Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад (№) «-...-» комбинированного вида Истринского муниципального района о признании увольнения незаконным, признании приказов от (дата)., от (дата)., от (дата). незаконными, восстановлении на должности, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении записей о присвоении категории, записи о наименовании должности, записи о награждении, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании выплаты стимулирующего характера премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточняя исковые требования, обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад (№) «Росинка» комбинированного вида Истринского муниципального района о признании увольнения незаконным, признании приказов от (дата)., от (дата)., от (дата). незаконными, восстановлении на должности, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении записей о присвоении категории, записи о наименовании должности, записи о награждении, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании выплаты стимулирующего характера премии.

В обосновании заявленных требований истица указала, что (дата). вынесен приказ об ее увольнении с должности заместителя заведующего по воспитательной и методической работе по ст. 192 ТК РФ.

Полагает, что приказ вынесен незаконно, т.к. в период с (дата). по (дата). нарушений трудового законодательства не допускала.

Основанием для издания приказа об увольнение явились два приказа: от (дата). об объявлении замечания, от (дата). об объявлении выговора.

Полагает, что приказ от (дата). является незаконным, поскольку за одно нарушение она как работник привлекается повторно к ответственности.

Приказы ей на руки не выдавались. Расчет при увольнении произведен не в полном размере.

В судебное заседание ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 явились, заявленные требования поддержали.

Представители МДОУ детский сад (№) «-...-» ФИО3 и ФИО4 в судебное заседание явились, согласились с требованиями пункта (№) уточненного искового заявления, а именно, согласны внести в трудовую книжку ФИО1 записей о присвоении категории, записи о наименовании должности, записи о награждении. В остальной части исковых требований возражали.

Суд, выслушав пояснения сторон, заслушав свидетелей, заключение прокурора, полагавшего требования в части восстановления на работе необоснованными, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МДОУ детский сад (№) «-...-» с (дата). по (дата). в должности заместителя заведующего по воспитательной и методической работе (л.д.7-9).

Приказом (№) от (дата). ФИО1 уволена по п.5 ст.81 ТК РФ (л.д.56).

Согласно п.5 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 на день увольнения имела неснятие и непогашенные взыскания, а именно:

На основании представления прокурора (дата) Приказом (№) ФИО1 объявлено замечание (л.д.51);

(дата) Приказом (№) ФИО1 вынесен выговор (л.д.47).

С вынесенными приказами истица была ознакомлена в день вынесения, что подтвердила в ходе судебного разбирательства.

В своих исковых требованиях ФИО1 оспаривает указанные приказы, указывая на их необоснованность.

В соответствии с ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела усматривается, что с Приказом №(№) от (дата). истица ознакомилась (дата)., следовательно, срок для его обжалования истек.

Следует также отметить, что приказ вынесен по результатам прокурорской проверки, на основании представления от (дата) представления следует, что по заключенному (дата). МДОУ Детский сад (№) «-...-» с ООО «ГЕН-строй» муниципальному контракту (№) подрядчик обязан выполнить ремонт тамбуров, замену дверных блоков тамбуров в срок с (дата). по (дата). стоимостью -...- рублей. Однако, МДОУ детский сад (№) «-...-» в нарушение требований федерального законодательства не выполнило экспертизу результатов выполненных работ по заключенному муниципальному контракту. Аналогичные нарушения выявлены при проверке документов муниципального контракта (№), заключенного МДОУ с ООО «КонтрСтрой» (дата). на выполнение ремонтных работ цоколя, фасада и музыкального зала. Причинами допущенных нарушений законодательства является ненадлежащее исполнение заместителем заведующего по методический и воспитательной работе ФИО1 своих должностных обязанностей (л.д.53-54).

Следовательно, факт нарушения трудовой дисциплины со стороны ФИО1 также имеет место быть. Правовых основания для удовлетворения требований ФИО1 о признании Приказа (№) недействительным, не имеется.

По приказу (№) от (дата). ФИО1 объявлен выговор в связи с неподготовкой контрактов с монополистами до (дата)., отсутствием на рабочем месте (дата). с 14.00 до 17.00 (л.д.47).

Из материалов дела усматривается, что Приказом (№) от (дата). ФИО1 назначена ответственной за осуществление закупок (контрактным управляющим), включая исполнение каждого договора с МДОУ (№). На ФИО1 возложена персональная ответственность в пределах осуществляемых полномочий, а также за план закупок, план – график (л.д.131). С приказом ФИО1 была ознакомлена. В материалах дела представлена должностная инструкция конкурсного управляющего МДОУ (л.д.182-184).

В судебном заседании истица пояснила, что до (дата). контракты с монополистами подготовлены не были. Заявка была подготовлена, по утверждению истца (дата). В качестве подтверждения своей позиции истица прикладывает выписку из программы закупок с компьютера заведующего (л.д.66-74).

Вместе с тем, указанные доводы истца никак не свидетельствуют о надлежащем исполнении ею должностных обязанностей: задание подготовить контракты до (дата). не выполнено, распечатка свидетельствует об исполнение обязанностей ФИО1 непосредственно заведующей ФИО5

Также в материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка (л.д.119-139), в соответствии с которым установлен следующий режим работа заместителя заведующего по методической и воспитатель работе: с 8.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

По факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте (дата). с 14.00 до 17.00 часов был составлен акт (л.д.48).

В своих объяснениях ФИО1 от (дата). указала, что отсутствовала на рабочем месте в связи с тем, что отработала эти часы во время дежурства по детскому саду -...- и (дата)г. (л.д.49).

В ходе судебного разбирательства ФИО1 изменила свои объяснения, указав, что находилась на метод. Объединении, и после завершения его работы не стала возвращаться на работу по договоренности с заведующей.

Со своей стороны сторона ответчика отрицала, как факт переработки ФИО1 (в том числе во время дежурств), так и факт наличия договоренности с заведующей. Напротив, сторона ответчика указала, что в этот день ФИО1 должна была находиться на курсах повышения квалификации, однако, и на учебе она отсутствовала также, что подтверждается пояснениями ФИО1 и письменными пояснениями воспитателя ФИО6 и воспитателя ФИО7 (л.д.95, 235, 249).

Таким образом, материалами дела подтверждается факт нарушения ФИО1 трудовой дисциплины (дата), (дата).

Также из материалов дела усматривается, что Приказом Директора МОУ «Учебно-методический центр» от (дата). (№) «о проведении мониторинга качества образовательных учреждений Истринского муниципального района» руководителям дошкольных учреждений поручено провести мониторинг качества образования в -...- учебном году в период с (дата). по (дата)., предоставить в МОУ «Учебно- методический центр» Истринского муниципального района данные по форме на адрес электронной почты до (дата).. пропуск по готовности к проверке независимой оценки качества образовательной деятельности дошкольных образовательных организаций для МДОУ Детский сад (№) «-...-» выдан на (дата) в 11.00 час. (л.д.90-92).
(дата) ФИО5 в присутствии ФИО4, ФИО8, ФИО9 обратилась к ФИО1 с требованием предоставить документацию по контролю качества образования для проверки, а именно: критерии и показатели оценки качества образования в соответствии с ФГОС, таблицу для фиксации результатов, аналитические справки по результатам мониторинга, однако, ФИО1 отказалась их предоставить (л.д.34). На предложение дать объяснения о непредоставлении рабочей документации, также ответила отказом (л.д.35).

(дата) издан Приказ (№) «О применении дисциплинарного взыскания за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей» в виде увольнения по инициативе работодателя (л.д.38-39).

В тот же день произведен осмотр рабочего персонального компьютера ФИО1- зафиксирован факт отсутствия электронной документации (л.д.36), и созданной комиссией по приему- передачи документов (л.д.41) изъят ряд папок и документов, поименованных в акте приема-передачи документов от 21.12.2016г. (л.д.42). По указанному перечню была передана Папка с документами ФГОС, электронные документы переданы не были.

В тот же день (дата). ФИО1 получила трудовую книжку, что подтвердила в ходе судебного разбирательства.

Доводы ФИО1 о том, что она не присутствовали при вышеуказанных мероприятиях, не имела возможности написать объяснения, опровергаются представленными документами и показаниями свидетелей. Показания свидетелей последовательные и обстоятельны, в связи с чем суд их принимает как достоверные.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение довод ответчика о неоднократном нарушении ФИО1 трудовой дисциплины.

Суд не может согласиться с пояснениями истца о привлечение ее повторно к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, поскольку (дата) имело место еще одно нарушение трудовой дисциплины.

Довод истца о том, что на день увольнения (дата). отсутствовало согласие профсоюзного органа, нашел свое подтверждение. Действительно, с проектом приказа заведующая обратилась в профсоюзный комитет заблаговременно – (дата). (л.д.178, 179), однако, заседание профсоюзного комитета по обращению заведующего состоялось лишь (дата). (л.д.176-177).

Согласно ч.2 ст. 82 ТК РФ

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;

В данном случае обращение в профсоюзный орган поступило (дата)., увольнение состоялось по истечении более чем 7 дней с момента обращения. Следовательно, указанное обстоятельство не может служить основанием для признания увольнения незаконным.

На основании изложенного, суд находит исковые требования ФИО1 о признании увольнения незаконным, признании приказов от (дата) от (дата)., от (дата). незаконными, восстановлении на должности, взыскании оплаты времени вынужденного прогула не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В своем исковом заявлении и в дальнейшем в ходе судебного разбирательства истица ссылалась на то, что денежные средства при увольнении ей выплачены несвоевременно и не в полном объеме.

Исходя из представленных материалов, работниками МДОУ Детский сад (№) «-...-», в том числе и ФИО1, выплата заработной платы, а в случае ФИО1 расчет при увольнении, произведен (дата). (л.д.28-33). На счет ФИО1 поступила заработная плата со всеми причитающими доплатами и компенсация за неиспользованный отпуск в размере -...- рублей.

Согласно ст.84.1 ТК РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В данном случае нарушений суд не усматривает.

МДОУ Детский сад (№) является бюджетным учреждением, и факт перечисления ФИО1 денежных средств (дата). свидетельствует о том, что сведения в день увольнения были переданы в расчетный отдел.

Также суд находит необоснованным довод ФИО1 о незаконности неначисления ей премии по результатам работы за год, ввиду того, что Положением о премировании пунктом 2.8 предусмотрено, что премирование не производится или снижается при наличии дисциплинарного взыскания и обоснованных обращениях граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении, на основании решения управляющего совета, а на заседание Управляющего совета (№) принято решение заместителю заведующего ФИО1 по итогам 2-го полугодия -...-. выплаты стимулирующего характера не производить (л.д.245).

Таким образом, нарушений прав истца действиями ответчика при выплате денежных средств выявлено, в связи с чем исковые требования о компенсации морального вреда, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании выплаты стимулирующего характера премии не подлежат удовлетворению.

С учетом того обстоятельства, что ответчик согласился с исковыми требованиями ФИО1 о внесении в трудовую книжку записей о присвоении категории, записи о наименовании должности, записи о награждении, и пригласил в МДОУ для внесения соответствующих записей, суд удовлетворяет исковые требования в указанной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждению детский сад (№) «-...-» комбинированного вида Истринского муниципального района внести в трудовую книжку ФИО1 записей о присвоении категории, записи о наименовании должности, записи о награждении.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад (№) «-...-» комбинированного вида Истринского муниципального района о признании увольнения незаконным, признании приказов от (дата) незаконными, восстановлении на должности, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании выплаты стимулирующего характера премии,- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Судья Истринского

городского суда

Московской области О.В. Жукова

Мотивированное решение изготовлено (дата)