Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий», Министерству топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» за счет министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края сумму выходного пособия за второй месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61563,04 руб., проценты за просрочку выплаты выходного пособия в размере 1762,02 руб., в размере 76 549,98 руб.

В обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» в должности главного специалиста, юрисконсульта, а с ДД.ММ.ГГГГ на должности начальника юридического отдела. В декабре 2015 года трудовой договор с ней расторгнут в связи с реорганизацией учреждения. ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения ему выплачено выходное пособие за 1 месяц.

ФИО1 обратилась в центр занятости, но до настоящего времени не трудоустроена.

Истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» по доверенности ФИО3 против удовлетворения исковых требований не возражала.

Представитель ответчика Министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, против удовлетворения иска возражал, указывая, что истец не состояла в трудовых отношениях с министерством, которое не является правопреемником ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий», и оснований для выплаты ей выходного пособия не имеется.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что ФИО1ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» на должность главного специалиста, юрисконсульта по трудовому договору № (л.д.20-32).

Согласно дополнительного соглашения № от 03.12.2012г. к трудовому договору ФИО1 была переведена на должность начальника юридического отдела.

В соответствии с распоряжением главы администрации Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ№-р ГКУ КК «Агентство по управлению объектами топливно-энергетического комплекса» реорганизовано в форме присоединения к нему ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий». На момент реорганизации данные учреждения относились к подведомственным учреждениям министерства промышленности и энергетики Краснодарского края.

В связи с реорганизацией трудовой договор ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» с ФИО1 расторгнут приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к в связи с сокращением штата работников.

Увольнение по сокращению штатов в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса предполагает, что сотруднику полагаются социальные выплаты по сокращению, а именно выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).?

В соответствии со статьей 178 ТК Российской Федерации работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, ноне свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что среднедневной заработок ФИО1 составлял 12798,32 руб.. За первый месяц трудоустройства истцу был выплачен среднемесячный заработок как выходное пособие за 1 месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

С ДД.ММ.ГГГГ истец состоит на учете в ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара», на сегодняшний день не трудоустроена, выходное пособие за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего ежемесячного заработка ей не выплачено.

В соответствии с Уставом Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр энергосбережения и новых технологий» от 2012 года реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей казенного учреждения к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством РФ. При реорганизации казенного учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица казенное учреждение считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности юридического лица.

Выходное пособие относится к компенсационной части заработной платы, обязанность по выплате которой, в соответствии с трудовым законодательством, установлена в отношении работодателя (в данном случае ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий»).

Учитывая, что ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» не исполнило обязанности по выплате ФИО1 выходного пособия за второй месяц со дня увольнения в размере среднего месячного заработка в сумме 61 563,04 руб., заявленные ею требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы… выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Исходя из общей суммы задолженности 61563,04 руб. и банковской ставки рефинансирования на ДД.ММ.ГГГГ 11 % х 1/300 х 78 дней. сумма компенсации (процентов) за задержку выплат, причитающихся работнику, составит 1762,02 руб.

Указанная сумма процентов также подлежит взысканию с ответчика ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий».

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края о взыскании выходного пособия суд считает обоснованным отказать, так как истец не состояла в трудовых отношениях с данным ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий», Министерству топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края о взыскании выходного пособия – удовлетворить в части.

Взыскать с ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй месяц со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 325,06 руб., проценты за просрочку выплаты выходного пособия в сумме 1762,02 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края о взыскании - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г.Краснодара.

Председательствующий-