Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО44 о признании исключения перерыва для отдыха и питания из рабочего времени незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ФИО44»), мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он работает в ФИО44» <данные изъяты>.

Его работа связана с постоянными выездами на кусты месторождений. После заступления на смену он получает заявки и самостоятельно выезжает на место их выполнения на выделенном для этих целей автомобиле.

Трудовым договором ему установлена 40 часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени по утвержденному графику по сменной работе. Перерыв для отдыха и приема пищи трудовым договором не предусмотрен.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Однако, в связи с тем, что они находятся на различных месторождениях и выполняют заявки, время отдыха и приема пищи ответчиком не установлено и его невозможно полноценно использовать по назначению и по своему усмотрению.

В названной статье Трудового кодекса РФ указано, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В данном случае, ответчиком грубо нарушаются требования трудового законодательства.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ФИО44» (п. 11 раздела 6.4. Недопустимые действия работников), утвержденного решением ФИО44» от ДД.ММ.ГГГГ, запрещено принимать пищу на рабочем месте. Порядок использования перерыва для приема пищи и отдыха этими правилами не предусмотрен. Покидать кустовые площадки месторождений, которые являются его рабочим местом, не представляется возможным из-за продолжительного времени выполнения плановых заявок, из-за непредсказуемого и никак не регламентируемого поступления текущих заявок, а также из-за больших расстояний между месторождениями <данные изъяты>" и базой ФИО44

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха, в том числе перерыва для отдыха и приема пищи, работник может использовать по своему усмотрению. Он вправе на это время отлучиться с места работы, в том числе с территории организации, с которой состоит в трудовых отношениях.

При изложенных обстоятельствах, когда ответчик не может создавать для своих работников условия для полноценного отдыха и приема пищи, перерыв для отдыха и приема пищи, то есть 90 минут, должен быть включен в рабочее время и подлежит оплате.

Считает, что ответчик более 10 лет обкрадывает его личное время, предусмотренное трудовым законодательством для отдыха и приема пищи, продолжительностью 90 минут в каждую рабочую смену, в связи с чем, ему причинен материальный ущерб в размере 660 418 руб. 20 коп.

Кроме того, указанными противоправными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Просил признать незаконным исключение ответчиком перерыва для отдыха и питания из рабочего времени, взыскать с ответчика в свою пользу оплату часов, исключенных из рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 660 418 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснил, что он один воспитывает несовершеннолетнюю дочь и для него важно использовать обеденное время по своему усмотрению. При работе в <адрес> он во время перерыва мог бы прийти домой и убедиться, что у дочери все в порядке, особенно ночью. При работе в дневную смену, в случае необходимости, он мог бы встретиться с классным руководителем дочери, либо использовать перерыв на другие цели по своему усмотрению. Но поскольку он работает на кустовых площадках на месторождениях, которые находятся на значительном отдалении от <адрес>, он лишен этой возможности и не может использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению. К ответчику с вопросом о переводе на должность выездного электромонтера, который работает в <адрес>, он не обращался. Кроме того, у электромонтеров в <адрес> ниже зарплата. Ему предлагали перевестись на должность мастера, который выполняет работу в <адрес>, чтобы он имел возможность осуществлять присмотр за несовершеннолетним ребенком, с более высокой заработной платой, но он отказался. Не отрицает, что во время работы у него достаточно времени для приема пищи, но он хотел бы иметь возможность использовать время перерыва для отдыха по своему усмотрению, в том числе для сна, а работодатель не предоставляет ему такую возможность.

Начало рабочей смены, её окончание и все его действия в течение рабочего дня фиксируются в оперативном журнале в соответствии с "<данные изъяты> Согласно «<данные изъяты>», «<данные изъяты>», квалификационной инструкцией <данные изъяты> на объектах <данные изъяты>, в нарядах и оперативных журналах указываются перерывы в работе, а такие записи в оперативном журнале его <данные изъяты> отсутствуют. <данные изъяты><данные изъяты> регулярно проверяют ведение им оперативных журналов и в случае нарушения в письменной форме делают замечания в том же журнале, а в его <данные изъяты> таких замечаний нет, т.е. нарушения в ведении им журнала отсутствуют, что свидетельствует о том, что работодатель не предоставляет ему перерыв.

Согласно «<данные изъяты>» по ремонту и обслуживанию <данные изъяты>» подрядчик принимает заявки круглосуточно. Подрядчик приступает к выполнению заявки непосредственно на кустовой площадке не позднее чем через два часа после ее принятия, и не позднее чем через 4 часа информирует заказчика об исполнении заявки. Таким образом, он работает на непрерывном производстве, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, которое подлежит оплате.

Время его перерыва, исключённое из оплаты, составляет 1,5 часа. Если он отправится на отдых в <адрес>, а расстояние от кустовых площадок до города согласно документам, представленным ответчиком, может достигать 70 км., а по грунтовым дорогам до 20 км., то при максимальной скорости движения на дорогах к месторождениям 50 км/час, а по грунтовым дорогам не более 15 км/час, время в пути составит не менее 1,5 часа и столько же времени потребуется на дорогу обратно. Следовательно, он не сможет выполнять заявки более 4,5 часа, что приведет к нарушению «<данные изъяты>» по ремонту и обслуживанию <данные изъяты>» и влечет невозможность использования им перерыва для отдыха и питания.

Так называемый гибкий график рабочего времени, на который ссылается ответчик, в данных условиях труда не решает проблему отдыха и питания. Его обеденный перерыв по факту всегда был рабочим временем. Чтобы проще было скрывать это нарушение трудового законодательства, работодатель с 2009 года исключил время начала и окончания перерыва для отдыха и питания из правил внутреннего трудового распорядка, чтобы не включать этот период в рабочее время.

В путевых листах закрепленного за ним автомобиля нет записей о том, что он в течение рабочего дня приезжает на перерыв в <адрес>. Правильность оформления маршрута служебного автомобиля в путевых листах контролируется системой спутникового <данные изъяты> " <данные изъяты>". В случае отклонения от маршрута, к нарушителю применяется дисциплинарное взыскание на основании распоряжения ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ " <данные изъяты>". При исследовании данных системы " <данные изъяты>" в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ не выявлено случаев отклонения его автомобиля от маршрута указанного в путевых листах. Следовательно, он не имеет возможности приезжать на отдых и обед в <адрес>.

Доказательством того, что он не имеет возможности для отдыха также является отсутствие мобильных средств связи, т.к. ответчик обеспечил его только автомобильной рацией. В условиях гибкого графика работы связь по рации не позволяет покидать служебный автомобиль, даже если в это время нет никаких заявок. Использование мобильных телефонов в транспортных средствах, не оснащённых специальной гарнитурой, запрещено правилами дорожного движения, а такой гарнитуры в служебном автомобиле нет. Актом закрепления автотранспортного средства за обслуживающим персоналом ему запрещено оставлять автомобиль без надзора. Пунктом 1.32 Инструкции по охране труда для водителя легкового автомобиля <данные изъяты> запрещено хранить и принимать пищу на рабочем месте, т.е. его питание в автомобиле невозможно. Пункт ДД.ММ.ГГГГ данной инструкции, запрещает спать в автомобиле с включенным двигателем. Таким образом, в холодное время года отдых в автомобиле невозможен из-за низкой температуры, а в жаркое время года он невозможен из-за высокой температуры, т.к. служебный автомобиль не имеет кондиционера, и на солнце, при закрытых окнах в автомобиле находиться невозможно из-за жары, а при открытых окнах отдыху мешают кровососущие насекомые.

Письменные объяснения тридцати электромонтёров свидетельствуют о том, что они обедают, где придётся: на буровых, в <данные изъяты> это единственные пункты питания на месторождениях, возможности пообедать нет.

С 2011 года <данные изъяты>" ввёл для своих работников "<данные изъяты>", на которые работникам перечисляются денежные средства для компенсации стоимости питания, чтобы дотациями <данные изъяты> на питание в их столовых не пользовались посторонние лица. После этого в столовых <данные изъяты> выросла стоимость питания. Ответчику было предложено тоже выдать своим работникам "<данные изъяты>", но он отказался и работники ответчика не питаются в столовых <данные изъяты> из-за того, что обед в них стоит около 350 рублей, что достаточно дорого. Кроме того, данные столовые работают только во время перерывов в <данные изъяты> и он при работе по гибкому графику не всегда может покушать в этих столовых.

Представитель истца ФИО3 иск поддержал по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснил, что требование истца о включении времени перерыва для отдыха и питания в рабочее время с соответствующей оплатой подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Всеобщая Декларация прав человека (принятая на 3-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А ДД.ММ.ГГГГ) закрепила в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст. 107 ТК РФ временем отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены). Время начала и окончания работы согласно ст. 100 ТК РФ устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом в трудовом договоре истца и действующих Правилах внутреннего трудового распорядка работников ФИО44» нет указаний о начале и окончания перерывов для отдыха и приема пищи в графиках сменности.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которые он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Между тем, истцу запрещено принимать пищу в рабочее время, покидать закрепленный автотранспорт, принимать и хранить пищу в служебной автомашине. Следовательно, он лишен возможности использовать свободное от работы время по своему усмотрению. В случае, если условия производства (работы) не позволяют предоставить работникам полноценный перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить им возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). В этом случае время, затраченное на прием пищи и отдых, оплачивается как рабочее время.

Представитель ответчика ФИО44 иск не признала. Пояснила, что никогда в ФИО44» не был исключен перерыв, предназначенный для приема пищи и отдыха.

Представила отзыв на исковое заявление, где указала, что согласност. 189, 190 ТК РФ трудовой распорядок определяетсяправилами внутреннего трудового распорядка - локальным нормативным актом,регламентирующим в том числе режим работы, время отдыха. Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО44» для работников участка <данные изъяты><данные изъяты> по ремонту и промысловому обслуживанию <данные изъяты> в <адрес>, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, предусмотрен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

С ДД.ММ.ГГГГ в Правила внутреннего трудового распорядка 67.<данные изъяты>.В. № от 2008 г. внесены изменения, согласно которым, работники участка промыслового обслуживания <данные изъяты> в <адрес> работают в режиме гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Данный режим рабочего времени предусматривает перерыв на отдых и прием пищи продолжительностью 90 минут, и перерыв на отдых продолжительностью 30 минут, которые работники используют по своему усмотрению.

Статьей 108 ТК РФпредусмотрено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищив рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приме пищиустанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В ФИО44» нет таких видов работ, где по условиям производства (или по условиям выполнения работ) невозможно предоставить работнику перерыв для отдыха и приема пищи.

Таким образом, локальными нормативными актами ФИО44» перерывы для отдыха и приема пищи предусмотрены и истец, вступая с работодателем в трудовые отношения, знал, что его трудовые функции непосредственно связаны с выполнением работ по ремонту и обслуживанию электрооборудования на месторождениях нефти и газа.Для выполнения плановых заявок истец с территории базы выезжает на месторождения и после выполненного производственного задания ему необходимо вернуться в <данные изъяты> центр в <адрес>.Для приема пищи на территории базы <данные изъяты> центра в <адрес> работодателем оборудована специально отведенная для этой цели комната,оснащенная необходимой мебелью и бытовой техникой.

На месторождениях нефти и газа - в местах выполнении плановых заявок, а именно на территориях цехов <данные изъяты> расположены предприятия общественного питания,которые являются общедоступными для работников подрядных предприятий, в том числе <данные изъяты> Кроме того, в связи с удорожанием стоимости питания в предприятиях общественного питания <данные изъяты>» в 2011 году, по просьбе <данные изъяты> для работников общества, выполняющих плановые заявки на месторождениях нефти и газа,<данные изъяты>» выделены специально оборудованные помещения на территории бригадных пунктов <данные изъяты> для отдыха и приема пищи.

Доводы истца о том, что покидать кустовые площадки месторождений не представляется возможным из-за продолжительного времени выполнения плановых заявок, из-за непредсказуемого и никак не регламентируемого поступления текущих заявок, из-за больших расстояний между месторождениями <данные изъяты>» и базой ФИО44» не обоснованы.

Отношения между ФИО44» (подрядчиком) и <данные изъяты>) регламентируются «<данные изъяты>...». Планирование услуг регламентируются разделом 4 данного <данные изъяты>, согласно которому годовой объем услуг по ремонту, обслуживанию <данные изъяты> определяется на основании представляемой заказчиком до 01 ноября текущего года годовой заявки. Основанием для монтажа-демонтажа установкина конкретную скважину является заявка-телефонограмма,зарегистрированная в журнале, поданная через <данные изъяты> заказчика в <данные изъяты> подрядчика не позднее, чем за 2-ое суток до начала монтажа/демонтажа. По бригадам освоения и бригадам по капитальному ремонту скважин - не позднее, чем за 1 сутки до начала монтажа.

В 2012 году согласно годовому графику работ и ежемесячным графикам работ ФИО1 работает с 16-го числа месяца по последнее число месяца.

Так, согласно выписки из Журнала заявок на <данные изъяты><данные изъяты>ЖР.№ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в период работы имеет реальную возможность для отдыха и принятия пищи.

Например, при продолжительности рабочего времени 10 часов, работая во вторую смену с 19:30 часов ДД.ММ.ГГГГ до 7:00 часов ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнил три заявки, на выполнение которых всего потратил 3 часа 20 минут. При этом самый удаленный от базы куст находился в 37 километрах.

Во вторую смену с 19:30 часов ДД.ММ.ГГГГ до 7:00 часов ДД.ММ.ГГГГ истец выполнил 7 заявок, на выполнение которых всего потратил 3 часа 10 минут. При этом самый удаленный от базы куст находился в 60 километрах.

Во вторую смену с 19:30 часов ДД.ММ.ГГГГ до 7:00 часов ДД.ММ.ГГГГ истец выполнил 2 заявки, на выполнение которых всего потратил 24 минуты. При этом самый удаленный от базы куст находился в 38,1 километра.

В смену с 25 на ДД.ММ.ГГГГ истец выполнил 3 заявки, на выполнение которых всего потратил 1 час 35 минут. При этом самый удаленный от базы куст находился в 50 километрах.

В смену с 31 марта по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнил 2 заявки, на выполнение которых всего потратил 5 часов 40 минут. При этом самый удаленный от базы куст находился в 53,3 километра.

Согласно выписки из <данные изъяты>.№ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец при работе в первую смену на выполнение заявок потратил 16 июня - 01 час при наибольшем расстоянии куста от базы 34,9 км.; 20 июня - 03 часа 25 минут при наибольшем расстоянии куста от базы 50,6 км.; 22 июня - 01 час 15 минут при наибольшем расстоянии куста от базы 31,4 км.; 26 июня - 01 час 50 минут при наибольшем расстоянии куста от базы 36,9 км.; 30 июня - 45 минут при наибольшем расстоянии куста от базы 54,6 км.

Таким образом, утверждение истца о том, что ответчик в течение ряда лет обкрадывает его личное время продолжительностью 90 минут в каждую рабочую смену, предусмотренное трудовым законодательством для отдыха и приема пищи, не соответствует действительности, поскольку ФИО44» никогда не исключало из рабочего времени время перерыва для отдыха и принятия пищи.

Довод истца о том, что он подвергается принудительному труду, так как ответчик не выплачивает ему заработную плату в полном размере и что действиями ответчика ему мне причинен моральный вред, также не соответствуют действительности.

ФИО44» выплачивает истцу заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами, что подтверждается соответствующей справкой.

Представитель ответчика ФИО5 иск не признала по основаниям, изложенным в отзыве. Дополнительно пояснила, что с момента трудоустройства ответчика – ДД.ММ.ГГГГ по январь 2009 года правилами внутреннего трудового распорядка был установлен режим рабочего времени, которым было установлено время начала и окончания перерыва для отдыха и питания. С 2009 года режим рабочего времени стал гибким, т.е., если работник находится на месторождении, то он может использовать 90 минут для отдыха и питания в любое удобное для него время. Фактически истец имеет возможность использовать для отдыха и питания больше 90 минут, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку после выполнения работы и времени в пути у него остается свободное время, которое оплачивается работодателем. Истец был ознакомлен с режимом рабочего времени и данный документ не оспорил. С последней редакцией Правил внутреннего трудового распорядка истец был ознакомлен в марте 2011 года и против установленного режима работы не возражал.

Кроме того, истцу предлагали работу мастером на базе ответчика в <адрес> с фиксированным обеденным перерывом и более высокой заработной платой, но он от неё отказался.

В материалах дела имеются объяснения работников, которые подтверждают, что они имеют возможность использовать время для отдыха и питания. На месторождениях имеются столовые и комнаты для приема пищи. Считает, что в действиях работодателя нет нарушений трудового законодательства, поскольку истцу всегда предоставлялось время для отдыха и питания.

Свидетель ФИО6 пояснил, что работает заместителем начальника <данные изъяты>ФИО44». Работа выполняется по графику, которым распределено рабочее время и время для питания и отдыха. Если работники задерживаются на работе, то это всегда компенсируется. На базе имеется место для питания и отдыха, где есть необходимая бытовая техника и телевизор, и где они могут кушать и отдыхать в ночное время. В цехах добычи №, № имеются столовые и комнаты для приема пищи, где есть микроволновые печи и все необходимые бытовые приборы, которыми работники могут пользоваться, в том числе и истец. Ключи от данных комнат находятся у диспетчера, который работает круглосуточно. Кроме того, они работают на буровых, и с бригадами подземного ремонта скважин, где есть столовые и комнаты для приема пищи. На его участке работают электромонтеры, как с выездом на месторождение, так и без выезда, которые работают на базе. У электромонтеров, работающих с выездом на месторождение, выше заработная плата, т.к. у них больше оклад.

Свидетель ФИО7 пояснил, что работает <данные изъяты> в ФИО44». Ранее он обедал в столовых, но когда цены на питание поднялись, кушать там перестал. Он берет еду с собой. Есть специальное помещение, где имеется чайник и микроволновая печь, и он с другими работниками там обедает. Никаких препятствий к приему пищи не существует. Также у него есть возможность отдохнуть, он может поспать, почитать книжку.

Свидетель ФИО8 пояснил, что он работает в ФИО44» <данные изъяты> как на базе, так и на месторождениях. Во время работы на месторождениях и в ночное время у него есть возможность принимать пищу, поскольку в каждом цехе есть столовая, на месторождениях стоят буровые бригады, где также можно пообедать. На базе есть комната для приема пищи, где имеется микроволновая печь, чайник, где все работники кушают и отдыхают. В ночную смену выходят работать от 6 до 9 человек, и если нет заявок, они отдыхают в комнате отдыха и приема пищи.

Свидетель ФИО9 пояснил, что работает электромонтером по промысловому обслуживанию в ЗАО «Лукойл ЭПУ Сервис». Для выполнения работы работодатель предоставляет автомобиль и рацию. Если он покидает машину на длительное время, у него нет возможности принять заявку. Во время обеденного перерыва, если у него есть время, он ездит на базу <данные изъяты>» и обедает там, но если нет свободного времени, остается голодным. На служебном транспорте им не разрешено ездить домой для приема пищи. В результате чего он часто успевает покушать в конце смены где-то в 16-17 часов. Не отрицает, что в цехах добычи имеются места для приема пищи и все необходимые для этого условия, но если у него заявка на 12 часов, её выполнение может продлиться час-два, и в столовую он уже не попадает. Закрыты ли в это время пункты для приема, он не знает, ему их не показывали, сказали, что есть места для приема пищи, но он не интересовался где. На буровых антисанитарные условия для приема пищи и он там не кушает.

Свидетель ФИО10 пояснил, что работает <данные изъяты> в ФИО44». Он отдыхает и принимает пищу, где придется. Если находится за городом, то кушает в машине. На обед и отдых домой ездить запрещено. Если кто-то заедет в магазин на служебной машине, это считается отклонением от маршрута. Бывают заявки, когда приходится долго ждать в машине. На буровых имеются столовые, где можно покушать. Для получения заявок в машине имеется рация. Если он покидает машину на длительное время, у него нет возможности принять заявку, так как рация стационарная и носить ее с собой нельзя. Он знаком с процедурой промыслового обслуживания, по которой они обязаны позвонить руководителю после выполнения заявки. При такой организации работы у него есть возможность покушать.

Свидетель ФИО11 пояснил, что работает <данные изъяты><данные изъяты>. С 2005 года у работников сервисного центра 10-ти часовой режим работы. До 2005 года был 11-ти часовой рабочий день. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен 10-ти часовой рабочий день, куда не включаются полтора часа перерыва для отдыха и питания. Время обеда конкретно не фиксировано, работникам предоставлено право выбора времени для обеда. Для работников имеются столовые, места для приема пищи, где они могут пообедать. Правилами внутреннего трудового распорядка запрещено принимать пищу на рабочем месте. В случае если работник не успевает доехать до столовой, он может принять пищу в специально отведенных комнатах для приема пищи. Заявки, как правило, длятся менее четырех часов и до или после выполнения заявок работники могут покушать.

Свидетель ФИО12 пояснил, что работает <данные изъяты> в ФИО44» с 2001 года. График работы с 7.30 до 19часов, если смена ночная, то с 19 до 07 часов. Можно пообедать на буровых. В <данные изъяты> комнат для приема пищи нет, но имеется столовая, где обед стоит 350 рублей, но это для него дорого. В ночную смену у него нет возможности принимать пищу.

Свидетель ФИО13 пояснил, что работает <данные изъяты><данные изъяты>». Вопросов с приемом пищи никогда не возникало. <данные изъяты> в течение рабочего времени могут принимать пищу. У них есть комнаты для приема пищи, на буровых есть столовые, на базе сервисного центра находится комната для приема пищи, оборудованная всем необходимым для приема пищи. Во взаимоотношениях с заказчиком допускается опоздание на час, в это время они предлагают электромонтерам принимать пищу, т.е. разрешают сначала пообедать, а потом выполнить заявку. Электромонтер может пообедать по пути следования в комнате для приема пищи у подрядчика, где есть все необходимое. Работники обеспечены термосами «<данные изъяты>», в котором есть три контейнера для первого, второго и салата, они могут взять обед с собой и пообедать. Термосы выдаются рабочим под роспись. Между столовыми расстояние порядка 25 км. Время в пути до самого дальнего <данные изъяты> 1 час 10 мин. Работать по смешанному принципу они стали с 2009 года. Днем работники могут покушать в столовых, ночью столовые не работают. В настоящее время обеды в столовых подорожали, и работники перестали в них питаться. На базе оборудована комната для приема пищи, где есть микроволновая печь, столы, холодильники, раковины, умывальники, и этой комнатой всегда можно пользоваться. Эта схема действует, но ФИО1 этим не пользуется. На его предложения ФИО43 поехать домой пообедать, ФИО1 отвечал отказом, так ехать домой далеко.

Свидетель ФИО14 пояснил, что он работает <данные изъяты>». В течение рабочей смены у него есть возможность принимать пищу. Он может заехать в столовую и пообедать. Проблем с временем для приема пищи у него никогда не возникало. Свободное время он использует по своему усмотрению, если захочет отдохнуть, то в цехах имеются специальные места для отдыха.

Свидетель ФИО15 пояснил, что он работает <данные изъяты>ФИО44». На предприятии имеется программа «<данные изъяты>». Данная программа позволяет отследить маршрут движения транспортного средства, скорость передвижения, с помощью программы можно увидеть, когда и где был ФИО1 Программа хранится с того момента, когда она была установлена и по ней можно посмотреть любой период. Из данных программы видно, что ФИО43 имеет возможность использовать перерыв для отдыха и питания в течение каждой рабочей смены по своему усмотрению.

По результатам допроса свидетеля ФИО15 истец пояснил, что действительно каждую смену он имеет время для приема пищи и отдыха. Но он, например, хотел бы использовать время отдыха для сна и поспать 1,5 часа, но такую возможность работодатель ему не обеспечил, а приехать домой для сна он не может.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГФИО44» и ФИО1 заключили трудовой договор №, по которому истец был принят на работу <данные изъяты> и обслуживанию <данные изъяты>. Статьей 5 трудового договора ФИО1 установлена 40 часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени по утвержденному графику (том 1 л.д. 6).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.106 ТК РФ временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На основании ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что в ФИО44» нет таких видов работ, где по условиям производства (или по условиям выполнения работ) невозможно предоставить работнику перерыв для отдыха и приема. В <данные изъяты>» перечень таких работ отсутствует.

Как видно из информационной справки (том 1, л.д.79-81) в ФИО44» с 2002 года по 2007 год Правилами внутреннего трудового распорядка был установлен режим работы с перерывами для отдыха и питания общей продолжительностью 90 минут, а с 2008 года продолжительностью 120 минут с указанием начала и окончания перерывов. С 01.01 2009 года для работников с суммированным учетом рабочего времени Правилами внутреннего трудового распорядка установлен график работы в режиме гибкого рабочего времени с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 120 минут, в том числе временем на обед продолжительностью 90 минут и временем для отдыха и личных надобностей продолжительностью 30 минут.

Указанные в информационной справке сведения подтверждаются Правилами внутреннего трудового распорядка (том 1, л.д. 82-217).

С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен под роспись (том 1, л.д. 218-220).

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>ФИО44» были утверждены и ДД.ММ.ГГГГ согласованы <данные изъяты><данные изъяты> Правила внутреннего трудового распорядка для работников <данные изъяты>» <данные изъяты>.<адрес>. Указанные Правила действуют в настоящее время. Данными Правилами для истца установлен режим гибкого рабочего времени (том 1 л.д.191-217).

Согласно п.п. <данные изъяты><данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка, режим гибкого рабочего времени определяет начало, окончание и общую продолжительность рабочей смены и должен обеспечивать установленную законодательством продолжительность основного и ежедневного отдыха. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работ (сменности). Графики работ (сменности) утверждает <данные изъяты>. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов. В <данные изъяты> графики работ (сменности) утверждает <данные изъяты>. <данные изъяты>) доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения в действие (том 1 л.д. 207).

Согласно ведомости ознакомления с документацией, ФИО1ДД.ММ.ГГГГ под роспись был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>.<адрес> (том 1 л.д.218).

Как установлено судом и подтверждается фотографиями (том 1 л.д.249-251) на территории базы <данные изъяты> в <адрес> для приема пищи оборудована специально отведенная комната, в которой имеется вся необходимая мебель и бытовая техника.

Согласно письму <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ предприятия общественного питания расположенные на территории цехов <данные изъяты>»: <данные изъяты> являются общедоступными для работников подрядных организаций (том 1 л.д.244).

Из письма начальника <данные изъяты> видно, что для <данные изъяты><данные изъяты> выделено дежурное помещение, ключи от которого находятся в лаборатории на <данные изъяты> (том 1 л.д. 246).

Согласно письму <данные изъяты> имеется дежурное помещение для отдыха, обогрева и приема пищи, имеется бытовая техника, посуда и т.д., ключи от дежурного помещения находятся в кабинете <данные изъяты>-6 (том 1 л.д. 248)

Из объяснений электромонтеров участка промыслового обслуживания <данные изъяты><адрес>ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19,ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО14, ФИО72., ФИО8, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО71ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО7, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40 (том 2 л.д. 1-30) следует, что у них есть возможность для приема пищи во время работы на кустовых площадках месторождений.

Согласно разделу <данные изъяты><данные изъяты>» по <данные изъяты>, где подрядчиком является <данные изъяты>», заказчиком <данные изъяты>», годовой объем услуг по ремонту, <данные изъяты> определяется на основании представляемой заказчиком до 1 ноября годовой заявки на внедрение и замену вышедших из строя <данные изъяты>, которая является расчетной для определения годового плана ремонта тестирования и закупки нового оборудования. Оперативное планирование производится подрядчиком на основании месячной заявки заказчика, переданной не позднее <данные изъяты> числа предшествующего месяца. Основанием для <данные изъяты> установкина конкретную скважину является <данные изъяты>,зарегистрированная в журнале, поданная через <данные изъяты> подрядчика не позднее, чем за 2-ое суток до начала <данные изъяты>. По <данные изъяты> - не позднее, чем за 1 сутки до начала монтажа (том 2 л.д.34).

Согласно выписки из <данные изъяты>.№ за периоды работы с 16 марта по ДД.ММ.ГГГГ и с 16 по ДД.ММ.ГГГГ истцу на выполнение заявки требовалось не более трех часов.

По результатам допроса свидетеля ФИО15 истец пояснил, что каждую смену он имеет время для приема пищи и отдыха.

Таким образом, судом установлено, что истец в течение рабочего дня (смены) имеет возможность использовать предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка перерывы для отдыха и питания и в течение 10-часовой рабочей смены он занят выполнением заявок не более пяти часов.

По смыслу закона работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания. Эту обязанность ответчик исполнил.

Закон не обязывает работодателя обеспечить размещение рабочего места работника рядом с пунктом общественного питания, который может предоставить работнику пищу по его предпочтениям и по приемлемой для работника цене.

Утверждение истца о том, что он не может использовать время отдыха по своему усмотрению, так как во время перерыва он хотел бы поспать, но работодатель не обеспечил ему такую возможность, суд считает надуманным. Трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность по организации времени отдыха работника по усмотрению работника, в том числе, по организации ему условий для сна.

Довод истца о том, что работая на <данные изъяты> он не может использовать перерыв для отдыха и приема пищи из-за продолжительного времени выполнения плановых заявок, из-за непредсказуемого и никак не регламентируемого поступления текущих заявок и из-за больших расстояний между <данные изъяты> суд считает необоснованным.

Из представленной ответчиком <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69,70) видно, что при работе как в первую, так и во вторую смену у истца имеется время для отдыха и приема пищи продолжительностью более двух часов. При этом, из оплаты истца исключается только время для отдыха и питания, предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка. Иное время, в течение которого истец не выполняет работу и не управляет закрепленным за ним автомобилем, работодатель оплачивает.

Довод истца о том, что он работает на непрерывном производстве, в ходе судебного рассмотрения подтверждения не нашел.

Утверждения истца о том, что он не может использовать перерыв из-за того, что он не обеспечен мобильной связью и что ему запрещено оставлять автомобиль без надзора, суд считает несостоятельным, поскольку в соответствии со ст.106 ТК РФ во время отдыха истец свободен от исполнения трудовых обязанностей и не должен охранять автомобиль и принимать заявки.

При таких обстоятельствах в удовлетворении иска должно быть отказано.

Руководствуясь ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к ФИО44» о признании незаконным исключение перерыва для отдыха и питания из рабочего времени, взыскании разницы в заработке, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца путем подачи жалобы через Когалымский городской суд.

Председательствующий В.Ю. Дроздов.

Верно. Судья В.Ю. Дроздов.