Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» (ранее «Салаватнефтеоргсинтез») о выплате компенсации за не предоставленные дополнительные отпуска с уплатой процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» (ранее ОАО «Салаватнефтеоргсинтез») о выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в количестве ... дней в сумме ... рублей, возмещении морального вреда в сумме ... рублей, а также компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, указав, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 он работал в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» ... с полным рабочим днем. Работа была связана с вредными условиями труда. Отпуск за вредные условия предоставлялся в указанный период не в полном объеме, тогда как выполняемая им работа и занимаемая должность включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС 25.10.74. Согласно данному Списку предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, этот отпуск в период 00.00.0000 - 00.00.0000 ему ни разу в полном объеме не предоставлялся. При увольнении работодатель не произвел ему компенсации за не предоставленные в указанный период дополнительные отпуска. С учетом последующего уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 00.00.0000 по 00.00.0000, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а также компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО2 исковое заявление поддержал по основаниям, в нем изложенным, просил удовлетворить исковые требования, уточнив, что ему начиная с 00.00.0000 предоставлялся дополнительный отпуск за вредные условия труда, но в меньшем размере, чем это предусмотрено постановлением. Просит рассчитать компенсацию исходя из количества календарных дней не предоставленного отпуска. Уточнил, что дополнительный ежегодный отпуск в связи с вредными условиями труда в размере рабочих 12 дней ему должен был предоставляться на основании Инструкции «о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

Представитель ответчика ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» ФИО1 возражал против удовлетворения исковых требований и пояснил, что расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск с 00.00.0000 по 00.00.0000 должен производиться с учетом фактически отработанного истцом времени во вредных условиях труда. Согласно расчету истцу может быть выплачена компенсация за ... рабочих дней дополнительного отпуска, так как за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истцу дополнительный отпуск предоставлялся в соответствии с действующим в тот период законодательством. За вредность истцу дополнительный отпуск мог быть предоставлен из расчета 6 рабочих дней, а не 12. Причинение морального вреда ответчиком истцом не подтверждено.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что иск ФИО2 подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 г. принято постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Таким образом, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 может применяться к отношениям в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В судебном заседании установлено и это не оспаривается сторонами, что ФИО2 действительно работал в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» с 00.00.0000 по 00.00.0000 ... с вредными условиями труда.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно данному Списку (раздел IХ п.143) ФИО2 имеет право на дополнительный отпуск, который составляет 6 рабочих дней. Истцом не представлены суду достаточные доказательства обоснованности своего требования о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью именно 12 рабочих дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому истцу компенсация за не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда должна исчисляться из расчета 7 календарных дней, а не 6 рабочих.

Согласно положениям ст. 121 Трудового кодекса РФ и Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20., в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Истцу предоставлялся дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда ежегодно в размере ... дней за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 и в размере ... дней в 00.00.0000

Исходя из представленных суду доказательств, а именно расчетных листов, карточки формы Т-2, приказов о предоставлении отпусков следует, что за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 у истца с учетом фактически отработанных дней во вредных условиях труда, указанных ответчиком в представленном в суд расчете, неиспользованная часть дополнительного отпуска составляет не ... рабочих дней, как указал в своем расчете ответчик, а ... календарных дня.

За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 количество дней не предоставленного ФИО2 дополнительного отпуска составляет - ... календарный день ...

За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 количество дней не предоставленного ФИО2 дополнительного отпуска составляет - ... календарных дня ...

И в соответствии с приведенными расчетами, за 00.00.0000 количество дней не предоставленного ФИО2 дополнительного отпуска составляет - ... календарных дня; за 00.00.0000 - ... календарных дня; за 00.00.0000 - ... календарных дней; за 00.00.0000 - ... календарных дней; за 00.00.0000 - ... календарных дня; за 00.00.0000 - ... календарных дней; за 00.00.0000 - ... календарных дня; за 00.00.0000 - ... календарных дня; за 00.00.0000 - ... календарных дня; за 00.00.0000 - ... календарных дня; за 00.00.0000 - ... календарных дней; за 00.00.0000 дополнительный отпуск предоставлен в полном объеме в размере ... дней.

Учитывая, что средний дневной заработок ФИО2 на момент увольнения составлял ... рублей, что подтверждается справкой, представленной ответчиком и истцом не оспаривается, в его пользу в качестве компенсации за неиспользованные с 00.00.0000 по 00.00.0000 дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда подлежит взысканию с ответчика ... рублей ...

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Довод ответчика о том, что дополнительный отпуск за вредность в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истцу предоставлялся в соответствии с действующим в тот период законодательством, суд считает необоснованным. Также необоснованной суд считает ссылку ответчика на разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25 июня 1993 г. № 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утвержденное Постановлением Министерства труда РФ от 25 июня 1993 г. № 123, так как решением Верховного Суда РФ от 10.06.96 № ГКПИ96-61 указанное разъяснение признано недействительным (незаконным), а, следовательно, его применение также является незаконным. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется в период действия Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, расчет указанной компенсации должен производиться по правилам, установленным данным кодексом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет денежной компенсации на сумму компенсации за все неиспользованные в период 00.00.0000 по 00.00.0000 дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда необходимо рассчитывать с 00.00.0000 по 00.00.0000 - ... дней, согласно ставки рефинансирования ЦБ РФ 8 %.

Размер денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет: ... руб. х ... дней х 8% : 100 : 300 = ... руб., из которых ... руб. - задолженность по выплате компенсации за не использованные дополнительные отпуска, ... - количество дней задержки выплаты задолженности, 8% - размер процентной ставки : 100 : 300.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав ФИО2 нашел свое подтверждение в суде. В связи с этим в его пользу с учетом требований разумности и справедливости с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход государства пропорционально удовлетворенным материальным требованиям в сумме ... рублей и по требованиям неимущественного характера в сумме ... руб., всего ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к открытому акционерному обществу «Газпром нефтехим Салават» (ранее «Салаватнефтеоргсинтез») о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск с уплатой процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» в пользу ФИО2 всего: ... рублей ... копеек, в том числе:

- компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в особых условиях труда с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме ... рублей ... копеек;

- компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей ... копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Судья: подпись

Верно

Судья Габдрахманов Р.Р.

_______________________

Решение не вступило в силу 16.05.2011

Решение вступило в силу _______________________________

Судья Секретарь суда:

Подлинный документ подшит в дело № 2 - 793/2011 Салаватского городского суда РБ