Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ООО «Калинка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Калинка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Как указывает истицы ДД.ММ.ГГГГг. она была принята в качестве продавца алкогольной продукции для работы по совместительству в ООО «Калинка», где отработала в помещении магазина «По пути» в Волгограде по <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ по условиям трудового договора ей был установлен индивидуальный рабочий график с оплатой за отработанное время <данные изъяты> коп/час. Как указывает истица она отработала в указанной должности у ответчика ежедневно с <данные изъяты> минут до <данные изъяты> дней в неделю свыше двух лет и за указанный период предприятие не выплатило ей заработную плату в размере <данные изъяты> коп, проценты за задержку выплаты данной суммы в размере <данные изъяты> коп, а так же не выплатило ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб и проценты за задержку выплаты указанной суммы в размере <данные изъяты> коп. Истица просит взыскать с ответчика данную задолженность, а так же компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица и её представитель ФИО4 поддержали заявленные требования

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ. между ответчиком ООО «Калинка» и владельцем помещения магазина «<данные изъяты>» ФИО7 У которого в качестве продавца работала его жена <данные изъяты>. был заключен договор на размещение в помещении данного магазина отдела по торговле ликеро-водочной продукцией ООО «Калинка». При этом подразумевалось, что торговлю данной продукцией будет осуществлять ФИО2 которая в связи с работой у ФИО5 всё время находится в помещении данного магазина. Были оговорены условия трудового договора с ФИО2, согласно которого последняя занимается вопросами реализации товара ООО «Калинка» только по появлении соответствующих покупателей по условиям совместительства, что в течении рабочего дня будет оставлять около <данные изъяты> часа с оплатой данного времени <данные изъяты> коп/час. Истице была выплачена заработная плата за три месяца, согласно представленных платежных документов, а после расторжения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ остальная часть невыплаченного заработка <данные изъяты> коп задепонирована истице на счете предприятия и истице предлагалось получить указанную сумму в любое удобное для неё время. По этому ответчик согласен с иском только в сумме <данные изъяты> коп, которая может быть получена истицей.

Выслушав стороны и исследовав представленные доказатеьства суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГг. она была принята в качестве продавца алкогольной продукции для работы по совместительству в <данные изъяты>», где отработала в помещении магазина «<данные изъяты>» в Волгограде по <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ. о чем составлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.<данные изъяты>) По условиям трудового договора ей был установлен индивидуальный рабочий график с оплатой за отработанное время <данные изъяты> коп/час.

Согласно условия данного трудового договора её трудовая деятельность в ООО «Калинка» ежедневно составляет <данные изъяты> часа, это следует из правил трудового распорядка ООО «Калинка» с которыми истица была ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись в приказе о приеме на работу.

Таким образом сторонами было оговорено, что ежедневная работа истицы непосредственно на ООО «Калинка» будет составлять не то время, которое истица работаем у ИП ФИО8 в магазине «<данные изъяты>» ежедневно с <данные изъяты> минут, а лишь ? часа отвлекая ей по совместительству от указанной основной работы. Исходя из этого оплата за работу истице должна производится как за ? часа ежедневно. В настоящем случае при определении количества отработанных дней следует исходить из тех фактически дней, которая истица работала у <данные изъяты> который соответствует записям журнала кассира операциониста (л.д.<данные изъяты>), а не табеля учета рабочего времени предоставленного ответчиком. В данном случае ответчик пояснил, что представленные им табели учета рабочего времени были заполнены без имевшегося в действительности контроля за работой истицы.

Таким образом за указанный период с ДД.ММ.ГГГГ. истица отработала на ООО «Калинка» <данные изъяты> месяцев по <данные изъяты> месяцев по <данные изъяты> месяца по <данные изъяты> дней, её заработок составляет при этом.

<данные изъяты> подоходнего налога

Из указанной суммы следует вычесть суммы <данные изъяты> коп, полученные истицей по платежным документам, представленным суду разница подлежащая взысканию составляет <данные изъяты> коп.

Данный заработок истице не выплачен и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку выплата истице в сумме <данные изъяты> руб была произведена за ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГг. проценты за задержку заработка за ДД.ММ.ГГГГ. составляют

Согласно правил внутреннего распорядка выдача зарплаты до <данные изъяты> числа месяца следующего за текущим

<данные изъяты>

Поскольку выплата истец заработка за ДД.ММ.ГГГГ. произведена частично из суммы <данные изъяты> руб, а затем была проплачена в ДД.ММ.ГГГГ. суммой <данные изъяты> коп то проценты рассчитываются.

<данные изъяты>

Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> коп * ? = <данные изъяты> коп проплачена ДД.ММ.ГГГГг. и остаток в сумме <данные изъяты> коп – (<данные изъяты> руб переходит на погашение февральской заработной платы.

Зарплата в ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> коп ) индексируется до дня судебного разбирательства – период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг<данные изъяты> дней)

<данные изъяты>

Зарплата <данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст.127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.»

В соответствии со ст.136 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработок истицы за год составляет <данные изъяты>

Среднемесячный доход по данной работе у истицы составлял <данные изъяты>

<данные изъяты>

За отработанный год истица вправе рассчитывать на <данные изъяты> дней оплачиваемого отпуска, а за два отработанных года на <данные изъяты> дней

<данные изъяты> коп. за вычитом подоходнего налога это составляет сумму <данные изъяты> коп

Проценты за задержку выплаты данной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. (<данные изъяты> дней) составляют

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленные данным решением суда нарушения трудовых прав истца порождают на его стороне право требовать компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб, поскольку затребованная истцом сумма компенсации <данные изъяты> руб по мнению суда является черезмерно завышенной, не отвечающей фактическим обстоятельствам, тяжести нарушения прав истицы со стороны ответчика.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Калинка» в пользу ФИО1 ФИО10 сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты> коп, сумму компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп, проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> коп, проценты за задержку выплату компенсации за неиспользованный отпуск 19 руб 96 коп и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. ВСЕГО взыскать с ООО «Калинка» в пользу ФИО1 ФИО11 сумму <данные изъяты> коп.

В остальной части иска ФИО1 ФИО12 к ООО «Калинка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда.

Председательствующий Д.Ю. Рыков

Мотивированное решение суда составлено 15 февраля 2016 года.

Судья Д.Ю. Рыков