Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Меркатус Нова Компани» о взыскании доплаты за совмещение должностей, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

В соответствии с трудовым договором от 27.11.2019, истец был принят на работу в ООО «Меркатус Нова Компани» на должность <иные данные>

Приказом № 03/ОД от 04.12.2019 за работником закреплены должностные обязанности в соответствии с территориальным делением: <адрес> и <адрес>, <адрес>.

За обслуживание данной территории установлен должностной оклад в размере 140 000 рублей.

02.09.2020 директор по продажам <ФИО>4 посредством письма на электронную почту уведомил работника о том, что с сентября 2020 года территории: <адрес> и <адрес> будут закреплены за работником. Ранее данная территория находилась в подчинении работника <ФИО>5, с которым с 01.09.2020 трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.

Истец полагает, что с 02.09.2020 он, помимо своей основной должности старшего руководителя направления продаж, выполняет обязанности уволившегося работника <ФИО>5 по такой же должности, но по другим территориям, однако доплату за это не получает.

Истец просил:

- взыскать с ответчика в пользу истца доплату за совмещение должностей <иные данные> на территории <адрес> и <иные данные> по территории <адрес> и <адрес> за период с 02.09.2020 по 31.10.2020 в размере 140 000 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель, требования иска поддержали, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признал, пояснил, что изменение в должности и функционале не произошло; территория <адрес> до 02.09.2020 фактически за истцом не закреплялась, а территория <адрес> (с примерным населением в 3,9 млн. человек) была заменена на территорию <адрес>, <адрес> (примерно совокупно с населением в 3,7 млн. человек). Объем работы истца, с учетом дистанционного характера, не изменился.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что в соответствии с трудовым договором от 27.11.2019, истец был принят на работу в ООО «Меркатус Нова Компани» на должность <иные данные> с окладом 140 000 рублей.

Соглашением о расторжении трудового договора от 06.11.2020 истец был уволен с 11.11.2020.

Согласно п.1.7 трудового договора, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).

Согласно п.2.2.1 Трудового договора, истец обязан соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка Общества, добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной/рабочей инструкцией, выполнять приказы и распоряжения директора Общества и непосредственных руководителей.

Согласно п.2.1 Должностной инструкции, на истца были возложены организация и руководство проведением региональной сбытовой политики.

Согласно п.1.4 Должностной инструкции, истец был непосредственно подчинен Заместителю директора по региональным продажам и Директору по региональным продажам, с которым, согласно п.4.1 Должностной инструкции, взаимодействует в рамках указанных задач.

Согласно п.5.5.1 Положения о системе оплаты и стимулировании труда персонала, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Согласно п.5.5.2 Положения, размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не менее 15% от тарифной ставки (должностного оклада) работника по основной должности или в твердой сумме.

Согласно п.5.5.3 Положения, работникам, проработавшим неполный месяц, доплата исчисляется пропорционально отработанному времени.

Приказом работодателя от 04.12.2019 № 03/ОД за работником закреплены должностные обязанности в соответствии с территориальным делением: <адрес>

02.09.2020 произошло перераспределение территорий и за истцом были закреплены территории <адрес> и <адрес>.

20.10.2020 истцом в адрес Директора по персоналу <ФИО>6 был направлен запрос о доплате согласно ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации, на что 21.10.2020 истцу был направлен ответ, согласно которому территория <адрес> была обозначена еще в оффере (предложении), при этом до 02.09.2020 фактически за истцом не закреплялась, а территория Республики Татарстан (примерно с населением в 3,9 млн. человек) была заменена на территорию <адрес>, <адрес> (примерно – совокупно с населением в 3,7 млн. человек). Таким образом, изменения в должности и функционале не произошло.

Согласно ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации, При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Из приведенных норм следует, что совмещение - это дополнительная и не предусмотренная трудовым договором работа по другой профессии (должности), чем определена в трудовом договоре.

В трудовом договоре истца указано, что истец выполняет работу <иные данные>.

Таким образом, работа <иные данные> не являлась для истца работой, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией. Истцу ответчиком производилась оплата за работу старшего руководителя направления в отделе региональных продаж, предусмотренную трудовым договором.

С учетом изложенного, совмещения профессий нет, а потому не имеется оснований и для взыскания доплаты за совмещение по ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Истцом не доказано, что увеличился объем его работы при изменении зон обслуживания, и что данная зона обслуживания была расширена. Довод о количественном составе регионов обслуживания таким доказательством не является.

Таким образом, суд отказывает истцу в данной части иска.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца действиями работодателя, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку в иске истцу отказано, не подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина (ст.98 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Меркатус Нова Компани» о взыскании доплаты за совмещение должностей, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья