Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельевой С.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению Государственная станция агрохимической службы «Саратовская» о взыскании отпускных и компенсации за задержку их выплаты,

установил:

Савельева С.В. обратилась с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению Государственная станция агрохимической службы (далее ФГБУ ГСАС «Саратовская» о взыскании отпускных в сумме 5482 рублей 96 коп. и компенсации за задержку их выплаты в сумме 635 рублей 01 коп. Свои требования истица мотивирует тем, что она являлась работницей ФГБУ ГСАС «Саратовская» с 02.10.2012 г. по 15.10.2018 г. С 04.06.2018 г. ей был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск и было начислено отпускных 10451 рублей 28 коп. Надлежало начислить отпускных 15934 рубля 24 коп., согласно расчету. Недоначисленная сумма отпускных составила 5482 рубля 96 коп. Ее требование к работодателю о перерасчете отпускных осталось неудолетворенным. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 624 рубля 16 коп.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что считает доводы ответчика несостоятельными, поскольку законодательные и нормативные акты не устанавливают порядок исчисления среднего заработка для расчета отпускных. В представленном возражении ответчик заявляет, что в расчете мне отпускных учтены все выплаты согласно Положения об оплате труда, а хоздоговорная надбавка согласно данному Положению не учитывается при расчете отпускных. Порядок исчисления среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922. Согласно пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Данная норма закреплена и в Трудовом кодексе РФ. Соответственно, хоздоговорная надбавка, являясь одним из видов выплат, предусмотренных у ответчика, должна была быть учтена при расчете опускных.

Представители ответчика в судебном заседании заявленные требования не признали в полном объеме. Представитель ответчика – главный бухгалтер Асанова А.А. пояснила, что в локальных нормативных актах их учреждения, утвержденных и согласованных с профсоюзной организацией (в коллективном договоре, в уставе, в положении об оплате труда и материальном стимулировании на 2018г.) эти вышеперечисленные положения прописаны и Савельева С.В. с ними ознакомлена под роспись, что подтверждается журналом ознакомления с нормативными актами ФГБУ ГС АС «Саратовская». Так, в пункте 4.7. Устава написано, что учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступает в самостоятельное распоряжение Учреждения». В Положении об оплате труда за 2018 года установлено что, хоздоговорная надбавка носит нерегулярный характер работникам, находящимся в отпуске, надбавка начисляется на общих основаниях. Хоздоговорная надбавка не учитывается при расчете отпускных. Размер хоздоговорной надбавки устанавливается директором предприятия. Ее доводы подтверждаются расчетами: в расчете отпускных Савельевой С.В. за период с 02.10.2017 г. по 02.10.2018 г. учтены все вычеты, согласно Положению об оплате труда, в ноябре месяце сотруднику была выплачена материальная помощь в сумме 5000 рублей, которая ошибочно была внесена в расчет, в связи с чем, увеличен среднедневной заработок для расчета отпускных. Так, по расчету №1 сумма причитающихся выплат составила 10451,28 рублей, а фактически должна составить 9713,20 рублей.

Выслушав истицу и представителей ответчика, исследовав материалы дела, следуя закрепленному ст.12 ГПК РФ, а также ст.123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.. . когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно же ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Таким образом, в случае недоначисления работнику заработной платы последний вправе обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд.

В судебном заседании установлено, что с 02.10.2012 г. по 15.10.2018 г. истица работала ФГБУ ГСАС «Саратовская» агрохимиком 1 категории.

С 04.06.2018 г. ей был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск и были начислены отпускные в размере 10451 рубля 28 коп.

Согласно ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Т

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922.

Согласно пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Данная норма закреплена и в Трудовом кодексе РФ (абзац 2 статьи 139). Соответственно, хоздоговорная надбавка, являясь одним из видов выплат, предусмотренных у ответчика, и должна была быть учтена при расчете опускных.

В силу п.4.7. Устава ФГБУ ГСАС «Саратовская» учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступает в самостоятельное распоряжение Учреждения».

В Положении об оплате труда за 2018 год ФГБУ ГСАС «Саратовская» установлено, что хоздоговорная надбавка носит нерегулярный характер работникам, находящимся в отпуске, надбавка начисляется на общих основаниях. Хоздоговорная надбавка не учитывается при расчете отпускных. Размер хоздоговорной надбавки устанавливается директором предприятия.

Как установлено в судебном заседании и не отрицается стороной ответчика, при расчете отпускных истице в 2018 году, бухгалтер руководствовался указанными локальными нормативными актами учреждения, утвержденными и согласованными с профсоюзной организацией (в коллективном договоре, в уставе, в положении об оплате труда и материальном стимулировании на 2018г.).

Вместе с тем, в соответствии со ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, к которым относится и Положение об оплате труда, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению и в таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по отпускным за спорный период в размере 5482 рублей 96 коп., согласно представленному истицей расчету. Данный расчет проверен и суд признает его правильным.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая размер ключевой ставки, а также период просрочки и объем заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истицы, исходя из объема заявленных требований, подлежат взысканию проценты в размере 635 рублей 01 коп. Представленный истицей расчет проверен судом и признан верным.

Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит уплате госпошлина, от которой был освобожден истец, при обращении с иском в суд, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения Государственная станция агрохимической службы «Саратовская» в пользу Савельевой С.В. задолженность по выплате отпускных в сумме 5482 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 635 рублей 01 копейки.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения Государственная станция агрохимической службы «Саратовская» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Саратова.

Судья: