Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «РусГазАвтоматика» об обязании оформить увольнение с внесением записи в трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «РусГазАвтоматика» об обязании оформить увольнение с внесением записи в трудовую книжку.

Мотивирует свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он является генеральным директором ЗАО «РусГазАвтоматика». С истцом заключен трудовой договор сроком по ДД.ММ.ГГГГ.

29.04.2015г. истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, о чем уведомлены акционеры общества. Увольнение по собственному желанию вызвано конфликтом между истцом и основным акционером общества, у которого 60 % акций в уставном капитале. ДД.ММ.ГГГГг. истцом направлено письмо с просьбой возложить исполнение полномочий исполнительного органа ЗАО «РусГазАвтоматика» на другое лицо до проведения общего собрания акционеров. После подачи заявления об увольнении ответчик мер, направленных на увольнение не предпринимает.

Просит истец обязать ответчика оформить увольнение истца по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГг. с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на удовлетворении иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела судом извещался. Судебные повестки возвращаются в суд от ответчика за истечением срока хранения.

Суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец с ДД.ММ.ГГГГ является генеральным директором ЗАО «РусГазАвтоматика», что следует из ЕГРЮЛ, трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения об ФИО1 как Генеральном директоре Общества были внесены в установленном порядке в Единый государственный реестр юридических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к акционерам ЗАО «РусГазАвтоматика» с заявлением об увольнении с должности Генерального директора Общества по собственному желанию.

Доказательства получения учредителем, акционерами общества заявления истца суду не представлены.

Из протокола об итогах голосования на общем собрании акционеров ЗАО «РусГазАвтоматика» следует, что решение о досрочном прекращении полномочия генерального директора общества ФИО1 не принято, решение об избрании генеральным директором общества ФИО4 также не принято.

Статья 280 ТК РФ устанавливает особенности досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации: руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Согласно т. 69 ФЗ « Об акционерных обществах» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

Уставом общества, предусматривающим наличие одновременно единоличного и коллегиального исполнительных органов, должна быть определена компетенция коллегиального органа. В этом случае лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), осуществляет также функции председателя коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции).

К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров

Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Следовательно, для прекращения полномочий генерального директора необходим созыв высшего органа управления общества.

Право созыва общего собрания участников принадлежит генеральному директору общества, который, как следует из ст. 280 ТК РФ, не менее чем за 30 дней до даты увольнения должен в порядке, предусмотренном законодательством о хозяйственных обществах, уведомить участников общества о созыве общего собрания участников общества, внеся в повестку дня вопрос о досрочном прекращении своих полномочий в связи с подачей им заявления о досрочном прекращении полномочий. При этом генеральный директор не должен выяснять фактическое место нахождения участников общества, однако ему необходимо иметь доказательства соблюдения установленного законом порядка предупреждения работодателя о досрочном расторжении трудового договора, а также уведомления участников общества о проведении общего собрания.

Уведомления о проведении общего собрания следует отправлять по всем известным адресам учредителей, а также по месту регистрации общества.

Все документы (уведомления, заявление об увольнении) необходимо вручать под роспись или направлять по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке.

Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется протоколом. Если в обществе только один участник, то увольнение генерального директора оформляется решением единственного участника. На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об увольнении работника.

Как следует из материалов дела, Общее собрание акционеров ЗАО "РусГазАвтоматика" решения о прекращении трудового договора с ФИО2 не принимало.

Кроме того, приказ об увольнении генерального директора не издавался, запись в трудовую книжку об увольнении не вносилась в установленном законом порядке.

Соответственно, истец нарушил процедуру досрочного прекращения полномочий исполнительного органа Общества.

В силу пп. л) п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее - Закон № 129-ФЗ) юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения сведений об исполнительном органе (директоре), содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ), обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения о таком изменении.

Уведомление регистрирующего органа производится по правилам, установленным в ст.ст. 17, 18 Закона № 129-ФЗ, путем подачи заявления по форме № Р14001, утвержденной Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ№ (зарегистрированным в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ№).

Заявление, представляемое в регистрирующий орган, удостоверяется подписью уполномоченного лица (заявителя), подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. Заявителем может быть только генеральный директор, являющийся лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени общества (пп а) п. 1.3. ст. 9 Закона № 129-ФЗ).

С момента прекращения полномочий единоличного исполнительного органа лицо, чьи полномочия как руководителя организации прекращены, не вправе без доверенности действовать от имени юридического лица, в том числе подписывать заявление о внесении в ЕГРЮЛ сведений о новом единоличном исполнительном органе. В этом случае заявление об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о единоличном исполнительном органе должно быть подписано новым руководителем общества, назначенным в установленном порядке.

Законодательством не предусмотрена возможность отражения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице.

Таким образом, до избрания нового генерального директора Общество внести изменения в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о руководителе Общество не сможет. Кроме того, действующее законодательство не предусматривает внесение изменений в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о руководителе Общества на основании представленных истцом документов.

Оценивая предоставленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, учитывая непредставление истцом доказательств, подтверждающих заявленные требования, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «РусГазАвтоматика» об обязании оформить увольнение с внесением записи в трудовую книжку отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке, в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Т.Ю. Козина

В окончательной форме решение изготовлено 15.02. 2016 г.