Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н.Туполева -КАИ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, компенсации морального вреда, взыскании средней заработной платы, денежной компенсации

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н.Туполева -КАИ» (далее по тексту ФГБОУ ВО «КНИТУ-КАИ») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что она была принята на работу в ФГБОУ ВО «КНИТУ- КАИ» ... г., на кафедру иностранных языков, русского и русского как иностранного, на должность преподавателя.

... г. она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Считает увольнение незаконным и необоснованным, а также произведенным с нарушениями, на основании следующего.

Работник прошел по конкурсу на замещение должности преподавателя. Это подтверждается выпиской из Протокола заседания конкурсной комиссии КНИТУ-КАИ №6, (утвержденной приказом ректора№ ...... г.) от «... г.

Работодатель допустил нарушения при увольнении Работника.

Согласно ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Предупреждение в письменной форме не направлялось по адресу прописки Работника.

Работник не был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении.

Работник был извещен об увольнении с опозданием, что подтверждается уведомлением об увольнении от ... г. № ....

Работник был уволен в период нахождения на больничном.

Работнику выдавались следующие больничные листы:

- Больничный лист № ... от ... г., на период с ... г. по ... г.

Истица указывает, что в действующем законодательстве не установлена обязанность работника сообщать работодателю о выходе на больничный.

За период с ... г. по ... г. просит взыскать сумму средней заработной платы. Учитывая, что общая сумма выплат работнику за период с января по ... г. составила 138 076,72 руб., размер средней заработной платы составит:

138 076,72 / 8 /30 х 16 = 9 205 руб. 11 коп.

Также просит взыскать с работодателя сумму морального вреда, т.к. работник претерпел нравственные страдания, в результате незаконного увольнения в период больничного. Сумму морального вреда оценивает в 50 000 рублей 00 коп.

Просит признать увольнение незаконным; восстановить ее в должности преподавателя Кафедры иностранных языков, русского и русского как иностранного ФГБОУ ВО «КНИТУ-КАИ», взыскать с работодателя сумму средней заработной платы за период с ... г. по ... г. в размере 9 205 руб. 11 коп., а также сумму морального вреда в размере 50 000,00 руб.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, дополнительно просила признать срочный трудовой договор от .... № ... бессрочным, также просила взыскать с ответчика судебные расходы (расходы на оплату услуг представителя, нотариуса, почтовые расходы) в размере 22432,1 руб. и проценты за просрочку выплаты в размере 26,26 руб.

Истица и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика иск не признал.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отклонению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ФГБОУ ВО «КНИТУ-КАИ» был заключен срочный трудовой договор, согласно которого работник был принят на работу в КНИТУ-КАИ на должность преподавателя кафедры иностранных языков на срок с .... по ....

В дальнейшем срок действия трудового договора был продлен с ... г. по ... г

О предстоящем прекращении трудового договора работник был уведомлен ... года, о чем свидетельствует ее подпись на уведомлении от ... №....

.... ответчиком был издан приказ №... о прекращении трудового договора с ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора ( п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Норма ст. 79 ТК РФ регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Трудовой кодекс РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе работодателя (от. 81 ТК РФ).

В данном случае истица была уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Указанное основание не относится к случаям увольнения работника по инициативе работодателя, в связи с чем доводы искового заявления о нахождении ФИО1 на больничном правового значения для дела не имеют.

Также следует признать несостоятельными доводы истца, что заключенный между сторонами трудовой договор является бессрочным. Как установлено в ходе рассмотрения дела, в трудовом договоре сторонами определен его срок действия.

Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения по истечения срока, на который он был заключен, поскольку лично подписала данный договор и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращалась.

То обстоятельство, что к срочному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение от ...., не свидетельствует о его незаконности, поскольку его заключение по окончании срока действия первоначального договора в течение определенного периода времени и в связи с достигнутым соглашением между сторонами не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ.

С учетом изложенного исковые требования о признании трудового договора бессрочным подлежат отклонению.

Как указывалось ответчиком в ходе рассмотрения дела основанием для заключения трудового договора на замещение должности преподавателя в КНИТУ-КАИ или продления действия срочного трудового договора является успешное прохождение работником конкурса, который проводится в порядке, установленном нормами Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу КНИТУ-КАИ (утв. решением ученого совета КНИТУ-КАИ, протокол от ... №...) (далее - Положение).

Данная позиция согласуется с положениями статьи 332 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 4.2.4 Положения заявления претендентов на замещение должности рассматриваются на заседании конкурсной комиссии, по результатам которого принимается решение о допуске или не допуске претендента к участию в конкурсе. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии передается на дальнейшее рассмотрение претендента ученым советом института.

Как установлено в ходе рассмотрения дела ФИО1 подала заявление на участие в конкурсе на замещение должности преподавателя кафедры иностранных языков, русского и русского как иностранного.

Конкурсная комиссия выявила несоответствие ФИО1 требованиям, предъявляемым к замещению должности преподавателя, а именно, отсутствие высшего образования, направленность (профиль) которого соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Однако конкурсной комиссией ФИО1 была рекомендована к допуску для участия в конкурсе с условием прохождения профессиональной переподготовки.

Согласно пункту 4.2 Положения заключительным этапом конкурса на замещение должности педагогических работников является принятие ученым советом решения о заключении трудового договора с претендентом на замещение соответствующей должности.

Пунктом 4.2.5 Положения установлено, что рассмотрение претендента на заседании ученого совета предполагает оценку его профессиональных достижений, педагогической компетентности, уровня профессиональной культуры, рейтинговых показателей.

Согласно абз. 4 п. 4.2.5 Положения не позднее, чем за пять рабочих дней до заседания ученого совета университета, ученого совета института (факультета), филиала ученый секретарь ученого совета университета, секретарь ученого совета института (факультета), филиала принимают полный комплект документов от претендентов и доводят до их сведения информацию о дате и месте проведения заседания ученого совета университета, ученого совета института (факультета), филиала и об их праве присутствовать на заседании.

В то же время на рассмотрение ученому совету института ФИО1 документы не представила.

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с условиями конкурса, противоречит ее заявлению от .... о допуске к участию в конкурсе на должность преподавателя на 0,5 ставки кафедры иностранных языков, русского и русского как иностранного, в котором ФИО1 указала об ознакомлении ее с условиями конкурса.

Суд также принимает во внимание, что ФИО1 ранее участвовала в аналогичном конкурсе на должность преподавателя, по результатам которого в ... году с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно протоколу заседания учёного совета от .... конкурсное дело на замещение вакантной должности ФИО1 не рассматривалось, документы для рассмотрения не предоставлялись.

С учетом изложенного, конкурс на замещение должности преподавателя в КНИТУ-КАИ ФИО1 не прошла, в связи с чем основания для заключения трудового договора (продления срока ее действия) с ФИО1 у ответчика отсутствовали.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку.. . у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Как установлено в ходе рассмотрения дела 31.08.2021г. ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем в адрес работника было направлено уведомление об увольнении от ... №..., которое работник получил.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска в части требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы не имеется, поскольку ответчиком при увольнении истца соблюдены предусмотренные трудовым законодательством обязанности работодателя, нарушений процедуры увольнения ответчиком не допущено.

Также подлежат отклонению требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 26,26 руб., так как указанная компенсация выплачена ответчиком, что следует из платежного поручения от ....

С учетом вышеизложенного, поскольку нарушений трудовых прав истца допущено не было, в связи с чем не установлено оснований и для компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н.Туполева -КАИ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, компенсации морального вреда, взыскании средней заработной платы, денежной компенсации оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

...

Судья Я.В. Малкова

Решение17.12.2021