Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-лифт» ЛТД о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 283 рублей, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей на том основании, что она работала в ООО «Универсал-лифт» ЛТД с июля 2000 года в должности оператора диспетчерского пульта. Заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Истец уволилась с 16.04.2014г. За период работы с 1 марта по<дата изъята> ей не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 18283 руб., расчет с ней при увольнении не произведен.

Истец в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился без уважительной причины, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении дела и возражения по иску от ответчика в суд не поступало. Суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что истец с июля 2000 года работала в ООО «Универсал-лифт» ЛТД в должности оператора диспетчерского пульта и была уволена с 16.04.2014г. на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

При увольнении 16.04.2014г. ответчиком не был произведен полный расчет с истцом в соответствии с законом, не была выплачена заработная плата за март 2014 года и часть апреля 2014 года, не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск всего на общую сумму по расчету истца 18 283 руб.

До настоящего времени расчет в связи с увольнением с истцом ответчиком не произведен, чем ответчик нарушил трудовые права истца.

Сведения, содержащиеся в расчетах, о полученных размерах заработной платы, согласуются со сведениями, имеющимися в расчетных листках.

Ответчик по настоящее время не исполнил предусмотренные законом обязанности по выплате окончательного расчета в установленный срок, в связи с чем работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (а не сотой по требованию истца по иску, что противоречит норме действующего закона) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8%) от невыплаченной в срок суммы (согласно справке по каждому месяцу) за каждый день задержки с <дата изъята> по день вынесения настоящего решения (126 дней), которые составляют 633 руб.50 коп.

В результате нарушения ответчиком трудовых прав и неправомерными действиями, бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, который суд с учетом обстоятельств рассмотрения дела оценивает в размере 2 000 рублей и который также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При указанных обстоятельствах суд считает, исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд считает необходимым взыскать с ответчика по данному делу пошлину в доход государства пропорционально удовлетворенной суммы иска в размере 600 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал-лифт» ЛТД в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 18 283 рублей, компенсацию задержку выплаты заработной платы в размере 633 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 20 916 (двадцать тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал-лифт» ЛТД государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес изъят> в сумме 600 (шестьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес изъят> заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: