Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г.Екатеринбурга в интересах ФИО1 к ОАО «Уралаэрогеодезия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выдачи заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г.Екатеринбургав интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Уралаэрогеодезия» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что прокуратурой Кировского района города Екатеринбурга проведена проверка по вопросу соблюдения федерального законодательства о труде ФГУП «Уралаэрогеодезия». Проведенной проверкой установлено, что 22.12.2005 г. ФИО1. принята на работу во ФГУП «Уралаэрогеодезия» на должность <данные изъяты>. Екатеринбургское отделение ФГУП «Уралаэрогеодезия» являлось филиалом ФГУП «Уралаэрогеодезия», не является самостоятельным юридическим лицом. С 01.06.2012 г. ФГУП «Уралаэрогеодезия» прекратило свое существование путем реорганизации в форме присоединения в ОАО «Уралаэрогеодезия». Согласно представленной справке ОАО «Уралаэрогеодезия» от 16 октября 2013 года № 07/1948 перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 84 417 рублей 38 коп.: за июль 2013 г. - в размере 38 339 рублей 34 копеек; за август 2013 г. - в размере 3 922 рубля 44 копеек; за сентябрь 2013 г. - в размере 42 155 рублей 60 копеек. Данная задолженность работодателем признается. Истец просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 84 417 руб. 38 коп., возложить на ответчика расходы по оплате госпошлины.

Затем истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выдачу заработной платы: за июль 2013 года - в размере 811,84 руб., за август 2013 года - в размере 78,74 руб., за сентябрь 2013 г. - в размере 392,02 руб.; выходное пособие за два месяца после увольнения в размере 21 192,16 руб. за каждый месяц, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Истец от заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 84 417 руб. 38 коп. отказался в связи с добровольным удовлетворением искового требования ответчиком.

Определением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 09.12.2013 г. отказ истца принят судом и производство по настоящему гражданскому делу в части искового требования о взыскании задолженности по заработной плате прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования и просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за несвоевременную выдачу заработной платы: за июль 2013 года - в размере 811,84 руб., за август 2013 года - в размере 78,74 руб., за сентябрь 2013 г. - в размере 392,02 руб.; проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.; выходное пособие за второй месяц после увольнения в размере 21 192,16 руб., пояснила, что выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере 21 192,16 руб. ей выплачено.

Представитель ответчика в судебном заседании признал уточненные исковые требования в части процентов за несвоевременную выдачу заработной платы: за июль 2013 года - в размере 811,84 руб., за август 2013 года - в размере 76,58 руб., за сентябрь 2013 года - в размере 765,12 руб., размер компенсации морального вреда считает завышенным и просит уменьшить его до 2 000 рублей. Поскольку трудовым законодательством не установлен конкретный срок выплаты выходного пособия после увольнения, и ОАО «Уралаэрогеодезия» готовится произвести выплату выходного пособия в ближайшее время, денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия взысканию не подлежит.

Заслушав стороны, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 22 декабря 2005 года по 20 сентября 2013 года истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Уралаэрогеодезия» (л.д.5-6, 30).

Согласно справке ОАО «Уралаэрогеодезия» от 16 октября 2013 года №07/1948 перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате в размере 84 417 рублей 38 коп.: за июль 2013 г. - в размере 38 339 рублей 34 копеек; за август 2013 г. - в размере 3 922 рубля 44 копеек; за сентябрь 2013 г. - в размере 42 155 рублей 60 копеек (л.д.8).

Справкой ОАО «Уралаэрогеодезия» № 07/2243 от 27.11.2013 г. и соответствующими платежными поручениями подтверждается погашение ответчиком перед ФИО1 имеющейся задолженности по заработной плате в следующем порядке: задолженность по зарплате за июль 2013 г. в размере 38 339,34 руб. выплачена 01.11.2013 г. (платежное поручение № 1917 от 01.11.2013 г.); задолженность по зарплате за август 2013 года в размере 3 922 руб. 44 коп. и за сентябрь 2013 года в размере 42 155,60 рублей выплачена 26.11.2013 года (платежное поручение № 2062 от 26.11.2013 г.) (л.д.14, 18-21).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты задолженности по зарплате за периоды с 16.08.2013 г. по 31.10.2013 г., с 16.09.2013 г. по 27.11.2013 г., с 21.09.2013 г. по 27.11.2013 г.

Вместе с тем, с учетом вышеустановленных судом дат и сумм выплаты задолженности по заработной плате проценты подлежат взысканию за следующие периоды: с 16.08.2013 г. по 31.10.2013 г.(77 дней просрочки) - проценты за задержку выдачи заработной платы за июль 2013 г. в размере 38 339,34 руб.; с 16.09.2013 г. по 25.11.2013 г. (71 дн. просрочки) - проценты за задержку выдачи заработной платы за август 2013 г. в размере 3 922,34 руб.; с 21.09.2013 г. по 25.11.2013 г. (66 дн. просрочки) - проценты за задержку выдачи заработной платы за сентябрь 2013 г. в размере 42 155,6 руб.

Указанием ЦБ РФ от 13.09.2012 № 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 г. составляет 8,25%.

Расчет процентов за несвоевременную выдачу заработной платы:

- за июль 2013 г.: 38 339,34 руб. х 8,25% : 300 х 77 дн. = 811,84 руб.;

- за август 2013 г.: 3 922,34 руб. х 8,25% : 300 х 71 дн. = 76,58 руб.;

- за сентябрь 2013 г.: 42 155,6 руб. х 8,25% : 300 х 66 дн. = 765,12 руб.

Итого: 811,84 + 76,58 + 765,12 = 1 653,54 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании признает размер процентов 1 653,54 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 1 653,54 рублей.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно приказу № 257 от 20.09.2013 года трудовой договор между сторонами был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников учреждения (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 30).

Расчетным листком за сентябрь 2013 года и письменным заявлением ФИО1 на имя суда от 09.12.2013 г. подтверждается получение истцом выходного пособия за первый месяц после увольнения в размере 21 192,16 рублей (л.д.31).

Согласно справке ОАО «Уралаэрогеодезия» от 09.12.2013 г. выходное пособие за второй месяц после увольнения начислено истцу в размере 23 464,49 рублей.

Доказательств выплаты истцу выходного пособия в размере 23 464,49 рублей ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ОАО «Уралаэрогеодезия» в пользу ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие за второй месяц после увольнения в размере 23 464 руб. 49 коп.

Вместе с тем, суд находит неподлежащим удовлетворению требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, поскольку трудовым законодательством не установлен конкретный срок выплаты выходного пособия после увольнения. Кроме того, как объяснил представитель ответчика в судебном заседании, ОАО «Уралаэрогеодезия» готовит выплату выходного пособия в ближайшее время вместе с заработной платой за ноябрь 2013 года. В связи с чем данное требование заявлено истцом преждевременно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика - невыплатой заработной платы и выходного пособия истцу причинены нравственные страдания. Однако, с учетом требований разумности и справедливости суд удовлетворяет эти требования частично и определяет, что в возмещение морального вреда необходимо взыскать с ответчика сумму 5 000 рублей.

Согласно статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход государства сумма государственной пошлины в размере 953,54 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Уралаэрогеодезия» в пользу ФИО1 проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 1 653 рублей 54 копеек, выходное пособие в размере 23 464 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 30 118 (тридцать тысяч сто восемнадцать) рублей 03 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Уралаэрогеодезия» государственную пошлину в доход государства в размере 953 (девятьсот пятьдесят три) рублей 54 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Щурова