Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев, в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

19 декабря 2017 г. ФИО1 обратилась в Невельский городской суд с иском к ООО «КУРИЛГЕО» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, по следующим основаниям.

15 октября 2014 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 4.1.5 которого она имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с пунктом 7 договора. Пунктом 7.6 трудового договора указано о возможности премирования работника в порядке и на условиях Положения о премировании. Приказом ООО «КУРИЛГЕО» от 27 апреля 2015 г. №-пр утверждено Положение о премировании, которым предусмотрены условия, порядок и сроки премирования за месяц, выплаты персональных надбавок. Из данного Положения следует о том, что премирование по итогам работы за месяц вводится в дополнение к основным системам оплаты труда и является переменной частью заработной платы, которая зависит от соответствующих показателей и выплачивается на основании приказа руководителя общества. Также предусмотрена возможность лишения работника премии в связи с невыполнением установленных показателей, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей либо нарушение трудовой дисциплины. С 01 июня 2017 г. размер заработной платы истца уменьшился практически вдвое, в том числе, в связи с уменьшением размера премии, либо ее неначислении в целом. На обращение к ответчику с заявлением о причинах снижения заработной платы, ей было разъяснено, что в действительности никаких изменений в начислении заработной платы не происходило, с учетом того обстоятельства, что премия является переменной частью заработной платы. Вместе с тем, со ссылкой на часть 1 статьи 129, часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, считает, что в действительности премия является составной частью заработной платы и должна выплачиваться в обязательном порядке. Кроме того, ссылается на положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере. С учетом изложенного, за период с июня по октябрь 2017 г. ответчиком недоначислена ей заработная плата в общей сумме 162 518, 36 рублей. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 10 000 рублей. На основании изложенного, со ссылкой на статью 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу: сумму недоначисленной заработной платы в размере 162 518, 36 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

13 февраля 2018 г. судом принято заявление ФИО1 об увеличении исковых требований, согласно которого она просит суд взыскать с ответчика в ее пользу сумму недоначисленной заработной платы в размере 735 203, 05 рублей, - за период с апреля по октябрь 2017 г., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование указывает, что в соответствии с дополнительным соглашением № от 09 января 2017 г. к трудовому договору, с 01 января 2017 г. ей установлена часовая тарифная ставка в размере 72, 24 рубля. Вместе с тем, согласно Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 г., для работающих в Курильском районе часовая тарифная ставка должна составлять 122, 86 рублей. В обоснование ссылается на положения статей 129, 133 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в части взыскания суммы недоначисленной заработной платы в размере 494 571, 46 рублей, с учетом исключения выплаченных ей сумм. В части взыскания компенсации морального вреда исковые требования оставили без изменения. В указанной части исковые требования поддержали по изложенным в иске и дополнении к нему основаниях.

Представитель истца ФИО2 доводы о необходимости начисления истцу заработной платы исходя из часовой тарифной ставки в размере 122, 86 рублей, - также обосновала ссылкой на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 г. № 38-П.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала в полном объеме по тем основаниям, что уменьшение заработной платы истца в заявленный ею период произошло за счет правомерного неначисления и уменьшения работодателем размера премий, поскольку в соответствии с Положении о премировании и выплате персональных надбавок работникам ООО «КУРИЛГЕО», премия выплачивается при наличии свободных денежных средств и является переменной частью заработной платы. В связи с этим, исходя из финансового положения общества, согласно приказов, в июне и сентябре 2017 г. премии не были начислены и выплачены всем работникам. В июле, августе и октябре 2017 г., премия была установлена в размере 25%. Также считает необоснованными доводы истца о недоначисленной оплате за работы в выходные и праздничные дни по тем основаниям, что при работе вахтовым методом работа в выходной день не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха. При этом, согласно приказа от 12 января 2017 г., с 01 января 2017 г. должность <данные изъяты> отнесена к должностям, обеспечивающим непрерывный технологический процесс. Все праздничные дни истцу оплачены в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает неподлежащими удовлетворению и требования ФИО1 о перерасчете заработной платы исходя из часовой тарифной ставки, составляющей 122, 86 рублей, поскольку часовая ставка в размере 72, 24 рублей, исходя из которой происходило начисление истцу заработной платы, - была установлена в соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением, а также нормами статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что обращение истца с данным иском свидетельствует о ее недобросовестном поведении и злоупотреблении трудовыми правами. С учетом изложенного, принимая во внимание необоснованность доводов ФИО1 о нарушении ее трудовых прав, считает неподлежащими удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав участников процесса, исследовав совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, согласно трудового договора № от 15 октября 2014 г., приказа о приеме на работу от 15 октября 2014 г. № ФИО1 работает в ООО «КУРИЛГЕО» <данные изъяты>, с 20 октября 2014 г.

В соответствии с пунктами 2.3, 6.1 трудового договора работник привлекается к работе вахтовым методом, с установлением суммированного учета рабочего времени. Рабочие дни и дни отдыха определяются графиком работы на вахте: три месяца – рабочее время, три месяца – время отдыха.

Пунктами 7.1 – 7.5 трудового договора установлено, что заработная плата истцу устанавливается исходя из часовой тарифной ставки, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в количестве 80% и районного коэффициента в размере 2,0.

За каждый календарный день нахождения в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно истцу выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 200 рублей.

Согласно пункта 7.6 трудового договора, работник может быть премирован в порядке и на условиях Положения о премировании.

В соответствии с дополнительными соглашениями № от 21 марта 2016 г., № от 15 апреля 2016 г., № от 09 января 2017 г., ФИО1 установлена, взамен суточных, выплата надбавки за вахтовый метод работы в сумме 504 рубля за каждый календарный день нахождения в месте производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, доплата за работу во вредных и (или опасных условиях труда в размере 4-х %, а также, с 01 января 2017 г., - часовая тарифная ставка в размере 72, 24 рублей.

Согласно приказа ООО «КУРИЛГЕО» № от 12 января 2017 г., должность <данные изъяты> отнесена к должностям, обеспечивающим непрерывный технологический процесс.

Согласно расчетных листков за апрель – октябрь 2017 г. истцу были произведены начисления заработной платы исходя из часовой тарифной ставки в указанном размере, без оплаты выходных дней.

Оплата за праздничные дни произведена за 22 часа в мае 2017 г. и 11 часов в июне 2017 г.

Выплата премий за апрель и май 2017 г. произведена из расчета 50% оплаты.

Премия за июнь и сентябрь 2017 г. ФИО1 не начислялась в соответствии с приказами по ООО «КУРИЛГЕО» от 03 июля 2017 г. и 02 октября 2017 г., согласно которых определено не начислять работникам предприятия премию в связи с отсутствием денежных средств, которые могут быть использованы на материальное стимулирование работников без ущерба для основной деятельности общества.

Премия за июль, август и октябрь 2017 г. начислена истцу и другим работникам исходя из 25%, - согласно приказов по предприятию от 01 августа 2018 г., 04 сентября 2017 г. и 01 ноября 2017 г.

В соответствии с положениями статей 21 – 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями частей 1 – 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положений частей 1 – 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пунктов 1.3, 3.1, 3.9 – 3.10 Положения о премировании и выплате персональных надбавок работникам ООО «КУРИЛГЕО», утвержденного приказом от 27 апреля 2015 г. №, премирование работникам общества производится при наличии свободных денежных средств, которые могут быть использованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества.

Премирование по итогам работы за месяц вводится в дополнение к основным системам оплаты труда и является переменной частью заработной платы работников обособленного подразделения общества, зарегистрированного на <адрес>.

Премия по итогам работы за месяц, равно как и персональная надбавка, начисляются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки), установленного штатным расписанием за фактически отработанное время, включая дни нахождения в командировке, с применением районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за исключением, в частности, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы за месяц является приказ руководителя общества, изданный в установленном порядке.

По решению руководителя структурного подразделения работник может быть лишен премии по итогам работы за месяц в связи с невыполнением установленных показателей, а также ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.

При таких обстоятельствах, исходя из указанных положений локального нормативного акта ответчика, а также положений заключенного между сторонами трудового договора, суд приходит к выводу о том, что премирование в обособленном подразделении общества, находящегося на <адрес>, где работает истец, - является переменной частью заработной платы, соответственно, не носит постоянный, гарантированный характер, начисляется по решению руководства при наличии денежных средств на эти цели, а также с учетом соответствующих показателей работника.

С учетом изложенного, исходя также из положений части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности, выдает премию, - премирование в данном подразделении ответчика является стимулирующей выплатой и начисление премии в размере 25% либо ее неначисление в июле и октябре 2017 г., как указано выше, - было обосновано соответствующими приказами ответчика.

В связи с этим, доводы истца в части недоначисления ей премии в заявленный период, - являются необоснованными.

Также суд признает несостоятельными доводы истца о недоначислении ей заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

В соответствии с положениями частей 1 – 2 статьи 300, 1, 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном порядке.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

С учетом изложенного, исходя также из положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей виды времени отдыха, - междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

В соответствии с приказом ООО «КУРИЛГЕО» от 10 октября 2017 г. №, в связи с окончанием вахты ФИО1 предписано произвести оплату межвахтового отдыха за проработанный период вахты с 26 апреля 2017 г. по 06 октября 2017 г.

При этом ей предоставлен межвахтовый отдых с 09 октября 2017 г. по 26 апреля 2018 г.

С учетом изложенного, оплата выходных дней истцу произведена при предоставлении межвахтового отдыха.

Также несостоятельны и доводы истца о неначислении оплаты за праздничные дни, - что опровергается расчетными листками за май и июнь 2017 г.

Вместе с тем, суд признает обоснованными доводы истца о неправомерности начисления ей заработной платы исходя из тарифной ставки, составляюшей 72,24 рубля.

Согласно положений частей 1 – 2, 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 г., действующего до 31 декабря 2017 г., для лиц, работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах, минимальная заработная плата установлена в размере 20200 рублей.

Данное Соглашение, в соответствии с положениями статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, действует в отношении всех работодателей Сахалинской области, не представивших в установленном порядке мотивированного отказа от присоединения к нему, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Со стороны ООО «КУРИЛГЕО», как установлено судом, такой отказ не поступал.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 г. № 38-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, - признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, согласно Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях, - в связи с необходимостью соответствующей компенсации исходя из неблагоприятных факторов, связанных с работой в данных условиях.

При таких обстоятельствах, суд признает правомерными доводы истца о необходимости начисления ей заработной платы исходя из часовой тарифной ставки, составляющей 122,86 рублей, выведенной из расчета минимальной заработной платы в размере 20200 рублей и нормы рабочего времени в 2017 г., составляющей 1973 часа при 40-часовой рабочей недели, - без учета районного коэффициента и процентных надбавок.

С учетом изложенного, исходя из часовой тарифной ставки в размере 122, 86 рублей, подлежащая начислению ФИО1 заработная плата составит: в апреле 2017 г. – 44, 535, 39 рублей; мае – 187 204, 36 рублей; июне – 129 407, 63 рублей; июле – 159 389, 69 рублей; августе – 159 389, 69 рублей; сентябре – 125 623, 54 рублей; октябре – 33 282, 79 рублей. Итого, общая сумма заработной платы за данный период, составит 839 849, 26 рублей.

С учетом общей начисленной истцу заработной платы за период с апреля по октябрь 2017 г. в общей сумме 640 374, 58 рублей, сумма недоначисленной заработной платы составит 199 474 рубля 68 копеек, - без учета удержания налога на доходы физических лиц.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы в указанном размере и отказывает ей в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы в остальной части.

Подлежит частичному удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ООО «КУРИЛГЕО трудовых прав истца на получение заработной платы в полном объеме, учитывая ее доводы о перенесенных переживаниях, - свидетельствует о причинении морального вреда, подлежащего возмещению.

Согласно пункта 62 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, - отказывает истцу.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 489 рублей 49 копеек.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 199 474 рубля 68 копеек (сто девяносто девять тысяч четыреста семьдесят четыре рубля шестьдесят восемь копеек), компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда ФИО1, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» государственную пошлину в доход бюджета Невельского городского округа в сумме 5 489 рублей 49 копеек (пять тысяч четыреста восемьдесят девять рублей сорок девять копеек).

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Невельский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2018 г.

Председательствующий судья О.В.Плешевеня