Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Калмыкия «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» о взыскании неполученной заработной платы, неполученной компенсационной выплаты, судебных расходов, компенсации морального вреда, и возложении обязанности вернуть учебную нагрузку, восстановить компенсационную выплату,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Калмыкия «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» (далее – БПОУ РК «КГКНГ»), мотивируя тем, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность преподавателя в филиал БПОУ РК «КГКНГ». В соответствии с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Решением Малодербетовского районного суда Республики Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № восстановлен на работе в прежней должности, с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, с внесением в трудовую книжку и другую учетную документацию записи о восстановлении работника на работе. Также указал, что в период выполнения трудовых обязанностей в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ его учебная нагрузка была снижена, с указанным дополнительным соглашением письменно он не был ознакомлен. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О перераспределении учебных часов по профессии «Автомеханик» на 2020-2021 учебный год» следует, что его учебные часы тарифицированы преподавателям ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 на основании служебной записки заведующего филиалом ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ Между тем, как отмечено в предписании №-ОБ/12-747-И/90 Государственной инспекции труда в <адрес>, в нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ ответчик надлежаще не уведомил работника ФИО1 об изменении организационных условий труда, в связи с чем ему восстановлена учебная нагрузка до уровня одной ставки, т.е. до 720 часов в учебном году, но не до уровня 1073 часа, как это было ранее, до нарушения его трудовых прав. В связи с тем, что за 2020-2021 учебный год (сентябрь 2020 г. - май 2021 г.) в нарушение норм трудового законодательства работодатель в одностороннем порядке снизил ему учебную нагрузку (2019-2020) с 1073 часа до 290 часов, истец потерял в заработной плате примерно 150 000 руб. После восстановления на работе в прежней должности преподавателя специальных дисциплин в филиале БПОУ РК «КГКНГ», в нарушение норм гражданского законодательства, работодатель игнорирует исполнение вступившего в законную силу решения суда, исполнение локального акта – п. 3.1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о компенсационных выплатах по конкретному виду работ за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в размере 500 руб. ежемесячно. За 2021-2022 учебный год за заведование кабинетом компенсационная выплата истцу не начислена и не выплачена, что составила за период с августа 2021 г. по январь 2022 г. в размере 3000 руб. Полагает, что в связи с несоблюдением работодателем норм действующего трудового договора, игнорировании исполнения вступившего в законную силу судебного решения о восстановления истца на работе, снижении в одностороннем порядке учебной нагрузки, не начислении меры материального стимулирования, существенно нарушаются его права человека и гражданина, в результате чего ему причинены моральные и нравственные страдания, которые он оценивает в 300 000 руб. В связи с чем просит взыскать с БПОУ РК «КГКНГ» не полученную заработную плату за период сентябрь 2020 г. - май 2021 г. в размере 150 000 руб., не полученную компенсационную выплату по конкретному виду работы «заведование учебным кабинетом» за период с августа 2021 г. по январь 2022 г. в размере 3000 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. и расходы за оказание юридической помощи за консультацию правового характера и составления иска в размере 7000 руб., обязать БПОУ РК «КГКНГ» вернуть учебную нагрузку в часах, предусмотренную действующим трудовым соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, и тарифицировать 783 часа, восстановить компенсационную выплату – дополнительную оплату по конкретному виду работы в рублях «заведование учебным кабинетом».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил в части возложения обязанности на ответчика увеличить его учебную нагрузку до уровня 1073 часов, предусмотренную дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, а также взыскания с ответчика не полученной компенсационной выплаты за «заведование учебным кабинетом» за период с августа 2021 г. по настоящее время. Уточенные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика БПОУ РК «КГКНГ» ФИО8, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме и рассмотреть дело без участия представителя учреждения. В своих письменных возражениях указал, что ДД.ММ.ГГГГ между БПОУ РК «КГКНГ» и ФИО1 был составлен трудовой договор №, согласно которому истец был принят в должности преподавателя среднего профессионального учреждения специальных дисциплин филиала БПОУ РК «КГКНГ». В тот же день ФИО1 ознакомился с должностной инструкцией. Согласно тарификации преподавателя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на 2019 - 2020 г. итого было 1073 часов. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, где была учебная нагрузка в 1073 часа, с которым ФИО1 был ознакомлен и подписал. ДД.ММ.ГГГГ на имя заведующего филиалом БПОУ РК «КГКНГ» были поданы докладные от мастера п/о ФИО7, от мастера п/о «Автомеханик» ФИО11, от мастера п/о «Автомеханик» ФИО9, что преподаватель ФИО1 не заполняет журналы теоретического обучение по предметам, выгоняет студентов с занятий без причин, не проводит консультаций по подготовке письменных работ. В тот же день на имя директора БПОУ РК «КГКНГ» была подана докладная от заведующего филиалом БПОУ РК «КГКНГ» <адрес> о допущенных преподавателем ФИО1 нарушениях. ДД.ММ.ГГГГ на имя директора БПОУ РК «КГКНГ» была подана докладная записка от заведующего филиалом БПОУ РК «КГКНГ» <адрес>, что из докладных записок ФИО9, ФИО11, ФИО7 следует, что ФИО1 не выставляет оценки по учебным дисциплинам, отказывается принимать экзамен и консультировать студентов по подготовке письменных экзаменационных работ. От дачи объяснений ФИО1 отказался, по данному факту составлен соответствующий акт. На основании докладной записки издается приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что проведение промежуточной аттестации в группах, в которых должен преподавать и проводить экзамены ФИО1, поручено преподавателям ФИО9, ФИО11ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, в котором ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уведомлен и поставил свою подпись, дал согласие на обработку персональных данных и обязательство о соблюдении антикоррупционного законодательства. В августе 2020 г. при составлении тарификации на 2020-2021 г. ФИО1 на момент окончания 2019-2020 учебного года и начало 2020-2021 учебного года не предоставил учебно-планирующую документацию по преподаваемым учебным дисциплинам: рабочие программы, календарно-тематическое планирование, фонды оценочных средств, методические рекомендации по выполнению практических работ, методические указания по самостоятельной работе учащихся, кроме того, он не консультировал учащихся 3 курса по письменным экзаменационным работам, в связи с чем студенты и родители неоднократно обращались с жалобами по поводу отказа ФИО1 проверить работы и оказать помощь (объяснительная записка от ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ). ФИО1 не прошел профессиональную переподготовку по квалификации «Педагог профессионального образования», отказался пройти обучающие курсы с целью повышения квалификации. На основании изложенного ДД.ММ.ГГГГ была составлена служебная записка по перераспределению учебных часов, которые в 2019-2020 учебном году были тарифицированы за ФИО1, другим преподавателям и мастерам, о чем преподаватель ФИО1 был ознакомлен, но от подписи служебной записки отказался, на что был составлен акт. В тот же день был издан приказ № «О перераспределение учебных часов по профессии «Автомеханик» на 2020-2021 учебный год», и установлено что учебные часы ФИО1 тарифицированы преподавателям ФИО11, ФИО5, ФИО6, ФИО7 Согласно тарификации преподавателя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на учебный год 2020-2021 г. итого было 290 часов. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, где была учебная нагрузка в 290 часов, с которым ФИО1 был ознакомлен, но от подписи отказался, о чем был составлен акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение. ДД.ММ.ГГГГ была утверждена должностная инструкция преподавателя среднего профессионального учреждения, с которой ФИО1 был ознакомлен в тот же день, о чем есть соответствующая подпись. ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки, проведенной выездной рабочей группой в филиале колледжа, был издан приказ №, согласно которому и.о. заведующего филиала ФИО10 в срок до ДД.ММ.ГГГГ было поручено провести совещание и обеспечить устранение допущенных нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ, в том числе: ведение документации и выполнение программного материала, календарно-тематического планирования, журналов теоретического обучения, портфолио преподавателя, своевременно выставлять отметки за проведенные контрольные, лабораторные и практические занятия. Данный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ письменно был доведен до сведения преподавателей и ФИО1, об ознакомлении которого имеется подпись. По этому поводу с ФИО1 была взята объяснительная, где он отказывается выполнять какие-либо указания. ДД.ММ.ГГГГ от заведующего филиалом поступила докладная записка о том, что ФИО1 не провел занятия по «Устройству автомобиля» в группе 2А, о чем был составлен акт в составе комиссии шести человек, при этом мотивируя тем, что не посчитал возможным проводить занятия с одним учащимся. С указанным актом ФИО1 ознакомился. ДД.ММ.ГГГГ от заведующего филиалом на имя директора учреждения поступила докладная, что ФИО1 не явился на занятия в группу и не провел урок «Материаловедение». Был составлен акт в присутствии трех сотрудников. ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт комиссией в составе трех человек, что ФИО1 было предложено дать объяснение, почему он не предоставил разработанную программу по учебной дисциплине «Устройство, ТО и ремонт автомобилей», не заполнил журналы теоретического обучения в группах 1A, 2А, не предоставил портфолио. От дачи объяснительной ФИО1 отказался. По поводу выплаты заработной платы ФИО1 на 2018-2021 учебные года проводилась внеплановая, документарная проверка Государственной инспекции труда в <адрес>, что подтверждается актом проверки №Б/12-486-И/90 от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого был вынесен протокол №Б/12-543-И/90 от ДД.ММ.ГГГГ и постановление №Б/12-573-И/90 от ДД.ММ.ГГГГ Проверкой установлено, что согласно приказу №/л/с от ДД.ММ.ГГГГ «О поручении дополнительной работы» преподавателю ФИО1 была назначена педнагрузка в размере 102 часа, за которую предполагалась выплата в размере 11 656 руб. 46 коп. Однако в связи с несвоевременным составлением акта выполненных работ оплата ФИО1 не была произведена в установленные законом сроки. В ходе проверки доплата за дополнительную работу ФИО1 была произведена, что подтверждается расчетным листом за март 2021 г., заработная плата выплачена в полном объеме. По поводу тарификации часов ФИО1 на 2020-2021 учебный год также проводилась внеплановая, документарная проверка Государственной инспекции труда в <адрес>. По итогам проверки и служебной записки заведующей филиалом в <адрес> был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в апреле, мае, июне 2021 г. преподавателю ФИО1 увеличили учебную нагрузку. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначение заведующими учебными кабинетами» на 2020-2021 учебный год на ФИО1 было возложено исполнение функциональных обязанностей по заведованию кабинетом № с получением компенсационной выплаты в размере 500 руб. в месяц. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначение заведующими учебными кабинетами» на 2021-2022 учебный год на ФИО11 было возложено исполнение функциональных обязанностей по заведованию кабинетом № с получением компенсационной выплаты в размере 500 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГФИО11 уволился по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ принят ФИО12 в должности мастера. В соответствии с приказом № л/с на ФИО13 было возложено исполнение функциональных обязанностей по заведованию кабинетом № с получением компенсационной выплаты в размере 500 руб. в месяц. На 2021-2022 учебный год на ФИО1 возложение исполнение функциональных обязанностей по заведованию кабинетом не было.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса РФ).

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (п. 2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

В соответствии с п. 1.4 Приложения № 2 приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

В силу п. 1.7 приказа временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Пунктом 1.8. приказа предусмотрена обязанность работодателя по уведомлению об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу преподавателем в филиал БПОУ РК «КГКНГ», о чем между сторонами заключен на неопределенный срок трудовой договор №, с указанием трудовой функции, режима работы и размера оплаты труда истца ФИО1

Приказом и.о. директора БПОУ РК «КГКНГ» ФИО14 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с ФИО1 уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Малодербетовского районного суда Республики Калмыкия от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к БПОУ РК «КГКНГ» и филиалу БПОУ РК «КГКНГ» о восстановлении на работе, признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, постановлено восстановить ФИО1 в должности преподавателя филиала БПОУ РК «КГКНГ» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, с БПОУ РК «КГКНГ» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 18 мая по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4457 руб. 72 коп., а также компенсация морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Приказом и.о. директора БПОУ РК «КГКНГ» ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен в должности преподавателя филиала БПОУ РК «КГКНГ».

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что до увольнения в 2020-2021 г. между ним и работодателем в лице директора БПОУ РК «КГКНГ» возник индивидуальный трудовой спор относительно объема учебных часов в 2020-2021 учебном году. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О перераспределении учебных часов по профессии «Автомеханик» на 2020-2021 учебный год» следует, что его учебные часы тарифицированы преподавателям ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 на основании служебной записки заведующего филиалом ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ его учебная нагрузка была снижена до 290 часов, с указанным дополнительным соглашением письменно он не был ознакомлен. Решением Государственной инспекции труда в <адрес> данный спор был разрешен в пользу истца. Как отмечено в предписании Государственной инспекции труда в <адрес>№-ОБ/12-747-И/90, в нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ БПОУ РК «КГКНГ» надлежаще не уведомил работника ФИО1 об изменении организационных условий труда, в связи с чем ему восстановлена учебная нагрузка до уровня одной ставки, т.е. до 720 часов.

Данные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании материалами дела: докладными преподавателей ФИО7, ФИО11, ФИО16 и заведующего филиалом ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что преподаватель ФИО1 не заполняет журналы теоретического обучения по преподаваемым предметам, выгоняет студентов с занятий без видимых причин, не проводит консультации по подготовке письменных работ, актом от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 от дачи объяснений по факту отказа от проведения экзаменов в группах студентов, обучающихся по профессии «Автомеханик», докладной запиской заведующего филиалом БПОУ РК «КГКНГ» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которой следует, что преподаватель ФИО1 не выставляет оценки по учебным дисциплинам, отказывается принимать экзамен и консультировать студентов по подготовке письменных экзаменационных работ, от дачи объяснений он отказался, в связи с чем просит поручить проведение промежуточной аттестации в группах 1А, 2А, 3А, 7А, 8А мастерам производственного обучения ФИО16 и ФИО11, приказом директора БПОУ РК «КГКНГ» ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ№ «О проведении промежуточной аттестации», служебной запиской заведующего филиалом БПОУ РК «КГКНГ» ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ о перераспределении учебных часов ФИО1 в количестве 783 часов в связи с не предоставлением учебно-планирующей документации по преподаваемым учебным дисциплинам на 2020-2021 учебный год, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О перераспределении учебных часов по профессии «Автомеханик» на 2020-2021 учебный год», актом от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 от подписи служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ учебной нагрузки до 290 часов, актом об отказе ФИО1 подписать дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, тарификацией филиала БПОУ РК «КГКНГ» на 2020-2021 учебный год преподавателя ФИО1 в 290 часов, объяснительной запиской преподавателя ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, актом проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ/12-744-И/90 о проведении внеплановой документарной проверки в отношении БПОУ РК «КГКНГ» и выявлении нарушений ст. 74 Трудового кодекса РФ, Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ/12-878-И/90 о привлечении директора БПОУ РК «КГКНГ» ФИО17 к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ/12-880-И/90 о привлечении БПОУ РК «КГКНГ» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ответом Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ/10-142-ОБ/90 о направлении в БПОУ РК «КГКНГ» предписания об устранении нарушений ст. 74 Трудового кодекса РФ, Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и возбуждении административных производств по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении виновных лиц, предписанием Государственной инспекции труда в <адрес>№-ОБ/12-747-И/90 об устранении выявленных нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ, постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ/12-900-И/90 о назначении БПОУ РК «КГКНГ» административного наказания за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде предупреждения, постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ/12-901-И/90 о назначении директору БПОУ РК «КГКНГ» ФИО19 административного наказания за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа в размере 2000 руб., служебной запиской заведующей филиала БПОУ РК «КГКНГ» ФИО20 о передаче ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ учебной нагрузки, приказом директора БПОУ РК «КГКНГ» от ДД.ММ.ГГГГ№ об оплате ФИО1 за учебную нагрузку с ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2021 г. – 12 часов, за май 2021 г. – 43 часа, за июнь 2021 г. – 43 часа.

В соответствии с условиями трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между работодателем в лице директора БПОУ РК «КГКНГ» ФИО21 и работником ФИО1, последний принял на себя выполнение трудовых обязанностей преподавателя специальной дисциплины в филиале БПОУ РК «КГКНГ» села Малые Дербеты (пункт 1.2.); работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов (пункт 3.1); режим работы согласно учебному расписанию (пункт 3.2). Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции (пункт 4.1.1.); соблюдать трудовую дисциплину (пункт 4.1.3.).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между работодателем в лице директора БПОУ РК «КГКНГ» ФИО21 и работником ФИО1, на основании ст. 57 Трудового кодекса РФ внесены изменения в пункт 2 «Условия оплаты труда работника» трудового договора в связи с изменением учебной нагрузки, протарифицированной с ДД.ММ.ГГГГ на 2016-2017 учебный год, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей педагогическому работнику установлен должностной оклад с учетом профессионально-квалификационных групп (ПКГ) в размере 6800 руб. в месяц, количество часов – 901 час, педнагрузка – 1,25, заработная плата в месяц – 8509 руб. 44 коп. Педагогическому работнику предусмотрены следующие меры материального стимулирования: компенсационные выплаты – дополнительная оплата по конкретному виду работ в руб. за заведование учебными кабинетами (лабораториями) – 500 руб., компенсационные выплаты за особые климатические условия – 10% = 1000 руб. 94 коп., денежная выплата в руб. – 1000 руб., итого заработная плата – 11 010 руб. 39 коп. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остались неизменными.

Согласно условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что преподавателю ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен согласно штатному расписанию колледжа должностной оклад с учетом ПКГ в размере 7854 руб. в месяц и установлено выплачивать за учебную нагрузку 1073 часа (1,49) – 11 702 руб. 46 коп., выслугу лет свыше 15 лет – 30%, климатические условия – 10%. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Другие условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, незатронутые данным соглашением, остались неизменными.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была снижена учебная нагрузка до 290 часов.

Установленный преподавателю конкретный объем нагрузки, от которого зависит размер заработной платы, является существенным условием трудового договора, в этой связи изменение продолжительности рабочего времени должно производиться с учетом требований закона, а именно положений статей 57, 73, 74 Трудового кодекса РФ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель установил истцу учебную нагрузку в 290 часов (0,4), чем изменил существенные условия трудового договора с ним и надлежаще не уведомил работника ФИО1 об изменении организационных условий труда, что недопустимо по смыслу статьи 74 Трудового кодекса РФ, поскольку об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора, о чем предписано в пункте 1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№.

Однако несмотря на вынесенное в пользу истца решение Государственной инспекции труда в <адрес> ответчик БПОУ РК «КГКНГ» восстановил ФИО1 учебную нагрузку до уровня одной ставки, т.е. до 720 часов, вместо 1073 часов.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца при установлении учебной нагрузки на 2020-2021 учебный год в размере 290 часов, в связи с чем ФИО1 подлежит увеличить учебную нагрузку до 1073 часов.

При таких обстоятельствах в пользу ФИО1 подлежит взысканию не полученная им заработная плата за период с сентября 2020 г. по май 2021 г. в размере 71 999 руб. 82 коп., из расчета разности денежных окладов за учебную нагрузку в 1073 часа за указанный период в размере 105 322 руб. 14 коп. (11 702 руб. 46 коп. х 9 мес.) и полученных ФИО1 денежных окладов за учебную нагрузку в 290 часов с сентября по декабрь 2020 г. в размере 13 286 руб. 80 коп. (3321 руб. 70 коп. х 4 мес.) и с января по апрель в размере 13 952 руб. 24 коп. (3488 руб. 06 коп. х 4 мес.), в мае – 6083 руб. 28 коп. (105 322 руб. 14 коп. - 13 286 руб. 80 коп. - 13 952 руб. 24 коп. - 6083 руб. 28 коп. = 71 999 руб. 82 коп.).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

На основании п. 2.3. Приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (приложение к Приказу Минобрнауки России) другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

Судом установлено, что в соответствии с приказом БПОУ РК «КГКНГ» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О назначении заведующими учебными кабинетами» с ДД.ММ.ГГГГ на преподавателя ФИО1 в 2020-2021 учебном году возложено исполнение функциональных обязанностей по заведованию учебным кабинетом № с закреплением за ним сохранности и целевого использования оборудования, с компенсационными выплатами (за заведование кабинетами) в размере 500 руб. Согласно расчетным листкам за период с сентября 2020 г. по апрель 2021 г. ФИО1 начислена денежная компенсация за заведование кабинетом в размере 500 руб. ежемесячно, в мае 2021 г. (с 1 мая до 17 мая - дня увольнения) – в размере 270 руб. 83 коп. В период с сентября 2021 г. по январь 2022 г. указанная денежная компенсация истцу не выплачивалась, поскольку исполнение функциональных обязанностей по заведованию учебным кабинетом возложено на другого преподавателя. Данные обстоятельства подтверждаются приказом БПОУ РК «КГКНГ» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О назначении заведующими учебными кабинетами», в соответствии с которым исполнение функциональных обязанностей по заведованию учебным кабинетом № с ДД.ММ.ГГГГ в 2021-2022 учебном году возложено на преподавателя ФИО11 до ДД.ММ.ГГГГ (уволен по собственному желанию), а с ДД.ММ.ГГГГ – на преподавателя ФИО12

Между тем, материалами дела подтверждается, что заведование кабинетом № было возложено на истца дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и осуществлялось им вплоть до увольнения. В судебном заседании истец пояснил, что от выполнения данной работы по заведыванию кабинетом он не отказывался и в настоящее время также продолжает заведовать этим же учебным кабинетом №, как и до увольнения, однако оплата ему не производится.

Таким образом, ответчик изменил существенные условия трудового договора, заключенного с ФИО1, и надлежаще не уведомил его об изменении организационных условий труда, что недопустимо по смыслу статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о восстановлении компенсационной выплаты – дополнительной оплаты по конкретному виду работы в рублях «заведование учебным кабинетом» с ДД.ММ.ГГГГ и выплате не полученной компенсационной выплаты за заведование учебным кабинетом за период с августа 2021 г. по март 2022 г. в размере 4000 руб.

Кроме того, на взысканную в пользу истца денежную сумму в размере 75 999 руб. 82 коп. (71 999 руб. 82 коп. + 4000 руб.) подлежат начисления невыплаченной суммы районного коэффициента, за выслугу лет и денежной выплаты по постановлению № от ДД.ММ.ГГГГ «Об осуществлении денежных выплат отдельным категориям работников государственных (муниципальных) учреждений».

Из полученной суммы 75 999 руб. 82 коп. ответчику также необходимо произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование и удержать налог на доходы физических лиц.

При разрешении требования о взыскании денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, предусматривающими, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, и в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая доводы истца о характере и степени нравственных страданий, суд принимает во внимание утверждения истца о перенесенных им переживаниях, связанных с неполным восстановлением его трудовых прав.

Принимая во внимание обстоятельства данного дела, суд с учетом разумности и справедливости, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика считает необходимым определить истцу размер компенсации морального вреда суммой 3000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Квитанцией Учреждения «Юридическая консультация <адрес> Республики Калмыкия» от ДД.ММ.ГГГГ№ к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 оплачено за консультацию и составление проекта искового заявления 7000 руб.

В связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания с ответчика расходов за оказание юридической помощи за консультацию правового характера и составления иска в размере 7000 руб.

Суд, руководствуясь требованиями ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 98 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3079 руб. 99 коп. (2479 руб. 99 коп. + 300 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Калмыкия «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» о взыскании неполученной заработной платы, неполученной компенсационной выплаты, судебных расходов, компенсации морального вреда, и возложении обязанности вернуть учебную нагрузку, восстановить компенсационную выплату удовлетворить частично.

Обязать Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Калмыкия «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» вернуть учебную нагрузку в часах, предусмотренную действующим трудовым соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, и тарифицировать 1073 часа, восстановить компенсационную выплату – дополнительную оплату по конкретному виду работы в рублях «заведование учебным кабинетом» в размере 500 руб. с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Калмыкия «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» не полученную заработную плату за период с сентября 2020 г. по май 2021 г. в размере 71 999 руб. 82 коп., не полученную компенсационную выплату по конкретному виду работы – «заведование учебным кабинетом» за период с августа 2021 г. по март 2022 г. в размере 4000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на юридические услуги в размере 7000 руб., всего на сумму 85 999 руб. 82 коп.

Взыскать с Бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Калмыкия «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3079 руб. 99 коп.

Обязать Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Калмыкия «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа» из не полученной денежной суммы 75 999 руб. 82 коп. начислить невыплаченную сумму районного коэффициента, за выслугу лет и денежной выплаты по постановлению № от ДД.ММ.ГГГГ «Об осуществлении денежных выплат отдельным категориям работников государственных (муниципальных) учреждений», а также произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование и удержать налог на доходы физических лиц.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Малодербетовский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий О.В. Бадмаева

Копия верна: Судья О.В. Бадмаева