Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3 к ООО «Юг» о взыскании расчета при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в Первомайский районный суд Ярославской области с иском к ООО «Юг» о взыскании расчета при увольнении в размере 4469 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10000руб.

ФИО2 обратилась в Первомайский районный суд Ярославской области с иском к ООО «Юг» о взыскании расчета при увольнении в размере 4449руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10000руб.;

ФИО3 обратилась в Первомайский районный суд Ярославской области с иском к ООО «Юг» о взыскании расчета при увольнении в размере 4463руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10000руб.;

ФИО4 обратилась в Первомайский районный суд Ярославской области с иском к ООО «Юг» о взыскании расчета при увольнении в размере 4460руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10000руб.;

Определением Первомайского районного суда Ярославской области от 29.11.2018г. гражданские дела по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Юг» о взыскании расчета при увольнении, взыскании компенсации морального вреда объединены в одно производство.

В обоснование исковых требований истцы указали, что 02.07.2018г. они на основании приказов генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Юг» (ООО «Юг») ФИО5 были приняты на должность «станочника-распиловщика» в порядке перевода от ИП ФИО6 У каждой в трудовой книжке сделаны записи, были заключены трудовые договора от 02 июля 2018 года.

На основании приказов об увольнении №11, 13, № 16, №15 от 17.09.2018г. истцы были уволены на основании п. 3 ст.77 ТК РФ ( по собственному желанию).

При увольнении ФИО1 была начислена заработная плата в сумме 4644,00 руб., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2559,76 руб. Заработная плата и другие причитающиеся платежи перечислялись работодателем ООО «Юг» на счёт в Сбербанке.17.09.2018 г. на счёт ФИО1 поступила денежная сумма в размере 2734,76 руб., обозначенная как «зарплата», иных денежных средств от работодателя на её счёт после 17.09.2018 г. не перечислялось. Считает, что размер задолженности составляет 4469,00 руб. (4644,00 + 2559,76 - 2734,76 ), просит взыскать с ответчика задолженность и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

При увольнении ФИО2 было начислена заработная плата в сумме 4615,00 руб., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2432,57 руб. Заработная плата и другие причитающиеся платежи перечислялись работодателем ООО «Юг» на счёт в Сбербанке.17.09.2018 года на счёт ФИО2 поступила денежная сумма (зарплата) в размере 2598,57 руб., других денежных средств от работодателя на её счёт после 17.09.2018 г. не поступало, считает, что размер задолженности составляет 4449,00 руб. (4615,00 + 2432,57 – 2598,57), просит взыскать с ответчика задолженность и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

При увольнении ФИО3 было начислена заработная плата в сумме 4644,00 руб., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2517,55 руб. Заработная плата и другие причитающиеся платежи перечислялись работодателем ООО «Юг» на счёт в Сбербанке. 17.09.2018 года на счёт ФИО3 поступила денежная сумма в размере 2698,55 руб., обозначенная как «зарплата». Иных денежных средств от работодателя на счёт истицы после указанной даты 17.09.2018 г. не перечислялось. Считает, что размер задолженности составляет 4463,00 руб. (4644,00 + 2517,55 – 2698,55), просит взыскать с ответчика задолженность и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

При увольнении с ФИО4 была начислена заработная плата в сумме 4615,00 руб., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2517,55 руб. Заработная плата и другие причитающиеся платежи перечислялись работодателем ООО «Юг» на счёт в Сбербанке. ФИО4 17.09.2018 года на её счёт поступила денежная сумма «зарплата» в размере 2672,55 руб. Иных перечислений после 17.09.2018года от работодателя не было. Считает, что размер задолженности составляет 4460,00 руб. (4615,00 + 2517,55 – 2672,55), просит взыскать с ответчика задолженность и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования полностью поддержали, указав, что со 2 июня 2018г. истцы были приняты на работу в ООО «Юг» в должности станочника-распиловщика. При том, ФИО3 и ФИО4 оформлены на работу в ООО «Юг» в порядке перевода от предыдущего работодателя индивидуального предпринимателя ФИО6 При приеме на работу были оформлены трудовые договора, а также указано, что заработная плата в ООО «Юг» будет не меньше, чем у ИП ФИО6 Сколько именно будет заработная плата работодатель в лице директора ООО «Юг» ФИО5 точно не сказал, но истцы рассчитывали, что за работу будут получать не меньше минимального размера оплаты труда. Нормы труда истцам не разъяснялись. О том, что они изменились, они также не знали. О том, что при исчислении заработной планы за июль, август или сентябрь имелась счетная ошибка истцы не знали, как и не знали о том, что при расчете при увольнении работодателем произведены удержания из зарплаты. Просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, которые он незаконно удержал из их зарплат без их предварительного уведомления, предупреждения и согласия, а также возместить компенсацию морального вреда за нарушение их трудовых прав.

Представитель ответчика ООО «Юг» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, никаких документов, подтверждающих уважительность неявки в суд, не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску суду не представил.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле материалам.

Третье лицо индивидуальный предприниматель ФИО6 в судебное заседание не явилась. О дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, уважительности причин не явки в судебное заседание и возражений на исковое заявление не представила.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав истцов, приходит к следующему.

В силу ст.392 ТК РФработник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

02.07.2018г. ФИО4. ФИО1, ФИО2, ФИО3 были приняты на работу в ООО « Юг» на должность станочника-распиловочника, в связи с чем, между сторонами были заключены трудовые договора № 0021, № 0019. № 0047, №0029 от 02.07.2018г.

Согласно в.3.1. Трудовых договоров работникам установлена индивидуально –сдельная оплата труда, исходя из сдельных расценок, установленных работодателем (Приказ от 02.07.2018г. №1) за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных доплат. Размер сдельной оплаты труда зависит исключительно от объема, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени. При выполнении Работниками работ различной квалификации их труд оплачивается по расценкам выполняемой ими работы.

17.09.2018г. трудовые договора были расторгнуты по инициативе работников.

В соответствии со ст.135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленной истцом справки о доходах физического лица №17 за 2018г. от 17.09.2018г. в сентябре 2018г. истцу ФИО2 была начислена заработная плата при увольнении в размере 4615руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2432,57руб., в связи с чем, ФИО2 должна была получить на счет в банке сумму 6131,39руб. ((2432,57+ 4615) – 13%). Фактически ФИО2 была перечислена заработная плата при увольнении в размере 2598,57руб. Работодателем была удержана сумма в размере 3532 рубля.

Согласно представленной истцом справки о доходах физического лица №13 за 2018г. от 17.09.2018г. в сентябре 2018г. истцу ФИО3 была начислена заработная плата при увольнении в размере 4644руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2517,55руб., в связи с чем, ФИО3 должна была получить на счет в банке сумму 6230,54руб. ((2517,55+ 4644) – 13%). Фактически ФИО3 была перечислена заработная плата при увольнении в размере 2698,55руб. Работодателем была удержана сумма в размере 3532 рубля.

Согласно записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора работником ( увольнении) от 17.09.2018г. в сентябре 2018г. истцу ФИО4. была начислена заработная плата при увольнении в размере 4615руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2517,55руб., в связи с чем, ФИО4 должна была получить на счет в банке сумму 6205,31 руб. ((2517,55+ 4615) – 13%). Фактически ФИО4 была перечислена заработная плата при увольнении в размере 2672,55руб. Работодателем была удержана сумма в размере 3532 рубля.

Согласно представленной истцом справки о доходах физического лица №18 за 2018г. от 17.09.2018г. в сентябре 2018г. истцу ФИО1 была начислена заработная плата при увольнении в размере 4644руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2559,76руб., в связи с чем, ФИО1 должна была получить на счет в банке сумму 6267,27 руб. ((2559,76+ 4644) – 13%). Фактически ФИО1 была перечислена заработная плата при увольнении в размере 2734,76руб. Работодателем была удержана сумма в размере 3532 рубля.

Представитель ответчика ООО «Юг» в судебное заседание не явился, подтверждений или опровержения расчета истцов не предоставил.

Судом из прокуратуры Первомайского района Ярославской области было истребовано надзорное производство № 192ж -2018г. по факту проверки коллективной жалобы работников ООО «Юг» на незаконные удержания из заработной платы при увольнении работников.

В своих объяснениях генеральный директор ООО «Юг» ФИО5, данных им при производстве надзорной проверки прокуратурой Первомайского района от 15.10.2018г. указал, что с 27.05.2018г. ООО «Юг» осуществляет на территории п. Пречистое Первомайского района Ярославской области деятельность по деревопереработке. Для осуществления данной деятельности между ООО «Юг» и ИП «Линник» заключен договор аренды комплекса пилорамы. В порядке перевода из ИП ФИО6 в ООО «Юг» 02.07.2018 приняты ФИО4, ФИО3, ФИО1 Также 02.07.2018г. принята на работу ФИО2 Так как июль 2018г. работники работали по расценкам предыдущего работодателя, то представитель ООО «Юг» полагал, что с данными расценками (нормами выработки) работники были ознакомлены ранее. С 01.08.2018 нормы выработки были изменены в сторону увеличения. В период с 5 по 10 августа 2018г. информация о новых нормах выработки была вывешена в доступном для работников месте и 1 экземпляр отдан мастеру ФИО7. ФИО5 полагает, что расчет по заработной плате с ФИО4, ФИО3, ФИО2., ФИО1, им произведен в полном объёме. Кроме того, ООО «Юг» выплачивалась материальная помощь в августе 2018 г. ФИО4 по 3000 руб. Сроки выплаты заработной платы в ООО «Юг»: 15 числа месяца - срок выплаты заработной платы за 2 половину месяца за прошедший месяц, 29 числа месяца - срок выплаты заработной платы за 1 половину текущего месяца.

11 сентября 2018 г. ФИО4, ФИО3, ФИО1, ФИО2 написали заявление об увольнении по собственному желанию. 17 сентября 2018 г. ООО «Юг» произведён с данными работниками полный расчет, изданы приказы об их увольнении по собственному желанию.

При расчёте 17.09.2018 ФИО8, ФИО3, ФИО2, ФИО1, выплачены небольшие суммы, так как ранее в июле 2018 г. им выплачено по 10000 рублей, а заработали они по 7000 рублей (в среднем). Данная сумма им и была начислена. Поэтому при расчете ООО «Юг» удержали необоснованные выданные в июле 2018 г. денежные средства и выдали, то, что они заработали в период с 01 по 11 сентября 2018 г.

Согласно приказа «Об удержании переплаты из заработной платы» № 1/к от 01.09.2018г. установлено, что работодателем ООО «Юг» в соответствии с законодательными требованиями ст. 137 ТК РФ и в целях удержания возникшей в результате счетной ошибки переплаты заработка:

- из заработной платы станочника – распиловщика ФИО4 за июль 2018г. удержана образовавшаяся в результате счетной ошибки переплата в размере 3532руб.;

- из заработной платы станочника – распиловщика ФИО2 за июль 2018г. удержана образовавшаяся в результате счетной ошибки переплата в размере 3532руб.;

- из заработной платы станочника – распиловщика ФИО9 за июль 2018г. удержана образовавшаяся в результате счетной ошибки переплата в размере 3532руб.;

- из заработной платы станочника – распиловщика ФИО1 за июль 2018г. удержана образовавшаяся в результате счетной ошибки переплата в размере 3532руб.;

Представленный истцами расчет удержанных сумм из заработной платы признается судом арифметически не верным, а с учетом корректировки начисленных сумм и удерживаемого работодателем налога на доходы физических лиц (13%) удержания из заработной платы истцов составляют одинаковую сумму в размере 3532руб. Ответчиком своего расчета в суд не представлено.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В нарушение ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работники ООО «Юг» ФИО4, ФИО2, ФИО1, ФИО3 не извещались в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, не извещались о размерах иных начисленных сумм, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьями137-138 ТК РФустановлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В нарушение требований ст.137 и 138 ТК РФ удержание из заработных плат истцов при окончательном расчете произведено в отсутствие их согласия, размер удержаний превышает 20 % от заработной платы, начисленной за сентябрь.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что при увольнении ФИО4, ФИО2, ФИО1, ФИО3 работодателем ООО «Юг» произведены незаконные удержания из заработной платы за сентябрь 2019г. на сумму 3532 рубля из заработной платы каждого истца.

Ссылка в приказе «Об удержании переплаты из заработной платы» № 1/к от 01.09.2018г., согласно которому при увольнении у истцов из заработных плат были удержаны переплаты, образовавшиеся в результате счетной ошибки при выдаче заработной платы за июль 2018г., суд считает несостоятельной, так как в объяснениях, данных генеральным директором ФИО5 в прокуратуре Первомайского района. указано, что им за июль намеренно были выплачены истцам излишние суммы зарплаты, что не позволяет считать переплату счетной ошибкой.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцам произведены незаконные удержания из заработной платы, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу каждого истца в размере по 3000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2800 руб. Поскольку истцы при подаче исковых заявлений освобождены от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 1600 (400руб.х4) руб. по имущественным требованиям и 1200(300х4) рублей от требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3 к ООО «Юг» о взыскании расчета при увольнении, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юг» в пользу ФИО1 незаконно удержанную сумму из зарплаты в размере 3532руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.;

Взыскать с ООО «Юг» в пользу ФИО2 незаконно удержанную сумму из зарплаты в размере 3532руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.;

Взыскать с ООО «Юг» в пользу ФИО4 незаконно удержанную сумму из зарплаты в размере 3532руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.;

Взыскать с ООО «Юг» в пользу ФИО3 незаконно удержанную сумму из зарплаты в размере 3532руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.;

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4, ФИО2, ФИО1, ФИО3 к ООО «Юг» отказать.

Взыскать с ООО «Юг» в государственную пошлину в размере 2800 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы в Первомайский районный суд.

Судья М.П. Егорова