Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яшенкова Валерия Николаевича к ООО ЧОО «Форт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Яшенков В.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Форт» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано на то, что 25.12.2019 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу, на должность охранника вахтовым методом, с ежемесячным должностным окла<адрес> рублей и надбавкой за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты в размере <данные изъяты>, согласно пунктов 4.2 и 4.3 указанного договора, что подтверждается Приказом о приеме на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с Истцом был расторгнут по его инициативе ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Приказом о расторжении трудового договора №-У от ДД.ММ.ГГГГ Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании работников, Положения о вахтовом методе организации работ в ООО ЧОО «Форт», охранникам вахтовым методом, кроме оплаты по окладу и надбавки за вахту, также выплачивались районный коэффициент, производственная премия, премия, надбавка старшему смены, компенсация за питание, расходы на приобретение форменной одежды, проезд до места выполнения работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находился на вахте в <адрес>, что подтверждается справкой, выданной ООО ЧОО «Форт» от 27.0.2023 исх. №. Однако, заработная плата и стимулирующие выплаты за период с октября 2022 г. не выплачивались и задолженность Ответчика перед Истцом составила <данные изъяты>, включая <данные изъяты> (оплата за перевозку пассажиров), что подтверждается расчетным листком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, чеком на оплату проезда в такси из аэропорта <адрес> до <адрес>. В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ Истец присутствовал на рабочем месте, но Ответчик расчет по зарплате и иным выплатам, причитающимся Истцу при увольнении в сумме <данные изъяты> не произвел.

Истец Яшенков В.Н. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал, против вынесения заочного решения не возражал.

В судебное заседание ответчик ООО ЧОО «Форт» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причине неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу требований п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте и судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учётом изложенного выше, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Яшенковым В.Н. и ООО ЧОО «Форт» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Ященков В.Н. был принят на работу на должность охранника вахтовым методом, с ежемесячным должностным окла<адрес> рублей и надбавкой за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты в размере <данные изъяты>, согласно пунктов 4.2 и 4.3 указанного договора, что подтверждается Приказом о приеме на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Приказом о расторжении трудового договора №-У от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании работников, Положения о вахтовом методе организации работ в ООО ЧОО «Форт», охранникам вахтовым методом, кроме оплаты по окладу и надбавки за вахту, также выплачивались районный коэффициент, производственная премия, премия, надбавка старшему смены, компенсация за питание, расходы на приобретение форменной одежды, проезд до места выполнения работы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ященков В.Н. находился на вахте в <адрес>, что подтверждается справкой, выданной ООО ЧОО «Форт» от 27.0.2023 исх. №.

Однако, заработная плата и стимулирующие выплаты за период с октября 2022 г. не выплачивались.

Задолженность ООО ЧОО «Форт» по заработной плате составила <данные изъяты>, включая <данные изъяты> (оплата за перевозку пассажиров), что подтверждается расчетным листком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, чеком на оплату проезда в такси из аэропорта <адрес> до <адрес>

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствие со ст.136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в соответствии с которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств отсутствия задолженности у ответчика по заработной плате Яшенкова В.Н. в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства ответчиком наличие задолженности не оспорено, доказательств погашения задолженности не представлено, суд находит требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере <данные изъяты> в пользу Яшенкова В.Н. законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, проверив расчеты истца, признал их верными, а требования о взыскании процентов за задержку выплат в размере <данные изъяты> – подлежащими удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца ответчик допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Яшенкова В.Н. в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно пункту 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере <данные изъяты> (договор на оказание юридических услуг и почтовые расходы), заявленные как судебные расходы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку они понесены истцом в целях защиты нарушенного права и подтверждены надлежащим образом, таковые признаются судом судебными издержками, являются необходимыми и подлежат возмещению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать на основании ч. 1 ст. 103 ГК РФ государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яшенкова Валерия Николаевича к ООО ЧОО «Форт» о взыскании заработной платы- удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Форт» (ИНН 2330031032) в пользу Яшенкова Валерия Николаевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС 071№) задолженность по заработной плате <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО ЧОО «Форт» в доход государства госпошлину <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: