Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 работал в соответствии с решением общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ЗАО «Кубаньгазстрой».

Наблюдательным советом ЗАО«Кубаньгазстрой» на своем заседании, оформленном протоколом от 19 июля 2010 года прекращено действие трудового договора с ФИО1, и он уволен с занимаемой должности. Увольнение оформлено приказом за №-ЛС от 19 июля 2010 года.

Истец ФИО1 просит суд восстановить его в указанной должности по тем основаниям, что в соответствии с действующим законодательством в акционерном обществе высшим органом является общее собрание акционеров. Решение о его увольнении принято наблюдательным советом, полномочия которого истекли 30 июня 2010 года, поскольку общее собрание акционеров не было проведено в сроки, установленные п.1 ст.47 ФЗ «Об акционерных обществах». С приказом об увольнении он под роспись не ознакомлен.

Представитель ответчика ЗАО по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями согласилась и пояснила суду, что действительно в распоряжении общества не имеется доказательств подтверждающих полномочия наблюдательного совета по состоянию на момент принятия решения о расторжении трудового договора. Полномочия наблюдательного совета истекли 30 июня 2010 года, а решение по ФИО1 принято 19 июля 2010 года. С приказом о расторжении трудового договора он ознакомлен не был, доказательств обратного у них нет. Внеочередное собрание акционеров в 2010 году не проводилось - сведений об этом у них нет.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, получив заключение прокурора, полагающего увольнение незаконным, а иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему:

Действительно ФИО1 работалгенеральным директором ЗАО «Кубаньгазстрой» в соответствии с решением общего собрания акционеров от 29 июня 2007 года, на основании трудового договора (контракта) от 29 июня 2007 года.

Из раздела 6 содержания трудового договора ясно, что ФИО1 мог быть досрочно уволен по основаниям и в порядке, установленном трудовым законодательством и по инициативе руководства ЗАО«Кубаньгазстрой» в случае: - неисполнения и не надлежащего исполнения обязанностей, несоблюдения Устава, - осуществление трудовой и иной деятельности в нарушение подпункта 2.3 трудового договора, - причинения по его вине ущерба ЗАО«Кубаньгазстрой» и иным основаниям ТК РФ.

Из копии протоколу заседания наблюдательного совета ЗАО«Кубаньгазстрой» ясно, что Наблюдательным советом на своем заседании, оформленном протоколом от 19 июля 2010 года, прекращено действие трудового договора с ФИО1. Выступавший член наблюдательного совета САМ предложил признать работу генерального директора ФИО1 неудовлетворительной и расторгнуть с ним трудовой договор.

На голосование поставлен только вопрос о расторжении трудового договора с ФИО1. Путем голосования принято решение о расторжении трудового договора с генеральным директором ЗАО«Кубаньгазстрой» ФИО1. Причина расторжения трудового договора не указывается. Решение о признании работы генерального директора неудовлетворительной не принималось, хотя предложение поставить его на голосование было внесено.Увольнение оформлено приказом за №-ЛС от 19 июля 2010 года.

В обоснование увольнения в приказе имеется ссылка на п. 2 ст. 278 ТК РФ. Согласно пункта 2 статьи 278 ТК РФ дополнительным основанием для расторжения трудового договора является принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из изложенного, для суда очевидно, что генеральный директор ЗАО«Кубаньгазстрой» ФИО1. мог быть уволен по причинам указанным в ТК РФ и в его трудовом договоре. Однако при принятии решения об увольнении, каких либо причин для такого решения названо не было. Поэтому расторжение трудового договора с ним нельзя признать законным.

Как следует из Устава ЗАО«Кубаньгазстрой» в компетенцию наблюдательного совета (пункты 6.9 и 6.14) входит вопрос назначения на должность генерального директора, он подотчетен наблюдательному совету (как и общему собранию акционеров), но его увольнение (расторжение трудового договора с генеральным директором) не указано в качестве полномочий.

В соответствии со ст. 65 ФЗ «Об акционерных обществах» В компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) общества входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.

К компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся следующие вопросы: 1) определение приоритетных направлений деятельности общества;2) созыв годового и внеочередного общих собраний акционеров, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 55 настоящего Федерального закона; 3) утверждение повестки дня общего собрания акционеров; 4) определение даты составления списка лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров, и другие вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества в соответствии с положениями главы VII настоящего Федерального закона и связанные с подготовкой и проведением общего собрания акционеров; 5) увеличение уставного капитала общества путем размещения обществом дополнительных акций в пределах количества и категорий (типов) объявленных акций, если уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом это отнесено к его компетенции; 6) размещение обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом; 7) определение цены (денежной оценки) имущества, цены размещения и выкупа эмиссионных ценных бумаг в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом; 8) приобретение размещенных обществом акций, облигаций и иных ценных бумаг в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом; 9) образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества это отнесено к его компетенции; 10) рекомендации по размеру выплачиваемых членам ревизионной комиссии (ревизору) общества вознаграждений и компенсаций и определение размера оплаты услуг аудитора; 11) рекомендации по размеру дивиденда по акциям и порядку его выплаты; 12) использование резервного фонда и иных фондов общества; 13) утверждение внутренних документов общества, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов общества, утверждение которых отнесено уставом общества к компетенции исполнительных органов общества; 14) создание филиалов и открытие представительств общества; 15) одобрение крупных сделок в случаях, предусмотренных главой X настоящего Федерального закона; 16) одобрение сделок, предусмотренных главой XI настоящего Федерального закона; 17) утверждение регистратора общества и условий договора с ним, а также расторжение договора с ним; 17.1) принятие решений об участии и о прекращении участия общества в других организациях (за исключением организаций, указанных в подпункте 18 пункта 1 статьи 48 настоящего Федерального закона), если уставом общества это не отнесено к компетенции исполнительных органов общества; иные вопросы, предусмотренные настоящим Федеральным законом и уставом общества.

Согласно ст. 66 ФЗ «Об акционерных обществах» Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества избираются общим собранием акционеров в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом и уставом общества, на срок до следующего годового общего собрания акционеров. Если годовое общее собрание акционеров не было проведено в сроки, установленные пунктом 1 статьи 47 настоящего Федерального закона, полномочия совета директоров (наблюдательного совета) общества прекращаются, за исключением полномочий по подготовке, созыву и проведению годового общего собрания акционеров.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)

Исходя из изложенного суд находит доводы истца о не легитимности (незаконности) наблюдательного совета при расторжении его трудового договора обоснованными. Действительно в 2010 году, что ясно из представленного из ЗАО«Кубаньгазстрой» отзыва на исковое заявление годовое общее собрание акционеров не проводилось и наблюдательный совет (совет директоров) не избирался. До момента расторжения трудового договора не проводилось и внеочередного собрания акционеров.Решение о расторжении трудового договора принято 19 июля 2010 года, тогда как наблюдательный совет мог принимать кадровое решение только до 30 июня 2010 года. При таких обстоятельствах увольнение нельзя признать законным.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частьюпервойнастоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

По делу очевидно, что ФИО1 пропустил месячный срок давности. Однако в ходатайстве в адрес суда он просит восстановить его и уважительными причинами указывает глубокие морально-психологические переживания, вызванные незаконным увольнением. Также называется дезорганизация работы предприятия, не позволявшая ему получить необходимые для иска документы.Участники судебного заседания согласны с восстановлением срока давности на обращение в суд.

Суд считает,что действительно ФИО1 пропустил срок по уважительным причинам. Поэтому его ходатайство подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 191-197 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО1 срок давности для обращения в суд с иском к ЗАО «Кубаньгазстрой» о восстановлении на работе.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить:

Восстановить ФИО1 в должности генерального директора ЗАО «Кубаньгазстрой» Кущевского района Краснодарского края.

Решение суда о восстановлении на работу ФИО1 подлежит немедленному исполнению. На основании решения суда в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме Р14001 подлежат немедленно внесению изменения по должности генерального директора ЗАО «Кубаньгазстрой» с включением в качестве такового должностного лица ФИО1.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через районный суд со дня провозглашения решения.

Судья: _________________________