Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заедании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Тихоокеанская мостостроительная компания» о признании договоров об оказании услуг трудовыми договорами, взыскании задолженности по заработной плате, пени и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ТМК» о признании договора об оказании услуг XXXX от ДД.ММ.ГГ. трудовым договором, поскольку его трудовая функция не изменилась, ссылаясь на то, что он работал у ответчика по трудовому договору в должности инженера-электрика 1 категории и ДД.ММ.ГГ. был уволен по окончании срока трудового договора. До увольнения с ним был заключен указанный гражданско-правовой договор о производстве работ по замерам электроустановок, осуществление контроля работ электрооборудования. В связи с назначением конкурсного управляющего ДД.ММ.ГГ. указанный договор был перезаключен. Истец полагает, что выполняемая им работа подпадает под трудовые обязанности по ранее занимаемой должности инженера-энергетика. Истец, как и все работники предприятия, подчинялся Правилам внутреннего распорядка, им велся табель учета времени, оплату получал вместе с работниками ответчика. Фактом выполнения трудовых обязанностей является приказ от ДД.ММ.ГГ. о проведении инвентаризации, по которому он был членом рабочей комиссии по проведению инвентаризации, приказом от ДД.ММ.ГГ. истец назначен ответственным лицом по ряду производственных функций. Он также составлял график дежурств, истцу выдавались в подотчет средства для оплаты электроэнергии, потребленной компанией. ДД.ММ.ГГ. на работающей котельной после аварийной ситуации, производился демонтаж электродвигателя, при этом истец получил травму, до сих пор находится на больничном. Второй договор XXXX ТМК от ДД.ММ.ГГ. был сроком до ДД.ММ.ГГ. Ответчик пытался расторгнуть этот договор досрочно, однако дополнительное соглашение истец не подписал. Ответчиком неоднократно задерживается оплата его труда. За период с июня 2015г. по ноябрь 2015г. задолженность составляет XXXX В акте сверки сумма задолженности указана XXXX, однако в этот акт не вошла сумма XXXX за ноябрь. Расчет пени за задержку оплаты ее труда составляет XXXX и также проценты за пользование чужими средствами по ст. 395 ГК РФ в сумме XXXX Также ему причинен моральный вред, поскольку с июня 2015г. он добросовестно работал, получил травму. Размер компенсации морального вреда он оценивает в XXXX Просит взыскать указанные суммы.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал. Уточнил, что в период работы получил травму на производстве, в настоящее время признан инвалидом Ш группы.

Представитель ЗАО «ТМК» не явилась, представила акт сверки, согласно которому задолженность компании перед истцом составляет XXXX

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, полагает следующее.

Согласно справке ЗАО «ТМК» от ДД.ММ.ГГ. XXXXФИО1 работал в должности инженер-энергетик 1 категории данного предприятия с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

Согласно договору об оказании услуг XXXX от ДД.ММ.ГГ., заключенному между ЗАО «ТМК» и ФИО1, предметом договора было оказание истцом как исполнителем услуг, а именно – о производстве работ по замерам изоляции электроустановок, осуществление контроля работ электрооборудования. Договор со стороны компании подписан и.о. гендиректора.

ДД.ММ.ГГ. заключается договор об оказании услуг XXXXТМК со сроком действия по ДД.ММ.ГГ., предмет тот же с дополнением мест нахождения объектов, договор со стороны компании подписан конкурсным управляющим.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Несмотря на краткость изложения, в оспариваемом договоре указана обязанность исполнителя услуг – о производстве работ по замерам изоляции электроустановок, осуществление контроля работ электрооборудования расхода электроэнергии.

Истцом представлены письменные доказательства выполнения с функций по оплате электроэнергии, потребленной ЗАО «ТМК», где в авансовом отчете за июнь-июль 2015г. указана должность истца как инженер-энергетик.

Согласно запросу другого предприятия в адрес ЗАО «ТМК» о выдаче копий документов истец указан руководителем ЗАО как исполнитель.

Согласно приказу по ЗАО «ТМК» от ДД.ММ.ГГ. XXXX о проведении инвентаризации в состав инвентаризационной комиссии истец был включен как инженер-энергетик, он в листе ознакомления с этим приказом указывался наравне с другими работниками Общества.

Приказом по ЗАО от ДД.ММ.ГГ. XXXX истец был назначен ответственным лицом за покупку и поставку угля, контроль механиков котельной, контроль температурного режима, то есть обязанности, не предусмотренные спорными договорами.

Также истец подписывал акты на списание инвентаря за ноябрь 2015г., составлял график дежурств на котельной.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГ. в этот день при демонтаже электродвигателя, проводимом при отсутствии электротехнического персонала инженером-энергетиком ФИО1 и дежурным слесарем истец получил травму.

С ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГ. истец находился на листке нетрудоспособности, согласно справке СМЭ XXXX истцу с ДД.ММ.ГГ. установлена инвалидность 3 группы.

Указанные доказательства свидетельствуют о том, что фактически было не оказание услуг, определенных договором, а выполнение указаний ответчика как работодателя подчиненному работнику.

При таких обстоятельствах, учитывая указанную совокупность доказательств, суд полагает, что оспариваемые договоры являются трудовым договором о работе в должности инженер-энергетик 1 категории с периодом работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГг.

Наличие задолженности по оплате труда в сумме XXXX ответчик не оспаривает, однако в акт сверки не была включена оплата труда за ноябрь с 1 по ДД.ММ.ГГг., размер оплаты за неполный месяц пропорционально отработанному времени составляет XXXX, что за вычетом НДФЛ составляет XXXX, поэтому эта сумма также подлежит взысканию с ответчика, как и пеня за задержку их выплаты в сумме XXXX

Поскольку были существенно нарушены трудовые права истца, то на основании ст.237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которой с учетом требований разумности суд определяет в сумме XXXX

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить, что договор об оказании услуг XXXX от ДД.ММ.ГГ., заключенный между ЗАО «ТМК» и ФИО1, и договор об оказании услуг XXXXТМК от ДД.ММ.ГГ., заключенный между ЗАО «ТМК» и ФИО1, являются трудовыми договорами о работе в должности инженера-энергетика 1 категории с общим периодом работы с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Тихоокеанская мостостроительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной оплате труда с июня по ноябрь 2015г. за вычетом подоходного налога в сумме XXXX, пеню в сумме XXXX, и компенсацию морального вреда в сумме XXXX а в доход местного бюджета госпошлину в сумме XXXX

Решение в части взыскания оплаты труда в сумме XXXX подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения с подачей жалобы через Уссурийский районный суд.

СУДЬЯ:

Составлено 18.07.2016г.