Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявлению Урюпина Артема Вячеславовича к АО «Альфа-Банк» о взыскании премии, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Урюпин А.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Альфа-Банк» о взыскании премии за 3 квартал 2022 года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Альфа-Банк» в лице Начальника отдела кадрового администрирования в г. Ульяновке Спиридоновой Юлии Сергеевны, действующей на основании Доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№Д, был заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на должность Главного менеджера по развитию бизнеса, Отдела автокредитования в <адрес>, Управление региональных офисов, Департамент продаж и развития розничного бизнеса. Банковское отделение находилось по адресу: <адрес> Б.

Местом работы является место нахождение Операционного офиса «Краснодарский» в г. Краснодар филиала «Ростовский» АО «Альфа-Банк» (п. 1.4).

Согласно п. 4.1 Договора Работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере <данные изъяты>

Пункт 4.2 Договора устанавливает, что в случаях и порядке, установленных законодательством РФ, а также предусмотренных Политикой в области труда АО «Альфа-Банк», Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк», Положением о порядке предоставления отпусков работникам АО «Альфа-Банк», Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-Банк» Банк вправе производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежные премии, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Банка.

В силу положения 4.5 Договора при его прекращении выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится в последний день его работы в Банке.

03.10.2022 истцом был написано заявление об увольнении по собственному желанию. После этого он отработал две недели. 17.10.2022 был подписан соответствующий указ об увольнении, однако при расчете ему не выплатили квартальную премию, которая составляет порядка <данные изъяты> Истец считает, что его законные права были нарушены.

В судебном заседании истец Урюпин А.В. поддержал заявленные исковые требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель АО «Альфа-Банк» Игнатенко И.В. действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал. Просил в их удовлетворении отказать, по доводам изложенным в возражениях.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Как установлено судом, между АО «Альфа-Банк» и Урюпиным Артемом Вячеславовичем заключен трудовой договор № от 20.04.2022г., согласно которому Истец принимается на работу в Банк на должность Главного менеджера по развитию бизнеса, Отдела авто кредитования в г. Краснодаре, Управления региональных офисов, Департамента продажи и развития розничного бизнеса.

ДД.ММ.ГГГГ от Урюпина А.В. поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ№/Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Урюпин Артем Вячеславович, Главный менеджер по развитию бизнеса, Отдела автокредитования в г. Краснодаре, Управления региональных офисов, Департамента продажи и развития розничного бизнеса последний уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, в силу п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении произведен расчет с Истцом в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2022, года прилагаем, банковским ордером от ДД.ММ.ГГГГ№, банковским ордером от ДД.ММ.ГГГГ№.

Судом установлено, что согласно п.4.2. Трудового договора в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных Политикой в области оплаты труда АО «АЛЬФА-БАНК», Положением о премировании работников АО «АЛЬФА-БАНК», Положением о порядке предоставления отпусков работникам АО «АЛЬФА-БАНК», Правилами внутреннего трудового распорядка АО «АЛЬФА-БАНК» Банк вправе производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежные премии, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Банка.

20.04.2022г. истец подписал лист ознакомления с локальными нормативными документами Банка, в который также входило Положение о премировании работников АО «АЛЬФА-БАНК».

В силу п.1.5 Положения о премировании работников Банка Премия является негарантированным и непостоянным вознаграждением работников Банка за высокие результаты их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей, размер и факт выплаты которого зависит от результатов работы Банка/ Бизнес-линии/подразделения и непосредственно самого работника.

Согласно п.2.1.1. Положения о премировании работников Банка премирование отдельных категорий работников и/или работников бизнес-подразделений Банка, отвечающих за продажи и/или получение дохода, осуществляется в соответствии с порядком и правилами, изложенными в локальных положениях о премировании, указанных в Приложение 1.1 к настоящему Положению.

Выплата премий работника регламентирована Положением о премировании работников залогового кредитования (№120 в Приложение 1.1. Положения о премировании работников Банка).

Согласно п. 5.3. Положением о премировании работников залогового кредитования премия по настоящему Положению начисляется и выплачивается Участникам, являющимся на день издания Приказа о премировании работниками Байка. По решению Руководителя РБ/ Руководителя Департамента по развитию залогового кредитования премия также может быть выплачена Участникам, уволенным на день издания Приказа, но работавшим в Банке в том отчетном периоде, за который производится премирование и выполнившим условия премирования.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При буквальном толковании данной статьи следует, что неисполнения сторонами обязанности по доказыванию может привести к неблагоприятным для них материально правовым последствиям. Для истца они заключаются в полном или частичном отказе в иске, для ответчика – в удовлетворении заявленных к нему требований.

Согласно п. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу с ч. 1 ст. 157 ГПК РФ суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу, в том числе, ознакомиться с письменными доказательствами.

Судом установлено, что премия за 3 квартал 2022 года: дата приказа о премировании работников Банка - 17.11.2022, дата выплаты премии - 21.11.2022, отдельное Решения руководителя РБ о выплате премии Истцу не принималось.

Исходя из вышеизложенного, действующими Положениями в Банке не предусмотрена выплата премий Работнику после увольнения, в случае отсутствия трудовых отношений с Работником в момент издания приказа о премировании, а также отсутствия отдельного решения руководителя РБ в отношении работника о выплате премии после увольнения.

Таким образом суд приходит к выводу, что на момент издания приказа, а также выплаты вышеуказанных премий, Истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, отдельные решения руководителей Банка в отношении Истца не издавались, следовательно, заявленное требование о выплате премии после увольнения Работника не обосновано.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом отсутствия нарушений со стороны работодателя срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении работнику у суда отсутствуют законные основания для взыскания с ответчика денежной компенсации и компенсации морального вреда.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу что в удовлетворении исковых требований Урюпина А.В. отказать в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Урюпина Артема Вячеславовича к АО «Альфа-Банк» о взыскании премии, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий: