Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию « Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» об обязании произвести перерасчет по заработной плате, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении понесенных судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 Ю.Б. В. обратился с исковыми требованиями к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное унитарное «Торгово-транспортное предприятие», с учетом последующих уточнений, о взыскании недополученной заработной платы за период с (дата) по (дата) в сумме 255 839 рублей 03 копейки, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, взыскании понесенных судебных расходов (4,95).

Требования мотивированы тем, что он работает в Нефтеюганском районном муниципальном унитарном «Торгово-транспортное предприятие» с (дата). В период с (дата) по (дата) заработная плата ему была выплачена не в полном объеме, без учета Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2020-2022 годы в части установления тарифной ставки.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца – ФИО2, участвующий в деле на основании устного заявления истца пояснил, что требования истца подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.33). Представителем ответчика предоставлен расчет, согласно которого размер недоначисленной истцу заработной платы, рассчитанный согласно Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2020-2022 годы, за период с (дата) по (дата) составляет 255 839 рублей 03 копейки (л.д.74).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 9 ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В судебном заседании установлено, что истец работает в муниципальном предприятии « Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» (иные данные) с (дата) на основании трудового договора от (дата), с учетом заключенных дополнительных соглашений. По условиям трудового договора истцу с (дата) установлена месячная тарифная ставка в размере 13 330 рублей (л.д.64).

Однако 24 декабря 2019 года в Федеральной службе по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы» (л.д.35).

В соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), принятого в Российской Федерации (л.д.38).

Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы указанный в п. 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (л.д.40).

В соответствии с п. 1.7 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными (л.д.36).

Размер МРОТ на 01 января 2020 года составлял 12 130 рублей, соответственно, минимальная (базовая) тарифная ставка рабочего 1 разряда не может быть менее 12 130 рублей.

Из сведений, предоставленных сторонами следует, что тарифная ставка по 5 разряду составляет 21 834 рубля (л.д.15,75).

Из расчетных листов, предоставленных истцом, следует, что ему действительно в период с (дата) по (дата) ответчик производил расчет заработной платы, исходя из тарифной ставки в размере 13 330 рублей (л.д.6-9), что противоречит Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы.

Согласно представленному ответчиком расчету, с (дата) по (дата) истцу должна быть доначислена заработная плата в сумме 255 839 рублей 03 копейки (л.д.74).

Данный расчёт является арифметически правильным, признан истцом, поэтому принимается судом в качестве доказательства размера недоначисленной истцу заработной платы.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика доначисленной заработной платы с (дата) по (дата) в сумме 255 839 рублей 03 копейки за вычетом обязательных платежей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком, при начислении истцу заработной платы за период с (дата) по (дата), неправильно производился расчет, что повлекло за собой получение им заработной платы в меньшем размере, суд приходит к выводу, что трудовые права истца были нарушены, соответственно, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого суд определяет в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца, в возмещение понесенных расходов по направлению в суд искового заявления подлежат взысканию денежные средства в сумме 379 рублей, расходы истца подтверждены чеком (л.д.23-25).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет города Нефтеюганска взыскивается государственная пошлина в сумме 6 058 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 255 839 рублей 03 копейки за вычетом обязательных платежей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 379 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к муниципальному предприятию « Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» отказать за необоснованностью.

Взыскать с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 6 058 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда