Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотниковой АО к АО «Южное АГП» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец Плотникова А.О. обратилась в суд с иском к АО «Южное АГП» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в АО «Южное АГП» в должности ведущего инженера по спецработе Первого отдела.

Задолженность по заработной плате с сентября 2015 г. по декабрь 2015 г. составляет 36237,29 руб.

Истец просит взыскать с АО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 36237,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Производство по исковым требованиям истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты прекращено, в связи с отказом истца от иска.

Истец Плотникова А.О. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель АО «Южное АГП» по доверенности Будяков А.С. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Следовательно, несмотря на длительность не предоставления отпуска, либо выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право на получение данной выплаты при увольнении. Таким образом, при прекращении трудовых отношений и получении причитающихся выплат, которые в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ должны быть произведены в день увольнения, работнику становится известно о нарушении своего права.

Из материалов дела видно, что Плотникова А.О. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в АО «Южное АГП» в должности ведущего инженера по спецработе Первого отдела, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 8-13).

Размер не выплаченной заработной платы Плотниковой А.О. с сентября 2015 г. по декабрь 2015 г. составляет 36237,29 руб., что подтверждается справкой вр.и.о. генерального директора АО «Южное АГП» ЛВВ от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 7).

Представленный истцом размер задолженности заработной платы, судом проверен, и является правильным.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, однако доводов в опровержение исковых требований суду не представил.

Таким образом, суд считает, что у ответчика как у работодателя возникла обязанность выплатить истцам заработную плату.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд находит законными также требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1287,12 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в пользу Плотниковой АО задолженность по заработной плате в размере 36237,29 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., всего 38237,29 руб.

Взыскать с АО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1287,12 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение принято в окончательной форме 04.03.2016 года.