Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с данным исковым заявлением к ООО «Билет 101», в обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности агента по продаже перевозок. Согласно трудовому договору рабочее место истцу было определено – ***. График работы посменный. Ежемесячные графики работ скидывались по электронной почте за 2-4 дня до начала следующего рабочего месяца, что является нарушением трудового законодательства. 30.05.2017 года ФИО1 был предоставлен график работы по электронной почте на июнь 2017 года и приказ «О перемещении работника», согласно которому место работы истца указано – п. Аэропорт, начало рабочего дня 05 часов 30 минут. Возможности самостоятельно добираться до п. Аэропорт у истца не было, поскольку общественный транспорт в установленное время не ходит, личного транспорта истец не имеет. Поскольку возможность исполнять трудовые обязанности у ФИО1 отсутствовала, она вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании изложенного, истец ФИО1 просила суд признать приказ «О перемещении работника» № 8-п от 29.05.2017 года, график сменности на июнь 2017 года незаконными.

Учитывая надлежащее извещение ответчика о месте и времени судебного заседания (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Благовещенского городского суда Амурской области – http://blag-gs.amr.sudrf.ru), с учетом мнения истца, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, подробно указала обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Согласно письменному отзыву на исковое заявление ответчик с иском не согласен, в обоснование своей позиции указал, что агентам по продаже перевозок в компании установлен скользящий график работы, что также следует из трудового договора, заключенного с ФИО1, Правил внутреннего трудового распорядка. В ООО «Билет 101» есть две авиакассы, расположенные в г. Благовещенске, по адресу: ***. Ранее ФИО1 работала в кассе п. Аэропорт. График работы на июнь 2017 года истцу была направлен своевременно. Приказом № 8-п от 29.05.2017 года работодателем принято решение переместить работника из Центральной кассы в обособленное подразделение без изменения должностных обязанностей и условий трудового договора. Ответчик требования истца полагал не обоснованными, в связи с чем просил в иске отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Анализ правовых норм позиция сторон показывает, что предметом исковых требований ФИО1 является законность изменения графика работ, места работы.

Как установлено судом, подтверждается трудовым договором № 27 от 18.10.2016 года, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Билет 101» в должности агента по продаже перевозок, уволена по собственному желанию.

30 мая 2017 года ФИО1 ознакомлена с графиком работы на июнь 2017 года и приказом «О перемещении работника» от 29.05.2017 года № 8-п.

С указанными графиком работы и перемещением ФИО1 не согласилась, полагала изменение места работы незаконным, в связи с чем инициировала настоящий иск в суд.

Рассматривая требования истца о признании незаконным графика сменности на июнь 2017 года, суд приходит к следующим выводам.

По смыслу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В судебном заседании установлено и следует из трудового договора № 27 от 18.10.2016 года, что ФИО1 установлен скользящий график работы.

Данный трудовой договор подписан обеими сторонами, в связи с чем суд находит достоверно установленным обстоятельства согласования истцом приведенного режима рабочего времени.

В силу ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как следует из материалов дела, с графиком работы на июнь 2017 года ФИО1 была ознакомлена 30 мая 2017 года.

Довод ответчика о том, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка скользящие графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за один календарный день до начала рабочего месяца, судом отклоняется, признается необоснованным, поскольку в силу с абз. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абз. 4 этой же статьи ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка, утверждённые ООО «Билет 101» 16.09.2016 года, являясь локальным нормативным актом, не могут содержать положения, противоречащие трудовому законодательству, в связи с чем требования истца о признании графика работы на июнь 2017 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Проверяя наличие у ответчика законных оснований для перемещения ФИО1 с 01.06.2017 года, суд приходит к следующему.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как следует из содержания приведенных выше правовых норм в системной связи с другими положениями Трудового кодексом Российской Федерации, перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Судом установлено, что на основании приказа № 8-п от 29.05.2017 года ФИО1 из Центральной кассы ООО «Билет 101» обособленного подразделения г. Благовещенска, расположенной по адресу: ***, перемещена в кассу ООО «Билет 101» обособленного подразделения г. Благовещенска, расположенную в «Аэропорту Благовещенск» с 01.06.2017 года по 30.06.2017 года, без изменения должностных обязанностей и условий трудового договора.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора, рабочее место ФИО1 – авиакассы ООО «Билет 101» в г. Благовещенске, местонахождение определяется в соответствии с утверждённым графиком работы.

В соответствии с Законом Амурской области от 14.03.2005 года N 447-ОЗ (ред. от 26.04.2013) "О наделении муниципального образования города Благовещенск статусом городского округа и об установлении его границ", принятым Амурским областным Советом народных депутатов 24.02.2005 года, в состав города Благовещенск входит п. Аэропорт.

При таких обстоятельствах суждения истца о переводе ее на другую работу основаны на ошибочном толковании норм права, поскольку в данном случае речь идет не о переводе истца на другую работу, а о перемещении истца у того же работодателя в другую подструктуру того же подразделения, расположенного в той же местности, без изменения трудовых функций работника, для чего, в силу части 3 статьи 72.1 ТК РФ, согласия работника не требуется. Перемещение истца на рабочем месте не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем суд приходит к выводу, что приказ ООО «Билет 101» от 29.05.2017 года № 8-п «О перемещении работника» законный, и правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 в данной части и признания приказа незаконным не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным график работы агентов по продаже перевозок Общества ограниченной ответственностью «Билет 101» на июнь 2016 года в части ФИО1.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Билет 101» о признании незаконным приказа № 8-п от 29 мая 2017 года, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть 20 октября 2017 года.

Председательствующий Е.А. Фирсова