Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дрейзера Максима Иннокентьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ОМС 101/2019 трудоустроен в ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН 7729395092) в должности водитель автомобиля. В соответствии с трудовым договором установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, тарифная ставка: 80 руб. 12 коп. в час. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени определяется графиком работы, установлен суммированный учет рабочего времени. В период трудоустройства рабочий день истца длился в среднем 16 часов, из которых часть приходилась на ночное время. Кроме того, неоднократно за период трудоустройства истец привлекался к работе в праздничные дни. В нарушение норм ТК РФ работодатель привлекал истца к сверхурочной работе без письменного согласия, учет продолжительности сверхурочной работы фактически не велся, а оплата за такую работу не производилась. Надбавки за труд в нерабочие праздничные дни и ночное время работодателем также не выплачивались. На основании вышеизложенного просил признать невыплаты денежных средств ООО «Сервис-Интегратор» за сверхурочную работу, работу в ночное время, в праздничные дни незаконными. Обязать ООО «Сервис-Интегратор» выплатить денежные средства за сверхурочную работу за июль 2019 г. - 33 814,65 руб.; август 2019 г. - 32 340,44 руб.; сентябрь 2019 г. - 30 866,23 руб.; октябрь 2019 г. - 33 814,65 руб.; ноябрь 2019 г. - 30 866,23 руб.; декабрь 2019 г. - 32 340,44 руб.; январь 2020 г. - 33 814,65 руб.; февраль 2020 г. - 29 392,02 руб.; март 2020 г. - 32 340,44 руб.; апрель 2020 г. - 32 340,44 руб.; май 2020 г. - 30 866,23 руб.; июнь 2020 г. - 2 856,28 руб.; июль 2020 г. - 33 814,65 руб.; август 2020 г. - 30 866,23 руб.; сентябрь 2020 г. - 32 340,44 руб.; октябрь 2020 г. - 32 340,44 руб.; ноябрь 2020 г. - 30 866,23 руб.; декабрь 2020 г. - 33 814,65 руб.; январь 2021 г. - 1 382,07 руб.; февраль 2021 г. - 29 392,02 руб.; март 2021 г. - 33 814,65 руб.; апрель 2021 г. - 32 340,44 руб.; май 2021 г. - 30 866,23 руб.; июнь 2021 г. - 32 340,44 руб.; июль 2021 г. - 2 856,28 руб.; август 2021 г. - 32 340,44 руб.; сентябрь 2021 г. - 32 340,44 руб.; октябрь 2021 г. - 30 866,23 руб.; ноябрь 2021 г. - 32 340,44 руб. Обязать ООО «Сервис-Интегратор» выплатить денежные средства за работу в ночное время за июль 2019 г. - 737,10 руб.; август 2019 г. - 705,06 руб.; сентябрь 2019 г. - 673,01 руб.; октябрь 2019 г. - 737,10 руб.; ноябрь 2019 г. - 673,01 руб.; декабрь 2019 г. - 705,06 руб.; январь 2020 г. - 737,10 руб.; февраль 2020 г. - 640,96 руб.; март 2020 г. - 705,06 руб.; апрель 2020 г. - 705,06 руб.; май 2020 г. - 673,01 руб.; июнь 2020 г. - 385,58 руб.; июль 2020 г. - 737,10 руб.; август 2020 г. - 673,01 руб.; сентябрь 2020 г. - 705,06 руб.; октябрь 2020 г. - 705,06 руб.; ноябрь 2020 г. - 673,01 руб.; декабрь 2020 г. - 737,10 руб.; январь 2021 г. - 352,53 руб.; февраль 2021 г. - 640,96 руб.; март 2021 г. - 737,10 руб.; апрель 2021 г. - 705,06 руб.; май 2021 г. - 673,01 руб.; июнь 2021 г. - 705,06 руб.; июль 2021 г. - 384,58 руб.; август 2021 г. - 705,06 руб.; сентябрь 2021 г. - 705,06 руб.; октябрь 2021 г. - 673,01 руб.; ноябрь 2021 г. - 705,06 руб.; декабрь 2021 г. - 320,48 руб. Обязать ООО «Сервис-Интегратор» выплатить денежные средства за работу в праздничные дни за ноябрь 2019 г. - 1 281,92 руб.; январь 2020 г. - 7 691,52 руб.; февраль 2020 г. - 1 281,92 руб.; март 2020 г. - 3 845,76 руб.; май 2020 г. - 8 973,44 руб.; июнь 2020 г. - 2 563,84 руб.; июль 2020 г. - 1 281,92 руб.; ноябрь 2020 г. - 1 281,92 руб.; январь 2021 г. - 7 691,52 руб.; февраль 2021 г. - 2 563,84 руб.; март 2021 г. - 1 281,92 руб.; май 2021 г. - 7 691,52 руб.; июнь 2021 г. - 1 281,92 руб.; ноябрь 2021 г. - 409,60 руб. Обязать ООО «Сервис-Интегратор» выплатить денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за сверхурочную работу, образовавшийся с июля 2019 г. - 11 560,11 руб.; августа 2019 г. - 10 560,23 руб.; сентября 2019 г. - 9 661,13 руб.; октября 2019 г. - 10 116,22 руб.; ноября 2019 г. - 8 820,03 руб.; декабря 2019 г. - 8 837,02 руб.; января 2020 г. - 8 819,99 руб.; февраля 2020 г. - 7 337,24 руб.; марта 2020 г. - 646,35 руб.; апреля 2020 г. - 7 278,74 руб.; мая 2020 г. - 6 596,12 руб.; июня 2020 г. - 584,39 руб.; июля 2020 г. - 6 624,30 руб.; августа 2020 г. - 5 766,84 руб.; сентября 2020 г. - 5 767,37 руб.; октября 2020 г. - 5 492,48 руб.; ноября 2020 г. - 4 971,01 руб.; декабря 2020 г. - 5 148,85 руб.; января 2021 г. - 197,91 руб.; февраля 2021 г. - 3 975,77 руб.; марта 2021 г. - 4 252,77 руб.; апреля 2021 г. - 3 775,20 руб.; мая 2021 г. - 3 272,84 руб.; июня 2021 г. - 3 014,13 руб.; июля 2021 г. - 237,45 руб.; августа 2021 г. - 1 787,89 руб.; сентября 2021 г. - 1 241,86 руб.; октября 2021 г. - 1 241,86 руб.; ноября 2021 г. - 816,06 руб. Обязать ООО «Сервис-Интегратор» выплатить денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в ночное время, образовавшийся с июля 2019 г. - 252 руб.; августа 2019 г. - 230,22 руб.; сентября 2019 г. - 210,66 руб.; октября 2019 г. - 220,52 руб.; ноября 2019 г. - 192,32 руб.; декабря 2019 г. - 192,65 руб.; января 2020 г. - 192,27 руб.; февраля 2020 г. - 160 руб.; марта 2020 г. - 166,69 руб.; апреля 2020 г. - 158,68 руб.; мая 2020 г. - 143,83 руб.; июня 2020 г. - 78,69 руб.; июля 2020 г. - 144,40 руб.; августа 2020 г. - 125,75 руб.; сентября 2020 г. - 125,73 руб.; октября 2020 г. - 119,74 руб.; ноября 2020 г. - 108,40 руб.; декабря 2020 г. - 112,23 руб.; января 2021 г. - 50,49 руб.; февраля 2021 г. - 86,70 руб.; марта 2021 г. - 92,70 руб.; апреля 2021 г. - 82,31 руб.; мая 2021 г. - 71,36 руб.; июня 2021 г. - 65,71 руб.; июля 2021 г. - 31,98 руб.; августа 2021 г. - 48,49 руб.; сентября 2021 г. - 38,98 руб.; октября 2021 г. - 27,08 руб.; ноября 2021 г. - 17,79 руб.; декабря 2021 г. - 2,72 руб. Обязать ООО «Сервис-Интегратор» выплатить денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в праздничные дни, образовавшийся с ноября 2019 г. - 366,30 руб.; января 2020 г. - 2 006,20 руб.; февраля 2020 г. - 320 руб.; марта 2020 г. - 909,26 руб.; мая 2020 г. - 1 917,63 руб.; июня 2020 г. - 524,57 руб.; июля 2020 г. - 251,13 руб.; ноября 2020 г. - 206,45 руб.; января 2021 г. - 1 101,42 руб.; февраля 2021 г. - 346,81 руб.; марта 2021 г. - 161,22 руб.; мая 2021 г. - 815,56 руб.; июня 2021 г. - 119,47 руб.; ноября 2021 г. - 161,74 руб. Обязать ООО «Сервис-Интегратор» выплатить денежную компенсацию за оказание юридических услуг в размере 12 000 рублей. Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец, его представитель по устному ходатайству ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили удовлетворить. Указали, что переработку подтверждают путевые листы, где ставится отметка пред- и послерейсового осмотра медика, контроллера. За работу в ночное время оплата не производится. В праздничные нерабочие и выходные дни учет надлежащим образом не ведется. Каждый день после рейса водители моют автобус внутри, осматривают автобус на наличие неисправностей. Расчетные листки ответчик начал выдать только с июня-июля 2021 г., и до этого момента о составных частя заработной платы истец не мог знать.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» – ФИО5 по доверенности в судебном заседании участия не принимал, извещен. Ранее в судебном заседании иск не признал, пояснив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ОМС-101/2019 (далее - трудовой договор), в соответствии с которым истец обязался выполнять работу в должности водитель автомобиля. В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 80,12 руб. в час. В соответствии с п. 3.1. трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, при этом время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны договорились о том, что истцу устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, время начала окончания работы перерывы для отдыха и питания определяется графиком работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Заработная плата работнику в целом выплачивалась в соответствии с действующим законодательством РФ и отработанным работником временем, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками. После подачи истцом искового заявления была проведена проверка выплаты заработной платы работнику, в результате которой было выявлены факты некорректного начисления заработной платы, в результате чего была ответчик признает задолженность по выплате истцу недоплаченной заработной платы за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 87 740,95 руб. В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истец обратился с иском о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. При этом как следует из исковых требований, заявленных истцом, он просит взыскать задолженность за период с июля 2019 года. На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности за период с июля 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ. Подготовленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате полагал необоснованным, указав, что истец в расчете использует данные о продолжительности рабочего времени, не основанные на фактических обстоятельствах дела. А именно истцом не учтен график работы, а также показания тахографа транспортного средства, на котором истец осуществлял свою трудовую деятельность. Расчет ночного времени не учитывает показания тахографа, в связи с чем является некорректным. Просил суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Сервис-Интегратор" отказать в объеме, превышающем 87 740,95 руб.

Третьи лица - Государственная инспекция труда в , Государственная инспекция труда в представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

Заслушав объяснения стороны истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Принудительный труд запрещается.

На основании статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ установлена процессуальная обязанность каждой стороны гражданского процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, в том числе при его увольнении возложена на работодателя.

При этом работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела видно и подтверждено сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «Сервис-Интегратор» как работодатель и истец ФИО1 как работник заключил трудовой договор № ОМС101/2019, по которому работодатель принял работника на полный рабочий день, а работник дал согласие выполнять свои трудовые обязанности по профессии водителя автомобиля в подразделении транспортное управление , автоколонна №, место работы - обособленное подразделение ООО «Сервис-Интегратор» в городе Омске. При этом работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель – уплачивать работнику заработную плату по тарифной ставке 80, 12 руб. на условиях установления работнику пятидневной рабочей 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания устанавливаются локальными актами работодателя.

Разделом 3 трудового договора установлено рабочее время и время отдыха; установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (п. 3.1). Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность. 28 календарных дней.

За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере 80,12 руб. в час. с применением районного коэффициента 1,15 (п. 4.1,4.6 трудового договора).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту. Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др. Компания вправе принять решение о премировании работника (п.п.4.2-4.5 трудового договора).

Дополнительным соглашением к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени».

Дополнительным соглашением к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику принимается в ООО «Сервис-Интегратор». Работник выполняет трудовую функцию по должности водитель автомобиля в подразделении «Транспортное управление Омск (дирекция по производству) Автоколонна №».

Согласно п. 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сервис-Интегратор» от ДД.ММ.ГГГГ для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов - с 9-00 до 18-00.

При нормальной продолжительности рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час предоставляется работнику в течение рабочего дня в интервале с 12-00 до 15-00. Данный перерыв не включается в рабочее время (п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка).

В силу п. 9.7 Правил внутреннего трудового распорядка в связи с производственной необходимостью, в отдельных обособленных подразделениях общества и/или для некоторых работников может быть предусмотрен иной режим работы.

При работе в режиме рабочей недели с предоставления выходных дней по скользящему графику, в режиме гибкого рабочего времени и при сменной работе рабочее время и время отдыха работников в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается уполномоченным лицом и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (п. 9.9 Правил внутреннего трудового распорядка).

В случаях, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работника ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, приказом работодателя может вводиться суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность работы за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (п.9.11 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 9.12 Правил внутреннего трудового распорядка суммированный учет вводится с целью установления специального порядка распределения и учета рабочего времени и времени отдыха, основанного на графиках работы (графиках сменности). При суммированном учете в пределах установленного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода (п. 9.14).

Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сменный или иной подобный график работы, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году. Работодатель обязан обеспечить работнику отработку работником нормы часов за учетный период. (п. 9.32, 9.33 Правил внутреннего трудового распорядка).

Для водителей продолжительность подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию – 20 минут. Подготовительно-заключительные работы включают: осмотр автомобиля, проверку технического состояния автомобиля, заправку автомобиля, оформление путевых документов, утонение прогноза погоды и дорожной обстановки (гололед, ремонт участков дорог), постановку автомобиля на отведённое место по возвращении с работы. Время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии составляет 10 минут (п.9.36, 9.37 Правил внутреннего трудового распорядка).

В соответствии с должностной инструкцией водителя автомобиля ООО «Сервис-Интегратор» водитель автомобиля осуществляет: по прибытии на работу получает путевой лист и проходит предрейсовый медицинский осмотр с соответствующей отметкой в путевом листе, проверку технического состояния автомобиля в соответствии с требованиями правил дорожного движения и технической документации, исправность узлов и агрегатов. Водителю предоставляется право требовать от руководителя оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. Водитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных данной инструкцией (пункт 4.1), за невыполнение приказов, распоряжений, поручений генерального директора, руководителя подразделения и непосредственного руководителя (пункт 4.3), за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности (пункт 4.4.).

Согласно пункту 7.2 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30 го числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15 го числа следующего за отчетным месяца (окончательный расчет). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д.111).

Из дела следует, что в периоды ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпусках без сохранения заработной платы, что подтверждается копиями соответствующих приказов. В периоды ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодных оплачиваемых отпусках. ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ имели место периоды нетрудоспособности истца.

Также из материалов дела следует, что ООО «Сервис-Интегратор» в период работы истца заключались договоры на оказание услуг по перевозке персонала с заказчиками ООО «Велесстрой», с филиалом ООО «Китайская национальная химико-инженерная строительная компания №».

Так, на основании договора № УТ-2003/19 от ДД.ММ.ГГГГ оказания услуг с использованием строительной техники и автотранспорта ООО «Сервис-Интегратор» (исполнитель) оказывал услуг с использованием строительной техники и автотранспорта ООО «Велесстрой» (заказчик); срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании договора № СИ-20-07/18 оказания услуг по перевозке персонала от ДД.ММ.ГГГГ между Филиалом ООО «Китайская национальная химико-инженерная строительная компания №» (заказчик) и ООО «Сервис-Интегратор» (исполнитель), предмет договора – оказание услуг по перевозке персонала заявителя, срок договора до ДД.ММ.ГГГГ; договора № оказания услуг по перевозке персонала от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Китайская национальная химико-инженерная строительная компания» (заказчик) и ООО «Сервис-Интегратор» (исполнитель), предмет договора – оказание услуг по перевозке персонала заявителя, срок договора до ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что в период работы у ответчика он работал сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, однако оплата за такую работу не произведена.

Относительно исковых требований ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд с иском.

Как предусмотрено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

В силу п. 7.2 Положения об оплате труда выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30 числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15 числа следующего за отчетным месяцем (окончательный расчет за месяц).

Истец обратился с иском ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ в пределах годичного срока обращения в суд с иском заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, начиная с января 2021 года, а по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни – начиная с октября 2020 года, учитывая, что в ноябре 2021 года истец обращался в Государственную инспекцию труда в . В своем обращении помимо прочего просил проверить нарушение ответчиком требований ст. 153 Трудового кодекса (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) и ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ (оплата сверхурочной работы).

Вместе с тем в силу разъяснений, содержащихся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данной связи суд считает, что нарушение прав истца носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях. Поэтому и срок на обращение в суд нужно исчислять с даты увольнения, которое на дату подачи иска произведено не было.

В соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора и дополнительных соглашений к нему ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.

В соответствии с положениями ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ№ установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.

Согласно п. 6 Особенностей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа.

С согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается (п.7).

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем (п. 9).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (п. 15).

Время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает: перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых); еженедельный отдых. Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены).

Относительно сверхурочной работы за указанный период установлено следующее.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

При этом по правилам части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно п. 5.2.1 Положения об оплате труда ООО «Сервис-Интегратор» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истцом представлен расчет задолженности ООО «Сервис-Интегратор» за сверхурочную работу, согласно которому такая задолженность составляет: за июль 2019 г. - 33 814,65 руб.; август 2019 г. - 32 340,44 руб.; сентябрь 2019 г. - 30 866,23 руб.; октябрь 2019 г. - 33 814,65 руб.; ноябрь 2019 г. - 30 866,23 руб.; декабрь 2019 г. - 32 340,44 руб.; январь 2020 г. - 33 814,65 руб.; февраль 2020 г. - 29 392,02 руб.; март 2020 г. - 32 340,44 руб.; апрель 2020 г. - 32 340,44 руб.; май 2020 г. - 30 866,23 руб.; июнь 2020 г. - 2 856,28 руб.; июль 2020 г. - 33 814,65 руб.; август 2020 г. - 30 866,23 руб.; сентябрь 2020 г. - 32 340,44 руб.; октябрь 2020 г. - 32 340,44 руб.; ноябрь 2020 г. - 30 866,23 руб.; декабрь 2020 г. - 33 814,65 руб.; январь 2021 г. - 1 382,07 руб.; февраль 2021 г. - 29 392,02 руб.; март 2021 г. - 33 814,65 руб.; апрель 2021 г. - 32 340,44 руб.; май 2021 г. - 30 866,23 руб.; июнь 2021 г. - 32 340,44 руб.; июль 2021 г. - 2 856,28 руб.; август 2021 г. - 32 340,44 руб.; сентябрь 2021 г. - 32 340,44 руб.; октябрь 2021 г. - 30 866,23 руб.; ноябрь 2021 г. - 32 340,44 руб.

Данный расчет соответствует норме рабочего времени по производственному календарю за 2019-2021 гг. за минусом количества часов, приходящихся согласно представленным ответчиком табелям учета на отпуск истца, табелям учета рабочего времени.

Относительно работы в ночное время суд отмечает следующее.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ ночное время составляет с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 06 часов составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с п. 5.5.1, 5.2.2 Положения об оплате труда ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплата за ночное время устанавливается в размере не менее 20% от оклада (часовой тарифной ставки) пропорционально отработанным часам в ночное время.

Согласно расчету истца следует обязать ООО «Сервис-Интегратор» выплатить денежные средства за работу в ночное время за июль 2019 г. - 737,10 руб.; август 2019 г. - 705,06 руб.; сентябрь 2019 г. - 673,01 руб.; октябрь 2019 г. - 737,10 руб.; ноябрь 2019 г. - 673,01 руб.; декабрь 2019 г. - 705,06 руб.; январь 2020 г. - 737,10 руб.; февраль 2020 г. - 640,96 руб.; март 2020 г. - 705,06 руб.; апрель 2020 г. - 705,06 руб.; май 2020 г. - 673,01 руб.; июнь 2020 г. - 385,58 руб.; июль 2020 г. - 737,10 руб.; август 2020 г. - 673,01 руб.; сентябрь 2020 г. - 705,06 руб.; октябрь 2020 г. - 705,06 руб.; ноябрь 2020 г. - 673,01 руб.; декабрь 2020 г. - 737,10 руб.; январь 2021 г. - 352,53 руб.; февраль 2021 г. - 640,96 руб.; март 2021 г. - 737,10 руб.; апрель 2021 г. - 705,06 руб.; май 2021 г. - 673,01 руб.; июнь 2021 г. - 705,06 руб.; июль 2021 г. - 384,58 руб.; август 2021 г. - 705,06 руб.; сентябрь 2021 г. - 705,06 руб.; октябрь 2021 г. - 673,01 руб.; ноябрь 2021 г. - 705,06 руб.; декабрь 2021 г. - 320,48 руб.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца, ООО «Сервис-Интегратор» не учитывало работу истца в ночное время.

В данной связи в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы.

Что касается работы в выходные и нерабочие праздничные дни, суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно п.5.1.1 Положения об оплате труда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставка – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Истец просит обязать ООО «Сервис-Интегратор» выплатить денежные средства за работу в праздничные дни за ноябрь 2019 г. - 1 281,92 руб.; январь 2020 г. - 7 691,52 руб.; февраль 2020 г. - 1 281,92 руб.; март 2020 г. - 3 845,76 руб.; май 2020 г. - 8 973,44 руб.; июнь 2020 г. - 2 563,84 руб.; июль 2020 г. - 1 281,92 руб.; ноябрь 2020 г. - 1 281,92 руб.; январь 2021 г. - 7 691,52 руб.; февраль 2021 г. - 2 563,84 руб.; март 2021 г. - 1 281,92 руб.; май 2021 г. - 7 691,52 руб.; июнь 2021 г. - 1 281,92 руб.; ноябрь 2021 г. - 409,60 руб. Обязать ООО «Сервис-Интегратор» выплатить денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за сверхурочную работу, образовавшийся с июля 2019 г. - 11 560,11 руб.; августа 2019 г. - 10 560,23 руб.; сентября 2019 г. - 9 661,13 руб.; октября 2019 г. - 10 116,22 руб.; ноября 2019 г. - 8 820,03 руб.; декабря 2019 г. - 8 837,02 руб.; января 2020 г. - 8 819,99 руб.; февраля 2020 г. - 7 337,24 руб.; марта 2020 г. - 646,35 руб.; апреля 2020 г. - 7 278,74 руб.; мая 2020 г. - 6 596,12 руб.; июня 2020 г. - 584,39 руб.; июля 2020 г. - 6 624,30 руб.; августа 2020 г. - 5 766,84 руб.; сентября 2020 г. - 5 767,37 руб.; октября 2020 г. - 5 492,48 руб.; ноября 2020 г. - 4 971,01 руб.; декабря 2020 г. - 5 148,85 руб.; января 2021 г. - 197,91 руб.; февраля 2021 г. - 3 975,77 руб.; марта 2021 г. - 4 252,77 руб.; апреля 2021 г. - 3 775,20 руб.; мая 2021 г. - 3 272,84 руб.; июня 2021 г. - 3 014,13 руб.; июля 2021 г. - 237,45 руб.; августа 2021 г. - 1 787,89 руб.; сентября 2021 г. - 1 241,86 руб.; октября 2021 г. - 1 241,86 руб.; ноября 2021 г. - 816,06 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, так как он произведен на основании табелей учета рабочего времени и соответствует материалам дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявленные ко взысканию истцом суммы компенсации по ст. 236 ТК РФ, как указывалось выше, исчислены исходя из сумм задолженности по заработной плате, ответчиком расчет не оспорен. В этой связи требование о взыскании компенсации за задержку таких сумм подлежит удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, который в ходе судебного разбирательства признал частично требования о неверном начислении заработной платы, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушений трудовых прав, наличие вины ответчика, сумму задолженности, период просрочки, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в суде первой инстанции представлял ФИО4, действующий на основании устного заявления истца, а также договора на оказание юридических услуг.

Ответчик возражений относительно заявленной истцом ко взысканию суммы судебных расходов на представителя не представил.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из п. 13 вышеназванного постановления Пленума следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая объем фактически проделанной представителем истца по настоящему делу работы, суд полагает, что заявленная ко взысканию сумма судебных расходов соответствует требованиям разумности.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в полном объеме в сумме 12 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 денежные средства за сверхурочную работу за июль 2019 г. - 33 814,65 руб.; август 2019 г. - 32 340,44 руб.; сентябрь 2019 г. - 30 866,23 руб.; октябрь 2019 г. - 33 814,65 руб.; ноябрь 2019 г. - 30 866,23 руб.; декабрь 2019 г. - 32 340,44 руб.; январь 2020 г. - 33 814,65 руб.; февраль 2020 г. - 29 392,02 руб.; март 2020 г. - 32 340,44 руб.; апрель 2020 г. - 32 340,44 руб.; май 2020 г. - 30 866,23 руб.; июнь 2020 г. - 2 856,28 руб.; июль 2020 г. - 33 814,65 руб.; август 2020 г. - 30 866,23 руб.; сентябрь 2020 г. - 32 340,44 руб.; октябрь 2020 г. - 32 340,44 руб.; ноябрь 2020 г. - 30 866,23 руб.; декабрь 2020 г. - 33 814,65 руб.; январь 2021 г. - 1 382,07 руб.; февраль 2021 г. - 29 392,02 руб.; март 2021 г. - 33 814,65 руб.; апрель 2021 г. - 32 340,44 руб.; май 2021 г. - 30 866,23 руб.; июнь 2021 г. - 32 340,44 руб.; июль 2021 г. - 2 856,28 руб.; август 2021 г. - 32 340,44 руб.; сентябрь 2021 г. - 32 340,44 руб.; октябрь 2021 г. - 30 866,23 руб.; ноябрь 2021 г. - 32 340,44 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 денежные средства за работу в ночное время за июль 2019 г. - 737,10 руб.; август 2019 г. - 705,06 руб.; сентябрь 2019 г. - 673,01 руб.; октябрь 2019 г. - 737,10 руб.; ноябрь 2019 г. - 673,01 руб.; декабрь 2019 г. - 705,06 руб.; январь 2020 г. - 737,10 руб.; февраль 2020 г. - 640,96 руб.; март 2020 г. - 705,06 руб.; апрель 2020 г. - 705,06 руб.; май 2020 г. - 673,01 руб.; июнь 2020 г. - 385,58 руб.; июль 2020 г. - 737,10 руб.; август 2020 г. - 673,01 руб.; сентябрь 2020 г. - 705,06 руб.; октябрь 2020 г. - 705,06 руб.; ноябрь 2020 г. - 673,01 руб.; декабрь 2020 г. - 737,10 руб.; январь 2021 г. - 352,53 руб.; февраль 2021 г. - 640,96 руб.; март 2021 г. - 737,10 руб.; апрель 2021 г. - 705,06 руб.; май 2021 г. - 673,01 руб.; июнь 2021 г. - 705,06 руб.; июль 2021 г. - 384,58 руб.; август 2021 г. - 705,06 руб.; сентябрь 2021 г. - 705,06 руб.; октябрь 2021 г. - 673,01 руб.; ноябрь 2021 г. - 705,06 руб.; декабрь 2021 г. -320,48 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 денежные средства за работу в праздничные дни за ноябрь 2019 г. - 1 281,92 руб.; январь 2020 г. - 7 691,52 руб.; февраль 2020 г. - 1 281,92 руб.; март 2020 г. - 3 845,76 руб.; май 2020 г. - 8 973,44 руб.; июнь 2020 г. - 2 563,84 руб.; июль 2020 г. - 1 281,92 руб.; ноябрь 2020 г. - 1 281,92 руб.; январь 2021 г. - 7 691,52 руб.; февраль 2021 г. - 2 563,84 руб.; март 2021 г. - 1 281,92 руб.; май 2021 г. - 7 691,52 руб.; июнь 2021 г. - 1 281,92 руб.; ноябрь 2021 г. - 409,60 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за сверхурочную работу, образовавшийся с июля 2019 г. - 11 560,11 руб.; августа 2019 г. - 10 560,23 руб.; сентября 2019 г. - 9 661,13 руб.; октября 2019 г. - 10 116,22 руб.; ноября 2019 г. - 8 820,03 руб.; декабря 2019 г. - 8 837,02 руб.; января 2020 г. - 8 819,99 руб.; февраля 2020 г. - 7 337,24 руб.; марта 2020 г. - 646,35 руб.; апреля 2020 г. - 7 278,74 руб.; мая 2020 г. - 6 596,12 руб.; июня 2020 г. - 584,39 руб.; июля 2020 г. - 6 624,30 руб.; августа 2020 г. - 5 766,84 руб.; сентября 2020 г. - 5 767,37 руб.; октября 2020 г. - 5 492,48 руб.; ноября 2020 г. - 4 971,01 руб.; декабря 2020 г. - 5 148,85 руб.; января 2021 г. - 197,91 руб.; февраля 2021 г. - 3 975,77 руб.; марта 2021 г. - 4 252,77 руб.; апреля 2021 г. - 3 775,20 руб.; мая 2021 г. - 3 272,84 руб.; июня 2021 г. - 3 014,13 руб.; июля 2021 г. - 237,45 руб.; августа 2021 г. - 1 787,89 руб.; сентября 2021 г. - 1 241,86 руб.; октября 2021 г. - 1 241,86 руб.; ноября 2021 г. - 816,06 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в ночное время, образовавшийся с июля 2019 г. - 252 руб.; августа 2019 г. - 230,22 руб.; сентября 2019 г. - 210,66 руб.; октября 2019 г. - 220,52 руб.; ноября 2019 г. - 192,32 руб.; декабря 2019 г. - 192,65 руб.; января 2020 г. - 192,27 руб.; февраля 2020 г. - 160 руб.; марта 2020 г. - 166,69 руб.; апреля 2020 г. - 158,68 руб.; мая 2020 г. - 143,83 руб.; июня 2020 г. - 78,69 руб.; июля 2020 г. - 144,40 руб.; августа 2020 г. - 125,75 руб.; сентября 2020 г. - 125,73 руб.; октября 2020 г. - 119,74 руб.; ноября 2020 г. - 108,40 руб.; декабря 2020 г. - 112,23 руб.; января 2021 г. - 50,49 руб.; февраля 2021 г. - 86,70 руб.; марта 2021 г. - 92,70 руб.; апреля 2021 г. - 82,31 руб.; мая 2021 г. - 71,36 руб.; июня 2021 г. - 65,71 руб.; июля 2021 г. - 31,98 руб.; августа 2021 г. - 48,49 руб.; сентября 2021 г. - 38,98 руб.; октября 2021 г. - 27,08 руб.; ноября 2021 г. - 17,79 руб.; декабря 2021 г. - 2,72 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в праздничные дни, образовавшийся с ноября 2019 г. - 366,30 руб.; января 2020 г. - 2 006,20 руб.; февраля 2020 г. - 320 руб.; марта 2020 г. - 909,26 руб.; мая 2020 г. - 1 917,63 руб.; июня 2020 г. - 524,57 руб.; июля 2020 г. - 251,13 руб.; ноября 2020 г. - 206,45 руб.; января 2021 г. - 1 101,42 руб.; февраля 2021 г. - 346,81 руб.; марта 2021 г. - 161,22 руб.; мая 2021 г. - 815,56 руб.; июня 2021 г. - 119,47 руб.; ноября 2021 г. - 161,74 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 расходы за оказание юридических услуг 12 000 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п К.Н. Смирнова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья п/п К.Н. Смирнова