Решение № 2-807/2011 от 15.04.2011 Ленинскогого районного суда г. Грозного (Чеченская Республика)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

 Ленинский районный суд <адрес> Республики в составе

 председательствующего судьи Писаренко С.А.,

 при секретаре ФИО2,

 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску  прокурора <адрес> в интересах несовершеннолетней ФИО1 к государственному учреждению «Государственный детский ансамбль песни и танца «Даймохк» им. ФИО3 о признании трудового договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

 <адрес> обратился в суд с иском к государственному учреждению «Государственный детский ансамбль песни и танца «Даймохк» о признании трудового договора недействительным, указывая при этом следующее:

 В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что с несовершеннолетней ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения на неопределенный срок заключен трудовой договор, и она принята на работу в должности артиста балета.

 В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных ор­ганизациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и раз­решения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лица­ми, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравствен­ному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписы­вается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

 Однако директором «Даймохк» в нарушение приведенных норм трудового законодательства трудовой договор заключен с несовершеннолетним, не достигшим возраста шестнадцати лет, без согласия органа опеки и попечительства, а также трудовой договор подписан самим несовершеннолет­ним.

 Кроме этого, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

 - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работо­дателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

 - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

 - место и дата заключения трудового договора.

 Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

 - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в фи­лиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

 - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным рас­писанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должно­стям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Феде­рации;

 - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой до­говор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие ос­нованием для заключения срочного трудового договора в соответствии с на­стоящим Кодексом или иным федеральным законом;

 - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выпла­ты);

 - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

 - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих ус­ловиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

 - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (под­вижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

 - условие об обязательном социальном страховании работника в соответ­ствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

 - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательст­вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 В силу ст. 168 ГК РФ сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исклю­чением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения (ст. 167 ГК РФ).

 В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 поддержал требования в полном объеме и просит суд удовлетворить их.

 Представитель ответчика ФИО5, действующая по доверенности, признала исковые требования прокурора <адрес> в полном объеме, так как истцом допущены нарушения трудового законодательства.

 В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

 Суд принимает признание иска ответчиком, так как оно совершенно без нарушения норм закона.

 Таким образом, суд считает, исковые требования прокурора <адрес> в интересах несовершеннолетней ФИО1 подлежащими удовлетворению.

 На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

 Удовлетворить исковые требования прокурора <адрес> в интересах несовершеннолетней ФИО1 к государственному учреждению «Государственный детский ансамбль песни и танца «Даймохк» о признании трудового договора недействительным.

 Обязать государственное учреждение «Государственный детский ансамбль песни и танца «Даймохк» им. ФИО3 привести заключенный с ФИО1 трудовой договор в соответствии с действующим трудовым законодательством.

 Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чеченской Республики в течение десяти дней со дня его оглашения через Ленинский районный суд <адрес>.

 Председательствующий: (подпись) С.А. Писаренко

 Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

 Подлинник решения хранится в гражданском деле №.

 Копия верна:

 Судья:

 Секретарь: