Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в <адрес> гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав ФИО2 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Хасынская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13355 рубля 57 копеек,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в защиту прав ФИО2 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Хасынская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13355 рублей 57 копеек.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства в части оплаты труда в Магаданском областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Хасынская центральная районная больница» (далее - МОГ БУЗ «ХЦРБ»), в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав заявителя. В статье 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на вознаграждение за труд. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7). В силу главы 50 Трудового кодекса РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ) в сумме 5 205 рублей. В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов № 380/П-18 от ДД.ММ.ГГГГ утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население на территории <адрес> -1.7. Указом Президиума Верховного совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка к месячному заработку для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, общий размер которой в районах Крайнего Севера не может быть выше 80% заработка. Из изложенных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные ст. 129 Трудового кодекса РФ. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст. 148 Трудового кодекса РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее по тексту - процентная надбавка), начисленных на МРОТ. Иное толкование ст. 129, 133, 146, 148 Трудового кодекса РФ влечет уравнивание оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым. Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются на соответствующий размер МРОТ. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающей в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой соответственно фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени или за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, учитываются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу указанного размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. При этом при определении минимального размера оплаты труда не могут быть включены выплаты, предусмотренные т.ст. 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ, то есть оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; оплата труда при совмещении профессий (должностей); оплата сверхурочной работы; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда в ночное время). ФИО2 принята в Муниципальное учреждение здравоохранения «Хасынская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа с окладом (тарифной ставкой) 1600 р. 00 коп., о чем с ней ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № 5. Согласно приказу МОГБУЗ «Хасынская центральная районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ санитарке установлен оклад в размере 2593 рубля. Согласно расчетным листкам за январь - март 2013 года ФИО2 за указанный период времени по основной трудовой функции фактически начислено, но подлежало начислить с учетом вышеуказанного законодательства за отработанную месячную норму рабочего времени:

В январе 2013 года отработала 120 рабочих часов при норме 120 (6 дневная 6-часовая рабочая неделя), на основании чего ей должны быть произведены следующие начисления заработной платы:

оклад-2593,00 руб.

повышающий коэффициент - 25,93 руб. надбавка за непрерывность - 129,65 руб.

всего (2593,00 руб. + 25,93 руб. + 129,65 руб.) х 2,5 = 6871,45 рубль.

В то время как минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 13012 руб. 50 коп. (5205 рублей + (5205 рублей х 70%) + (5205 рублей х 80%)).

Следовательно, не доначисленная заработная плата составляет6140,55 рублей (13012 рублей - 6871,45 рубль).

В феврале 2013 года отработала 137 рабочих часа при норме 137 (6 дневная 6-часовая рабочая неделя), на основании чего ей должны быть произведены следующие начисления заработной платы:

оклад-2593,00 руб.

повышающий коэффициент - 25,93 руб.

ПСК min- 910,14 руб.

надбавка за непрерывность - 259,30 руб.

всего (2593,00 руб. + 25,93 руб. + 910,14 руб. + 259,30 руб.) х 2,5 = 9470,93 рублей.

Следовательно, не доначисленная заработная плата составляет3541,07рублей (13012 рублей - 9470,93 рублей).

В марте 2013 года отработала 149 рабочих часов при норме 149 (6 дневная 6-часовая рабочая неделя), на основании чего ей должны быть произведены следующие начисления заработной платы:

оклад-2593,00 руб.

повышающий коэффициент - 25,93 руб.

ПСК min-856,99 руб.

надбавка за непрерывность - 259,30 руб.

всего (2593,00 руб. + 25,93 руб. + 856,99 руб. + 259,30 руб.) х 2,5 = 9338,05 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата составляет3673,95рублей (13012 рублей -9338,05 рублей).

Итогонедоначислено 13355 рублей 57 копеек.

Из вышеприведенного расчета следует, что ФИО2 расчет заработной платы произведен с нарушением действующего законодательства, в связи с чем, ей в январе - марте 2013 года недоначислено за отработанную месячную норму рабочего времени 13355 рублей 57 копеек.

На основании вышеизложенного заместитель прокурора просит суд взыскать с <адрес> государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Хасынская центральная районная больница» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1355 рублей 57 копеек.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, в своем заявлении исковые требования полностью поддерживает, просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

Прокурор в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела без участия представителя и возражения на исковое заявление, в которых с исковыми требованиями заместителя прокурора <адрес> согласны в части - на сумму 3995 рублей 52 копейки. Считают, что при расчете недоначисленной заработной платы необходимо учитывать компенсационные выплаты (доплату за работу в ночное время и доплату в праздничные дни).

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов № 380/П-18 от ДД.ММ.ГГГГ утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население на территории <адрес> - 1.7.

Указом Президиума Верховного совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка к месячному заработку для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, общий размер которой в районах Крайнего Севера не может быть выше 80% заработка.

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные статьей 129 Трудового кодекса РФ. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке статьи 148 Трудового кодекса РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее процентная надбавка), начисленных на минимальный размер оплаты труда. Иное толкование положений ст. 129, 133, 148 Трудового кодекса РФ влечет уравнивание оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются на соответствующий размер МРОТ.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в <адрес>, относящейся к районам Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.ч. 3,4 ст. 48 Трудового кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Объединение организаций профсоюзов <адрес>, администрация <адрес>, объединение работодателей <адрес>, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса РФ заключили Соглашение об установлении минимальной заработной платы в <адрес> между объединением организаций профсоюзов <адрес>, объединением работодателей <адрес> и администрацией <адрес>, согласно которым размер минимальной заработанной платы в <адрес> работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11600 рублей.

Поскольку установленная данным Соглашением минимальная заработная плата меньше минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, то при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства.

Из положений ст.ст. 133, 148, 315 Трудового кодекса РФ следует, что минимальная месячная заработная плата работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, и процентной надбавки за стаж работы данных районах, начисленных на минимальный размер оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В судебном заседании установлено ФИО2. принята в Муниципальное учреждение здравоохранения «Хасынская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа с окладом (тарифной ставкой) 1600 р. 00 коп.(л.д.14), о чем с ней ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № 5. (л.д.12-13)

Согласно приказу МОГБУЗ «Хасынская центральная районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ сторожу установлен оклад в размере 2593 рублей. (л.д.24-27).

Как следует из расчета недоначисленной истцу заработной платы, представленного прокуратурой <адрес>, в ее состав включается оклад, повышающий коэффициент, персональный повышающий коэффициент, надбавка за непрерывность.

Согласно расчету прокуратуры недоначисленная заработная плата ФИО2 составляет в январе 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 55 копеек, в феврале 3541 рубль 07 копеек, в марте 3673 рубля 95 копеек, а всего 13355 рублей 57 копеек.

Однако в связи с тем, что в соответствии со ст.129 ТК РФ в размер заработной платы входят компенсационные выплаты, то суд приходит к выводу, что доплата за работу в ночное время и в праздничные дни также должна быть учтена при расчете недоначисленной истицу заработной платы.

В своих возражениях на исковое заявлении МОГБУЗ «ХЦРБ», так же считают, что при расчете недоначисленной заработной платы необходимо учитывать компенсационные выплаты - ночные и праздничные дни.

Согласно представленному расчету, ответчика сумма недоначисленной заработной платы с учетом компенсационных выплат - ночных и праздничных дней ФИО2 составляет :

За январь 2013 года:

оклад - 2593 рубль;

повыш. коэф. 1% - 25, 93 рублей;

непрерывность 10% - 129, 65 рублей;

доплата за работу в праздничные дни 1210,07 рублей;

доплата за работу в ночное время 777,90 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за январь исчисляется (2593,00 руб.+ 25,93 руб. + 129,65 руб.+ 120,07 руб. + 777,90 руб.) Х 2,5 = 11841,38 руб. и составляет 1171 руб. 12 коп. (МРОТ 13012 руб.50 коп. -11841 руб.38.)

За февраль 2013 года:

оклад - 2593 рубль;

повыш. коэф. 1% - 25, 93 рублей;

персон. коэф. 35,1% - 910,14 рублей;

непрерывность 10% - 259,30 рублей;

доплата за работу в праздничные дни 170,34 рубля;

доплата за работу в ночное время 777,90 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за февраль исчисляется (2593,00 руб.+ 25,93 руб. + 259,30 руб.+ 910,14 руб. + 170,34 руб. + 681,37 руб.) Х 2,5 = 11600,20 руб. и составляет 1412 руб. 30 коп. (МРОТ 13012 руб.50 коп. - 11600 руб. 20.)

В марте 2013 года :

оклад - 2593 рубль;

повыш. коэф. 1% - 25, 93 рублей;

персон. коэф. 33,1% - 856,99 рублей;

непрерывность 10% - 259,30 рублей;

доплата за работу в праздничные дни 139, 22 рубля;

доплата за работу в ночное время 765,72 рубля.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за МАРТ исчисляется (2593,00 руб.+ 25,93 руб. + 259,30 руб.+ 856,99 руб. + 139,22 руб. + 765,72 руб.) Х 2,5 = 11600,40 руб. и составляет 1412 руб. 10 коп. (МРОТ 13012 руб.50 коп. - 11600 руб. 40.)

Итого общая сумма недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39995, 52 рубля: январь 1171, 12 рублей + февраль 1412,30 рублей + март 1412, 10 рублей.

Исходя из расчетных листков за январь-март 2013 года, и представленного ответчиком расчета, суд считает возможным требования заместителя прокурора <адрес> в защиту прав ФИО2 удовлетворить на сумму 3995 рублей 52 копейки, в остальной части иска отказать.

Суд по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в ч. 1 ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, на основании п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «<адрес>» 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с <адрес> государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Хасынская центральная районная больница» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3995 (три тысячи девятьсот девяносто пять) рублей 52 копейки, произведя из указанной суммы все установленные законом удержания, в остальной части иска -отказать.

Взыскать с <адрес> государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Хасынская центральная районная больница» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Хасынский районный суд в течение месяца, исчисляя срок со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения по делу.

Срок изготовления мотивированного решения по делу - ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий А.А.Лысенко

Копия верна: судья А.А.Лысенко

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

(резолютивная часть)

<адрес>

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Хасынский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лысенко А.А.,

при секретаре Рыжиковой Л.М.,

с участием помощника прокурора <адрес> Упоровой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в <адрес> гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в защиту прав ФИО2 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Хасынская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13355 рубля 57 копеек,

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав ФИО2 удовлетворить частично.

Срок изготовления мотивированного решения по делу - ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий А.А.Лысенко