Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Вологодское дорожно-строительное управление №» о взыскании невыплаченной премии,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Вологодское дорожно-строительное управление №» в должности водителя. По результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам «Вологодское дорожно-строительное управление №» была выплачена тринадцатая заработная плата. Истцу данная заработная плата не была начислена и выплачена. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с просьбой выплатить причитающуюся ему заработную плату. Однако, указанная просьба осталась без ответа.

Просит взыскать с ОАО «Вологодское дорожно-строительное управление №» тринадцатую заработную плату в размере 18000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие. В предыдущем судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец заявленные исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в его пользу премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ОАО «Вологодское дорожно-строительное управление №» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. В соответствии с «Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год», являющимся приложением к коллективному договору ОАО «Вологодское дорожно-строительное управление №» на ДД.ММ.ГГГГ годы вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в связи с сокращением численности штата или численности работников. Просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Вологодское дорожно-строительное управление №» водителем 4 разряда на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ОАО «Вологодское дорожно-строительное управление №» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников организации, на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ОАО «Вологодское дорожно-строительное управление №» с заявлением о выплате ему тринадцатой заработной платы (премии по итогам работы) ДД.ММ.ГГГГ. Ответа на указанное заявление не последовало.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В соответствии со ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что в ОАО «Вологодское дорожно-строительное управление №» действует коллективный договор на 2009-2010 годы, в соответствии с п.2.1 которого предметом коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем работникам общества.

Приложением к коллективному договору является Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год, в соответствии с п.1.1 которого в целях повышения материальной заинтересованности каждого работника в улучшении качества работы, увеличении получаемой обществом чистой прибыли и минимизации затрат общества, устанавливается выплата вознаграждения по итогам работы за год.

Согласно п.2.5 Положения вознаграждения по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, совершившим преступление, уволенным по собственному желанию до истечения года, а также уволенным в связи с сокращением штата или численности работников.

На основании изложенного, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению

Руководствуясь ст.ст. 22, 140 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Гоглева

Мотивированно решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ