Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ГК Энергоцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 (далее – истец, работник) обратился в суд с иском к ООО «ГК Энергоцентр» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53 342,48 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 345,78 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 6 093,97 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО3<дата изъята> на основании приказа <номер изъят> от <дата изъята> был принят на работу в ООО «ГК Энергоцентр» на должность заместителя директора. Приказом <номер изъят> от <дата изъята> наименование должности «заместитель директора» с <дата изъята> переименовано в «заместитель генерального директора». Приказом от <дата изъята>ФИО3 уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в день увольнения и до настоящего времени ответчик с истцом расчета в связи с увольнением не произвел. По расчетам истца задолженность ответчика перед истцом составляет 86 688,26 рублей, из которых 53 342,48 рубля - задолженность по зарплате; 33 345,78 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела представитель истца изменил заявленные требования и просил суд взыскать с ООО «ГК Энергоцентр» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 26 100 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 378,89 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 828,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что заработная плата ФИО3 в месяц за вычетом НДФЛ составляла 34 800 рублей, указанное также подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год. С июня 2020 года заработная плата уменьшилась до 26 400 рублей без учета НДФЛ, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год. С приказом об уменьшении заработной платы с июня 2020 года ФИО3 был ознакомлен под роспись. В последующем какие-либо дополнительные соглашения, приказы об уменьшении заработной платы ФИО2 не подписывались. Заработная плата до 17 400 руб. без учета НДФЛ не уменьшалась. ФИО3 не был уведомлен об изменении существенного условия трудового договора, то есть об уменьшении размера заработной платы, своего согласие на продолжение работы в таких условиях не выражал. На сегодняшний день, задолженность ООО «ГК Энергоцентр» перед ФИО2 по заработной плате составляет 26 100 рублей без учета НДФЛ. Так как ООО «ГК Энергоцентр» длительное время имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате, то проценты за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате составляет 4081,65 руб. Кроме того, на сегодняшний день, не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> в количестве 44 дней отпускных в размере 30 378,89 рублей без учета НДФЛ, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 746,41 руб. ФИО3 за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> в отпуске с <дата изъята> по <дата изъята> не был. Согласно предоставленному ООО «ГК Энергоцентр» штатному расписанию ОП 20/1 от <дата изъята> тарифная ставка (оклад) заместителя генерального директора составляет 60 000 руб. (за вычетом НДФЛ 52 200 рублей), которая состоит из постоянной части в размере 40 000 рублей (за вычетом НДФЛ 34 800 рулей) и переменной части в размере 20 000 рублей (за вычетом НДФЛ 17 400 рублей). Соответственно в случае перевода ФИО3 на 1/2 ставки, тарифная ставка (оклад) будет составлять 30 000 рублей (за вычетом НДФЛ 26 100 рублей), из которой постоянная часть 20 000 рублей (за вычетом НДФЛ 17 400 рублей) и переменная часть 10 000 рублей (8 700 рублей).

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, в удовлетворении заявленных требований просили отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ФИО3<дата изъята> на основании приказа <номер изъят> от <дата изъята> и трудового договора от <дата изъята><номер изъят> был принят на работу в ООО «ГК Энергоцентр» на должность заместителя директора.

Приказом от <дата изъята><номер изъят> наименование должности «заместитель директора» с <дата изъята> переименовано на «заместитель генерального директора».

Приказом от <дата изъята>ФИО3 переведен на 1/2 ставки с <дата изъята> на основании личного заявления. С приказом истец ознакомлен <дата изъята> лично под подпись.

Приказом от <дата изъята><номер изъят>ФИО3 переведен на 1/2 ставки по совместительству с <дата изъята> на основании личного заявления. С приказом истец ознакомлен <дата изъята> лично под подпись.

Приказом от <дата изъята><номер изъят> с <дата изъята>ФИО3 на основании личного заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <дата изъята> по <дата изъята>. С приказом истец ознакомлен <дата изъята> лично под подпись.

Приказом от <дата изъята>ФИО3 уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с действующим штатным расписанием и положением об оплате труда.

В соответствии с пунктом 3.5 трудового договора работодатель имеет право устанавливать различные доплаты, предусмотренные действующим Трудовым кодексом РФ, а также премии и бонусы за выполнение целевых показателей и по итогам хозяйственной деятельности организации. Условия и размеры выплаты премий и бонусов устанавливаются внутренними локальными документами.

Приказом от <дата изъята> №ОП/20/1 с <дата изъята> утверждено штатное расписание, согласно которому заместителю генерального директора, должность которого исполнял истец, устанавливается тарифная ставка в размере 40 000 рублей постоянная часть и 20 000 переменная часть.

Согласно предыдущему штатному расписанию заместителю генерального директора, должность которого исполнял истец, ранее была установлена тарифная ставка в размере 31 000 рублей постоянная часть и 9 000 переменная часть. Таким образом, новый размер оплаты труда, установленный штатным расписанием, улучшает материальное положение работников.

Также с <дата изъята> утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ГК Энергоцентр». Новое положение об оплате труда ввело возможность дополнительного премирования по результатам работы в размере от 40 до 100% от оклада. Изменения в порядок выплаты переменной части оклада не вносились. Новое положение об оплате труда улучшает материальное положение работников.

В соответствии с пунктом 1.4. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ГК Энергоцентр» заработная плата Работников включает в себя заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т. д.).

Согласно абзацу 4 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Под стимулирующими выплатами понимаются выплаты работникам денежных сумм сверх основного заработка, доплат, надбавок в целях поощрения за достигнутые производственные результаты, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, выполнение договорных обязательств и стимулирования дальнейшего роста производительности труда. Премирование не является обязательной частью заработной платы, осуществляется исходя из результатов работы организации, наличия свободных денежных средств по решению руководителя.

Согласно пункту 1.5. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ГК Энергоцентр» основная постоянная часть оплаты труда включат в себя должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности. Должностные оклады Работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Постоянная часть оплаты труда Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Пунктом 1.6. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ГК Энергоцентр» переменная часть оплаты труда состоит из доплат и надбавок к окладам, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительной стимулирующей части, размер которой устанавливается в штатном расписании.

При этом согласно пункту 1.6.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ГК Энергоцентр» переменная часть оклада выплачивается заместителю генерального директора ежемесячно при выполнении минимального плана по объему выполнения строительно-монтажных работ, подписанных заказчиком, в размере свыше 300 000 рублей с НДС за отчетный месяц. В случае, если объем выполненных строительно-монтажных работ, подписанных заказчиком менее 300 000 рублей с НДС за отчетный месяц, то заместителю генерального директора переменная часть оклада не выплачивается.

Истец <дата изъята> ознакомлен под роспись в листе ознакомления с новым штатным расписанием и положением об оплате труда.

Таким образом, согласно положению об оплате труда переменная часть оклада выплачивается ежемесячно при выполнении определенных условий. Условия выплаты переменной части оклада дифференцированы в зависимости от трудовых функций и направлены на стимулирование производительности труда.

Из представленных ответчиком документов следует, что фактически объем строительно-монтажных работ без НДС составил: в январе 2021- ноль рублей; в феврале 2021- 56 190 рублей 11 копеек; в марте 2021 - ноль рублей. Суммарно с продажей товара (непрофильная деятельность организации) выручка без НДС за 1 квартал 2021г. составила 101 394 рублей.

Поскольку минимальный объем выполнения строительно-монтажных работ не выполнен, стимулирующая часть в виде переменной части оплаты труда управленческому персоналу не была начислена.

Предусмотренное законодательством информирование истца о причитающихся ему денежных выплатах, составных частях заработной платы, общей денежной сумме, подлежащей выплате, было произведено ответчиком путем выдачи расчетных листков, что подтверждается распиской истца в журнале выдачи расчетных листков.

Само по себе включение в систему оплаты труда переменной части заработной платы не влечет безусловную обязательность и гарантированность такой выплаты, так как основанием для ее выплаты является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий стимулирования.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Согласно частям 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно части первой статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, законодательством допускается предоставление отпуска работнику не в соответствии с утвержденным графиком отпусков. При этом определяющим в данном случае фактором является пожелание самого работника.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, данных в Определении от <дата изъята> N 1030-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО1 на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 124, частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 1 и 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации», особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закрепленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Приказом от <дата изъята><номер изъят>ФИО3 с <дата изъята> по <дата изъята> предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней на основании личного заявления. С приказом истец ознакомлен <дата изъята> лично под подпись.

Согласно действующим Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР <дата изъята><номер изъят> течение рабочего года работника начинается со дня поступления на работу. Трудовой кодекс (ст. 122) дает работникам право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев у работодателя с согласия работодателя, а все последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года. Таким образом, то, что отпуск предоставлен в конце 2019 года, не является признаком того, что отпуск предоставлен за 2019 год.

Для определения количества дней, дающих право на отпуск, в том числе и для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исчисляется отпускной стаж и сравнивается с количеством ранее предоставленных дней отпуска.

Учет отпускного стажа и израсходованных дней отпуска ведется Ответчиком автоматизированным способом в программном продукте 1С. Унифицированная форма учета отпускного стажа законодательством не предусмотрена. В подтверждение правильности исчисления количества дней неиспользованного отпуска ответчиком предоставлена справка-расчет дней накопленного отпуска.

Истец счел предоставленную ответчиком справку ненадлежащим доказательством и выполнил собственный расчет дней, подлежащих компенсации, который, по его мнению, составляет 18 месяцев.

Ответчик считает, что в данном расчете истца содержится ошибка. Расчет должен быть произведен следующим образом. Дата поступления на работу - <дата изъята>. Дата приема на работу истцом не оспаривается. На <дата изъята> отработано 8 полных лет. За период с <дата изъята> по <дата изъята> отработано полных месяцев. С <дата изъята> по <дата изъята> (дата увольнения истцом не оспаривается) отработано 15 календарных дней, которые в соответствии с законодательством округляются до полного месяца. Таким образом в целях исчисления отпускного стажа, за период работы у работодателя с <дата изъята> по <дата изъята> отработано 8 полных лет и 6 полных месяцев. Один полный год работы у работодателя дает право отпуска в количестве 28 дней, 6 месяцев работы дает право на отпуск в количестве 14 дней. За полный период работы у работодателя истцу положен отпуск в количестве 8 лет*28 дней + 14 дней = 238 дней. За весь период работы у работодателя истец находился в отпуске суммарно в количестве 224 дня.

Истец ссылается на то, что не помнит периоды предоставления отпуска.

Ответчик ведет учет всех видов предоставленных отпусков в карточке Т-2. При увольнении <дата изъята> истец ознакомлен под роспись с карточкой Т-2, в которой указаны все ранее использованные истцом отпуска.

У ответчика отсутствует обязанность по хранению приказов на отпуск более 5 лет с года завершения делопроизводством в соответствии с пп. «б» п.434 раздела 8.1 Приказа Росархива от <дата изъята> N 236.

В свою очередь, ответчик регулярно предоставлял истцу отпуска. В ходе судебного разбирательства на запросы об оспариваемых отпусках предоставляет подтверждающие документы.

По жалобе истца в Государственную трудовую инспекцию данной инспекцией был проверен расчет произведенной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Ошибок не было выявлено. Акт о нарушениях не составлялся. С учетом расчета отпускного стажа и фактически предоставленных отпусков компенсировать следует 14 дней непредставленного отпуска.

Расчет полагающейся выплаты и платежные документы на перечисление Ответчиком предоставлены.

Суд полагает обоснованным расчет представителя ответчика.

Таким образом, обязанность ответчика выплаты компенсации за неиспользованный отпуск сверх тех сумм, что уже были выплачены, отсутствует.

Как указывает ответчик, на дату увольнения <дата изъята>ФИО3 организация не имела возможности произвести расчеты при увольнении, поскольку отсутствовали денежные средства, имелись непогашенные требования ФНС по уплате налогов, в результате чего решением ФНС <номер изъят> с <дата изъята> и с <дата изъята> приостановлены операции по счетам до полного погашения налоговой задолженности. По мере появления денежных средств организация погашала задолженность перед ФИО2, что подтверждается реестрами на выплату заработной платы от <дата изъята> и <дата изъята>.

<дата изъята> в ООО «ГК Энергоцентр» поступило предостережение <номер изъят>-ОБ/10-15860-И/45-103 от <дата изъята> от Государственной инспекции труда в РТ в связи с поступившим к ним обращением ФИО3

ООО «ГК Энергоцентр» осуществило полную выплату задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, о чем предоставило информацию в Государственную инспекцию труда в РТ с приложением подтверждающих документов.

Согласно представленным в материалы дела документам <дата изъята> задолженность по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска ООО «ГК Энергоцентр» перед ФИО2 полностью погашена, с выплатой за время задержки денежной компенсации за задержку выплат в соответствии с положениями статьи 236 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26 100 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 378,89 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 6 828,06 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Следует учитывать, что сам факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от представления истцом дополнительных доказательств причинения работодателем нравственных и физических страданий.

Факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в нарушении требований статей 136 и 140 Трудового кодекса РФ в задержке выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, и, по сути, не оспаривался ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, с учетом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Указанная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, будет способствовать балансу прав и законных интересов сторон.

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворения исковых требований.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 ГПК РФ и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования <адрес изъят> государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, по удовлетворенному не подлежащему оценке имущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере 300,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ГК Энергоцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГК Энергоцентр» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГК Энергоцентр» в бюджет муниципального образования <адрес изъят> государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>