Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой», Филиалу АО «Никимт-Атомстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой», Филиалу АО «Никимт-Атомстрой» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что она была принята на работу в филиал ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС ДД.ММ.ГГГГ в производственно-технический отдел заместителем начальника отдела и уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации в должности ведущего инженера производственно-технического отдела.

Уведомление о сокращении должности получила ДД.ММ.ГГГГ, предложений вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, не поступало. Директором филиала ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ формально были предложения о переводе на другую работу на рабочие вакантные должности (бетонщик, арматурщик, водитель, сантехник, электросварщик и др.) не соответствующие ее квалификации.

После сокращения ее должности и увольнения в № году в производственно-технический отдел по трудовому соглашению были приняты 2 работника ФИО3 и ФИО4, в настоящее время они являются штатными работниками филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС.

В ДД.ММ.ГГГГ года работникам филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС была выплачена годовая премия по КПЭ (ключевые показатели эффективности) согласно положению об оплате труда работников филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС П СМ 02-ОК/10-01-2015.

Ей премия не выплачена, сумму причитающейся ей премии указать не может по вине работодателя, так как кроме должностного оклада не знает показателей для расчета.

Согласно положения об оплате труда п. 9.37 ответственность за расчет годовой премии КПЭ возлагается на отдел кадров филиала.

Согласно положения об оплате труда работников филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС П СМ 02-ОК/10-01-2015 п. 9.10 «Работники, находившиеся в штате Филиала три и более месяца в отчетном году, за исключением основных производственных рабочих, участвуют в премировании по результатам выполнения КПЭ.

П. 9.22 Работникам, уволенным по истечению срока трудового договора, по сокращению численности или штата, отработавшим не полный отчетный год, годовая премия по КПЭ рассчитывается пропорционально отработанному в отчетному году времени и может выплачиваться по решению Генерального директора АО «Никимт-Атомстрой» в сроки, установленные для выплаты с учетом выполнения прочих условий выплаты.

В ДД.ММ.ГГГГ года по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год ей была выплачена премия, при том, что она отработала в ДД.ММ.ГГГГ году с сентября по декабрь, то есть четыре месяца.

В ДД.ММ.ГГГГ году она отработала более 4-х месяцев, дисциплинарных взысканий в отчетном году и на протяжении всего периода работы не имела, действий, противоречащих интересам АО «Никимт-Атомстрой» и Филиала не совершала.

На ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой выплатить причитающуюся сумму премии за ДД.ММ.ГГГГ год Директор филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ нанес резолюцию «считаю возможным в выплате отказать на основании п. 9.22 положений П СМ 02-ОК/10-01-2015 года».

ДД.ММ.ГГГГ ею был получен ответ Директора филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№, который был дан на основании письма Временного единоличного исполнительного органа АО «Никимт-Атомстрой» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ№, в котором нет ссылки на номер документа и дату, когда было принято решение о не выплате премии конкретно уволенным работникам.

Положения об оплате труда работников филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС П СМ 02-ОК/10-01-2015 года не предусматривает не выплату конкретному работнику премии по финансовому результату организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. Годовая премия по положению об оплате труда работников филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС П СМ 02-ОК/10-01-2015 года п. 9.42 выплачивается во втором квартале года, следующего за отчетным на основании приказа руководителя Организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 129 ТК РФ и положению об оплате труда работников филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС п. 3.1 П СМ 02-ОК/10-01-2015 года в заработную плату включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 144 ТК РФ следует, что вознаграждение по итогам года относится к выплатам стимулирующего характера, в силу чего оно является частью заработной платы.

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 5.2 отмечено, что работнику кроме установленного оклада (п. 5.1) производятся другие выплаты в соответствии МИ СМК 03-ПЭО/10-04-2011 «Оплата труда работников филиала ОАО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС», в том числе премия по итогам работы за год, следовательно эта выплата является частью трудовых отношений между работником и работодателем. Изменений договора по инициативе работодателя по п. 5.2 не было. Она не допускала производственных упущений, при которых премия не выплачивается, обоснований для отмены ей премии нет.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением к директору филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС ФИО2 о предоставлении ей копий документов и справки по расчету годовой премии.

Запрашиваемые документы получены ДД.ММ.ГГГГ, кроме справки по расчету годовой премии, с нарушением сроков ст. 62 ТК РФ. Причина ей непонятна, другим уволенным работникам такие справки были выданы (ФИО6, ФИО7).

По вопросу введения в действие изменения №11 в положение МИ СМК 03-ФЭО/10-04-2011 «Оплата труда работников Филиала ОАО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС, п. 11.9, изложенного в следующей редакции «Работникам, уволенным по инициативе администрации за неисполнение должностных обязанностей и/или дисциплинарные поступки, работникам, уволенным по соглашению сторон, по сокращению численности или штата выплата годовой премии не производится». Считает, что оно введено в нарушение законодательства в том, что разработано и принято односторонне заместителем генерального директора и и.о. генерального директора ОАО «Никимт-Атомстрой» (изменение №11 приложение 4 к приказу от 03.03.2014 года; приказ от 03.03.2014 года №39/111-П). Нет согласования с другими руководителями подразделений, согласование которых было в первой редакции положения, также нет мнения представительного органа работников первичной профсоюзной организации (п. 4 ст. 135 ТК РФ и п. 1.6 положения). Изменение принято с нормами, ухудшающими положения работников по сравнению, с установленными нормативными актами, без соблюдения ст. 372 ТК РФ.

Приказ от 11.05.2016 года №246 не имеет юридической силы, потому что противоречит законодательству и локальным нормативным актам.

На ее заявлении о выплате премии нет ссылки на положения п. 11.9 МИ СМК 03-ФЭО/10-04-2011 и на приказ от 11.05.2016 года №246 об отсутствии возможности выплаты премии по итогам года работникам, уволенным из «Никимт-Атомстрой» и Филиалов. Начальник отдела кадров, визируя заявление, то же не сослалась на эти документы. Существование приказа от 11.05.2016 года №246 вызывает сомнение. ФИО2 обратился с заявлением о принятии решения о выплате/невыплате годовой премии по КПЭ уволенным работникам к временному единоличному исполнительному органу ДД.ММ.ГГГГ (ее обращение от ДД.ММ.ГГГГ).

Считает, что ее права на получение годовой премии за № года в полном размере нарушены, а действия директора филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС ФИО2 по отношению к ней дискриминационными.

Отказ директора Филиала о выплате премии, предъявления расчета премии по ее заявлению, не своевременное представление суду документов приводит к затягиванию судебного процесса, что вызывает дополнительную трату личного времени и морального страдания, основанные на чувстве унижения ее личных достоинств как человека и специалиста, отсутствие возможности запланировать поездку в санаторий.

Просит суд признать незаконными приказ от 03.03.2014 года №39/111-П О введении в действие изменений в документы); приложение 4 к приказу от 03.03.2014 года №39/111-П; п. 11.9 МИ СМК 03-ФЭО/10-04-2011; Приказ от 11 мая 2016 года №246; п. 9.22, 9.23 Положения об оплате труда работников филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС П СМ 02-ОК/10-01-2015 года.

Обязать ответчика выплатить ей годовую премию за № год в сумме № (<данные изъяты>) рублей, которая причитается ей за отработанное время в № году.

Взыскать с ФИО2 – директора филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС материальный и моральный вред в размере № (<данные изъяты>) рублей, так как ответственность за правильность применения Пололжения об оплате труда работников организации и соблюдение при этом действующего трудового законодательства РФ несет директор Филиала (п. 15.2 Положения).

Размер материального вреда составляет – № рубля (№).

Истец ФИО1 будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, по семейным обстоятельства уехала из города, исковые требования поддерживает в полном объеме по доводам, изложенным в иске, уточненном иске.

Представитель ответчика Акционерного общества «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой», директор Филиала АО «Никимт-Атомстрой» ФИО2, действующий на основании доверенности №-ДОВ от ДД.ММ.ГГГГ, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании уточненные требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в возражениях. Считает, что установление премиальных выплат носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений ст. 8 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно определить критерии и порядок стимулирующих выплат на основании изданного работодателем локального нормативного акта.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, позволяющей работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров, заявленные истцом требования о признании перечисленных локальных нормативных актов незаконными в рамках избранного истцом способа защиты нарушенного права удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд для обжалования приказа от 11.05.2016 года №246.

Как следует из п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части признания приказа от 11.05.2016 года №246 незаконным.

ФИО1 уволена по сокращению штата, что ею не оспаривается. Приказ о премировании по итогам года пропорционально отработанному времени на ФИО1 не издавался. Считает, что требование по обязыванию выплаты годовой премии истцу незаконным и удовлетворению не подлежит.

Поскольку ответчики действовали в соответствии с трудовым законодательством, то моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ истцу работодателем причинен не был. К тому же ФИО2 не является ответчиком по настоящему делу, то исковые требования к нему не могут быть предъявлены.

Исследовав письменные материалы дела, оценив их во всей совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклада, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. ст. 146, 147, 148, 149 ТК РФ);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ – поощрения за труд).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из представленных суду письменных доказательств следует, что согласно копии приказа о приеме работника на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в производственно-технический отдел Филиала ОАО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС заместителем начальника отдела с тарифной ставкой (окладом) № рублей, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 7).

Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой» в лице директора Филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС ФИО8 и ФИО1, были определены права и обязанности работника, работодателя, оплата труда, режим труда и отдыха, ответственность. Работнику установлен оклад в размере № (<данные изъяты>) рублей в месяц согласно штатному расписанию. Работнику производятся другие выплаты в соответствии с МИ СМК 03-ПЭО/10-04-2011 «Оплата работников Филиала ОАО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС» и локальными нормативными актами работодателя (л.д. 8 – 11).

Согласно копии дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере № (<данные изъяты>) рублей в месяц согласно штатному расписанию» (л.д. 12).

Согласно копии приказа о переводе работника на другую работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была переведена в сметный отдел начальником отдела с тарифной ставкой (окладом) 25000 рублей (л.д. 13).

Согласно копии дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 24100 (двадцать четыре тысячи сто) рублей в месяц согласно штатному расписанию» (л.д. 14).

Согласно копии приказа о переводе работника на другую работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была переведена в производственно-технический отдел ведущим инженером с тарифной ставкой (окладом) 24100 рублей (л.д. 15).

Согласно копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из производственно-технического отдела в должности ведущего инженера в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 16).

Согласно копии уведомления о сокращении должности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было сообщено, в связи со структурной реорганизацией Филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС и проведением мероприятий по сокращению численности и штата работников Филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС (приказ от 20.02.2015 года №7/шф), занимаемая должность ведущего инженера производственно-технического отдела (ПТО) подлежит сокращению, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена под роспись (л.д. 18).

Согласно копии предложения о переводе на другую работу в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предложен список вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в Филиале АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС в связи с сокращением штата на основании приказа от 20.02.2015 года №7/шф (л.д. 19).

Согласно копии Положения Оплаты труда работников Филиале АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС П СМ 02-ОК/10-01-2015, введенного в действие Приказом от 28.10.2015 года №39/662-П, которое устанавливает порядок определения уровней должностей (профессий), порядок установления и изменения окладов (должностных окладов)/тарифных ставок, надбавок к окладам (должностным окладам)/тарифным ставкам, принципы и размеры премирования, компенсаций, гарантий и дополнительных социальных выплат работникам (л.д. 21 – 59).

Из копии заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просила выплатить ей годовую премию за № году, на что было отказано ей в выплате на основании п. 9.22 Положения П СМ 02-ОК/10-01-2015 (л.д. 60).

Из копии запроса директора Филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС о выплате годовой премии по КПЭ за № год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что был направлен запрос временному единоличному исполнительному органу АО «Никимт-Атомстрой» ФИО5 о принятии решения о выплате/невыплате годовой премии по КПЭ 6 бывшим работникам филиала, в том числе ФИО1, уволенным по сокращению штата, согласно Положения Оплаты труда работников Филиале АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС П СМ 02-ОК/10-01-2015 (л.д. 61).

Из копии ответа на запрос АО «Никимт-Атомстрой» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что принято решение о невыплате премии уволенным работникам (л.д. 62), в том числе ФИО1, о чем она была уведомлена письмом директора Филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63).

Из копии запроса ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просила предоставить ей копии документов, связанные с ее трудовой деятельностью на Филиале АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС (л.д. 64).

Согласно копии Методической инструкции системы менеджмента Филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС МИ СМК 03-ФЭО/10-04-2011, введенного в действие Приказом от 08.11.2011 года №462, которая устанавливает порядок применения Единой унифицированной системы оплаты труда и определения размеров заработной платы работников исходя из должностных окладов, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, а также порядок определения уровней должностей (профессий), порядок установления и изменения окладов (должностных окладов)/тарифных ставок, надбавок к окладам (должностным окладам)/тарифным ставкам, компенсаций работникам филиала, принципы и размеры премирования в соответствии с занимаемой должностью (профессией), профессиональной квалификацией, результатом труда и условиями труда. П. 11.9 вышеуказанной инструкции работникам, уволенным по инициативе администрации за неисполнение должностных обязанностей и/или дисциплинарные поступки, работникам, уволенным по соглашению сторон, по сокращению численности или штата выплата годовой премии не производится. (л.д. 138 - 167).

Согласно копии решения №527 от 04.02.2016 года Акционерного общества «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой» ФИО5 был назначен временным единоличным исполнительным органом АО «Никимт-Атомстрой» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 171).

Согласно копии решения №536 от 04.07.2016 года Акционерного общества «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой» ФИО5 был избран генеральным директором АО «Никимт-Атомстрой» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 172).

Из копии Приказа №122/КФ от 13.05.2016 года о выплате премии по итогам работы за 2015 года работникам Филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС следует, что осуществлялась выплата премии по итогам работы за № год с учетом выполнения КПЭ следующим работникам Филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС, в данном списке ФИО1 не значится (л.д. 136 - 137).

Из копии Приказа №39/111-П от 03.03.2014 года о введении в действие изменений в документы следует, что были внесены изменения в методические инструкции (л.д. 79 - 80).

Из копии Приказа №246/к от 11.05.2016 года об отсутствии возможности выплаты премии по итогам № года работникам, уволенным из АО «Никимт-Атомстрой» и Филиалов следует, что было принято решение не выплачивать премию по итогам № года работникам, уволенным из АО «Никимт-Атомстрой» и Филиалов, исключения составляют уволенные по соглашению сторон в случае, если условия выплаты годовой премии по итогам № года указаны в соглашении о расторжении трудового договора. При отсутствии данных условий в соглашении, годовая премия по КПЭ не выплачивается. Уволенные по причине смерти. Премия может быть выплачена при наличии заявления от близких родственников, уволенного по причине смерти сотрудника, и наличии ходатайства от руководителя структурного подразделения или директора Филиала (л.д. 78-а).

Согласно копии листа ознакомления ФИО1 при приеме на работу была ознакомлена с локальными нормативными актами Филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС (л.д. 169).

Из копии изменений №11 к МИ СМК 03-ФЭО/10-04-2011 «Оплата труда работников Филиале ОАО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС» от 03.03.2014 года следует, чтобы были внесены изменения в выплату годовой премии (л.д. 81 - 83).

По запросу суда ФИО1 был произведен расчет размера премии к начислению – № рублей (л.д. 168).

При таких обстоятельствах, когда в судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях трудового договора и дополнительных соглашениях к нему, в том числе по последней занимаемой должности ведущего инженера производственно-технический отдела Филиала ОАО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС с тарифной ставкой (окладом) № (<данные изъяты>) рублей в месяц согласно штатному расписанию, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ФИО1 в период работы была ознакомлена с локальными нормативными актами и их не оспаривала.

Сторонами не оспаривалось, что при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, выплата годовой премии по КПЭ не производилась.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями №, № к нему было предусмотрено, что работнику производятся другие выплаты в соответствии МИ СМК 03-ФЭО/10-04-2011 «Оплата труда работников Филиале ОАО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС» и локальными нормативными актами работодателя.

Из материалов дела следует, что премирование работников ответчика осуществляется на условиях Положения Оплаты труда работников Филиале АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС П СМ 02-ОК/10-01-2015 и Методической инструкции «Оплата труда работников Филиале ОАО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС» МИ СМК 03-ФЭО/10-04-2011, предусматривающих премирование по результатам работы за год (п. 11).

Согласно изменениям №11 к МИ СМК 03-ФЭО/10-04-2011 «Оплата труда работников Филиале ОАО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС» от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в п. 11.9 МИ СМК 03-ФЭО/10-04-2011 работникам, уволенным по инициативе администрации за неисполнение должностных обязанностей и/или дисциплинарные проступки, работникам, уволенным по соглашению сторон, по сокращению численности или штата, выплата годовой премии не производится.

Исковые требования истца основываются на пунктах Положения Оплаты труда работников Филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС П СМ 02-ОК/10-01-2015, суд считает, что данное Положение не применимо в отношении истца, так как в период работы истца Положение не действовало, утверждено ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, в период работы истца действовала Методическая инструкция «Оплата труда работников Филиала ОАО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС» МИ СМК 03-ФЭО/10-04-2011

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, Положением Оплаты труда работников Филиале АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС П СМ 02-ОК/10-01-2015 и Методической инструкцией «Оплата труда работников Филиале ОАО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС» МИ СМК 03-ФЭО/10-04-2011 ответчика не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премии, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя годовая премия по КПЭ отнесена к стимулирующим выплатам, которая зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования ФИО1 об обязании ответчика выплатить ей годовую премию за 2015 года в сумме 14258 (четырнадцать тысяч двести пятьдесят восемь) рублей.

Суд считает, что необходимо отказать в удовлетворении требований истца о признании незаконными приказа от 03.03.2014 года №39/111-П введении в действие изменений в документы); приложения 4 к приказу от 03.03.2014 года №39/111-П; п. 11.9 МИ СМК 03-ФЭО/10-04-2011; п. 9.22, 9.23 Положения об оплате труда работников филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС П СМ 02-ОК/10-01-2015 года, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, позволяющей работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальный трудовых споров. Истцом суду не представлено доказательств, подтверждающих наличие полномочий по представлению интересов работников по выдвижению требований к работодателю об оспаривании локального нормативного акта в порядке, определенном гл. 61 ТК РФ, а также у истца отсутствуют полномочия для обжалования принятого ответчиком локального нормативного акта в порядке, определенном абз. 4 ст. 372 ТК РФ. Издание локального акта по вопросам дополнительного стимулирования работников является правом работодателя, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Требование об оспаривании Приказа от 11 мая 2016 года №246 также не подлежит удовлетворению, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, является правом работодателя, не нарушает право истца на гарантированное вознаграждение на труд в рамках ст. 129 ТК РФ и зависит от усмотрения работодателя.

Также суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований о взыскании с ФИО2 – директора филиала АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС материального и морального вреда, поскольку иск предъявлен к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой», Филиалу АО «Никимт-Атомстрой», ФИО2 ответчиком не является. Кроме того, истцом не представлены доказательства нарушения положений норм трудового законодательства директором ФИО2

Дискриминация в сфере трудовых отношений между филиалом АО «Никимт-Атомстрой» Дирекция на Смоленской АЭС в лице директора ФИО2 и ФИО1 ни по одному из признаков судом не установлена. Право работодателя на выплату премии не может рассматриваться как дискриминация, так как данное право представлено работодателю.

Таким образом, суд находит, что иск ФИО1 ФИО12 к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой», Филиалу АО «Никимт-Атомстрой» о взыскании заработной платы не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО12 к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии – Атомстрой», Филиалу АО «Никимт-Атомстрой» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Федеральный судья А.В.Гришина