Гражданский кодекс часть 1

с участием истца Горюнова ФИО7 представителей ответчика Горскиной ФИО8., Зуева ФИО9., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горюнова ФИО10 к публичному акционерному обществу «ГЕОТЕК-Сейсморазведка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горюнов ФИО11 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «ГЕОТЕК-Сейсморазведка» о взыскании заработной платы в виде премии за успешное выполнение работ в сезоне 2018-2019 г. в размере 70 290 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с публичным акционерным обществом «ГЕОТЕК-Сейсморазведка» в должности <данные изъяты>. На протяжении длительного периода исполнял должностные обязанности качественно и добросовестно, дисциплинарных взысканий не имел. Руководством ПАО «ГЕОТЕК-Сейсморазведка» разработано положение о премировании по результатам успешной работы в полевом сезоне 2018-2019 <адрес> указанный период полевого сезона был успешно отработан сейсморазведочной партией №, всем инженерно-техническим работникам партии была выплачена премия. О выплате премии он узнал в сентябре 2020 года. При обращении к ответчику по вопросу выплаты премии ему было сообщено, что премия не выплачена по причине финансовых трудностей на предприятии. Полагает, что ему должна быть выплачена премия в размере 70 290 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу также причинён моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Горюнов ФИО12 исковые требования поддержал, пояснил, что в полевом сезоне 2018-2019 успешно выполнен план работы партией, в которой он работал, однако премия выплачена не всем работникам. О нарушении своего права он узнал в сентябре 2020 года.

Представители ответчика Горскина ФИО13 Зуев ФИО14. в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, поскольку выплата премии осуществлялась лицам, занимающим руководящие должности, к которым истец не относился, заявили о пропуске срока на обращение в суд.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

Из содержания ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Горюнов ФИО15. состоял в трудовых отношениях с ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка», с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, промышленной безопасности и охране окружающей среды 2 категории (л.д.80-100).

Приказом ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и премировании работников сейсморазведочных партий ПАО «ГЕОТЕК-Сейсморазведка», введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.101, 35-62).

Разделом III Положения предусмотрена выплата регулярных и единовременных премий. К регулярным премиям относятся ежемесячные премии, премии по окончанию сезона. Разделом 3 приложения №3 к Положению об оплате труда и премии работников сейсморазведочных партий предусмотрена оплата труда в полевой период. Согласно п.3.1.1 руководителям, специалистам, служащим СП, кроме геофизиков по контролю качества, специалистов ОТ, ПБиООС, заведующим складов ГСМ и диспетчеров при невыполнении запланированного объёма работ за отдельные месяцы, но при условии выполнения запланированного объёма работ с начала полевого сезона в последующие месяцы, премия за выполнение плана выплачивается в установленном объёме за период с начала полевых работ (л.д.50).

Разделом 4 Положения (приложение № к Положению) была предусмотрена выплата премии по итогам работы проекта, который утратил силу в связи с изданием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.102).

Указанным приказом на сезон 2018-2019 г. утверждены основные показатели результативности (KPI) региональных и проектных команд для реализации мероприятий по формированию вознаграждения. В приложении к приказу перечислены должности работников проектной команды и региональной команды, которым выплачивается премия. Выплата вознаграждения осуществляется в два этапа: в декабре 50 % и в июле 50 % (л.д.102).

Должности «специалист по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды» перечнем не предусмотрено.

Приказом ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» № от ДД.ММ.ГГГГ работникам согласно приложению к приказу выплачена премия по результатам полевого сезона 2018-2019 года (л.д.201).

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5).

Как разъяснено в п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Довод ответчика о том, что срок на обращение в суд следует исчислять с момента увольнения истца, суд находит необоснованным. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время. Поскольку выплата премии, на которую претендует истец, осуществлялась на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, годичный срок на обращение в суд следует исчислять с указанной даты. Учитывая, что до обращения в суд истец своевременно (в течении года) обращался в Государственную инспекцию труда в Тюменской области и в прокуратуру Ленинского АО г.Тюмени, где ему было рекомендовано обратиться в суд, имеются основания для восстановления истцу срока на обращение в суд.

Между тем оснований для удовлетворения исковых требований Горюнова ФИО16. суд не находит. Выплата работникам ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» премии по результатам полевого сезона 2018-2019 года на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ имела код начисления «Премия за сезон» (л.д.201). Ранее, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за производственные результаты 1-го полугодия полевого сезона 2018-2019 года ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» истцу была выплачена премия в размере 25 257 рублей (код начисления премии «Премия по результатам полевого сезона) (л.д.194-195).

Оснований полагать, что истцу была выплачена часть премии в размере 50 % как работнику, относящемуся к должностям, перечисленным в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, и вторая часть премии в размере 50 % должна была быть выплачена позже (как это предусмотрено данным приказом), не имеется, поскольку премия, выплаченная истцу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и премия, выплаченная другим работникам по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ имеют различный код начисления. К перечню должностей, которым предусмотрена выплата премии по результатам работ, перечисленным в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, истец не относится. Ссылка истца на то обстоятельство, что в их партии не имелось вообще должности руководителя по ОТ и ТБ, подлежит отклонению, поскольку данное обстоятельство не является основанием для начисления истцу премии как руководителю по ОТ и ТБ, при этом истцом не оспаривалось, что в других партиях такая должность имелась, кроме того, должностной инструкцией истца предусмотрено подчинение руководителю службы ОТ (л.д.187-188).

Довод истца о том, что ему должна быть выплачена премия в соответствии с разделом 4 Положения о премировании (Премирование по итогам работы проекта), суд находит необоснованным, поскольку указанный раздел утратил силу в связи с изданием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом пунктом 3.1.1 Положения о премировании прямо предусмотрено, что премия за выполнение плана работ специалистам ОТ, ПБиООС не выплачивается.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требования Горюнова ФИО17 о взыскании заработной платы в виде премии должно быть отказано.

Поскольку требование Горюнова ФИО18. о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании заработной платы, в удовлетворении которого отказано, то оно также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Горюнова ФИО19 к публичному акционерному обществу «ГЕОТЕК-Сейсморазведка» о взыскании заработной платы в виде премии за успешное выполнение работ в сезоне 2018-2019 г. в размере 70 290 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 ноября 2021 года.

Председательствующий судья М.В. Ильященко