Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу "Тандер" (ИНН <***>) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец, работник) обратилась в суд с иском к АО «Тандер» (далее ответчик, работодатель) ссылаясь на то, что истец является сотрудником АО «Тандер» в должности товароведа. С <дата изъята> находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно п.3.2 трудового договора, работнику устанавливается окладно-премиальная система труда. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» для сменной работы и режима гибкого рабочего времени установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

В нарушении ст. 99 ТК РФ, ответчик не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы, превысил продолжительность сверхурочной работы на 281,4 часов за год, которые работодателем не оплачены.

Истец считает действия работодателя незаконными, просит суд взыскать с АО «Тандер» в ее пользу задолженность по заработной плате, за сверхурочную работу за 2020 г., в размере 51 678 рублей 74 копейки, денежную компенсацию, в порядке ст. 236 ТК РФ за 2020 г., в размере 4 690 рублей 70 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рубля, судебные расходы за юридические услуги в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика – ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать, пояснив, что расчет с работником произведен в полном объеме, доказательств привлечения к сверхурочной работе истцом не представлено.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> ФИО2 состоит в трудовых отношениях с АО «Тандер» на должности продавца в подразделении - магазин «Магнит» по адресу: <адрес изъят>.

<дата изъята> между ФИО2 и АО «Тандер» заключено соглашение о переводе по основному месту работы на должность товароведа в подразделении - магазин «Магнит» по адресу: <адрес изъят> А с должностным окладом в размере 7 000 рублей ежемесячно.

В соответствии с п. 4. Соглашения об изменении условий трудового договора ФИО2 устанавливается должностного оклада в размере 7 000 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (пункты 5. Соглашения об изменении условий трудового договора).

Правилами трудового распорядка АО «Тандер» для режима гибкого рабочего времени начало и окончание смены определяется графиками сменности. Количество смен установлено – две смены в сутки продолжительностью не более 12 часов. Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год.

В соответствии с представленным истцом табелем учета рабочего времени в виде скриншотов данных программы Тандер Склад в инструменте «Табель» истцом за учетный период с <дата изъята> по <дата изъята> отработано 954,8 часов. Эти данные согласуются и с данными, содержащимися в табеле учета рабочего времени за 2020 год, представленном ответчиком.

За период с <дата изъята> по <дата изъята>, установленная по производственному календарю РТ с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от <дата изъята> N 588н норма рабочего времени составляет 774 часа, из них 88 часов истец находилась в отпуске. Индивидуальная норма рабочего времени ФИО2 в учетном периоде составляет, таким образом, 686 часов. Следовательно, из 954,8 фактически отработанных часов 268,8 часов (954,8-686) являются сверхурочной работой и подлежат оплате в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

С утверждением ответчика о том, что работа истца сверх нормы рабочего времени не подлежит оплате, поскольку она производилась ФИО2 без распоряжения работодателя, по собственной инициативе, суд не соглашается. Факт работы истца сверхурочно достоверно подтвержден табелями учета рабочего времени. Доводы истца о том, что к работе ее привлекал непосредственный руководитель – директор магазина, ответчиком не опровергнуты. Графики работы за спорный период, из которых было бы видно, какое рабочее время определено для истца, суду ответчиком не представлены.

Согласно пункту 13 Постановление Правительства РФ от <дата изъята> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно Табелю учета рабочего времени за 2020 год, ФИО2 было отработано и ей оплачено 954,8 часа.

Общий размер начисленной заработной платы ФИО2 за 2020 год, за вычетом выплат за отпуск и больничные и доплат за работы в выходные и праздничные дни, составил 150 484,98 рублей, что подтверждается расчетным листом..

Данная сумма в размере 150 484,98 рублей была выплачена ФИО2 за отработанные ей 954,8 часа.

Из этого следует, что средняя стоимость часа составляет 150 484,98/954,8 = 157,6 рублей.

Таким образом, расчет сверхурочной работы производится следующим образом: 2*0,5*157,6 = 157,6 рублей — доплата за первые 2 часа сверхурочной работы. 266,8 * 1*157,6 = 42 047,68 рублей — доплата за остальные часы.

157,6 + 42 047,68 = 42 205,28 рублей — общий размер компенсации за сверхурочную работу.

Из представленных документов также следует, что АО «Тандер» выплатило ФИО2 сумму в размере 1980,37 рублей в качестве доплаты за работу в выходные и праздничные дни в учетном периоде.

Так как правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТКРФ будет являться необоснованной и чрезмерной, поскольку как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Поскольку дублирование выплаты в повышенном размере необоснованно, сумма оплаченная за работу в выходные и праздничные дни должна быть вычтена из общей суммы сверхурочной работы.

При таком положении общий размер задолженности ответчика АО «Тандер» подлежащей взысканию в пользу ФИО2 по заработной плате за сверхурочную работу составляет 42 205,28 -1980,37= 40 224,91 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 Трудового кодекса РФ наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

В связи с тем, что ФИО2 была задержана оплата труда в сумме 40 224,91 рублей за 2020 года, подлежит начислению компенсация за период с <дата изъята> по <дата изъята>, размер которой будет составлять 4 336,6 рублей.

В силу требований статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика, выразившихся в невыплате причитающихся истцу сумм.

При указанных обстоятельствах суд считает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг представителей;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между ИП ФИО3 и ФИО2 был заключен договор <номер изъят> на оказание юридических услуг от <дата изъята>, согласно квитанции от <дата изъята> ФИО2 оплатила 20 000 рублей.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, исходя из сложности дела и степени участия представителя в судебном разбирательстве, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 12 000 рублей в счет возмещения расходов, связанных с оплатой услуг представителя.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования <адрес изъят> государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1 598 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к акционерному обществу "Тандер" (ИНН <***>) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО2 42205,28 (сорок две тысячи двести пять) рублей 28 копеек в счет выплаты задолженности по оплате сверхурочной работы за 2020 год, 4 336 (четыре тысяч триста тридцать шесть) рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу, 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда и 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в счет оплаты услуг представителя.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Казани в размере 1 598 (одна тысяча пятьсот девяносто восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 2021 года.

Судья Иванова И.Е.