Гражданский кодекс часть 1

Ирафский районный суд в составе председательствующего судьи Темировой О.С., с участием помощника прокурора <адрес> РСО-Алания ФИО1, при секретаре Малиевой Дз.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал начальником отдела по связям с общественностью администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ главы администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания ФИО2 уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и игнорирование планерок у главы администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания.

ФИО2 обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, считая свое увольнение незаконным.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал полностью и пояснил, что с 2007 г. работал начальником отдела по связям с общественностью администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания. Свои трудовые обязанности исполнял добросовестно. Посещение планерок при главе администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания в его обязанности не входит, но он их посещал. Однако, глава администрации устно распорядился являться сотрудникам на планерки только тогда, когда их вызывают и он был вынужден выполнять это распоряжение. ДД.ММ.ГГГГ к нему подошла секретарь администрации и передала распоряжение о его увольнении. Трудовую книжку ему не выдали на момент увольнения. Незаконным увольнением ему были причинены нравственные страдания. Просит восстановить его на прежнюю должность - начальника отдела по связям с общественностью администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика, должным образом извещенный о дне и месте слушания дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения истца, а также заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ главы администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания начальник отдела по связям с общественностью администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания ФИО2 уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и игнорирование планерок у главы администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания.

В соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В ст. 193 Трудового кодекса РФ предусмотрен определенный порядок применения дисциплинарных взысканий.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Данные требования закона работодателем не соблюдены.

Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей возможно только при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

Согласно распоряжению № б от ДД.ММ.ГГГГ главы администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания ФИО2 был объявлен выговор за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и неявку без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на планерку.

Порядок применения данного дисциплинарного взыскания к ФИО2 также не был соблюден.

В суд представлено письмо на имя ФИО2 о необходимости представить объяснение по поводу отсутствия на планерках.

Данное письмо ФИО2 вручено не было, следовательно, письменное объяснение работодателем не затребовано.

Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику не объявлено.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 даже не знал о том, что на него было наложено дисциплинарное взыскание.

Как видно из содержания обоих распоряжений, ФИО2 объявлен выговор, а затем он уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и игнорирование планерок у главы администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания.

Однако, доказательств того, что ФИО2 не исполнял какие-то из своих трудовых обязанностей, ответчиком представлено не было.

В п.35 Постановления Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано о необходимости при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин обязанностей является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Посещение планерок при главе администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания не входило в трудовые обязанности ФИО2, согласно должностной инструкции начальника отдела по связям с общественностью администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что глава администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания давал устное распоряжение являться на планерки только в случае вызова.

Данное распоряжение впоследствии было отменено, но оно до работников не доведено.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором записи об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ.

Этим требованиям распоряжение об увольнении ФИО2 также не отвечает.

Из текста распоряжения об увольнении невозможно установить, когда был совершен дисциплинарный проступок, в чем он заключается, какие обязанности, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией, он не исполнил. Оно не содержит указания на место и время совершения проступка, его описания.

Согласно той же статье, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 трудовая книжка не выдана до сих пор.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО10- начальник отдела кадров администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания.

Согласно ее показаниям, ДД.ММ.ГГГГ главой администрации ФИО11 ей было поручено взять объяснение у начальника отдела по связям с общественностью ФИО2 по поводу отсутствия на планерках ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Она составила письмо на имя ФИО2, в котором затребовала объяснение, но вручить его не смогла, так как ФИО2 уже не было на работе. В тот же день глава администрации поручил ей подготовить проект распоряжения об объявлении выговора и подсказал, какого содержания. Она подготовила, глава подписал. С распоряжением об объявлении выговора она ФИО2 не ознакомила. Он так и не узнал об этом. О каком неисполнении трудовых обязанностей ФИО2 идет речь в распоряжении, она не знает. Устное распоряжение главы администрации посещать планерки только по вызову действительно существовало, но было отменено. Почему это не было доведено до работников, она не знает. Согласно должностной инструкции, ФИО2 не обязан посещать планерки, каким документом на него возложена эта обязанность она не может сказать. ДД.ММ.ГГГГ глава администрации поручил ей опять подготовить проект распоряжения об увольнении ФИО2 за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, каких не знает, и игнорирование планерок. Письменное объяснение у ФИО2 в этот раз она и не пыталась получить. Распоряжение об увольнении оставила секретарю для передачи ФИО2 Трудовую книжку не вернула, так как рассчитывала, что все утрясется и руководство восстановит ФИО2 на работе. Она даже не внесла в трудовую книжку запись об увольнении.

Таким образом, суд считает, что ФИО2 был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора, а затем уволен без законного основания и с нарушением установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с ст.394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Согласно представленной ответчиком справки о начисленной ФИО2 заработной плате за 12 месяцев предшествующих увольнению, общая сумма заработной платы составила <данные изъяты> рублей за 258 отработанных дня.

Таким образом, среднедневной заработок для расчета заработной платы за время вынужденного прогула составит: <данные изъяты> руб. : 258 дней = <данные изъяты> руб.

Со дня прекращения трудовых отношений, ФИО2 находится в вынужденном прогуле 19 рабочих дней.

Сумма заработной платы за время вынужденного прогула подлежащего взысканию с ответчика составляет <данные изъяты> рублей из расчета:

<данные изъяты> руб. х 19 дней = <данные изъяты> руб.

Суд считает обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, обстоятельства причинения вреда и считает справедливым определить размер компенсации в <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. 81, 84.1, 192, 193, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст.103, 194 - 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО2 на прежнюю должность – начальника отдела по связям с общественностью администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания.

Взыскать с администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула начиная со дня незаконного увольнения - ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты>) рублей.

Взыскать с администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.

Взыскать с администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать за необоснованностью.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания через Ирафский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Темирова О.С.