Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОТЭК – СИБИРЬ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПРОТЭК – СИБИРЬ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что 12.12.2015 ФИО2 принято решение об учреждении ООО «ПРОТЭК-СИБИРЬ» и назначении ее генеральным директором общества. С 28.01.2016 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПРОТЭК-СИБИРЬ» по трудовому договору № 1, приказу от 28.01.2016 № 1.Согласно п. 1.1 договора назначена генеральным директором на основании решения единственного участка от 12.12.2015 с окладом в 13500 рублей в месяц сроком 5 лет. Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что в ее обязанности входило руководство всей деятельностью общества в период действия настоящего договора. Согласно п. 3.1 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье. Пунктом 3.3 договора установлена продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней. 1.06.2017 подписано дополнительное соглашение № 1 к договору, которым оклад увеличен до 14850 рублей. 9.01.2018 подписано дополнительное соглашение № 2 к договору, которым размер оклада установлен 16335 рублей. Дополнительным соглашением № 3 от 1.02.2018, от 2.07.2018 размер оклада установлен 17968 рублей 50 копеек, 55000 рублей соответственно. Имеются копии трудового договора и дополнительных соглашений, подписанных только ею, поскольку указанные копии, подписанные учредителем, не выдавались. В декабре 2019 года собственником имущества организации принято решение о расторжении трудового договора, о чем ей сообщено устно. Впоследствии истцу ответчиком направлено решение единственного участника от 03.12.2019 № 3-2019, которым ей предложено передать учредительные и корпоративные документы общества представителю ответчика. При увольнениизаработная плата за декабрь 2019г. не выплачена, за ноябрь 2019 года выплачен только аванс 22000 рублей. Ответчиком нарушено трудовое законодательство в части обеспечения выплаты заработной платы в повышенном размере в местности с особыми климатическими условиями: процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30%, поскольку выплачивалась надбавка 20%. При увольнении по ст. 279 ТК РФ не выплачена компенсация в размере не ниже трехкратного среднего заработка. За период работы в 2017, 2018, 2019 годах право на использование очередного оплачиваемого отпуска не реализовала, при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена. С учетом нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации в порядке ст. 278 ТК ответчик обязан выплатить компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ. Просила обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате 74000 рублей; задолженность по не доначисленной и невыплаченной заработной плате 252000 рублей; компенсацию за задержку выплаты зарплаты 24849 рублей 89 копеек; компенсацию за задержку выплаты трехкратного среднего заработка в размере 5705 рублей 63 копейки; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 5189 рублей 09 копеек; компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Впоследствии истец требования изменил, просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате 302000 рублей; компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного месячного заработка 297168 рублей 24 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск 347483 рубля 52 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы 59260 рублей 08 копеек; компенсацию за задержку выплаты компенсации в виде трехкратного среднего заработка 40994 рубля 36 копеек; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 47935 рублей 35 копеек; компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 (по доверенности -л.д. 60-61 т.1). исковые требования поддержал. Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражала (л.д. 107 т.2). Истец в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом (л.д. 225 т.3).

Суд, выслушав представителей лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу положений ст. 129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено п. 2 ч. 1 ст. 268 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате 302000 рублей; компенсацию по ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного месячного заработка 297168 рублей 24 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск 347483 рубля 52 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы 59260 рублей 08 копеек; компенсацию за задержку выплаты компенсации в виде трехкратного среднего заработка в размере 40994 рубля 36 копеек; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 47935 рублей 35 копеек; компенсацию морального вреда 10000 рублей. Указал, что с 28.01.2016 истец работала в ООО «ПРОТЭК-СИБИРЬ» по трудовому договору № 1, приказу от 28.01.2016 № 1.Согласно п. 1.1 договора назначена генеральным директором на основании решения единственного участка от 12.12.2015 с окладом в 13500 рублей в месяц сроком 5 лет. П. 3.1 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье. Продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней (п. 3.3 договора). 1.06.2017 подписано дополнительное соглашение № 1 к договору, которым истцу установлен оклад 14850 рублей. 9.01.2018 подписано дополнительное соглашение № 2 к договору, которым размер оклада увеличен до 16335 рублей. Дополнительными соглашениями № 3 от 1.02.2018, от 2.07.2018 истцу установлен размер оклада 17968 рублей 50 копеек, 55000 рублей соответственно. У истца имеются копии трудового договора и дополнительных соглашений, подписанных только ею, поскольку подписанные учредителем копии документов не выдавались. Истец уволена 5.12.2019 по ст. 278 ТК РФ. В период работы истцу не начислялись районный коэффициент и северная надбавка по 30%, а лишь 20%. При увольнениине выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация по ст. 279 ТК РФ,задолженность по заработной плате за период работы в ноябре и декабре 2019г. Продолжительность ежегодного отпуска в соответствии с действующим законодательством должна составлять 36 дн. Истец отсутствовала на территории РФ в период работы у ответчика 53 дня. Однако, в период выезда продолжала осуществлять трудовые обязанности, ей выплачивалась заработная плата. Согласно письму ответчика от 4.12.2019 премии работникам ООО «ПРОТЭК-СИБИРЬ» выплачивались. Ответчиком 27.01.2020 выдана справка о среднем заработке истца за последние 12 месяцев работы, согласно которой средний заработок составил 99056 рублей 08 копеек. 5.12.2019 истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, иных сведений в приказе не содержится, из чего следует обязанность ответчика при увольнении выплатить истцу компенсацию по ст. 279 ТК РФ. Поскольку ответчиком представлены в суд пояснения на иск, в которых представитель признал, что с истцом 28.01.2016 заключен трудовой договор, установлен оклад 13500 рублей, к данному договору заключены дополнительные соглашения, в связи с переводом на основную работу установившие оклад: № 1 от 01.06.2017 - 14850 рублей, 9.01.18 - 16355 рублей, № 3 от 01.02.2018 - 17968 рублей 50 копеек, № 4 -55000 рублей; изменение позиции ответчика при рассмотрении дела и утверждение представителя, что согласование увеличения оклада учредителем не производилось, является злоупотреблением правом. Фактически ООО «Протэк-Сибирь» входит в концерн «Протэк», в который помимо ответчика входят еще десятки юридических лиц по всей территории России, а также иных государств. Реальным владельцем всех компаний (лицом, имеющим возможность определять деятельность всех юридических лиц) согласно ст. 53.1 ГК РФ является ФИО4 На официальным сайте имеется раздел контактов, где указан адрес главного офиса в г. Москве, адреса офисов в регионах России и иных государствах; в числе иных офисов указан и офис в г. Красноярске с информацией об ответчике. Все юридические значимые вопросы решались посредством переписки в корпоративной электронной почте. В частности, ФИО1 имела ящик с электронным адресом. В данных переписках решался вопрос о выплате премий и повышении оклада истцу, направлялись проекты внутренних документов и локальных актов: о выплате премий (01.02.2018), введении новой системы мотивации (27.02.2018), необходимости предоставления отчетности работы подразделения за месяц (28.02.2018), необходимости отправки зарплатных ведомостей (13.03.2018), суммах прибыли и выплате бонусов (27.04.2018, 24.05.2018, 02.07.2018, 16.09.2019), установлении для всей сети единых окладов согласно штатному расписанию (12.07.2018), итогах работы подразделения. В письмах собственника холдинга ФИО4 от 16.04.2018, от 06.08.2018 говорится о введении системы ежемесячного премирования во всех филиалах, к письму приложен проект положения о премировании.

Представитель ответчика в судебных заседаниях пояснял, что с истцом 28.01.2016 заключен трудовой договор, установлен оклад 13500 рублей, продолжительность отпуска 28 дней, к данному договору дополнительные соглашения не заключались. П. 2.7 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Положении об оплате труда и иных актах работодателя. В период работы истцу начислялся доплата 20%. ФИО1 ФИО2 доводилась информация о ее отсутствии на рабочем месте в связи с нахождением за границей, тем самым она согласовывала даты своего отпуска с ФИО2 Поскольку ФИО2 является учредителем не только в ООО «ПРОТЭК-СИБИРЬ», но и «Протэк-Уфа» и ООО «Протэк-Белгород», им ведется график отпусков руководителей данных обществ. Таким образом, в период работы истец в течение 53 дней находилась в отпуске, компенсация за указанные дни не подлежит выплате при увольнении. Соглашения, предоставившего ФИО1 возможность исполнения трудовых обязанностей дистанционно, работодателем с истцом не заключалось. Увольнение истца произведено в связи с виновным неисполнением руководителем ее трудовых обязанностей, работодатель обязан указать конкретную причину увольнения и в случае спора в суде представить доказательства, подтверждающие, что досрочное расторжение трудового договора вызвано виновными действиями руководителя. Такими основаниями являются: внесение недостоверных сведений в кадровые документы, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. При рассмотрении требования ФИО1 о взыскании компенсации по ст. 279 ТК следует учесть, что, издавая приказ о расторжении трудового договора с ФИО1, единственный участник ООО «ПРОТЭК-СИБИРЬ» ФИО2 основывался на положениях п. 2 ст. 278 ТК РФ, невыплата компенсации обусловлена виновными действиями истца. Истом не представлены доказательства причинения ей нравственных или физических страданий действиями ответчика. Истец злоупотребляет своим правом и доводит до суда сведения, не соответствующие действительности, с целью получения материальной выгоды и причинения ущерба ответчику, что в соответствии с п. 2 ст. 10 ГК РФ не допускается. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может в удовлетворении требований отказать. Работодателем в лице ФИО2 работнику ФИО1 согласован оклад в размере 16355 рублей в месяц. Доказательств, подтверждающих согласование и установление ФИО1 оклада в 17968 рублей 50 копеек, 55000 рублей, принятия решений ФИО2 по вопросу премирования в материалы дела не представлено.

Судом установлено, что истец работала в ООО «ПРОТЭК – СИБИРЬ» генеральным директором с 28.01.2016 по 5.12.2019 (л.д. 19-24, 121-122, т.1). Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ на основании решения единственного участника от 5.12.2019 № 4-2019; решением единственного участника от 5.12.2019 № 4-2019 прекращены досрочно полномочия действующего генерального директора ФИО1 (л.д. 115, 126 т.1).

Приказом ООО «ПРОТЭК – СИБИРЬ» от 9.01.2018, согласованным единственным участником ФИО2, установлено считать трудовой договор от 28.01.2016 №1 заключенным ООО «ПРОТЭК – СИБИРЬ» с ФИО1 по основному месту работы с 9.01.2018 на основании дополнительного соглашения от 9.01.2018 №2; дополнительным соглашением от 9.01.2018 № 2 работник назначается на должность генерального директора с окладом 16335 рублей по основному месту работы (л.д. 24, 34-38 т.1).

Рассматривая дело по представленным доказательствам, учитывая распределение бремени доказывания по трудовым спорам: обязанность по доказыванию, возложена на ответчика, допустимых доказательств в обоснование возражений против исковых требований о взыскании задолженности по начисленной заработной плате в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, за период работы у ответчика истцу начислена заработная плата и иные доходы согласно расчетных листов, справке 2НДФЛ в размере 1135056 рублей 56 копеек, начислено за ноябрь 2019г. заработная плата 72597 рублей, иные доходы 13103 рубля 45 копеек, за декабрь 2019г.- иные доходы -4598 рублей (л.д. 230 т.1), выплачены работодателем работнику: начисленная заработная плата за январь-октябрь 2019г. полностью, за ноябрь 2019г.-22000 рублей, что пояснил представитель истца в судебном заседании, в декабре 2019г. истцом отработано 5дней в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик доказательств в обоснование доводов о большей сумме выплаты не представил, суд полагает подлежащей взысканию с истца в пользу ответчика задолженность по заработной плате 73056 рублей 27 копеек ((72597 рублей+ 13103 рубля 45 копеек (начисленная за ноябрь 2019г.)+4598 рублей (начислено в декабре 2019г. по справке 2НДФЛ) + (16335 рублей х1,6:22дн (норма рабочего времени)х4дн (подлежала начислению заработная плата в декабре 2019г.))-22000 рублей (выплачено за ноябрь 2019г.)).

Довод представителя истца о том, что истцу работодателем установлен со 2.07.2018 оклада 55000 рублей дополнительным соглашением от 2.07.2018, не обоснован. Так, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом не предоставлено письменных доказательств установления указанного оклада работнику единственным участником ФИО2 Из представленных в материалы дела письменных доказательств следует, что ФИО1 согласовано повышение оклада с 9.01.2018 до 16335 рублей (л.д. 122,24 т.1).

К доводу представителя истца о том, что представитель ответчика в отзыве на иск признавал установление работнику оклад в 55000 рублей, не является основанием к удовлетворению иска в указанной части, поскольку в последующих судебных заседаниях представитель ответчика настаивал и представил письменные доказательства установления истцу оклада в 16335 рублей. В соответствии со ст. 68 ГПК РФ сторона освобождается от доказывания лишь в случае признания другой стороной обстоятельств, в рассматриваемом случае ответчик не признал обстоятельства установления оклада работнику в 55000 рублей, истец и его представитель доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в обоснование доводов об установлении оклада дополнительным соглашением № 3 от 1.02.2018 в 17968 рублей 50 копеек, дополнительным соглашением от 2.07.2018 - 55000 рублей не представили.

В действиях представителя ответчика в изменении пояснений по делу суд злоупотребления правом согласно ст. 10 ГК РФ не усматривает.

Суд полагает, что представленные представителем истца таблицы, скриншоты, выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 144-234 т.2, л.д. 1-103 т.3) не являются доказательствами установления истцу оклада в размере 55000 рублей.

Поскольку в 2019г. оклад истцу установлен в размере 16335 рублей, не обоснованны доводы представителя истца о том, что ФИО1 в нарушение требований действующего законодательства начислена заработная плата в меньшем, чем установлено законодательством с учетом районного коэффициента и северной надбавки размере.

Проверив размер начисленной истцу в 2019г. заработной платы (л.д. 230 т.1), суд полагает, что размер произведенных истцу начислений заработной платы в период январь-ноябрь 2019г. соответствовал закону. Так, 16335 рублейх1,6 (северная надбавка и районный коэффициент)=26136 рублей, заработная плата истца в спорный период с учетом указанных гарантий не была ниже МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Довод представителя ответчика о том, что при расчете заработной платы истца не подлежит применению в районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, не соответствует действующему законодательству.

Так, постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. На основании постановления Министерства труда РФ от 11.09.1995 N 49 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями в размере - 1,3, применяется и на территории г. Красноярска.

При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает следующее.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Ст.ст. 120, 121 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии со ст.ст. 122, 127 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу требований ст. 139 ТК РФдля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку продолжительность ежегодного отпуска истца в соответствии с требованиями действующего законодательства должна составлять 36 календарных дней за отработанный год, за период работы 2017-2019г. истцу подлежал предоставлению отпуск в количестве 108 календарных дней, предоставлено 53 дня, при увольнении работодатель обязан был начислить и выплатить компенсацию за неиспользованные 55 дней отпуска.

Суд учитывает, что отсутствие работника на работе в течение 53 дней с выездом за пределы РФ, с учетом того обстоятельства, что Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами работодателя не предусмотрен дистанционный режим работы генерального директора, в соответствии со ст. 56 истцом доказательств обратному не представлено. Таким образом, судом установлено, что ФИО1 использован по согласованию с работодателем оплачиваемый ежегодный отпуск в количестве 53 дней.

Суд относится критически к доводам представителя ответчика о том, что не подлежит включению при расчете средней заработной платы истца премии, так как их начисление производилось истцом не обоснованно.

В соответствии со ст. 129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

Принимая во внимание указанные нормы закона, согласно письму ответчика от 4.12.2019 премии работникам ООО «ПРОТЭК-СИБИРЬ» в 2019г. выплачивались (л.д. 53 т.1), доказательств, что ответчику начислена премия в большем, чем было установлено работодателем размере, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, согласно справкам 2 НДФЛ за 2018-2019г.г. истцу начислена и выплачена заработная плата в декабре 2018г. -118200 рублей, январе 2019г.- 73764 рубля 71 копейка, феврале 2019г.- 96529 рублей, марте 2019г.- 89702 рубля 30 копеек, апреле 2019г.- 117918 рублей 04 копейки, мае 2019г.- 95719 рублей 54 копейки, июне 2019г.- 77264 рубля 02 копейки, июле 2019г.- 66000 рублей, августе 2019г.- 154326 рублей 13 копеек, сентябре 2019г.- 155204 рубля 60 копеек, октябре 2019г.- 66000 рублей, ноябре 2019г.- 72597 рублей, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 166599 рублей 40 копеек из расчета: 118200 рублей+ 73764 рубля 71 копейка+ 96529 рублей+ 89702 рубля 30 копеек+117918 рублей 04 копейки+95719 рублей 54 копейки+ 77264 рубля 02 копейки+ 66000 рублей+154326 рублей 13 копеек+ 155204 рубля 60 копеек+ 66000 рублей+ 72597 рублей)= 1065025 рублей 34 копейки:12:29,3х55дн.

При расчете средней заработной платы с учетом положений ч. 2 ст. 139 ТК РФ суд не учитывает выплаты согласно коду 4800 справок 2НДФЛ.

Суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации при увольнении по ст. 278 ТК РФ в размере 266256 рублей 33 копейки по следующим основаниям.

Истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ на основании решения единственного участника от 5.12.2019 № 4-2019; решением единственного участника от 5.12.2019 № 4-2019 прекращены досрочно полномочия действующего генерального директора ФИО1 (л.д. 115, 126 т.1).

Отсутствие указания на причину увольнения в решении единственного участника от 5.12.2019 № 4-2019 свидетельствует о том, что увольнение ФИО1 вызвано не совершением ею виновных действий или не выполнением своих обязанностей не надлежащим образом, а принятием решения уполномоченным органом работодателя, не связанного с виновным поведением руководителя, что является основанием для взыскания компенсационной выплаты.

Из смысла ст. 279 ТК РФ следует, что предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, к их числу относится выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации. Выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации.

Следовательно, невыплата работнику такой компенсации при условии, что он не совершал никаких виновных действий, дающих основания для его увольнения, должна рассматриваться как нарушение работодателем порядка увольнения работника.

Если же увольнение произведено в связи с виновным неисполнением руководителем организации своих обязанностей, то работодатель обязан указать конкретную причину увольнения и при разрешении спора в суде представить доказательства, подтверждающие, что досрочное расторжение трудового договора было вызвано виновными действиями руководителя.

Федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

Поскольку работодателем ни в приказе об увольнении истца, ни в решении единственного участника от 5.12.2019 № 4-2019 не указано на виновное поведение работника, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию по ст. 279 ТК РФ в размере 266256 рублей 33 копейки из расчета: 1065025 рублей 34 копейки:12=88752 рубля 11 копеекх3.

С учетом установленных заключенным сторонами трудовым договором сроков выплаты заработной платы, с ответчика с учетом требований ст. 136 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат проценты 70937 рублей 30 копеек за период с 6.12.2019 по 21.01.2021 (день рассмотрения дела) с учетом действующих ставок период с 6.12.2019 по 15.12.2019 6,5%, с 16.12.2019 по 9.02.2020 6,25%, с 10.02.2020 по 26.04.2020 6% с 27.04.2020 по 21.06.20-5,5%, с 22.06.2020 по 26.07.2020 4,5%, с 27.07.2020 по 21.01.2021 4,25%.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты расчета при увольнении, работнику действиями работодателя причинен моральный вред, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает личность истца, обстоятельства причинения морального вреда, вину ответчика, характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав.

Суд полагает не обоснованным довод представителя ответчика о наличии в действиях истца злоупотребления правом согласно ст. 10 ГК РФ.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 9675 рублей 91 копейка: (576849 рублей 30 копеек)-200000 рублей х1%+5200 рублей)+ 300 рублей с требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПРОТЭК – СИБИРЬ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОТЭК – СИБИРЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 73056 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 166599 рублей 40 копеек, компенсацию при увольнении 266256 рублей 33 копейки, проценты 70937 рублей 30 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а всего 586849 рублей 30 копеек.

Взыскать с общества с ООО «ПРОТЭК – СИБИРЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину 9675 рублей 91 копейка.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца.

Председательствующий Демидова В.В.

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2021