Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Киржаче дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до дня вынесения решения, денежных средств, затраченных на отправление ценного письма в размере рублей копеек, денежных средств, затраченных на возврат ценного письма в размере рублей копеек,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ЗАО «» о взыскании не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме рублей, компенсации морального вреда в сумме рублей, заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до дня вынесения решения согласно окладу из расчета рублей в месяц, денежных средств, затраченных на отправление ценного письма в размере рублей копеек, денежных средств, затраченных на возврат ценного письма в размере рублей копеек.

В судебном заседании истец требования уточнил, просил взыскать проценты за задержку в выплате заработной платы в сумме руб.

Представитель ответчика ЗАО «» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения иска извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки.

Выслушав доводы истца, исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно данных трудовой книжки ФИО1 работает в ЗАО «» . Рабочее место расположено по адресу: .

Из дополнительного соглашения №-доп к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что должностной оклад ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ составляет рублей. Из расчетного листа усматривается, что за вычетом 13% налога заработная плата за месяц составляет рублей. Задержка по срокам выплаты заработной платы составляет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь включительно ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., а с учетом не доплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. задолжность составляет руб.

В соответствии со ст.ст.135-136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено имеющимися документами заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет руб. Данная сумма ЗАО «» истцу не выплачена.

Следовательно, иск ФИО1 о взыскании задолженности по зарплате подлежит удовлетворению.

Согласно представленному расчету компенсация за задержку заработной платы составляет рубля. Истцом произведен расчет компенсации с учетом процентной ставки рефинансирования Центрального Банка Российский Федерации с ДД.ММ.ГГГГ - % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - % годовых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме рубля, считает, что данная сумма подлежит взысканию с ЗАО «» в пользу истца.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме рублей исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий: ФИО1 имеет многодетную семью и является единственным работающим членом семьи, а также степени вины работодателя, требований разумности и справедливости. Данная сумма подлежит взысканию с ЗАО «» в пользу истца.

Суд считает, что требования истца в части взыскания денежных средств, затраченных на отправление ценного письма в размере рублей копеек, денежных средств, затраченных на возврат ценного письма в размере рублей копеек удовлетворению не подлежат, поскольку данные затраты истца не связаны с требованием о взыскании заработной платы.

Требование о взыскании компенсации за отпуск также не подлежит удовлетворению, поскольку ФИО1 работает на предприятии, ответчик вправе предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в .

В соответствии со ст.127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

В соответствии с ст.103 ГПК РФ ответчик обязан нести расходы по госпошлине.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

взыскать с Закрытого акционерного общества «» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме рубля.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «» государственную пошлину в доход государства в сумме рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме рублей.

В остальной части требований отказать за необоснованностью.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке во Владимирский областной суд в течение десяти дней после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Председательствующий судья З.В. Перфильева

Мотивированное решение составлено 17 января 2010 года.

Судья Перфильева З.В.

Решение в законную силу не вступило

Судья З.В. Перфильева