Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила восстановить ее на работе в должности продавца, взыскать оплату за отпуск в размере * взыскать денежные средства за сверхурочную работу в размере *., компенсацию морального вреда в размере *

В обоснование указала, что с дата она состояла в трудовых отношениях с ООО «Кристалл», где работала продавцом. Приказом от дата она была уволена по сокращению штата сотрудников. Считает увольнение незаконным. Рабочий график у нее был два дня через два с 8:00 до 23:00 часов, рабочая смена 15 часов. Всего их работало 4 продавца, по 2 человека в смене. Работали по 15 часов, хотя положено 12 часов, т.е. переработка составляла 3 часа за одну смену. За дата переработка составила 390 часов, за нее деньги не выплатили. Трудовой договор с ней заключался, однако, второго экземпляра у нее нет. С дата по дата она находилась на больничном, который не был оплачен работодателем. Кроме того, когда она ушла первый раз в отпуск с дата по дата ей за него ничего не заплатили, сказав, что эти деньги она уже получила. По данным вопросам она обращалась в прокуратуру адрес, после этого приезжала проверка с инспекции по труду в ООО «Кристалл» где был выявлен ряд нарушений.

Определением от дата производство по делу в части исковых требований о восстановлении на работе в должности продавца в ООО «Кристалл» прекращено, в связи с отказом истца от данного требования.,

Представители ответчика ООО «Кристалл» * в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, представили письменный отзыв, приобщенный к материалам дела. Кроме того, пояснили, что ее рабочее время было в пределах нормы, что подтверждают табеля учета рабочего времени. Зарплату ФИО1 получала вовремя согласно трудовому распорядку, аванс был 25 числа текущего месяца и зарплата 10 числа следующего месяца, что тоже подтверждают соответствующие документы. Взыскание сверхурочных не подлежит удовлетворению.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 была принята на работу в ООО «Кристалл» продавцом, что подтверждается копией приказа № от дата, копией трудовой книжки.

Из копии приказа № от дата следует, что ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников организации).

Основание увольнения ФИО1 не оспаривает, отказавшись от иска в данной части, однако просит взыскать денежные средства за использованный отпуск в размере * оплату сверхурочной работы в размере *.

В ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно приказу № от датаФИО1 предоставлен внеочередной отпуск с дата по дата.

Согласно платежной и расчетной ведомости за январь дата года ФИО1 начислены отпускные в размере *. за вычетом ставки по налогу в размере 13% выплачено *. Получение указанной суммы истцом не оспаривается, а к доводам о том, что она не знала, что получает, суд относится критически, в связи с чем, данные требования удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за дата, где переработка составила 390 часов. В обоснование ФИО1 указала, что рабочий график у нее был два дня через два с 8:00 до 23:00 часов, рабочая смена 15 часов. Всего их работало 4 продавца, по 2 человека в смене. Работали по 15 часов, хотя положено 12 часов, т.е. переработка составляла 3 часа за одну смену.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствие со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из материалов дела следует, что истец работодателем к выполнению сверхурочной работы не привлекался, что подтверждается табелями учета рабочего времени за период с дата по дата, графиком рабочего времени магазина адрес, приказом о приеме на работу, где указаны условия приема на работу - постоянно, основная, нормальные, 40 часов в неделю.

Ответчик не оспаривает факт работы истца в январе дата однако, за работу сверхурочно в указанные период произведена выплата дата, что подтверждается копиями ведомостей.

Свидетель * пояснила, что ФИО1 - ее дочь работала в магазине ООО «Кристалл» с 07:30 ч. и до 23:20 ч., т.к. я ее привозила на работу на машине и забирала ее с работы. Продавцы магазина всегда ждали последнюю электричку из Москвы, она приходит где-то в 23:03ч.. Мы неоднократно подвозили продавца * домой.

Свидетель * указала, что вместе с ФИО1 работали в магазине ООО «Кристалл». Всего работало четыре продавца. ФИО1 в одну смену работала с Бобковой. Графики были разные, но рабочая неделя всегда составляла 40 часов. С 8-00 до 23-00 никогда не работали. В магазине есть администратор, который мог заменить и подменить любого продавца.

Свидетель * указала, что работала вместе с ФИО1 в магазине ООО «Кристалл». График работы магазина с 8-00 до 23-00. Мы сами договаривались между собой. Если трудные дни, то работали вдвоем, в основном это были дни, когда приходила большая партия товара. После принятия товара оставался один продавец. Чтобы не было переработок, в другие дни кто-то раньше уходил, либо позже приходил, либо отпрашивался. Сверхурочных у нас не было, зарплату выплачивали как положено. У ФИО1 везде возникали споры, где бы она не работала, она со всеми судится, ругается. Когда она работала у нас, ей очень нравилось, она сама мне об этом говорила. Сокращение проведено поскольку стало меньше покупателей и необходимость в 4-х продавцах отпала.

Анализ всех добытых и исследованных в суде доказательств и юридически значимых обстоятельств дела в их совокупности, приводят суд к убеждению об отказе истцу ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

В части исковых требований о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага,… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По утверждению истца, ответчик нарушил ее законные права и интересы, чем причинил ей моральный вред, выразившийся в ухудшении самочувствия. Однако судом в действиях ответчика не установлено каких-либо нарушений личных неимущественных прав ФИО1 Суду не представлено каких-либо доказательств, причинения такого вреда.

В связи с чем, суд приходит к убеждению, что в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, а прокурором принесен протест во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Петушинского районного суда С.В. Скрябнева

Решение вступило в законную силу «___»______2014 года

судья