Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, трудовые обязанности выполнял надлежащим образом. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ уволен по инициативе работника. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировке в <адрес> на строительстве нефтехимического комбината группы «<данные изъяты>

На период командировки ему была установлена заработная плата в размере 50 000 рублей в месяц, однако за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не была выплачена, кроме того не были выплачены отпускные за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 20 000 рублей. Согласно сведениям бухгалтерии предприятия ему начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 50 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате, ответа не последовало.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. По состоянию на день обращения в суд, размер денежной компенсации составил 6 847,09 рублей.

Кроме того, незаконными действиями работодатель причинил ему моральный вред, который выразился в переживаниях в связи с невыплатой заработной платы, стрессе, депрессии, появилась бессонница. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «СибСтройРемонт» задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 847,09 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В последующем истец исковые требования уточнил, просит взыскать с ООО «СибСтройРемонт» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года 17 дней в размере 23 029,81 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года 27 дней в размере 36 602,76 рублей, в общей сумме 59 632,57 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 260,62 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенный судом к участию в деле по устному ходатайству, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, привели основания, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СибСтройРемонт» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные требования не признала. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор на выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> с установлением заработной платы в размере 10 160 рублей. Расчет с ФИО1 после увольнения произведен в полном объеме, задолженность по заработной плате отсутствует. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке, из них: в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 рабочих дней, 17 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ 19 рабочих дней 27 календарных дней. Среднедневной заработок истца за последний календарный год составляет 508 рублей. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года был начислен средний заработок в размере 6 096 рублей, выплачено с учетом удержаний 5 304 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 9 652 рублей, выплачено с учетом удержаний 8 397 рублей. Кроме того, ФИО1 получил суточные в общей сумме 15 400 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Из представленных расчетных листков, справки формы 2-НДФЛ и списками перечисляемой в банк заработной платы следует, что заработная плата начислялась истцу в размере, определенном трудовым договором каких-либо соглашений относительно увеличения размера заработной платы не заключалось. Довод истца о том, что размер заработной платы истца составил 50 000 рублей не подтвержден какими-либо доказательствами. Свидетельские показания о размере заработной платы истца являются недопустимыми доказательствами. Просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «СибСтройРемонт» транспортный участок на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 10 160 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибСтройРемонт» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят для выполнения трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> (п.1.1.)

Пунктом 1.3. трудового договора предусмотрено место работы работника – ООО «СибСтройРемонт», обособленное подразделение, <адрес>.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 10 160 рублей в месяц (п.2.1.) Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% к заработной плате (п.2.3.)

Согласно пункту 2.4. трудового договора ежемесячно допускается выплата премии в размере до 80% от заработной платы по итогам работы за месяц в соответствии с Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п.4.1.) В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, время с 12.00 до 13.00 (п.4.2.)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Заключение трудового договора с ФИО1 на указанных условиях стороной ответчика не оспаривалось. Условия трудового договора № не изменялись, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положением об оплате труда работников ООО «СибСтройРемонт», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на индивидуальный лицевой счет, либо путем выдачи в кассе работодателя 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным (п.2.13.)

Истец настаивает, что работал в <адрес> вахтовым методом, при этом размер его заработной платы составлял 50 000 рублей в месяц, тогда как сторона ответчика указывает о направлении ФИО1 в командировку в <адрес>, относительно данных доводов суд считает необходимым указать следующее.

Как усматривается из приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку в <адрес> ООО <данные изъяты>» строительство подземных сетей в/с и в/о ОЗХ сроком на 44 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о командировках в компании ООО «СибСтройРемонт», согласно которому, в бюджет командировки включается: транспортные расходы; расходы на проживание и на питание (исходя из количества дней командировки) (п.3.1.)

Согласно пункту 3.5. Положения, суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации не более 700 рублей и согласовываются в каждом отдельном случае. Суточные являются компенсационной выплатой, покрывающей все дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (расходы работника на питание, бытовые услуги, проезд на внутригородском транспорте, включая маршрутное и индивидуальное такси и расходы на другие работы и услуги, связанные с его нахождением в населенном пункте, не являющемся местом его постоянного проживания). Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая нерабочие и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Статьей 166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Как указано в исковом заявлении, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на строительстве <данные изъяты> в <адрес>, проживал в общежитии; при этом по месту заключения трудового договора в г. Омске на объектах ответчика трудовые обязанности не исполнял, писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Системный анализ представленного и изложенного, в том числе, табелей учета рабочего времени и ведомостей на выдачу наличных средств на питание, позволяет суду прийти к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа ФИО1 фактически осуществлялась вахтовым методом. Довод стороны ответчика о том, что ФИО1 работая по трудовому договору, направлялся именно в командировки, судом отклоняется как необоснованный.

По общему правилу, труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения.Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда – это прерогатива законодателя.

В материалах дела представлены приказы о направлении работника в командировку, а также приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, расчетные листки по заработной плате, ведомости на получение денежных средств на питание, из которых усматривается, что в ООО «СибСтройРемонт» в г. Омске истец не работал, периоды его нахождения в командировке чередовались с периодами нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.

По смыслу ст.166 ТК РФ работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы.

В рассматриваемом случае, ФИО1 работу по месту нахождения работодателя не имел, выполнял работу на объекте, расположенном в <адрес>. При указанных обстоятельствах, суд полагает доказанным факт выполнения ФИО1 должностных обязанностей вахтовым методом в том числе, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, оплата труда истца должна производиться в соответствии с нормами об оплате труда вахтовым методом, в связи с чем, суд соглашается с доводом стороны истца, что оплата за работу вахтовым методом не могла составлять 10 160 рублей в месяц, указанные в трудовом договоре.

Истцом указано, что размер заработной платы за спорный период составлял 50 000 рублей в месяц, часть денежных средств ему перечислялась на карту, часть получал наличными в кассе предприятия. Согласно расчету истца, в ДД.ММ.ГГГГ года им отработано 17 дней размер не выплаченной заработной платы составил 23 029,81 рублей в ДД.ММ.ГГГГ года им отработано 27 дней размер не выплаченной заработной платы составил 36 602,76 рублей.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Стороной ответчика указано, что в командировке ФИО1 находился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом в ДД.ММ.ГГГГ года 12 рабочих дней, 17 календарных; в ДД.ММ.ГГГГ года 19 рабочих дней, 27 календарных дней.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей К.В.В., Г.О.Н., Ш.В.И. пояснили, что также работали в ООО «СибСтройРемонт» при этом часть заработной платы получали на карту, часть в кассе предприятия в <адрес>, расписывались в ведомости.

Ответчиком не опровергнуты показания истца, свидетелей, допрошенных в судебном заседании, в части режима работы и периода исполнения трудовых обязанностей.

Размер заработной платы, получаемых при сравнимых обстоятельствах работниками в данной отрасли, ответчиком не опровергнут.

В соответствии с ч.1 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Поскольку предусмотренная трудовым договором заработная плата в размере 10 160 рублей в месяц не соответствует выполняемой ФИО1 работе вахтовым методом в рассматриваемый период в <адрес>, соответствующие изменения относительно оплаты труда ответчиком в договор не вносились, что является злоупотреблением правом.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.300 ТК РФ).

В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены Постановлением Госкомтруда ССР, секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации)

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст.300 ТК РФ).

Согласно ст.104 ТК РФ учетный период – календарный период, за который должна быть соблюдена нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, исчисленная в установленном порядке.

Продолжительность учетного периода определяется с учетом специфики производства и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ водителям, находящимся в движении на автомобиле с грузом (без груза) принимать к зачету по авансу стоимость суточных в размере 350 рублей в сутки.

Указанное подтверждается представленными ответчиком ведомостями на выдачу денежных средств на питание.

С учетом норм законодательства о труде, Положения об оплате труда работников ООО «СибСтройРемонт», проанализировав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в совокупности, учитывая, что неустранимые сомнения трактуются в пользу работника, суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом и считает возможным взыскать с ООО «СибСтройРемонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август 2018 года в сумме 59 632,57 рублей.

Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет истца, суд находит его арифметически верным. Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу ФИО1 подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в размере 6 260,62 рублей.

Поскольку судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Однако исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей суд считает завышенными и исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу не своевременной выплатой заработной платы. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБСТРОЙРЕМОНТ» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 59632,57 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6260,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 59632,57 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБСТРОЙРЕМОНТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2477 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд города Омска.

Мотивированное решение составлено 03 апреля 2019 года

Решение в законную силу не вступило.