Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8110/10 по иску ФИО1 к ООО «Майер» о признании трудовых отношений и обязании заключить бессрочный трудовой договор и восстановить на работе

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Симоновский районный суд г.Москвы с иском к ООО «Майер» о признании отношений, установившихся между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязании ответчика заключить с ней бессрочный трудовой договор и восстановить на работе в должности с сохранением заработной платы в размере 20.000 рублей, а также привлечении должностных лиц ответчика к административной ответственности.

Свои требования ФИО1 основывает на том, что с ДД.ММ.ГГГГ она, по результатам собеседования и по устной договоренности с координатором проектов ООО «Майер» П.Е.В., приступила к работе по должности в сети магазинов «Пятёрочка», приняв в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ участие в рекламной акции по продвижению продукции торговой марки «». ДД.ММ.ГГГГ ответчик в одностороннем порядке отказался от услуг истца, не оплатив ей за отработанное время.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 явился, на иске настаивает.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, пояснив, что ФИО1 действительно несколько дней проходила обучение с целью дальнейшего привлечения ее к участию в рекламных акциях общества в качестве . Данное обучение проводилось по поручению координатора проектов П.Е.В. без согласования с генеральным директором ООО «Майер». За участие в рекламной акции ФИО1 были выплачены денежные средства.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, огласив показания ранее допрошенного свидетеля М.К.Р., с учетом заключения прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Закон (ст.57 ТК РФ) предусматривает письменную форму трудового договора.

При заключении трудового договора, согласно ст.65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу, согласно ст.68 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в ходе разбирательства дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 явилась в офис ООО «Майер» по адресу: для собеседования по поводу работы в должности и в тот же день по поручению координатора проектов П.Е.В. она была направлена в магазин «Пятёрочка», расположенный по адресу: для участия в рекламной акции торговой марки «».

При этом какого-либо письменного распоряжения о принятии истца на должность промоутера ответчиком не издавалось.

ФИО1 полагает, что поскольку она была фактически допущена ООО «Майер» к исполнению трудовых функций по должности , обеспечена рабочим местом и фирменной одеждой, ей были установлены график работы (четыре часа в день в будни с 16 до 20 часов и в выходные (суббота) с 13 до 17 часов) и правила внутреннего трудового распорядка, проведен инструктаж, а также достигнуто соглашение об оплате труда, то, следовательно, она вступила с ответчиком в трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Согласно же ч.4 ст.11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Отказывая в иске, суд исходит из следующего.

В соответствии с п.1 ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые исполняются лично исполнителем.

Поскольку приказ о приеме ФИО1 на работу ответчиком не издавался, заявление о приеме на работу истцом не подавалось, в порядке ст.67 ТК РФ трудовой договор между сторонами не заключался, документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ, ответчику не передавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Майер» не возникли.

Фактический допуск ФИО1 к участию в рекламной акции в качестве с Л.В.О. не согласовывался, что следует из содержания объяснительной записки координатора проектов П.Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных ответчиком документов усматривается, что никаких кадровых приказов в отношении ФИО1 не издавалось, ее трудовая книжка ответчику не передавалась, табель учета рабочего времени на нее не велся. Более того, в штатном расписании ответчика должность отсутствует.

В силу же ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО1, по мнению суда, не представлены отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности и в совокупности достаточности доказательства того, что она действительно вступила в трудовые отношения с ответчиком и приступила к исполнению обязанностей по должности ООО «Майер».

При этом суд учитывает, что являясь участниками гражданских правоотношений стороны, в том числе и истец, должны были осознавать правые последствия совершаемых ими действий. ФИО1 согласилась на участие в рекламной акции ответчика, продолжительность которой составляла несколько дней, на заключении с ООО «Майер» трудового договора не настаивала.

Допрошенная по делу в качестве свидетеля М.К.Р. также подтвердила, что рекламная акция, в которой она участвовала вместе с ФИО1 была разовая срочная. Ранее свидетель в качестве участвовала в рекламных акциях других компаний, которые не отличались от работы в ООО «Майер».

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1 как в части признания отношений с ответчиком трудовыми, так и в части обязания ответчика заключить с ней бессрочный трудовой договор и восстановлении на работе в должности надлежит отказать.

При вынесении решения об отказе в иске в части восстановления на работе суд принимает во внимание, что согласно ст.394 ТК РФ восстановление работника в прежней должности возможно лишь в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными.

В то же время, доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком издавался приказ или иное распоряжение о расторжении с ФИО1 трудовых отношений не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Майер» о признании трудовых отношений и обязании заключить бессрочный трудовой договор и восстановить на работе в должности промоутера с сохранением заработной платы в размере 20.000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10-ти дней.

Судья