Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Костецкого А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮкатексОйл» о взыскании компенсации командировочных расходов, суммы индексации заработной платы за 2019, суммы индексации заработной платы дд.мм.гггг., включая не начисленную и не выплаченную премию и ежемесячную премию за дд.мм.гггг., компенсации за несвоевременный расчет при увольнении, оплаты выходных дней в командировках, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Костецкий А.А. обратился в суд с иском к ООО «ЮкатексОйл» о начислении и взыскании заработной платы за дд.мм.гггг., премий, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, командировочных расходов, компенсации морального вреда. Заявленные требования истец мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в качестве юриста. дд.мм.гггг. был уволен на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении работодатель не выплатил причитающиеся ему деньги, в том числе: заработную плату за дд.мм.гггг. компенсацию неиспользованного отпуска, выходной пособие, а также компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие, на общую сумму рублей, компенсацию командировочных расходов в размере рублей. дд.мм.гггг. обратился с заявлением в прокуратуру г.Усинска. В результате проведенной проверки, его доводы о нарушении в отношении него трудового законодательства нашли свое подтверждение. дд.мм.гггг. прокуратурой г.Усинска в отношении ответчика внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе невыплаты ему командировочных расходов в размере рублей. дд.мм.гггг. ответчиком ему выплачен расчет в размере рублей, без учета командировочных расходов в размере рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ размер задолженности ответчика по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате ему платежей, без учета командировочных расходов, составляет рублей. Ответчиком в нарушение действующего у ответчика Положения об оплате труда и премирования от дд.мм.гггг., (п. 6.3.1), не начислена и не выплачена премия за дд.мм.гггг. в размере , за дд.мм.гггг. в размере . Ответчиком в нарушение действующего у ответчика Положения об оплате труда и премирования от дд.мм.гггг. (п.6.3.2.), не начислена и не выплачена премия за дд.мм.гггг. в размере . Таким образом, необоснованно и не законно не начисленная и не выплаченная премия за составляет рублей с учетом удержания НДФЛ, за дд.мм.гггг. составляет рублей с учетом удержания НДФЛ, за дд.мм.гггг. составляет рублей с учетом удержания НДФЛ. Приказами генерального директора ООО «ЮкатексОйл» № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг., № от дд.мм.гггг. он направлялся в командировки в ..., в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. сроком на три дня, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. сроком на 3 дня, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. сроком на три дня. дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. были выходными днями. Ответчиком допущено нарушение трудовых прав в виде неоплаты в двойном размере выходных дней в командировках на общую сумму рублей. В период работы в ООО «ЮкатексОйл» (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) ответчик ни разу не проводил индексацию заработной платы, по имеющейся у него информации, индексация заработной платы в ООО «ЮкатексОйл» никогда не проводилась с даты образования компании – дд.мм.гггг.. Просит обязать проиндексировать на заработную плату за дд.мм.гггг. год и выплатить рублей, а также проиндексировать заработную плату за дд.мм.гггг. год на и выплатить рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, в связи с чем, считает, что с ответчика надлежит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере рублей.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просит восстановить срок на обращение в суд по требованиям об индексации заработной платы за дд.мм.гггг.. Поскольку срок пропущен по уважительной причине, не мог своевременно обратиться в суд, работал у ответчика по дд.мм.гггг. и в случае обращения в суд, мог потерять работу, а впоследствии был введен режим повышенной готовности в стране, он не выходил из дома, не мог направить заявление в суд.

Представитель ответчика поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление и дополнениях к отзыву от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг.дд.мм.гггг.дд.мм.гггг. исковые требования не оспаривает в части, просит применить срок давности в части требований о взыскании индексации заработной платы за дд.мм.гггг., отказать истцу в удовлетворении исковых требований в части: взыскания премии за январь - дд.мм.гггг. в сумме рублей, взыскании индексации заработной платы за дд.мм.гггг. в сумме рублей, снизить размер компенсации морального вреда до суммы рублей. Подтверждает задолженность по командировочным расходам в сумме рублей, по компенсации за несвоевременный расчет при увольнении в размере , по оплате выходных дней в командировке в сумме рублей.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Юкатекс Ойл» и Костецким А.А. заключен трудовой договор с дд.мм.гггг. в качестве юриста.

Разделом 3 трудового договора Костецкому А.А. устанавливается повременная по окладу система оплаты труда. Пунктом 3.3. по решению Работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере и порядке на условиях, предусмотренных договором, «Положением об оплате труда».

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно приказа № от дд.мм.гггг. истец был направлен в командировку сроком на три дня с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. Согласно приказа № от дд.мм.гггг. истец был направлен в командировку сроком на три дня с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. Согласно приказа № от дд.мм.гггг. истец был направлен в командировку сроком на три дня с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по командировочным расходам в сумме рублей, а также оплату выходных дней нахождения в командировке в двойном размере в сумме рублей, поскольку дд.мм.гггг. были выходными днями. В дополнительном отзыве от дд.мм.гггг. представитель ответчика подтверждает имеющуюся задолженность перед истцом в указанной части, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца рублей расходов по командировке, а также оплату выходных дней нахождения в командировке в двойном размере в сумме рублей.

Рассматривая исковые требования об индексации за дд.мм.гггг. суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данных требований.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. N 913-О-О, от дд.мм.гггг. N 1707-О, от дд.мм.гггг. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом заявленных Костецким А.А. требований, возражений ООО «Юкатекс Ойл» и подлежащих применению норм материального права для выяснения вопроса об обеспечении обществом повышения реального содержания заработной платы работников, в том числе в период работы в этом обществе Костецкого А.А., являлись следующие обстоятельства: какая система оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты надбавок стимулирующего характера, система премирования) установлена локальными нормативными актами ООО «Юкатекс Ойл» и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными актами ООО «Юкатекс Ойл» обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

В адрес ответчика был направлен запрос о предоставлении сведений: какой механизм индексации заработной платы работников установлен локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными актами ООО «Юкатекс Ойл» обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

Ответчиком в качестве доказательства повышения уровня реального содержания заработной платы истца представлены справки НДФЛ, с комментариями, о том, что у истца произошло реальное увеличение дохода, так в месячная заработная плата составила рубля, в дд.мм.гггг. году - рублей, в - рублей

Средний заработок работника определяется по правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истец в отзыве на отзывы ответчика к исковому заявлению от дд.мм.гггг., указывает, что повышения дохода в году не было. Исходя из справки 2 НДФЛ за дд.мм.гггг. при определении среднемесячного дохода учтены замена части отпуска денежной компенсацией на основании его заявления на сумму рублей, единовременные премии за выполнение особо важных заданий в размере рублей и рублей. Среднемесячная заработная плата согласно прилагаемого расчета составила в дд.мм.гггг. году – рублей, в дд.мм.гггг. году рублей, в дд.мм.гггг. году – рублей (с учетом единовременных премий, командировок, отпускных, компенсации за отпуск, льготного проезда), без учета единовременных премий – рублей.

Суд считает, что реальный доход истца в году составлял – рублей, ежемесячный доход рублей рублей. Реальный доход в дд.мм.гггг. году истца составлял рублей, ежемесячный доход - рублей (компенсация за отпуск) – рублей (командировка) – (отпуск) – (льготный проезд)/12). Реальный доход в дд.мм.гггг. году истца составил рублей за три месяца, ежемесячный доход – рублей ((командировка), (компенсация за отпуск)- рублей /3).

Анализ сумм позволяет сделать вывод, что наблюдается незначительное повышение заработной платы истца в дд.мм.гггг. по сравнению с дд.мм.гггг. годом, но, в то же время за дд.мм.гггг. год усматривается понижение средней заработной платы истца, в связи с чем повышение в дд.мм.гггг., по мнению суда, нельзя назвать обеспечением повышения уровня реального содержания заработной платы, поскольку оно имело место в связи с выплатой истцу премий, относящихся к стимулирующим выплатам.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Костецкий А.А. с исковым заявлением обратился в суд дд.мм.гггг.. Не оспаривает, что им пропущен срок исковой давности по требованиям об индексации за период дд.мм.гггг., но ходатайствует о восстановлении срока. Считает, что работая у ответчика, в период с дд.мм.гггг. он не имел возможности, обратиться в суд, поскольку мог лишиться работы. В период с дд.мм.гггг. он находился дома, не имел возможности свободно перемещаться, т.к. в городе был введен режим самоизоляции, и как только произошли послабления, он смог обратиться с заявлением в суд.

Указом Главы Республики Коми от 15.03.2020 №16 на территории Республики Коми введены ограничительные меры в связи с распространением коронавирусной инфекции Covid-19 с 15.03.2020.

Суд, рассматривая ходатайство о восстановлении срока за период с дд.мм.гггг. по требованиям индексации с дд.мм.гггг. – считает, что срок не подлежит восстановлению, поскольку истцом уважительных причин пропуска срока не названо. Работа у ответчика не препятствовала ему своевременно обратиться в суд. Период с дд.мм.гггг. подлежит восстановлению, поскольку срок пропущен по уважительной причине – самоизоляция граждан, которая препятствовала передвижению истца для подачи иска в суд.

Согласно сведениям, опубликованным на официальном сайте Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми, уровень потребительских цен в дд.мм.гггг. году по отношению к дд.мм.гггг. году составил в Республике Коми соответственно заработная плата в дд.мм.гггг. должна была быть проиндексирована работодателем на . Уровень роста потребительских цен в дд.мм.гггг. году по отношению к дд.мм.гггг. году составил , соответственно заработная плата в дд.мм.гггг. должна быть проиндексирована работодателем на

Истцом представлен расчет зарплаты с учетом индексации за дд.мм.гггг., исходя из оклада рублей.

Согласно копии трудового договора истца № от дд.мм.гггг. размер оклада работника составляет рублей. Поскольку истец просит взыскать зарплату и иные суммы исходя из оклада рублей (до индексации), то исходя из положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности суда принимать решение по заявленным требованиям, взыскание с ответчика заявленной истцом суммы принимается за основу. Контррасчет заявленных требований ответчиком не представлен.

Соответственно учитывая, пропуск срока истцом, за период дд.мм.гггг., с ответчика подлежит взысканию разница заработной платы с учетом индексации за дд.мм.гггг. в размере рублей

Истцом заявлены требования о взыскании премии за период дд.мм.гггг., с учетом индексации . Рассматривая данные требования, суд приходит к выводу о частичном их удовлетворении.

В Пункте 3.3.2 «Положения об оплате труда и премирования» от дд.мм.гггг. (далее Положение) указано: переменная часть заработной платы работника включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, выплата которых предусматривается трудовым договором, настоящим Положением, приказом руководителя общества и (или) иными локальными нормативными актами общества. (л.д.61)

Согласно п.6.3 премия и ежемесячная премия являются переменной частью заработной платы, вознаграждением за индивидуальные и коллективные результаты труда.

В пункте 6.3.1 Положения указано премия в размере 35 процентов от оклада за фактически отработанное время начисляется при отсутствии дисциплинарных взысканий работника или замечаний работодателя. 6.3.1.2. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда. В силу пункта 6.3.2. ежемесячная премия в размере до от оклада (часовой тарифной ставки) за фактически отработанное время. Основанием для начисления ежемесячной премии по результатам текущей деятельности является выполнение нижеперечисленных показателей премирования.

Пунктом 6.4.1 (таблица) предусмотрены показатели премирования работников всех структурных подразделений, согласно штатного расписания общества.

По мнению суда, подлежат удовлетворению требования о взыскании не доначисленной премии в размере за дд.мм.гггг. в размере рублей.

Заработная плата с учетом роста потребительских цен и премиями должна была быть выплачена истцу за дд.мм.гггг. в размере рублей.

Контррасчет требований ответчиком не предоставлен. При этом суд учитывает, что ответчик признает компенсацию за задержку заработной платы исчисленной истцом исходя из оклада рублей, то есть с индексацией оклада рублей, сначала на , затем на

Согласно сведений по «Выполнению показателей премирования по Региональным Компаниям РО за февраль 2020» Компания ООО «Юкатекс Ойл» не выполнила обеспечение плановой добычи, премия по показателю плановой добычи, среднесуточной добычи – 0%, итого премия – 0.

Поскольку обществом не выполнены условия премирования, предусмотренные пунктом 6.4.1 для начисления и выплаты премий, и она не начислена всему обществу, что не оспаривается сторонами, то требования истца о взыскании премий за дд.мм.гггг. не подлежат удовлетворению, суд также учитывает, что согласно пунктам 6.1. и 6.3. Положения об оплате труда и премирования работников предусмотрено: по решению руководителя общество вправе производить поощрительные (стимулирующие) выплаты, ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, вознаграждением за индивидуальные и коллективные результаты труда и выплачивается работнику с учетом финансовой возможности общества.

Индексации подлежит заработная плата за дд.мм.гггг.. Согласно расчетному листу, истцу выплачивалась заработная плата в дд.мм.гггг. исходя из оклада рублей, с учетом индексации в дд.мм.гггг. году, установленной в настоящем деле, размер оклада должен составлять на дд.мм.гггг. - рублей оклад для расчета истцу должен составлять рублей

С учетом установленных обстоятельств сумма индексации за дд.мм.гггг. составляет рублей.

Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всемипринадлежащими им процессуальными правами.

Доводы ответчика по требованиям индексации заработной платы основаны на неверном толковании закона, соответственно подлежат отклонению, что позволяет суду обосновать своивыводы доказательствами, представленными истцом.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать своивыводы объяснениями другой стороны.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований в части заработной платы с учетом индексации.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу в полном объёме заработная плата в размере рублей не выплачивалась, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме рублей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С ответчика в пользу истца необходимо взыскать сумму заработной платы за дд.мм.гггг. с учетом индексации в размере в размере рублей включая не начисленную и не выплаченную премию и ежемесячную премию за дд.мм.гггг., и компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении на дд.мм.гггг. в размере рублей.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, истцу были причинены нравственные страдания, повлекшие за собой компенсацию морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также позиции ответчика, ходатайствовавшего о снижении морального вреда до рублей, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме рублей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Костецкого А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮкатексОйл» о взыскании компенсации командировочных расходов, суммы индексации заработной платы за дд.мм.гггг. суммы индексации заработной платы за дд.мм.гггг., включая не начисленную и не выплаченную премию и ежемесячную премию за дд.мм.гггг. компенсации за несвоевременный расчет при увольнении, оплаты выходных дней в командировках, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮкатексОйл» в пользу Костецкого А. А. компенсацию командировочных расходов в размере рублей, сумму индексации заработной платы за дд.мм.гггг. в размере рублей, сумму индексации заработной платы за дд.мм.гггг. в размере рублей, включая не начисленную и не выплаченную премию и ежемесячную премию за дд.мм.гггг., и компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении на дд.мм.гггг., оплату выходных дней в командировках в размере рублей, компенсации морального вреда в размере рублей, всего .

Взыскать с ООО «ЮкатексОйл» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Усинск» в размере руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Полное мотивированное решение изготовлено 31.08.2020.

Председательствующий – Т.М.Брагина