Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО БОСС о взыскании задолженности при увольнении и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г. Новороссийска с исковым заявлением в ООО БОСС о взыскании задолженности при увольнении и морального вреда, указав в обоснование что работал в должности капитана в период с 26.06.2017 по 16.03.2018 г.. На момент увольнения ему не начислили и не выплатили отпускные. По подсчетам интернет бухгалтера отпускные должны составить 45 131руб. 10 коп., минус 8 944 руб.79 коп., итого 36 186 руб. 21 коп. Из расчета 55 тысяч рублей за 15 суток работы. И в ноябре, декабре производились производственные работы. Соответственно зарплаты были выше, что видно из расчетных листков. За другие месяца работодатель расчетных листов не предоставил. Работали со сменщиком 15 через 15 суток, а не так как указано в договоре, что видно из копий выписок судового журнала и копий табелей рабочего времени. С 12 января по 15 марта 2018г., на борту судна отсутствовал старший помощник капитана. Согласно отраслевого положения об условиях оплаты труда работников плавсостава судов морского флота п.27 указано: выполнение обязанностей недостающего по штату члена экипажа сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени оплачивается за выполнение этих обязанностей из расчета не менее чем двойной часовой ставки недостающего по штату члена экипажа. На основании этого пункта работодатель должен был заключить с ним дополнительный договор на обработку недостающего члена экипажа, но работодатель проигнорировал то положение. У старшего помощника капитана оклад был 42 000 руб. в месяц. За 15 суток получается 21 000 руб. Итого за тридцать пять суток получается 49 000 руб. Старший помощник капитана ФИО2 отработал на судне с 02 января по 11 января 2018 г. Далее штатный старпом ФИО3 вышел из учебного отпуска на работу 20 марта 2018 г., что видно из копий из судового журнала и копий табелей рабочего времени. Вычеты производились по минимальным тарифам. Следовательно, в его пользу с ответчика надлежит взыскать не полученные выплаты за неиспользуемый отпуск и недостающего члена экипажа в полном объеме в размере 85 186 рублей 21 коп. Плюс компенсация за задержку расчета по увольнению 12914 руб. 23 коп, итого: 98 100 руб. 44 коп. на 05 февраля 2019 года. Кроме этого, в соответствии со ст. 21 TК РФ, ст. 237 TК РФ, просит взыскать моральный вред 50 000 рублей, причиненный работнику ввиду неисполнения своего обязательства ответчиком, и возникшего по этим основаниям психоэмоционального стресса.

В судебном заседании истец требования поддержал и суду пояснил, что расчет отпускных произвел сам по интернет бухгалтерской программе. Считает, что ему не доплатили. В январе – марте 2018 года на борту земснаряда не было старшего помощника капитана, совмещал должности, поэтому работодатель обязан их оплатить. Допсоглашение или договор на этот счет не заключали. Все это время стояли у причала.

Ответчик просил в иске отказать, поскольку при увольнении истцу были произведены надлежащие начисления и выплаты отпускных. Расчет истца является не верным. Оснований для начисления за должность старшего помощника капитана нет, поскольку допсоглашений не заключали, судно было в отстое, поэтому часть состава была в отпуске, а отсутствующих не нанимали ввиду отсутствия необходимости. Минимальный состав плавсостава требуется при плавании, а не простое. Так же указывает на проведенную проверку трудовой инспекции и отсутствии нарушений по вопросу требований о доплате за должность старшего помощника капитана.

Выслушав доводы и возражения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 26.06.2017 по 16.03.2018 г. работал в ООО БОСС в должности капитана т/х ГЗС-1 с окладом 22000 рублей, согласно трудовому договору № 16/17 от 26.06.2017 г..

Допсоглашением №1 от 1.11.2017 г. установлена часовая тарифная ставка (при условии направления работника на борт судна при выполнении трудовых обязанностей) в размере 144 рубля 26 копеек, согласно штатному расписанию. Оплата производится согласно табелю учета рабочего времени, при суммированном его учете. Работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, 15 дней работы через 15 дней отдыха, с продолжительностью ежедневной работы 11 часов. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ и п. 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для всех случаев определения размера средней заработков платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системы оплаты труда, виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо о источников этих выплат, в случае, если рассчитывается средняя заработная плата совместителя соответственно, учитываются выплаты работнику как внутреннему совместителю. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) числа соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно. Следовательно, чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно средний

дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При этом, чтобы получить средний дневной заработок, нужно сумму, заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, разделить на 12 и на (среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

Ответчиком во исполнений установленных законом требований при увольнении Истца произведен расчет среднего заработка, начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 35 201,46 руб..

Указанная сумма полностью соответствует сумме в расчетном листке за март 2018 года ФИО4, а потому оснований для ее перерасчета, или принятия расчета интернет бухгалтера, предоставленного истцом, нет.

Поскольку расчет отпускных ответчиком произведен верно и выплачен, отсутствуют основания для ее перерасчета и взыскания суммы отпускных в пользу истца.

Далее, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В соответствии ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Поскольку инициативы в поручении истцу выполнения работ старшего помощника капитана со стороны работодателя не было, дополнительное соглашение и письменного согласия на выполнение работ у сторон не было, отсутствуют основания для взыскания с ответчика суммы 49000 рублей.

В указанный истцом период судно, на котором он работал, находилось у причальной стенки, что подтверждено сторонами и актами о стоянке судна.

Ответчику не требовалось исполнение обязанностей, временно отсутствующих сотрудников, Истцом, никакое поручение Истцу не издавалось.

Ссылка истца на федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2018-2020 годы и минимальный безопасный состав экипажа судна суд находит не состоятельным, поскольку судно находилось в отстое, и соглашение на дополнительный объем работ капитаном судна, не заключалось.

При отсутствии оснований для взыскания отпускных и суммы за работу отсутствующего работника, отсутствуют основания для взыскания неустойки за нарушение сроков выплаты и морального вреда, поскольку судом виновных действий ответчика в ходе исполнения истцом трудовых обязанностей, не установлено.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «БОСС» о взыскании задолженности в размере 98100,44 рублей, морального вреда 50 000 рублей – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 2.04.2019 г.