Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика председателя правления <адрес> организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» ФИО4, являющейся также представителем по доверенности третьего лица общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых»,

прокурора Лызарь И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к <адрес> организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» (далее <адрес> организация ВОС) о признании приказа о прекращении трудового договора (увольнении) незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

19 июля 2019 года ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к <адрес> организации ВОС, с учетом уточнений от 12 сентября 2019 года (л.д.119-120), о признании незаконным приказа <адрес> организации ВОС от 27 июня 2019 года № о его увольнении с должности председателя <адрес><адрес> организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» (далее <адрес> ВОС), восстановлении его на работе в должности председателя <адрес> ВОС, взыскании с <адрес> организации ВОС заработной платы за время вынужденного прогула за период с момента увольнения по дату восстановления в должности и компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, указав в обоснование исковых требований, что он необоснованно и незаконно уволен с выборной занимаемой должности. Он получил от <адрес> организации ВОС уведомление о предстоящих изменениях в трудовом договоре, а в мае 2019 года он получил дополнительное соглашение к трудовому договору и должностную инструкцию, которые были составлены неграмотно и вступали в разногласия, о чем он подал заявление в <адрес> организации ВОС, но указанные недостатки устранены не были, он не отказывался от подписания дополнительного соглашения и продолжения работы в должности председателя <адрес> ВОС он не отказывался. Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя должны быть исключительно связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом он не уведомлен о причинах, вызвавших необходимость изменения трудового договора, а также полагает, что не было изменений организационных или технологических условий труда. Также председатель региональной организации ВОС не вправе самостоятельно прекращать полномочия председателя МО ВОС. Необоснованным и незаконным увольнением ему причинены нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в 500000 рублей.

В ходе судебного заседания 14 августа 2019 года определением суда в качестве третьего лица по делу привлечена общероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» (далее ВОС).

Представитель третьего лица ВОС ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил их полностью удовлетворить, дополнительно пояснив, что с приказом об увольнении его не знакомили, он ему не зачитан. Он фактически продолжает работать, но договор о волонтерстве с ним не заключался. Трудовую книжку и уведомление о получении трудовой книжки он получил примерно в августе 2019 года. 27 июня 2019 года на заседании правления <адрес> организации ВОС он отказался подписывать дополнительное соглашение, так как изменение штатного расписания не относится к организационным изменениям. Кроме того, он после увольнения не может попасть в офис <адрес> ВОС который расположен на территории <адрес>, так как его не пускают туда без секретаря. Он не знает, почему на уведомлении о предстоящих изменениях в трудовом договоре стоит входящий штамп с датой 30 апреля 2019 года. Его рабочая неделя состоит из четырех рабочих дней.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал, просил их полностью удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика председатель правления <адрес> организации ВОС ФИО4, являющейся также представителем третьего лица ВОС, с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что увольнение проведено законно, трудовые функции не поменялись, изменения в штатное расписание внесено на основании рекомендательного письма ВОС, которое является обязательным для исполнения. 27 июня 2019 года ФИО2 был приглашен на заседание правления <адрес> организации ВОС. Об изменении трудового договора ФИО2 был уведомлен за два месяца, сроки не нарушены. <адрес> единое штатное расписание, других вакансий не было. В <адрес> ВОС две оплачиваемые должности, председатель и секретарь. Старое штатное расписание действовало до 30 июня 2019 года, новое штатное расписание действует с 01 июля 2019 года. Рабочая неделя ФИО2 действительно состоит из четырех рабочих дней.

В судебном заседании 08 октября 2019 года представитель третьего лица ВОС ФИО5 возражала об удовлетворении искового заявления, так как увольнение ФИО2 произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, требования о взыскании компенсации морального вреда завышены и также не подлежат удовлетворению.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании 08 октября 2019 года показал, что он работает в <адрес> организации ВОС главным бухгалтером, уведомление о предстоящих изменениях в трудовом договоре ФИО2 было направлено 26 апреля 2019 года почтовым отправлением заказным письмом с описью вложения и получено им 07 мая 2019 года. По электронной почте данное уведомление ФИО2 не направлялось. 21 мая 2019 года ФИО2 почтовым отправлением заказным письмом с уведомлением направлено дополнительное соглашение и должностная инструкция, которые получены им 30 мая 2019 года. 27 июня 2019 года ФИО2 отказался подписывать дополнительное соглашение и должностную инструкцию и был ознакомлен с приказом об увольнении, но не подписал его, так как приказ был зачитан ему на ходу.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании 08 октября 2019 года показал, что он работает генеральным директором <адрес> и является членом правления <адрес> организации ВОС, доступ на территорию предприятия ФИО2 имеет только в присутствии секретаря, так как он не является материально ответственным лицом. Договор аренды офиса заключен с <адрес> организации ВОС. 27 июня 2019 года он присутствовал на заседании правления <адрес> организации ВОС, где ФИО2 отказался подписывать дополнительное соглашение и приказ об увольнении ему вручали уже в коридоре, так как ФИО2 выбежал из зала заседания и он не видел что происходило в коридоре.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковое заявление полежит удовлетворению, при этом размер компенсации морального вреда подлежит снижению, приходит к следующему.

Согласно уведомлению о вручении, кассовому чеку от 26 апреля 2019 года и описи вложения в письмо от 26 апреля 2019 года <адрес> организацией ВОС, в том числе, ФИО2 направлено уведомление об изменении ФИО1 договора с 01 июля 2019 года на основании штатного расписания на 2019 год (с 01 июля 2019 года), утвержденного на основании распоряжения президента ВОС№ от 10 января 2019 года, данное уведомление получено ФИО2 07 мая 2019 года. (л.д.52-55)

Приказом <адрес> организации ВОС от 27 июня 2019 года № прекращен (расторгнут) трудовой договор от 14 октября 2015 года № и председатель <адрес> ВОС ФИО2 уволен 30 июня 2019 года в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), основание увольнения часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление об изменении трудового договора от 26 апреля 2019 года исх.№. (л.д.42)

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Частью 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что ФИО2 уведомление об изменении трудового договора с 01 июля 2019 года получил 07 мая 2019 года, то есть менее чем за два месяца, что предусмотрено частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с изложенным приказ <адрес> организации ВОС от 27 июня 2019 года № об увольнении ФИО2 с должности председателя ФИО8 ВОС по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным и ФИО2 подлежит восстановлению на работе в должности председателя <адрес> ВОС с 30 июня 2019 года.

Согласно абзацам 1 и 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит обоснованными исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)

ФИО2 незаконно уволен 30 июня 2019 года, следовательно, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула подлежит за период с 01 июля 2019 года по 09 октября 2019 года (дату вынесения решения суда)

Судом установлено, что у ФИО2 при работе в должности председателя <адрес> ВОС установлена 4 дневная рабочая неделя.

Таким образом, время вынужденного прогула ФИО2 за период с 01 июля 2019 года по 09 октября 2019 года составляет 59 рабочих дней.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частями 1, 2 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленным справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год и за 2019 год, за последние 12 месяцев перед увольнением ФИО2 с должности председателя <адрес> ВОС ему начислена заработная плата в сумме 116734 рубля.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 607 рублей 79 копеек, согласно следующему расчету 116734 рубля / 197 рабочих дней = 607,79.

На основании изложенного, за 197 рабочих дней время вынужденного прогула в пользу ФИО2 подлежит взысканию средний заработок в сумме 35859 рублей 79 копеек, согласно следующему расчету 59 рабочих дней * средний дневной заработок 607 рублей 79 копеек = 35859,79.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая установленное нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации ФИО2 морального вреда в размере 10000 рублей с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Раковича ФИО12 удовлетворить частично.

Признать приказ <адрес> организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» от 27 июня 2019 года № об увольнении Раковича ФИО13 с должности председателя <адрес><адрес> организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить Раковича ФИО14 на работе в должности председателя <адрес><адрес> организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» с 30 июня 2019 года.

Решение суда в части восстановления Раковича ФИО15 на работе в должности председателя <адрес><адрес> организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» с 30 июня 2019 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с <адрес> организации общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» в пользу Раковича ФИО16 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 июля 2019 года по 09 октября 2019 года в размере 35859 (тридцать пять тысяч восемьсот пятьдесят девять) рублей 79 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, а всего в сумме 45859 (сорок пять тысяч восемьсот пятьдесят девять) рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Боровский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись имеется Ю.А. Жарков

Копия верна

Судья