Гражданский кодекс часть 1

Требования мотивированы тем, что согласно Акта по результатам камеральной проверки №238 от 19.07.2018г. в результате проверки выявлено, что период работы:

с 12.07.1976 по 21.04.1977 Новокузнецкое монтажное управление, не читается печать при увольнении

с 23.06.1980 по 30.08.1982 Специализированное управление строительства «Донбассатомэнергомонтаж» не читается печать при увольнении

с 20.09.1982 по 11.02.1986 Прутской с-з не читается печать при увольнении

с 20.02.1986 по 15.02.1993 Строительный участок Управление строительства нет печати при увольнении

с 01.03.1993 по 26.10.1994 ПСХ «Чайкино» г.Барнаул нет печати при увольнении

с 31.10.1994 по 13.06.1995 Барнаульская дистанция гражданских сооружений З-С ж.д., нет печати при увольнении

с 13.06.1995 по 18.0-2.1997 АО Сибэнергомаш Барнаульский … завод нет печати при увольнении.

Подтвердить факт трудовых отношений в названные периоды не имеется возможности.

Трудовая книжка от 19.07.1976г., вкладыш в трудовую книжку от 02.03.2015г. выданы на имя ФИО1.

Записи в трудовой книжке производились инспекторами отдела кадров.

Заявителю необходимо решение суда об установлении юридического факта трудовых отношений для включения периодов трудовой деятельности в страховой стаж, так как восстановить документы иным путем невозможно.

Просит установить факт трудовых отношений в периоды:

с 12.07.1976 по 21.04.1977 Новокузнецкое монтажное управление,

с 23.06.1980 по 30.08.1982 Специализированное управление строительства «Донбассатомэнергомонтаж»

с 20.09.1982 по 11.02.1986 Прутской с-з

с 20.02.1986 по 15.02.1993 Строительный участок Управление строительства

с 01.03.1993 по 26.10.1994 ПСХ «Чайкино» г.Барнаул

с 31.10.1994 по 13.06.1995 Барнаульская дистанция гражданских сооружений З-С ж.д.,

с 13.06.1995 по 18.0-2.1997 АО Сибэнергомаш Барнаульский … завод

ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Представитель заинтересованного лица Управления пенсионного фонда РФ в г.Междуреченске в судебное заседания не явился заявленных требований не оспорил.

Суд, изучив материалы дела приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Причем суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Роскомтрудаот 20.06.1974 г. № 162 предусматривает:

п. 2.14. Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

п. 2.26 «запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись приказ (распоряжение), его дата и номер».

п. 4.1 «при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждения поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия или специального уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров».

ФИО1 обратился в суд с настоящим заявлением, т.к. подтвердить факт трудовых отношений в названные периоды не имеет возможности, так как указанные предприятия не существуют.

Трудовая книжка от 19.07.1976г., вкладыш в трудовую книжку от 02ю03ю2015г. выданы на имя ФИО1.

Согласно записи в трудовой книжке:

- с 12.07.1976 принят слесарем вентиляционником по третьему разряду на участок №1 (приказ от 12ю07.76 №56-к), 21.04.1977 уволен по призыву в Советскую Армию (приказ №30 от 22.04.1977г.) стоит подпись ст.испект. ОК и печать Новокузнецкое монтажное управление – не читается.

По данному периоду суд исходит о наличии данных в трудовой книжке об обучении ФИО1 в городском профессиональном техническом училище №58 г.Новокузнецка и последующем устройстве в Новокузнецкое монтажное управление треста «Сибпромвентиляция», подтверждает наименование предприятия «Новокузнецкое монтажное управление» запись при устройстве.

- с 23.06.1980 принят монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда Специализированое управление строительства «Донбассатомэнергомонтаж», откомандирован на Кураховский участок, 23.06.1980 зачислен монтажником по монтажу стальных и ж/б конструкций 3 разряда, 30.08.1982 уволен, стоит подпись ст.испект. ОК и печать Специализированное управление строительства «Донбассатомэнергомонтаж» – не читается, подтверждается наименование предприятия при устройстве (наличие печати с указанием предприятия),

- с 20.09.1982 Прутской с-з принят в качестве плотника 3 раз. (приказ №148 от 01.10.1982г.) уволен 11.02.1986г. (приказ №42 от 12.02.1986г.), стоит подпись испект. ОК и печать Прутской с-з– не читается, подтверждается наименование предприятия при устройстве (с указанием принятия в Прутской с-з),

- с 20.02.1986 принят монтажником третьего разряда в комплексную бригаду Строительный участок Управления строительства Вимойгэсстрой (приказ №19к от 20.02.1986г.), 28.07.1986 переведен каменщиком по 3 разряду, 02.02.1980 Вимойгэсстрой реоганизован в строительное управление Жилстрой, 15.08.1992 СУ Жилстрой реорганизовано в совместное предприятие «Южупрросэнергострой», 15.02.1993г. уволен (приказ №11-к от 15.02.1993г.), стоит подпись инспектора ОК, печать не читается, подтверждается наименование предприятия при устройстве и последующей реорганизации,

- с 01.03.1993 принят каменщиком 5 разряда ПСХ «Чайкиной» по Барнаулэнерго (приказ 31-к от 01.03.1993г.), 30.07.1993г. ПО Барнаулэнерго преобразовано в акционерное общество Алтайэнерго,26.10.1994г. уволен (пр.190к от 26.10.1994г.), стоит подпись начальника ОК и нет печати при увольнении,

- с 31.10.1994 принят плотником 3 разряда в домоуправление №1 Барнаульская дистанция гражданских сооружений З-С ж.д., (приказ №47к от 27.10.1994г.), уволен 13.06.1995 (приказ №265 от 13.06.1995г.) стоит подпись пом. начальника ОК и нечитаемая печать при увольнении,

- с 13.06.1995 принят в охотугодья грузчиком АО Сибэнергомаш Барнаульский котельный завод (приказ 627р от 13.06.1995г.) уволен 18.02.1997 (приказ 108-р от 17.02.1997г.), стоит подпись начальника ОК и нечитаемая печать, наименование предприятия устанавливается при устройстве.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

Суд находит возможным удовлетворить требования истца, так как трудовая книжка оформлена в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года N 162, вины ФИО1 нет в том, что не читаема или отсутствует печать предприятия при увольнении.

Ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по заполнению трудовых книжек в соответствии с требованиями закона не может ущемлять права работника на пенсионное обеспечение, служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж спорного периода работы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить тот факт, что ФИО1 работал в периоды:

с 12.07.1976 по 21.04.1977 Новокузнецкое монтажное управление,

с 23.06.1980 по 30.08.1982 Специализированное управление строительства «Донбассатомэнергомонтаж»

с 20.09.1982 по 11.02.1986 Прутской с-з

с 20.02.1986 по 15.02.1993 Строительный участок Управление строительства строительства Вимойгэсстрой

с 01.03.1993 по 26.10.1994 ПСХ «Чайкино» г.Барнаул

с 31.10.1994 по 13.06.1995 Барнаульская дистанция гражданских сооружений З-С ж.д.,

с 13.06.1995 по 18.0-2.1997 АО Сибэнергомаш Барнаульский котельный завод

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течении месяца.

Решение в окончательном виде изготовлено 10 сентября 2018 года

Судья И.В. Литвиненко