Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузьмина Олега Юрьевича к АО «Мособлэнерго» о взыскании доплаты за совмещение, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузьмин О.Ю. обратился в суд с иском к АО «Мособлэнерго» о взыскании доплаты за совмещение должности "наименование" в период с 01.08.2018г. по 30.03.2019г. в размере 62 400,00 руб., проценты за нарушение срока выплаты доплаты за совмещение должностей "наименование" в размере 7 696,87 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец был трудоустроен в АО «Мособлэнерго» на должность "наименование" с должностным окладом 26 000,00 руб., с 01.01.2018г. истец исполнял дополнительные обязанности "наименование", при этом дополнительного соглашения между истцом и ответчиком на совмещение должностей заключено не было. В связи с тем, что истцу доплата за совмещение должностей от работодателя не производилась, истец обратился к ответчику с заявлением о выплате доплат, однако ему было отказано, на основании чего истец обратился за защитой прав в Третью прокуратуру по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области, данное обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Московской области. После проведённой проверки директор филиала АО «Мособлэнерго» был привлечён к административной ответственности, а истцу было разъяснено, что за защитой нарушенных прав ему необходимо обратиться в суд, в связи с чем истцом был подан данный иск.

Истец исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, указал, что в заявленном размере оснований для взыскания нет, также указал, что отсутствуют документы, подтверждающие работу по совместительству в 2018г.

Исследовав материалы дела, выслушав сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из материалов дела, 29.12.2017г. между Кузьминым О.Ю. и АО «Мособлэнерго» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в должности – "наименование" в Филиал АО «Московская областная энергосетевая компания» с окладом 25 000,00 руб., дата начала работы – 01.01.2018г.

Согласно п. 6.2 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату, включающую должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, Положением об оплате и стимулировании труда работников филиала и иными локальными нормативными актами Общества.

Дополнительным соглашением от 24.08.2018г. № стороны внесли изменения в трудовой договор, согласно которому трудовой договор был дополнен подпунктом 1.1.1. согласно которому «Наряду с основной работой, определенной настоящим трудовым договором, Работнику с 27.08.2018г. (на период временного отсутствия ФИО1), поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работы, обусловленной трудовой функции по должности начальника транспортного участка ФИО1 Организация работы по безопасной эксплуатации транспортных средств…».

Пункт 6.1. раздела 6 «Условия оплаты труда» был дополнен подпунктом следующего содержания: «6.1.1. С учетом содержания и объема порученной Работнику дополнительной работы по должности начальника транспортного участка в период его очередного отпуска ему устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30% должностного оклада по основной профессии (должности) за фактически отработанное время.».

Дополнительное соглашение вступило в законную силу с 27.08.2019г.

Также между сторонами 26.10.2018г. было заключено дополнительное соглашение №, согласно которому трудовой договор был дополнен подпунктом 1.1.1. согласно которому «Наряду с основной работой, определенной настоящим трудовым договором, Работнику с 29.10.2018г. (на период временного отсутствия ФИО1), поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работы, обусловленной трудовой функции по должности начальника транспортного участка ФИО1 Организация работы по безопасной эксплуатации транспортных средств…».

Пункт 6.1. раздела 6 «Условия оплаты труда» был дополнен подпунктом следующего содержания: «6.1.1. С учетом содержания и объема порученной Работнику дополнительной работы по должности начальника транспортного участка в период его очередного отпуска ему устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 30% должностного оклада по основной профессии (должности) за фактически отработанное время.».

Дополнительное соглашение вступило в законную силу с 29.10.2019г.

26.04.2019г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым п.1.7. трудового договора был изложен в следующей редакции:: «Условия труда на рабочем месте работника являются допустимыми – 2 класс (согласно результатам специальной оценки труда). Дополнительное соглашение вступило в силу 26.10.2019г.

04.06.2019г. истец был уволен по сокращению штата работников организации (в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении).

Согласно вышеуказанному приказу действие трудового договора от 29.12.2017г. № прекращено, истец уволен с 04.06.2019г.

Из представленных расчётных листков было установлено, что истцу заработная плата выплачивалась в срок и в полном объёме, включая ежемесячный оклад, ежемесячную премию, персональную надбавку, доплату за совмещение должностей (01.09.2018 – 11.09.2018, 29.10.2018 – 31.10.2018, 01.11.2018 – 09.11.2018), оплату отпуска, доплаты за работу в праздничные и выходные дни, ежегодную доплату к отпуску, премии по различным основаниям, выплаты с дежурством на дому. Также истцу было выплачено выходное пособие и сохраняемый заработок на время трудоустройства.

Вместе с тем, истец указывает в обоснование своих исковых требований, что с 01.01.2018г. исполнял дополнительные обязанности "наименование", однако при увольнении причитающиеся ему выплаты не были произведены, на основании чего им было подано заявление в Государственную инспекцию труда в Московской области.

Постановлением № от 05.08.2019г. о назначении административного наказания было установлено, что Кузьмину О.Ю. с января по март 2019 года поручалось выполнение работы, не обусловленной трудовым договором и дополнительными соглашениями, а именно управление транспортными средствами работодателя ТС 1 с г.р.з. №, ТС 2 с г.р.з. №, ТС 3 с г.р.з. №, ТС 4 с г.р.з. №, ТС 5» с г.р.з. №, что подтверждается представленными истцом путевыми листами № от 25.01.2019г., № от 24.01.2019г., № от 23.01.2019г., № от 21.01.2019г., № от 18.01.2019г., № от 17.01.2019г., № от 16.01.2019г., № от 15.01.2019г., № от 14.01.2019г., № от 11.01.2019г., № от 10.01.2019г., № от 09.01.2019г., № от 21.01.2019г., № от 22.01.2019г., № от 25.02.2019г., № от 19.02.2019г., № от 18.02.2019г., № от 15.02.2019г., № от 14.02.2019г., № от 07.02.2019г., № от 06.02.2019г., № от 12.03.2019г., № от 21.03.2019г., № от 19.03.2019г.

Согласно представленного трудового договора, дополнительных соглашений к нему и должностной инструкции "наименование" транспортного участка, утвержденный директором Краснознаменского филиала АО «Мособлэнерго» 09.01.2018г., в трудовые функции Кузьмина О.Ю. не входит управление (вождение) транспортным средством работодателя.

На основании чего, должностное лицо – директор филиала АО «Мособлэнерго» Краснознаменские электрические сети ФИО2 был признан виновным в совершении административного правонарушения.

Поскольку факт совмещения истцом должностей был подтверждён документально, а также проверкой, проведённой Государственной инспекцией труда в Московской области, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика доплат за совмещение должностей.

Однако, суд не может согласиться с заявленным истцом размером доплат – 62 400,00 руб., поскольку путевые листы были представлены за период с января 2019 года по март 2019 года, а также, суд обращает внимание на то, что представленные путевые листы были заполнены ненадлежащим образом.

Доказательств, что истец выполнял должные обязанности в качестве "наименование" за период с 01.08.2018 по 08.01.2019г. в материалы дела представлено не было.

Из представленного ответчиком расчета следует, что размер задолженности по заработной плате за совмещение профессий (налогооблагаемой базы) составляет – 2 441,84 руб. из расчёта: за январь размер часовой ставки по основному окладу в месяц 26 000,00 руб. ? 136 час. = 191,18, к выплате – 1 320,61 руб.; за февраль размер часовой ставки по доплате (10%) в месяц 163,52 ? 10% = 16,35, к выплате – 546,29 руб.; за март сумма задолженности в месяц 18,1 ? 16,35 = 295,97, к выплате 257,50 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по доплате за совмещение профессий составляет 2 124,40 руб. с учетом размера суммы НДФЛ – 317,44 руб.

Пунктом 6.1. раздела 6 «Условия оплаты труда» доплата устанавливается за совмещение до 30% должностного оклада, то есть право работодателя выплачивать до 30 %, и не установлена обязанность, что именно 30 % должно быть выплачено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец также просит взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплат доплаты в размере 7 696,87 руб., с данной суммой суд также не может согласиться, поскольку истцом неверно составлен расчёт процентов.

Проценты, подлежащие взысканию с ответчика составляют 192,54 руб. из расчета: сумма к выплате в месяц ? количество дней просрочки в месяц ? 1/150 ключевой ставки, соответственно за период с 13.02.2019 по 03.09.2019 (202 дня) сумма процентов составляет 128,85 руб., за период с 13.03.2019 по 03.09.2019 (174 дня) – 45,91 руб., за период с 13.04.2019 по 03.09.2019 (143 дня) – 17,79 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

На основании пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В обоснование морального вреда истец указывает, что в связи с невыплатой ответчиком платы за совмещение должностей ему были причинены нравственные страдания, он испытывал чувства волнения и тревоги.

Суд, учитывая степень вины ответчика, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кузьмина Олега Юрьевича к АО «Мособлэнерго» о взыскании доплаты за совмещение, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Мособлэнерго» в пользу Кузьмина Олега Юрьевича задолженность по заработной плате за совмещение должностей за период с января 2019г. по март 2019г. в размере 2 124 руб. 40 коп., проценты за задержку выплаты в размере 192 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кузьмина Олега Юрьевича, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение составлено 26.11.2019г.