Гражданский кодекс часть 1

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Бохоновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КАА к ГУ РК «Сосногорское лесничество» о взыскании недоплаченной суммы премии, компенсации морального вреда,

установил:

КАА обратился в Сосногорский городской суд с иском к ГУ РК «Сосногорское лесничество», просит взыскать с ответчика премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 453,21 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 6906,42 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 3 946,52 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 5 262,03 руб., премию к профессиональному празднику «День работников леса» в размере 10 370 руб., годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 640,43 руб., на общую сумму 73 578,61 руб. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда за нарушение прав в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что решением Сосногорского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ по делу № удовлетворены исковые требования КАА к ГУ РК «Сосногорское лесничество» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, постановлено: приказ ГУ РК «Сосногорское лесничество» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на КАА дисциплинарного взыскания в виде выговора признать незаконным и подлежащим отмене. Решение вступило в законную силу. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу снижена ежемесячная премия на 100%, не выплачено: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% - 1981,45 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% - 3 836,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% - 2 192,51 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% - 2 923,35 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки, не выплачены разовая премия к профессиональному празднику «День работников леса» в размере 10 370 руб. и годовая премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16,76% - 24 244,68 руб.

Истец считает, что ответчик незаконно и необоснованно не выплатил ему ежемесячную премию за сентябрь-декабрь 2018 года, разовую премию к профессиональному празднику и годовую, поскольку решением суда приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№ о наложении на него дисциплинарного взыскания признан незаконным и подлежащим отмене.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с письменным ходатайством к ответчику о выплате не начисленных премий, однако выплаты не были произведены.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель истца МЗБ в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ГНА исковые требования не признала, указала, что Положением об оплате труда предусмотрено снижение премии до 100% работникам, имеющим непогашенные дисциплинарные взыскания. На основании приказа руководителя, истец был лишен премии в связи с наличием у него дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Расчет премии за ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный истцом, не оспаривает. Также считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положения о премировании и т.п.). Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации.

Статьей 8 ТК РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя о премировании.

Порядок и условия назначения и выплаты ежемесячной, разовой и годовой премии, а также основания ее лишения и снижения установлены Положением об оплате труда работников ГУ РК «Сосногорское лесничество», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГУ РК «Сосногорское лесничество», в целях поощрения работников за выполненную работу, устанавливаются премии. Премия по итогам работы (за месяц, год) начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Размер ежемесячных премий работникам определяется в размере 20% должностного оклада, по итогам года определяется размером сложившейся за год экономией фонда оплаты труда. Премия начисляется в процентах к должностному окладу, окладу с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия начисляется ежемесячно, решение о выплате и размере ежемесячной премии устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии (основание – приказ о создании комиссии) до 28 числа текущего месяца. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных учреждению на соответствующий год, с учетом экономии этих средств. Источники финансирования – средства в виде субвенций из федерального бюджета, средства республиканского бюджета Республики Коми. Премия выплачивается к профессиональному празднику (День работников леса) в размере до одного должностного оклада. При наличии не погашенных (не снятых) дисциплинарных взысканий выплата премии к профессиональному празднику (День работников леса) не производится.

Материалами дела установлено, что КАА на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу помощником лесничего Ираельского лесничества с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между КАА и ГУ РК «Сосногорское лесничество» заключен трудовой договор, по которому принят на должность инженера л/х 14 разряда. В соответствии с условиями трудового договора, за выполнение работы ему установлен оклад, коэффициент и надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, доплата за особый режим в работе, премия (месячная, квартальная и годовая) в соответствии с Положением о премировании; другие награждения и выплаты, предусмотренные коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУ РК «Сосногорское лесничество» и КАА заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым КАА переведен на должность инженера по лесопользованию. Пунктом 3 Соглашения предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 4 250, 00 руб., надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200% (размер надбавки устанавливается руководителем лесничества и может изменяться ежемесячно в зависимости от выполнения трудовых обязанностей). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГКАА переведен на должность лесничего (старшего государственного инспектора по охране леса) – заместителя главного лесничего – руководителя ГУ «Сосногорское лесничество», ему установлен должностной оклад в размере 6 465,00 руб. с надбавкой за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100%.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУ РК «Сосногорское лесничество» и КАА заключено Соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым что истцу установлен должностной оклад в размере 10 370,00 руб. Пунктом 3.8 указанного Соглашения, работнику в соответствии с законодательством РФ и решениями работодателя производятся следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 30%; ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 200%; ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и работающим по соответствующему профилю, работникам, имеющим почетные звания до 30%; премия (ежемесячная, по итогам года, за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ) устанавливается приказом ГУ РК «Сосногорское лесничество» в соответстии с Положением об оплате труда.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГКАА с ДД.ММ.ГГГГ назначена надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере 30%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№КАА установлена ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу в размере 55%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГКАА установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10% с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГУ РК «Сосногорское лесничество» № от ДД.ММ.ГГГГКАА привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Не согласившись с наложенным взысканием КАА обратился в Сосногорский городской суд РК с иском о признании приказа незаконным и подлежащим отмене, иск зарегистрирован в суде и принят к производству – ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Сосногорского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ№ исковые требования КАА удовлетворены, приказ ГУ РК «Сосногорское лесничество» № от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным и подлежащим отмене.

Апелляционным определением Верховного суда РК от ДД.ММ.ГГГГ решение Сосногорского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ№ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ГУ РК «Сосногорское лесничество» без удовлетворения.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Ранее, ДД.ММ.ГГГГ ГУ РК «Сосногорское лесничество» издан приказ № о премировании работников ГУ «Сосногорское лесничество» ко Дню работников леса, за исключением работников, имеющих дисциплинарные взыскания. Согласно приложению № к указанному приказу, КАА премия не выплачена в связи с наличием дисциплинарного взыскания (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ГУ РК «Сосногорское лесничество» на основании протокола комиссии от ДД.ММ.ГГГГ№ издан приказ № о премировании работников ГУ «Сосногорское лесничество» за ДД.ММ.ГГГГ за исключением работников, имеющих дисциплинарные взыскания. Согласно приложению № к указанному приказу, КАА премия не выплачена в связи с наличием дисциплинарного взыскания (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ГУ РК «Сосногорское лесничество» на основании протокола комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о премировании работников ГУ «Сосногорское лесничество» по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ, за исключением работников, имеющих дисциплинарные взыскания. Согласно приложению № к указанному приказу, КАА премия не выплачена в связи с наличием дисциплинарного взыскания (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ, после вступления в силу решения Сосногорского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ об оспаривании дисциплинарного взыскания, истец обратился с письменным ходатайством к ответчику о перерасчете и выплате недополученной премии (ежемесячной, ежеквартальной, годовой, ко «Дню работников леса»), однако, как следует из доводов иска и представителя истца, изложенных в судебном заседании, указанные выплаты не произведены, в том числе на день рассмотрения дела в суде.

То есть, из указанного следует, что приказ работодателя о привлечении истца к дисциплинарной ответственности оспаривался истцом в суде, и ответчику было известно об этом, представитель работодателя участвовал при рассмотрении дела (о чем имеется указание в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ), тем не менее были изданы приказы о невыплате премии в связи с наличием дисциплинарного взыскания, в результате приказ о применении дисциплинарного взыскания был признан незаконным и подлежащим отмене, а при таких обстоятельствах оснований для невыплаты премии истцу по указанному основанию не имеется.

Согласно расчета премии за ДД.ММ.ГГГГ, представленного истцом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 73 578,61 руб., из которых 3 453,21 – ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ 10 370 руб. – разовая премия к профессиональному празднику «День работников леса»; 6 906,42 руб. - ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ; 3 946,52 руб. - ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ; 5 262,03 руб. - ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ; 43 640,43 руб. – годовая премия за ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный расчет представителем ответчика не оспаривался.

Довод истца о том, что вышеуказанные выплаты ему не произведены подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что доводы истца, изложенные в исковом заявлении, подтверждаются материалами дела, то имеются основания для удовлетворения иска в части взыскания невыплаченной премии.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском не может быть принят во внимание.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С 03 октября 2016 года ст. 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, которой установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела видно, что настоящее исковое заявление КАА поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования о взыскании невыплаченной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ заявлены истцом в пределах срока, установленного законом, кроме того, истец продолжает трудовые отношения с ответчиком, то есть отношения длящиеся, а поэтому срок исковой давности не пропущен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение прав истца на получение премии, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает вее обстоятельства дела, характер и степень причиненных работнику нравственных страданий и неудобств, переживания истца по поводу невыплаты премии, степени вины работодателя, длительности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред может быть компенсирован денежной суммой в размере 3 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ГУ РК «Сосногорское лесничество» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 407,35 рублей от требований имущественного характера, и государственную пошлину в размере 300 рублей от требований неимущественного характера.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования КАА к ГУ РК «Сосногорское лесничество» о взыскании недоплаченной суммы премии, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения Республики Коми «Сосногорское лесничество» в пользу КАА премию: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 453,21 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 6906,42 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 3 946,52 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 5 262,03 руб., премию к профессиональному празднику «День работников леса» в размере 10 370 руб., годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 640,43 руб., а всего - 73 578,61 руб.

Взыскать с Государственного учреждения Республики Коми «Сосногорское лесничество» в пользу КАА компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Государственного учреждения Республики Коми «Сосногорское лесничество» в доход МО МР «Сосногорск» государственную пошлину в размере 2 407,35 рублей от требований имущественного характера, и государственную пошлину в размере 300 рублей от требований неимущественного характера.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца через Сосногорский городской суд Республики Коми с даты принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26 августа 2019 года.

Председательствующий Дудина О.С.

Копия верна: судья Дудина О.С.