Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Астра» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором после уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы, образовавшейся вследствие необоснованного удержания сумм полевого довольствия за период с 01.12.2016 по 30.04.2017 в размере 105700 руб. 00 коп., денежную компенсацию по невыплаченной заработной плате, образовавшейся вследствие удержания сумм полевого довольствия за период с 15.01.2017 по 06.06.2018 в размере 26077 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.

В обоснование своих требований истец указал, что он работал в ООО «Астра» на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с 24.11.2016 по 30.04.2017 в должности <данные изъяты> с окладом 7700 руб. 00 коп. в месяц. Официально он был уволен с работы у ответчика с 30.10.2017 по собственному желанию. Но увольнение по собственному желанию после коллективной жалобы в прокуратуру <адрес> по поводу нарушений, в частности, его трудовых прав. Данное нарушение выразилось в том, что ответчик, не вызвав его для дальнейшей работы после отпуска за свой счет, уволил его 14.10.2017 за прогулы без уважительных причин. Согласно п. 4.1 трудового договора ему подлежали выплате: должностной оклад в размере 7700 руб.; районный коэффициент в размере 70 %; надбавка за вредные условия труда в размере 16%, которая начислялась на размер оплаты по окладу в соответствии с количеством отработанных часов в календарном месяце; выплаты, предусмотренные Положением о социальных гарантиях и компенсациях. Также Положением об оплате труда работников подземного участка ООО « Астра» от 20.09.2016 определено, что: система оплаты труда включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады) доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, схемы премирования; заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выполнения норм труда, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; полевое довольствие - компенсация понесенных расходов при выполнении работ в полевых условиях, связанных с не обустроенностью труда и быта на объектах, размещенных за пределами населенных пунктов городского типа. Ему данное полевое довольствие начислялось из расчета 700 руб. за каждый день нахождения в полевых условиях. В п. 4.5 - доплаты в виде индивидуального коэффициента трудового участия конкретного работника применяется приказом руководителя к ряду специалистов, выполняющих сложные производственные задания, и в связи с их квалификацией. Ему данный индивидуальный коэффициент начислялся ежемесячно из расчета 80% на сумму начисленной заработной платы (без учета полевого довольствия, районного коэффициента и процентной (северной) надбавки. В п. 5.3 - период пребывания и проживания работников предприятия на объектах горных работ считается работой в полевых условиях с выплатой соответствующего полевого довольствия. В п. 5.5 - на всех работников распространяется все принимаемые на предприятии локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего распорядка...», Положение о гарантиях и компенсациях...». Согласно п. 3.5 Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам подземного участка ООО « Астра», принято (по его преамбуле) в соответствии с нормами ТК РФ, с целью их конкретизации с учетом особенностей организации и условий труда в подземном участке ООО « Астра», повышения гарантий, предоставленных работникам в соответствии с действующим законодательством, а также установления условий труда, определение которых прямо отнесено к компетенции работодателя..., работникам, проживающим в отдаленных полевых условиях, гарантируется ежедневное трехразовое горячее питание. Исходя из анализа вышеуказанных норм, принятых ответчиком Положения об оплате труда работников подземного участка ООО «Астра» от 20.09.2016 и Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам подземного участка ООО «Астра» от 20.09.2016, в оплату труда работника ООО «Астра» входят, выплачиваемые ему ежемесячно выплаты: оклад, индивидуальный коэффициент, иные выплаты (доплаты) компенсационного и стимулирующего характера - полевое довольствие, надбавка за сложность, доплата за квалификацию, доплата за вредные условия труда. Также ему начислялись на сумму выплат по окладу и выплачивались, предусмотренные нормами ТК РФ, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни. 30.10.2017 он направлял ответчику заявление, в котором просил изменить причину его увольнения и предоставить ему расчетные листки по заработной плате, справки 2-НДФЛ за 2016-2017 годы, личную карточку по учету кадров и копию трудового договора. Так и не получив от ответчика указанные документы, он в конце января 2018 года узнал у своего товарища, работавшего вместе с ним в один и тот же период и в одной бригаде ООО «Астра» П.В.А., о нарушении прав работников на выплату заработной платы, он обратился к адвокату. В ответ только на адвокатский запрос ООО «Астра» выслало адвокату только личную карточку по учету кадров, копию трудового договора и сообщение о том, что коллективного договора в ООО «Астра» не имеется. Расчетные листки по заработной плате ему так ООО «Астра» до настоящего времени не представлены, вследствие чего он убежден, что и его права на выплату полевого довольствия и начисления районного коэффициента на суммы индивидуального коэффициента нарушены. Непредставление ему ООО «Астра» расчетных листков по заработной плате делается, как он предполагает, целенаправленно, с целью лишить его права на обращение в суд для защиты своих прав, дождавшись истечения сроков давности (одного года) с момента его увольнения. Но как следует из полученных из ООО «Астра» в декабре 2017 года расчетных листков по заработной плате П.В.А., с которым они вдвоем в одно и то же время и на одном участке работали у ответчика, начисление и выплата районного коэффициента и процентной надбавки ООО «Астра» производилось избирательно, в противоречие со ст. 129 ТК РФ не ко всем начисленным ему суммам заработной платы. Кроме того, начисляемое ему ООО «Астра» полевое довольствие без его согласия удерживалось затем в качестве расходов на питание. Данные действия ответчика он считает неправомерными и вправе требовать на основании ст. 142 ТК РФ взыскания сумм не выплаченного полевого довольствия, и не начисленных сумм районного коэффициента и процентной надбавки на суммы индивидуального коэффициента. Кроме того, он на основании ст. 236 ТК РФ вправе требовать взыскания с ООО «Астра» с начислением на них процентов, исчисленных из ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период задержки выплат с 15.01.2017, то есть с 15 числа, следующего за истекшим месяцем выплат месяца, за декабрь 2016 года - с 15.01.2016 и т.д.) по 12.04.2018, согласно прилагаемому расчету. Данными действиями ответчика ему причинены также нравственные страдания, заключающиеся в его глубоких нравственных переживаниях по поводу лишения его и его семьи заработанных им денежных средств, а также в таком отношении ответчика к правам работников и к закону. Данные нравственные страдания он оценивает в 100000 руб. и вправе требовать взыскания с ответчика на основании ст. 237 ТК РФ. Кроме того, в измененном исковом заявлении указал, что срок давности обращения с данными требованиями в суд им не пропущен, поскольку его следовало исчислять с 30.10.2017, то есть с момента его увольнения, но обратил внимание на то, что ответчиком ему не представлены расчетные листки по полученной им заработной плате.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявлению просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием его представителя по доверенности ФИО1

Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 уточнил в части того, что им допущена описка в измененном исковом заявлении в размере невыплаченной заработной платы, поскольку правильно было указать 95900 руб. 00 коп., а не 105700 руб. 00 коп., а также размер денежной компенсации просит взыскать в размере 23855 руб. 63 коп. за период с 15.01.2017 по 12.04.2018, а не 26077 руб. 61 коп., так как в его расчете эти суммы указаны правильно. Измененные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в первоначальном иске, а также в измененном исковом заявлении относительно срока давности предъявления иска. Его доверитель не был ознакомлен с приказом и извещен о том, что с него будут производиться удержания сумм полевого довольствия. Доказательств обратного представителем ответчика не представлено. Все удержания в соответствии со ст. 130 ТК РФ должны производиться только с согласия работника. В п. 5 Положения нигде не указано о том, что будут производиться удержания за питание. Указано на гарантию трехразового горячего питания. Данное удержание является необоснованным. Полагает, что срок для обращения в суд с данными требованиями надлежит исчислять только с момента увольнения, который на момент обращения с иском в суд не истек, а о наличии удержаний истцу стало известно только после получения расчетных листков, точную дату он указать не может, но после получения ответа от ООО «Астра» на его адвокатский запрос, поскольку с ответом расчетные листки высланы не были, они были высланы позже, то есть позже февраля 2018 года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, причины неявки неизвестны, согласно ранее представленному заявлению просил дело рассмотреть в его отсутствие, в связи с территориальной отдаленностью. В письменном возражении также указал, что квитки с расшифровкой о начислении заработной платы вручались работникам подземного участка ежемесячно, что подтверждается письменными показаниями свидетелей Б.А.В. и Р.А.В. Предприятие обеспечивало продуктами питания (полевое довольствие) своих работников из расчета 700 руб. на одного работника. Заявления ФИО2 о том, что он не знал об удержании у него размера полевого довольствия в размере 700 руб., не соответствуют действительности, поскольку он ежемесячно расписывался в ведомостях и в журнале. При приеме на работу истец был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, положениями о гарантиях, компенсациях и об оплате труда, о чем имеется подпись в конце трудового договора. Причинение истцу морального вреда ни чем не подтверждается, поскольку обеспечение предприятием горячим питанием своих работников выполнялось в полном объеме, были ежедневно предоставлены завтрак, обед и ужин, порции были большими. Был устроен быт работников.

Выслушав пояснения представителя истца, показания свидетеля, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 24.11.2016 между ООО «Астра» и ФИО2 заключен трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера, в соответствии с которым работник обязался выполнять обязанности по профессии <данные изъяты> на горном подземном участке с 24.11.2016 на период горно-подготовительных работ и периода добычи подземных песков, а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социальные льготы в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Условия работы: вредные, сложные, с полным рабочим днем под землей.

В соответствии с разделом 2 указанного трудового договора работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора, на выплату районного коэффициента к заработной плате, на выплату процентных надбавок к заработной плате, на доплаты, связанные с выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, на еженедельный отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков, на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно разделу 4 подразделу 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 7700 руб., районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц, надбавка за вредные условия труда - 16% от оклада, выплаты, предусмотренные Положением о гарантиях и компенсациях.

Заработная плата выплачивается 15 числа за предыдущий месяц, аванс в счет заработной платы за текущий месяц 30 числа текущего месяца.

Из расчетных листков о начислении истцу заработной платы за спорный период следует, что истец проживал в полевых условиях с момента трудоустройства и до увольнения с предприятия, что не оспаривается представителем ответчика.

Согласно Положению об оплате труда работников подземного участка ООО «Астра», утвержденному директором Г.И.Ф. 20.09.2016, полевым довольствием является компенсация повышенных расходов при выполнении работы в полевых условиях, связанных с не обустроенностью труда и быта, на объектах, размещенных за пределами населенных пунктов городского типа.

В соответствии с п. 5.3 указанного Положения, период пребывания и проживания работников предприятия на объектах горных работ считается работой в полевых условиях с выплатой соответствующего полевого довольствия.

Согласно п. 3.5 Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам ООО «Астра», утвержденного директором Г.И.Ф. 20.09.2016, работникам, проживающим в отдаленных полевых условиях, гарантируется ежедневное трехразовое горячее питание.

В судебное заседание представителем ответчика были представлены документы, разъясняющие порядок начисления и удержания указанного полевого довольствия, а именно: согласно справке № от 03.10.2016, подписанной генеральным директором ОАО «Сусуманзолото» Ч.А.Н., дочернее предприятие ООО «Астра» обеспечивало продуктами питания (полевое довольствие) своих работников на отдаленном и труднодоступном участке подземных работ <адрес>, исходя из расчета 700 руб. стоимости одного дня полевого довольствия, на одного работника участка подземных работ, при постоянном его нахождении на подземном участке.

Как следует из приказа ООО «Астра» № л/с от 19.09.2016, на основании положения об оплате труда работников ООО «Астра» установлена стоимость одного пакета продуктов питания на одного работника участка подземной добычи в подготовительном сезоне 2016-2017 г.г. за одну рабочую смену в размере 700 руб. на каждого работника. Бухгалтерии предприятия приказано производить удержание из заработной платы работников за продукты питания ежемесячно, согласно сменному журналу выходов работников подземного участка. Производить закуп продуктов питания для работников подземного участка <адрес>, исходя из стоимости питания за одну смену в размере 700 руб. на каждого работника. Бухгалтерии предприятия производить реализацию продуктов питания на основании выставленных счет/фактур с учетом НДС и уплату его в бюджет. Выдачу одного пакета продуктов (полевого довольствия) производить по табелю учета фактического времени нахождения работника на участке подземных работ.

Согласно приказу ООО «Астра» № от 03.10.2016 в связи с производственной необходимостью и на основании ст. 168.1 ТК РФ организация возмещает работникам расходы (полевое довольствие), связанные с работой на отдаленном участке в полевых условиях продуктами питания. В связи с чем приказано производить выдачу одного пакета питания (полевое довольствие) на одного работника участка подземной добычи <адрес> в подготовительном сезоне 2016-2017 г.г. за одну рабочую смену и между сменный отдых размере 700 руб. при постоянном нахождении работника на отдаленном участке. Расчет полевого довольствия (одного пакета продуктов питания) производить по табелям учета фактического времени нахождения работника на участке.

Однако представителем ответчика одновременно с вышеуказанными документами не представлены доказательства, подтверждающие ознакомление сотрудников организации, в том числе и истца, с указанными приказами. Из пояснений представителя истца, показаний свидетеля П.В.А., допрошенного в установленном порядке в судебном заседании, оснований не доверять показаниям которого у суда не имеется, работников данного предприятия, в том числе и истца, никто с данными приказами не знакомил, расчетные листки были им выданы только после увольнения по письменному запросу, в связи с чем о нарушении прав истцу стало известно только после получения расчетных листков. В период их работы у ответчика заработная плата им перечислялась на банковские карты, они жили в отдаленном месте в полевых условиях, никто и никогда им в период работы расчетные листки не выдавал.

Представленные представителем ответчика в обоснование своих возражений в части вручения истцу расчетных листков ксерокопии заявлений Р.А.В. и Б.А.В. не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данные показания свидетелей получены не в установленном ГПК РФ порядке, без предупреждения об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В соответствии с положениями абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).

В соответствии со ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы», удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. При этом согласно ч. 2 данной статьи работодатель вправе, но не обязан производить удержания.

В судебном заседании установлено, что истцу за работу в полевых условиях выплачивалось полевое довольствие из расчета 700 руб. в сутки.

Из представленных расчетных листков следует, что работодателем были начислены суммы полевого довольствия, которые были удержаны за продукты питания в размере: декабрь 2016 г. – 21700 руб., январь 2017 г. – 21700 руб., февраль 2017 г. – 19600 руб., март 2017 г. – 11900 руб., апрель 2017 г. – 21000 руб., а всего в сумме 95900 руб.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что по условиям трудового договора от 24.11.2016, заключенного между сторонами, а также вышеуказанными Положениями, возмещение стоимости питания за счет причитающихся истцу денежных средств не предусмотрено, положения ст. 168.1 ТК РФ не устанавливают возможность таких удержаний работодателем, с приказами, устанавливающими основания начисления и удержания спорных сумм, истец ознакомлен не был, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для удержания из полевого довольствия истца компенсации стоимости питания в размере 95900 руб., в связи с чем полагает заявленные требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из того, что судом установлен факт незаконного удержания сумм полевого довольствия из заработной платы истца, которые до настоящего времени истцу ответчиком не возвращены в добровольном порядке, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации, образовавшейся вследствие необоснованного удержания сумм полевого довольствия, за период с 15.01.2017 по 12.04.2018 в размере 23855 руб. 63 коп., начисленной согласно представленному истцом расчету на истребуемую им сумму в размере 95900 руб., являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Представленный истцом расчет арифметически является верным, соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд полагает возможным в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ руководствоваться данным расчетом.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы с причитающимися компенсациями в полном размере, суд приходит к выводу, что заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, однако размер компенсации морального вреда, истребуемый истцом в размере 100000 руб., суд считает завышенным и с учетом требований разумности и справедливости, полагает снизить его до 3000 руб., отказав в остальной части.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера и характера удовлетворенных требований в сумме 3895 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Астра» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Астра» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы, образовавшейся вследствие необоснованного удержания сумм полевого довольствия, за период с 01.12.2016 по 30.04.2017 в размере 95900 руб. 00 коп., сумму денежной компенсации по невыплаченной заработной плате, образовавшейся вследствие удержания сумм полевого довольствия, за период с 15.01.2017 по 12.04.2018 в размере 23855 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., а всего 122755 руб. 63 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Астра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3895 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Горбань

Мотивированное решение суда составлено 06 июля 2018 года.