Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ РК "Республиканская детская больница" о перерасчете и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ РК "Республиканская детская больница" об обязании произвести перерасчет заработной платы с 1 сентября 2007 года, учитывая повышение МРОТ 2300 руб., с 1 января 2009 года 4330 руб. с индексацией и с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, указав, что ее должностной оклад меньше МРОТ.

В судебном заседании ФИО1 участия не приняла, извещена надлежащим образом. ГУ РК "Республиканская детская больница" с иском не согласно, заявила о пропуске срока обращения в суд, своего представителя в суд не направило.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статей 129, 133 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в размере 4330 руб. в месяц.

По смыслу приведенных норм права заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму труда, не может быть менее 4330 руб., при этом заработная плата состоит из таких компонентов как оклад (тариф), стимулирующие и компенсационные выплаты. Следовательно, именно совокупность указанных компонентов является определяющей величиной при сопоставлении начисленной заработной платы работника с установленным МРОТ.

Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения РК регламентируется Постановлением Правительства РК от 11 сентября 2008 года № 239., установившим, что выплатами компенсационного характера являются доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты молодым специалистам. Выплатами стимулирующего характера являются: надбавки за стаж непрерывной работы; надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; надбавки за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Данным Постановлением также установлены размеры должностных окладов и тарифных ставок руководителей, специалистов и рабочих государственных учреждений здравоохранения РК.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГУ РК "Республиканская детская больница" ..

Из расчетных листков истца за 2010 год следует, что заработная плата была начислена в феврале ... руб. ... коп., в марте ... руб. ... коп., в апреле ... руб. ... коп., в мае ... руб. ... коп.

Как видно из материалов дела, месячная заработная плата истца превышает установленный МРОТ.

При таких данных оснований для доначисления и взыскания заработной платы исходя из должностного оклада, равного МРОТ, не имеется.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Иск предъявлен 19 мая 2010 года.

Принимая во внимание отсутствие доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с 1 сентября 2007 года по январь 2010 года, в иске в указанной части следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ГУ РК "Республиканская детская больница" об обязании произвести перерасчет заработной платы с 1 сентября 2007 года, учитывая повышение МРОТ 2300 руб., с 1 января 2009 года 4330 руб. с индексацией и с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, указав, что ее должностной оклад меньше МРОТ отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий