Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ФИО3, ООО «Еженедельная газета «Интер» о понуждении к соблюдению порядка увольнения, к выдаче трудовых книжек, к оформлению приказа о расторжении трудовых договоров, к внесению записи в трудовые книжки, выдаче справок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении учредителя назначить единоличный исполнительный орган управления юридического лица,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Еженедельная газета «Интер» о понуждении к соблюдению порядка увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Просили суд понудить ответчика к соблюдению установленного порядка при увольнении по собственному желанию истцов в соответствии с ТК РФ. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 010 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., в пользу ФИО2 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 695 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 и ФИО2 на протяжении длительного времени работали в ООО «Еженедельная газета «Интер». ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Еженедельная газета «Интер» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность корреспондента. ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена на должность обозревателя согласно соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГФИО2 и ООО «Еженедельная газета «Интер» заключили трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность секретаря. В связи со сменой собственника в ... г. истцы ДД.ММ.ГГГГ подали заявления об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ. Уведомили работодателя за 2 недели в письменной форме. Однако работодатель в день прекращения трудового договора не оформил увольнение, не выдал трудовую книжку, не осуществил окончательный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились к работодателю с претензией. ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились за защитой прав в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области. ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Волгоградской области уведомила истцов о том, что на запрос о предоставлении документов работодатель не ответил, рассматривается вопрос о привлечении его к ответственности по ст. 19.4.1 КоАП РФ. ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились в прокуратуру. ДД.ММ.ГГГГ истцов уведомили, что заявление в прокуратуру перенаправляется для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области. Директор ООО «Еженедельная газета «Интер» ФИО4 во время увольнения истцов находилась на больничном с последующим увольнением, о чем она уведомила единственного участника юридического лица ФИО3, все документы организации передала нотариусу по адресу г. Волгоград, Новороссийская 5. Другой исполнительный орган не был назначен. По мнению истцов в пользу ФИО1 у ответчика имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 010 руб., в пользу ФИО2 - в размере 55 695 руб. В связи с тем, что в отсутствии трудовой книжки истцы не могут оформить трудовые отношения с новым работодателем, они претерпели моральный вред, который оценили по 10 000 руб. каждая. В связи с чем истцы обратились в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В дальнейшем истцы неоднократно дополняли исковые требования. В окончательной редакции просят суд понудить ответчика к соблюдению установленного порядка при увольнении по собственному желанию истцов в соответствии с ТК РФ: принудить работодателя издать приказы о расторжении с истцами трудовых договоров по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), обязать ответчика выдать истцам трудовые книжки с записями об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК ПФ с подписью и печатью ответчика. Обязать работодателя выдать истцам справки 2 НДФЛ и для расчета больничного листа за 2016, 2017. Взыскать с ответчика работодателя в пользу ФИО1 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 010 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., в пользу ФИО2 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 695 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. Обязать работодателя осуществить окончательный расчет с истцами с учетом того, что истцы не работают с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент. а именно ФИО5 – 126350 руб., ФИО2 – 95695 руб. Просили привлечь соответчиком участника юридического лица – ФИО3 и обязать его назначить единоличный исполнительный орган в ООО «Еженедельная газета «Интер».

В ходе рассмотрения дела ФИО3 привлечен соответчиком.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержала. Суду пояснила, что расчет исковых требований на ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. В месяц заработная плата составляла 22170 руб. В договоре оклад ... руб. Кроме оклада выплачивалась премия. Иные выплаты указаны в расчетных листках. Период невыплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Перестала ходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик также должен до настоящего времени оплатить заработную плату, т.к. удерживал трудовые книжки, не внес запись об увольнении, что препятствовало устройству на другую работу. Заработную плату просит взыскать до дату внесения работодателем записи об увольнении истца.

Истец ФИО2 в судебном заседании в судебном заседании поддержала исковое заявление. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ у работодателя отсутствовал исполнительный орган. По ст. 40 Закона Об ООО ФИО3 обязан назначить единоличный исполнительный орган в ООО «Еженедельная газета «Интер», иначе решение не будет исполнено. Датой увольнения в решении просит указать дату внесения ответчиком записи в трудовую книжку истца об увольнении и по указанную дату взыскать заработную плату. Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, расчет в исковом заявлении на дату ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ не пошла на работу. Просит взыскать заработную плату по настоящее время, т.к. по вине работодателя не уволена до настоящего времени, последний рабочий день не наступил

Ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав истцов, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)…

Как следует из положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 и ФИО2 на протяжении длительного времени состояли в трудовых отношениях с ООО «Еженедельная газета «Интер».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Еженедельная газета «Интер» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность корреспондента.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена на должность обозревателя согласно соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Ей установлен должностной оклад ... руб.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 и ООО «Еженедельная газета «Интер» заключили трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность секретаря. Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен оклад ... руб.

Истцы ДД.ММ.ГГГГ подали заявления об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ в письменной форме.

Как поясняют истцы, они работали до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ перестали ходить на работу.

Работодатель не оформил увольнение, не выдал истцам трудовую книжку, не осуществил окончательный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ.

Как поясняют истцы в дополнении в исковому заявлению, лишь ДД.ММ.ГГГГ им выданы трудовые книжки ФИО3 - единственным участником ООО «Еженедельная газета «Интер».

Ответчики, извещенные о судебном заседании, возражения на исковое заявление не предоставили.

При этом стороной ответчика согласно ст.56 ГПК РФ не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение работодателем порядка увольнения работников.

ДД.ММ.ГГГГ истцы обращались к работодателю с претензией, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ не выйдут на работу.

Суд не согласен с доводом истцов о том, что датой увольнения должна быть дата внесения записи в трудовую книжку, поскольку такая запись пока не внесена, а увольнение не наступившей датой не возможно.

Суд полагает признать последним рабочим днем истцов ДД.ММ.ГГГГ согласно их объяснениям.

В этой связи заявленные исковые требования о понуждении ООО «Еженедельная газета «Интер» соблюсти порядок увольнения ФИО1, ФИО2 по собственному желанию: оформить приказы о расторжении трудовых договоров с ФИО1, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести записи в трудовые книжки ФИО1, ФИО2 об увольнении их по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, указать номер приказа и заверить записи печатью и подписью обоснованы и подлежат удовлетворению.

Доводы истцов о том, что у работодателя отсутствовал единоличный исполнительный орган, что работодатель не предоставлял необходимых документов о работе (справки 2 НДФЛ, трудовые книжки) подтверждаются ответами на обращения истцов из Государственной инспекции труда в Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, где указано что по запросу указанного органа документы на проверку юридическим лицом не предоставлены.

При таких обстоятельствах суд полагает удовлетворить требования истцов о понуждении работодателя к выдаче им справок о доходах по форме 2 НДФЛ за ... годы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В удовлетворении исковых требований о понуждении ООО «Еженедельная газета «Интер» к выдаче истцам трудовых книжек суд полагает отказать, т.к. согласно объяснениям истцов в дополнении к исковому заявлению трудовые книжки получены истцами ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника…

Доказательств выплаты работодателем заработной платы истцам за период с ДД.ММ.ГГГГ суду не предоставлено.

За основу расчета истцов по заработной плате суд полагает принять размеры окладов, указанные в трудовых договорах истцов: у ФИО1 - ... руб., у ФИО2... руб.

Доводы истцов о том, что расчет должен проводиться из иных сумм, в том числе указанных в расчетных листках истцов ФИО1 за ... г., ФИО2 за ... г., не находит поддержки суда, поскольку это другой период, на указанных расчетных листках отсутствуют печать ответчика, подпись. Премиальная часть заработной платы истцами не подтверждена.

Поэтому суд оценивает расчет истцов по заработной плате критически.

Суд приводит свой расчет заработной платы истцов.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1...

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 10666, 67 руб. ( 8000 руб. за сентябрь 2017 г. и 2666,67 руб. за 1/ДД.ММ.ГГГГ)

Кроме того, в связи с задержкой выдачи трудовых книжек истцам по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ...: ФИО1 в размере ... приходится до ДД.ММ.ГГГГ...

Заработная плата ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит ...

Суд полагает взыскать с ООО «Еженедельная газета «Интер» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...., заработную плату за период незаконного лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...., заработную плату за период незаконного лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ....

В остальной части требования о заработной платы сверх указанных сумм суд полагает отказать истцам в связи с неподтверждением их расчета.

Решение в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 в размере ...., в пользу ФИО2 в размере ... обратить к немедленному исполнению.

Требования истцов о взыскании компенсации за отпуск без указания конкретной суммы и расчета в ходе рассмотрения дела были уточнены истцами как требования о понуждении ООО «Еженедельная газета «Интер» осуществить окончательный расчет с ФИО1, ФИО2 в связи с их увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по компенсации за неиспользованный отпуск.

У суда отсутствуют сведения о продолжительности неиспользованного истцами отпуска, истцы пояснения в указанной части не дали, документов не предоставили. С ходатайствами о запросам к суду не обращались.

В этой связи суд не имеет возможность произвести самостоятельный расчет.

Однако указанный истцами способ защиты о понуждении ООО «Еженедельная газета «Интер» осуществить окончательный расчет с ФИО1, ФИО2 в связи с их увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по компенсации за неиспользованный отпуск позволит истцам защитить свое право.

В этой связи суд полагает удовлетворить исковые требования истцов и понудить ООО «Еженедельная газета «Интер» осуществить окончательный расчет с ФИО1, ФИО2 в связи с их увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд установил нарушение прав истцов как работников.

Учитывая длительность указанного нарушения, создание препятствий работодателем истцам устроиться на другую работу путем бездействия по выдаче трудовой книжки до ДД.ММ.ГГГГ, суд определяет размер компенсации морального вреда каждому истцу в размере по ... руб. В остальной части полагает отказать.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО3 является учредителем (участником) юридического лица.

Исковое заявление ФИО1, ФИО2 к ФИО3 о понуждении учредителя и участника назначить единоличный исполнительный орган управления юридического лица не подлежит удовлетворению, поскольку это является правом участника юридического лица, а не обязанностью, требования являются вмешательством в хозяйственную деятельность организации.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд полагает взыскать с ООО «Еженедельная газета «Интер» государственную пошлину в доход муниципального бюджета г. Волгограда в размере ...

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ФИО3, ООО «Еженедельная газета «Интер» о понуждении к соблюдению порядка увольнения, к выдаче трудовых книжек, к оформлению приказа о расторжении трудовых договоров, к внесению записи в трудовые книжки, выдаче справок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении назначить единоличный исполнительный орган управления юридического лица удовлетворить частично.

Обязать ООО «Еженедельная газета «Интер» соблюсти порядок увольнения ФИО1, ФИО2 по собственному желанию: оформить приказы о расторжении трудовых договоров с ФИО1, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести записи в трудовые книжки ФИО1, ФИО2 об увольнении их по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, указать номер приказа и заверить записи печатью и подписью.

Обязать ООО «Еженедельная газета «Интер» выдать ФИО1, ФИО2 справки о доходах по форме 2 НДФЛ за ....

Взыскать с ООО «Еженедельная газета «Интер» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... заработную плату за период незаконного лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ....,

Взыскать с ООО «Еженедельная газета «Интер» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10666 руб. 67 коп., заработную плату за период незаконного лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...

Обязать ООО «Еженедельная газета «Интер» осуществить окончательный расчет с ФИО1, ФИО2 в связи с их увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по компенсации за неиспользованный отпуск.

В остальной части исковое заявление ФИО1, ФИО2 к ФИО3, ООО «Еженедельная газета «Интер» о понуждении к выдаче трудовых книжек, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда сверх указанных сумм, понуждении учредителя назначить единоличный исполнительный орган управления юридического лица оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 в размере ...., в пользу ФИО2 в размере ... к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Еженедельная газета «Интер» государственную пошлину в доход муниципального бюджета г. Волгограда в размере ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

Срок изготовления решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Новикова О. Б.

Копия верна судья Новикова О.Б.