Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Билибинская Сервисная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 321 390,36 рублей, об обязании перечислить страховые взносы в ПФР, ФФМС, ФСС, а именно на обязательное пенсионное страхование в сумме 81 271,16 рублей, медицинское страхование ФФОМС - 18 840,13 рублей, медицинское страхование ФСС – 10 713,02 рублей, внесении изменений в годовую отчетность 2 НДФЛ с учетом произведенного перерасчета по итогам 2000 и 2001, удержать доначисленные суммы и перечислить в бюджет НДФД в сумме 48 024 рубля.

В обоснование иска указывая, что ФИО1 работала в ООО «Билибинская сервисная компания» в обособленном подразделении расположенном по адресу: Чукотский автономный округ, <адрес>, территория месторождения Кекура в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.

Работа осуществлялась вахтовым методом. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл на участок месторождения Кекура после прохождения 2-х недельного карантина в городе Билибино и получил на свою рабочую электронную почту, с почты кадрового сотрудника офиса ООО «БCK» расположенного в <адрес> сканированные копии трудового договора, заявление на удержание за питание, дополнительные соглашения к трудовому договору.

Ответчик ознакомил истца с локальным актом «Положение о вахтовом методе работы» направив истцу на электронную почту сканированную копию. Однако, график работы на вахте не был представлен, так же не были предоставлены протоколы выбора представителя трудового коллектива, протоколы с решением о продлении и причинах сроках вахты 3/3, что также является грубым нарушением ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец находясь на вахте, получил на электронную рабочую почту расчётный лист за декабрь 2020, в котором отсутствовали начисления за сверхурочную работу по итогам 2020. Также при увольнении в расчётном листе за февраль, полученным ДД.ММ.ГГГГ, отсутствовали начисления за сверхурочную работу за период 2021 год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В 2020 за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, переработка за пределами нормальной продолжительности времени в 2020 составила 655,4 часов (1056-489,6), согласно представленным в иске расчетам. За 2021 переработка за пределами нормальной продолжительности времени составила 201,2 час (462-172,8-88). Итого за два учетных периода 767,4 часов.

В связи с чем, истец был вынужден обратиться с указанным иском в суд для защиты своих нарушенных прав и интересов.

Истец в судебное заседание не явился, ранее просил о рассмотрении дела в его отсутствии, также уточнил исковые требования и окончательно просил взыскать с ответчика заработную плату за недоработку нормы рабочего времени в 2020 в сумме 11 713,17 рублей, заработную плату за работу в выходные дни 2020 года в сумме 49 059,53 рубля, заработную плату за работу в выходные дни 2021 в сумме 16 535,18 рублей, а всего 77 307,88 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее представил письменные возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, считая их необоснованными. Также указал, что ООО «Билибинская Сервисная Компания» было переименовано в ООО «Стенмикс ОКО», согласно записи в ГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения указанного дела в отсутствии не явившихся истца и представителя ответчика.

Исследовав исковое заявление, также уточнение к иску и возражения представленные истцом на возражения ответчика и письменные возражения ответчика, а также исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № БС00000017 и на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Билибинская Сервисная Компания» на должность – бухгалтера с тарифной ставкой 97 рублей 4 копейки с вахтовой надбавкой 700 рублей, СН-100%, РК-100%.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию.

В соответствии с п. 6.2. вышеуказанного трудового договора, работа осуществлялась вахтовым методом.

Так в соответствии со ст. 300 ТК РФ - При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно п. 3.2.1. Трудового договора, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 0306.2020 года.

Согласно табелю рабочего времени за июнь 2020, дни в пути фактически исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. учетный период следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 301 ТК РФ – дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 6 Временных правил работы вахтовым методом утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 601 - В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Исходя из указанных норм следует, что все время нахождения работника на обсервации включается в «дни пути» и засчитываются в учетный период рабочего времени.

С учетом приведенных норм, учётный период за 2020 год рассчитывается с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2020

В соответствии со ст. 320 ТК РФ - Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Норма рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по 31.121.202, при 36-часовой рабочей неделе, составляет 1077 часа, а именно:

- за июнь 2020 (с ДД.ММ.ГГГГ по 30.07 – в соответствии с Письмом Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ№/№, ДД.ММ.ГГГГ объявлен нерабочим днем, но не исключается из нормы рабочего времени) – 135,8 часов;

- за июль 2020 (с 01.07. по 31.07– в соответствии с Письмом Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ№/№, ДД.ММ.ГГГГ объявлен нерабочим днем, но не исключается из нормы рабочего времени) – 165,6 часов;

- за август 2020 год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 151,2 час;

- за сентябрь 2020 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 158,4 часов;

- за октябрь 2020 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 158,4 часов;

- за ноябрь 2020 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 143 часа;

- за декабрьб2020 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 164,6 часа.

В связи с чем, истцом ошибочна учитываются только дни работы на вахте, в то время, как в соответствии с вышеуказанной ст. 300 ТК РФ - в учетных период времени должны учитываться и время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха.

Таким образом, в учетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 2020 фактически отработанное время истцом равно 1056 часам, что соответствует табелям учета рабочего времени, имеющимся в материалах гражданского дела, в то время как норма рабочего времени составила 1077 часов, в связи с чем, при работе в 2020 у истца не было превышения нормы рабочего времени, в связи с чем, не возникло и права требования на оплату переработки.

Тем не менее, ответчиком ошибочно было начислено и выплачено истцу в 2020 г. сумы за переработку в размере 54361,81 рубль, что также не оспаривалось и самим истцом в своих дополнениях и признано самим ответчиком.

Ответчиком также был предоставлен верный расчетный листок, с общей сумой начислений за декабрь 2020 в размере 127 879 рублей 19 копеек, что подтверждается падежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также истцом, в своих требованиях, указано на неоплату заработной платы в 2021 за переработку 201,5 часа, при этом истец указывает, что норма рабочего времени составляет 172,8 часа, а отработано истцом 462 часа.

В соответствии с личным заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ был оформлен приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. последним рабочим днем было ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, учетный период за 2021 подлежит расчету с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Норма рабочего времени за указанный период составила 165,6 часов: за январь – 108 часов и за февраль (сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 57,6 часов. Всего истец отработал за 2021 – 451 час., что также подтверждается расчетными листками имеющимися в материалах гражданского дела.

Истцом отработано в январе 2021 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 341 час и в феврале (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 110 часов. Всего отработано 451 час.

Таким образом, в учетный период истцом ошибочно был включен день – ДД.ММ.ГГГГ, день когда истец официально уже не работал по трудовому договору.

Переработка истца за 2021 г. составила 285,4 часа, с учетом того, что норма рабочего времени составила 165,6 часов.

В расчетном листе за февраль 2021 – указана строка с назначением начислений – «доплата за переработку при суммированном учета рабочего времени (вахта)», в сумме 19 155,7 рублей. Указанная сумма рассчитана как время переработки равное 187,4 часа умноженное на тарифную часовую ставку – 97,04 рубля.

Т.е. работодателем отдельно оплачено время переработки за 197,4 часа из общего времени переработки – 285,4 часа.

Оставшееся время переработки за 88 часов было оплачено отдельно работодателем по правилам ст. 152 ТУ РФ - Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при определении продолжительности работы, подлежащей оплате за превышение нормы рабочего времени.

Часы работы в нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были оплачены в двойном размере, о чем в расчетном листке за январь 2021 имеется строка с назначением платежа – «Доплата за работу в праздничные дни, в количестве 88 часов в общей сумме 8 539,51 рубля (88 ч. Х 97,04 руб.).

Поскольку время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было оплачено работодателем в двойном размере, то это время исключается из оплаты при превышении нормы рабочего времени в учетом периоде, с чем истец согласился, указав в исковом заявлении.

Таким образом, время переработки 285,4 часа было оплачено работодателем истцу в полном объеме.

Также истцом не предоставлено суду каких-либо доказательств, того что по вине ответчика возникла недоработка нормы рабочего времени в 2020 году.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ - Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд соглашается с доводами ответчика, что нарушений при начислении заработной платы истцу за 2020 и 2021 годах не было, согласно вышеизложенному.

При этом, суду никаких доказательств, с учетом положений ст. 56 ГПК РФ, того, что истцу неправильно был произведен расчет заработной платы с учетом работы вахтовым методом, истцом представлено не было. Кроме того, необходимо учесть, что истец работал у ответчика в должности «бухгалтер» и никаких требований со стороны истца к ответчику в период работы о недоплате за работу не предъявлял.

При вынесении решения судом учтено, что ООО «Билибинская Сервисная Компания» было переименовано в ООО «Стенмикс ОКО», согласно записи в ГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких, обстоятельствах, суд не находит основания для удовлетворения уточненных исковых требований истца о взыскании с ООО «Стенмикс ОКО» заработной платы за недоработку нормы рабочего времени в 2020 в сумме 11 713,17 рублей, заработной платы за работу в выходные дни 2020 года в сумме 49 059,53 рубля, заработной платы за работу в выходные дни 2021 в сумме 16 535,18 рублей, а всего 77 307,88 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований - ФИО1 к ООО «Стенмикс ОКО» о взыскании невыплаченной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: