Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5 о признании приказа противоречащим нормам трудового законодательства, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, и по встречному исковому заявлению ФИО6 к ФИО1 о взыскании стоимости форменного обмундирования,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что ... истица была принята на должность диспетчера в ФИО8. После трудоустройства ФИО9 выдало обязательную для ношения во время исполнения трудовых обязанностей, фирменную форму диспетчера. ... истица была уволена по собственному желанию. Истица указывает, что ... и ... фирменную форму диспетчера возвратить обратно работодателю не представлялось возможным, в связи с отказом в принятии формы. ... был получен расчетный лист с удержанием заработной платы в размере 8734 руб. 55 коп. ... истица вновь безуспешно пыталась возвратить фирменную форму ответчику. ... истица отправила заявление о принятии фирменной формы диспетчера, возврате незаконно удержанной суммы в размере 8734 руб. 55 коп и форму в полной комплектности. ... посылка была вручена ФИО10 До настоящего момента незаконно удержанные денежные средства с заработной платы не возвращены, ответа на заявление не поступило.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму удержанную из заработной платы в размере 8734 руб. 55 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 524 руб. 07 коп. за каждый день просрочки, с ... по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Кроме того, взыскать с ответчика сумму за отправление посылки в размере 313 руб. 76 коп.

В судебном заседании ... истец, представитель истца по устному ходатайству ФИО4 уточнили исковые требования, просили взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ....

В судебном заседании ... представителем ответчика подано встречное исковое заявление. В обосновании встречных исковых требованиях указано, что персонал ФИО11 при исполнении своих служебных обязанностей обеспечивается форменной одеждой в соответствии с локальным актом работодателя - приказом ... от ..., утвердившим Порядок выдачи профессионального форменного обмундирования работникам Общества. Выданная работникам форменная одежда при переходе на другую должность в Обществе, для которой эта одежда не предусмотрена нормами, а также при увольнении возврату не подлежит и сохраняется за работником с выплатой им Обществу остаточной стоимости. С Порядком выдачи форменной одежды ФИО1 ознакомлена, что отражено в подписанном ею в феврале 2017 года Обязательстве работника ФИО12. Согласно данному Обязательству по расчетам за полученное форменное обмундирование ответчица, ознакомившись с Порядком выдачи форменного обмундирования, обязалась при переводе на другую работу или при увольнении из авиакомпании в течение одного месяца, в бесспорном порядке, выплатить авиакомпании причитающуюся остаточную стоимость форменного обмундирования, согласно условий и порядка выдачи форменного обмундирования. Удержанная из заработной платы сумма 8734 руб. 55 коп. была перечислена истице платежным поручением ... от ..., а также перечислена платежным поручением ... компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 613 руб. 34 коп. Таким образом, ответчик полагает, что на основании подписанного Обязательства, в связи с увольнением ФИО1 обязана возместить работодателю остаточную стоимость формы, которая была предоставлена ей для исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного ОАО «Авиакомпания «Россия» просит взыскать с ФИО1 стоимость форменного обмундирования в сумме 8734 руб. 55 коп. и возврат госпошлины в размере 400 руб.

При рассмотрении дела ... истец ФИО1 (по первоначальному иску) увеличила исковые требования, кроме вышеизложенного просила признать приказ ... от ... противоречащим нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящее судебное заседание истица (по первоначальным требованиям) не явилась, в письменном ходатайстве просит рассмотреть дело в ее отсутствие, удовлетворить исковые требования ФИО1 в полном объеме, в удовлетворении встречных исковых требований отказать.

Представитель ответчика ФИО13 (по первоначальным требованиями) в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве просит рассмотреть дело в отсутствии представителя, встречные исковые требования акционерного общества «Авиакомпания «Россиия» просит удовлетворить, исковые требования ФИО1 просит оставить без удовлетворения. При этом указывает, что по требованиям о признании приказа ... от ... противоречащим нормам Трудового кодекса Российской Федерации истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что приказом .../л от ... истица с ... принята на должность диспетчера Службы пассажирских перевозок Департамента наземного обеспечения перевозок в ФИО14

... между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принимается на должность диспетчера службы пассажирских перевозок Департамента наземного обеспечения перевозок; дата начала работы ...; на определенный срок; заработная плата состоит из должностного оклада в размере 17596 руб., надбавок, доплат и других выплат в соответствии с локальными нормативными актами.

Приказом 525/л от ... трудовой договор с истцом расторгнут со ... по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Из материалов дела следует, что при увольнении истицы с ее заработной платы была удержана сумма в размере 8734 руб. 55 коп. в счет возмещения стоимости форменной одежды.

При рассмотрении дела было установлено, что удержанная сумма в размере 8734 руб. 55 коп. была истице возвращена платежным поручением ... и платежным поручением ... с учетом выплаты компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 613 руб. 34 коп. Задолженность по заработной плате в настоящее время отсутствует.

Истица полагает, что вышеуказанная сумма была удержана незаконно, поскольку после увольнения истица вернула ответчику форменную одежду, однако работодатель в нарушение требований трудового законодательства отказался принять ее, ссылаясь на приказ ... от ..., который истица при рассмотрении настоящего дела оспаривает.

Разрешая исковые требования ФИО1 о признании приказа ... от ... противоречащим нормам Трудового кодекса Российской Федерации суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.

Случаи удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю определены в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно приказу ... от ... «О профессиональном форменном обмундировании» установлен «Порядок выдачи профессионального форменного обмундирования работникам ОАО «Авиакомпания «Россия», приложение ... к приказу ..., в соответствии с которым при выдаче форменного обмундирования работник оформляет «Обязательство работника ОАО «Авиакомпания «Россия» по расчетам за полученную форменную одежду». Выданная работникам форменная одежда при переходе на другую должность в Обществе, для которой эта одежда не предусмотрена нормами, а также при увольнении возврату не подлежит и сохраняется за работником с выплатой им Обществу остаточной стоимости.

При увольнении или переходе на другую работу, а также в особых случаях (утери, порчи, прихода в негодность) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. При неоплате остаточной стоимости форменного обмундирования задолженность взыскивается в установленном порядке.

Согласно Обязательству по расчетам за полученное форменное обмундирование работники обязаны при переводе на другую работу или при увольнении из авиакомпании в течение одного месяца, в бесспорном порядке, выплатить авиакомпании причитающуюся остаточную стоимость форменного обмундирования, согласно условий порядка выдачи форменного обмундирования.

Из текста приказа ... от ... не усматривается, что работодатель при обеспечении работников форменным обмундированием на возмездной основе с последующим возмещением работодателю таких затрат, производит удержания из заработной платы.

В то же время работник вправе возместить работодателю стоимость форменного обмундирования по собственной инициативе в любой сумме из начисленной зарплаты, в таком случае речь идет не об удержании, а о добровольном волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой. Работник может распорядиться зарплатой по своему усмотрению, представив в бухгалтерию письменное заявление о добровольном возмещении работодателю стоимости форменного обмундирования, либо внести необходимую сумму в кассу Общества, или в течение месяца после увольнения выплатить стоимость форменного обмундирования.

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Вместе с тем форменное обмундирование, которое истица получила в соответствии с приказом ... от ... год, не является специальной одеждой или другими средствами индивидуальной защиты, выдача которых предусмотрена статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных локальных нормативных актов следует, что форменным обмундированием персонал Общества обеспечивается в целях возможности идентификации работников Общества при исполнении служебных обязанностей при обслуживании пассажиров в контролируемых зонах аэропорта, а также в целях обеспечения авиационной безопасности на всех этапах технологического процесса организации воздушных перевозок.

Таким образом, правовых оснований для признания приказа ... от ... противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации не имеется.

Кроме того, истцом пропущен срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При приеме на работу ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами, действующими у ответчика, в том числе с Приказом ... от ... «О профессиональном форменном обмундировании». Так истицей в феврале 2017 года подписано Обязательство по расчетам за полученное форменное обмундирование из которого следует, что ФИО1 ознакомившись с Порядком выдачи форменного обмундирования, обязалась при переводе на другую работу или при увольнении из авиакомпании в течение одного месяца, в бесспорном порядке, выплатить авиакомпании причитающуюся остаточную стоимость форменного обмундирований согласно условий и порядка выдачи форменного обмундирования.

Приказ ... от ... «О профессиональном форменном обмундировании» действующий в организации документ, который содержит свод правил, закрепляющих права и обязанности работников Общества при обеспечении форменным обмундированием.

Таким образом, ФИО1 с февраля 2017 года располагала полной информацией о порядке и условиях как обеспечения форменным обмундированием, так и возмещения стоимости предоставленного форменного обмундирования.

Требования о признании приказа ... от ... заявлены истицей только в судебном заседании ..., то есть с пропуском установленного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Согласно приказу Минтранса РФ от ... N ДВ-69 «О форменной одежде» (вместе с «Порядком выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта») форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний, концернов, корпораций, управлений, производственных объединений, учебных введений, заводов и ассоциаций воздушного транспорта, работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда сплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки.

Персонал ФИО15 при исполнении своих служебных обязанностей обеспечивается форменной одеждой в соответствии с локальным актом работодателя - Приказом ... от ..., утвердившим Порядок выдачи профессионального форменного обмундирования работникам Общества.

Согласно приложению ... к приказу ... «Перечень должностных категорий и должностей работников Общества, которым предоставляется право ношения профессионального форменного обмундирования бесплатно» работники занимающие должность диспетчера ДНОП обеспечиваются форменной одеждой.

Согласно приложению ... к приказу ... «Нормы выдачи и срок носки профессионального форменного обмундирования работникам Общества» в период работы ответчица получила комплект форменного обмундирования: блузку, платок, жилетку, юбку, пиджак.

Согласно «Порядку выдачи профессионального форменного обмундирования работникам ФИО16, приложение ... к приказу ..., при выдаче форменного обмундирования работник оформляет «Обязательство работника ФИО17 по расчетам за полученную форменную одежду». Выданная работникам форменная одежда при переходе на другую должность в Обществе, для которой эта одежда не предусмотрена нормами, а также при увольнении возврату не подлежит и сохраняется за работником с выплатой им Обществу остаточной стоимости.

С Порядком выдачи форменной одежды ответчица ознакомлена, что отражено в подписанном ею в феврале 2017 года Обязательстве работника ФИО18

Согласно данному Обязательству по расчетам за полученное форменное обмундирование ответчица, ознакомившись с Порядком выдачи форменного обмундирования, обязалась при переводе на другую работу или при увольнении из авиакомпании в течение одного месяца, в бесспорном порядке, выплатить авиакомпании причитающуюся остаточную стоимость форменного обмундирования, согласно условий и порядка выдачи форменного обмундирования.

Получение ответчицей форменной одежды и стоимость формы подтверждается требованием -накладной ... от ... из которой следует, что ответчица получила: пиджак женский стоимостью 4556 руб. 20 коп.; юбку стоимостью 1832 руб. 60 коп.; жилетку стоимостью 2193 руб. 40 коп.; блузку к/p стоимостью 1020 руб.; платок стоимостью 740 руб.

Вышеуказанный перечень форменного обмундирования получен ответчицей под расписку, о чем имеется подпись ответчицы в требовании-накладной ....

Также к комплекту одежды ответчицей получены пуговицы согласно требованию- накладной ... от ....

ФИО19 произведен расчет и определена остаточная стоимость предметов форменной одежды по состоянию на день увольнения истицы на основании норм износа, которая составила 8734 руб. 55 коп.

Ответчица, отказываясь возместить остаточную стоимость форменной одежды, считает, что работодатель обязан принять от нее возврат. В связи с отказом принять форму, она вынуждена была возвратить работодателю одежду посылкой и считает, что свои обязательства перед работодателем выполнила.

Однако из вышеуказанных нормативных актов и Обязательства работника следует, что действия ответчицы являются неправомерными, поскольку форменная одежда при увольнении возврату не подлежит и сохраняется за работником с выплатой им Обществу остаточной стоимости. Ответчица, подписав Обязательство по расчетам за полученное форменное обмундирование, приняла на себя обязанность в бесспорном порядке возместить стоимость формы.

В нарушение Обязательства по расчетам за полученное форменное обмундирование ответчица добровольно не исполнила обязанности по возмещению стоимости форменного обмундирования.

На основании изложенного, исковые требования ФИО20 к ФИО1 о возмещении стоимости форменной одежды с учетом взноса в сумме 8734 руб. 55 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с удовлетворением иска ФИО21 с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб., уплаченная при подаче встречного иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФИО22 о признании приказа противоречащим нормам трудового законодательства, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Встречное исковое заявление ФИО23 к ФИО1 о взыскании стоимости форменного обмундирования удовлетворить.

Взыскать ФИО1 в пользу ФИО24 стоимость форменного обмундирования в размере 8734 (восемь тысяч семьсот тридцать четыре) рубля 55 копеек, возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: