Гражданский кодекс часть 1

07 июня 2018 года дело по исковому заявлению ФИО2 к МБУДО «ЦФСиТ» Усть-Цилемского района о взыскании заработной платы в соответствии со ст. 152 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд к МБУДО «ЦФСиТ» Усть-Цилемского района с исковыми требованиями о взыскании заработной платы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

В обоснование исковых требований истец указал, что 28 февраля 2018 года, работая в МБУДО «ЦФСиТ» Усть-Цилемского района в должности тренера-преподавателя, был направлен в командировку в <адрес> для участия в республиканских соревнованиях по лыжным гонкам среди юношей и девушек 2004/2005 годов рождения. Согласно приказа № от 27.02.2018 года, отвечал за жизнь и здоровье детей 24 часа в сутки с учетом проезда к месту соревнований и обратно, однако оплата труда была произведена за 3 часа в соответствии с расписанием учебно-тренировочных занятий. Работа в выходной день оплачена в однократном размере, с предоставлением отгула, в связи с чем просит МБУДО «ЦФСиТ» Усть-Цилемского района произвести оплату труда в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

В судебном заседании ФИО2 поддержал исковые требования по тем же основаниям.

Директор МБУДО «ЦФСиТ» Усть-Цилемского района ФИО1., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, согласно заявления и возражений просила рассмотреть дело в её отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии с п. 5, 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки», оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Материалами дела установлено, что согласно срочного договора от 15 сентября 2014 года № ФИО2 принят на работу в МБУДО «ЦФСиТ» Усть-Цилемского района на должность тренера-преподавателя и ознакомлен с перечнем локальных нормативных актов, а именно, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, положениями о внутреннем контроле, положениями по обработке персональных данных, положениями об оплате труда работника.

На основании приказа МБУДО «ЦФСиТ» Усть-Цилемского района № от 27 февраля 2018 года о направлении работника в командировку тренер-преподаватель ФИО2 направлен с 28 февраля 2018 года по 04 марта 2018 года направлен в командировку с целью участия в первенстве Республики Коми по лыжным гонкам среди юношей и девушек 2004-2005 года рождения.

Согласно служебного задания № от 27 февраля 2018 года тренер-преподаватель ФИО2 сопровождал детей для участия в первенстве РК по лыжным гонкам.

В соответствии с п. 6.4 должностной инструкции тренер-преподаватель несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся учреждения во время проведения учебно-тренировочного занятия, во время следования и на месте учебно-тренировочного занятия или соревнования за пределами с. Усть-Цильма, Усть-Цилемского района.

Приказом МБУДО «ЦФСиТ» Усть-Цилемского района № от 11 апреля 2018 года в связи с тем, что тренер-преподаватель ФИО2 направлялся в командировку для работы в выходной день 03 марта 2018 года истцу произведен перерасчет командировочных выплат, что подтверждается расчетом за апрель 2018 года от 21 мая 2018 года.

По жалобе ФИО2 в связи с несогласием оплаты труда нахождения истцом в командировке Печорским отделом Государственной инспекцией труда в Республике Коме была проведена проверка в отношении МБУДО «ЦФСиТ» Усть-Цилемского района.

По результатам проведенной проверки инспекцией в адрес истца направлен ответ № от 18 апреля 2018 года, согласно которого в отношении ФИО2 по заявленным им вопросам нарушений не выявлено.

Из возражений МБУДО «ЦФСиТ» Усть-Цилемского района усматривается, что в соответствии с постановлением администрации МО МР «Усть-Цилемский» от 02 февраля 2015 года № 02/19 «Об оплате труда муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр физкультуры, спорта и туризма» Усть-Цилемского района» недельная учебная нагрузка ФИО2 с 01 декабря 2017 года установлена в количестве 15 учебных часов, согласно расписанию учебных занятий: вторник-пятница по 3 часа, воскресенье - 3 часа, понедельник и суббота - выходные дни.

Заработная плата исчисляется из должностного оклада в размере 6860 рублей, пропорционально учебной нагрузке (15 часов), с учетом надбавки за работу в сельской местности 25 %, надбавки за выслугу лет 20%, районного коэффициента 30%, надбавки за работу в районе Крайнего Севера 80%.

Расчет среднего заработка при командировке независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу направления работника в командировку.

В целях выполнения служебного задания работодатель ФИО2 никаких специальных указаний по режиму работы не давал. Рабочие и выходные дни у истца считались по графику основного места работы. Выходной день во время командировки ФИО2 было оплачено в повышенном размере в соответствие с графиком работу по основному месту работы.

При рассмотрении гражданского дела по существу истец не предоставил суду какие-либо законодательные акты, коллективные договоры, локальные нормативные акты, принимаемые с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, позволяющие установить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу или оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в материалах дела данные документы отсутствуют.

Исходя из требований ч. 1 ст. 56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При вышеизложенных обстоятельствах, суд находит исковые требования истца не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к МБУДО «ЦФСиТ» Усть-Цилемского района о взыскании заработной платы в соответствии со ст. 152 ТК РФ отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Л.Ю.Усов

Решение в окончательной форме изготовлено 09 июня 2018 года.