Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» о взыскании квартального премиального вознаграждения, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» о взыскании квартального премиального вознаграждения, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указала, что *** между ФИО3 и Федеральным государственным унитарным предприятием «Почта России» в лице *** управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» был заключен трудовой договор ***, по условиям которого истец принята на должность *** Амурской области - филиала ФГУП «Почта России». В дальнейшем, в период действия трудового договора, были заключены Дополнительные соглашения к трудовому договору *** от *** года. На основании Дополнительного соглашения от *** к Трудовому договору *** от *** истец была переведена на должность *** Амурской области - филиала ФГУП «Почта России». Согласно Дополнительному соглашению *** от *** к Трудовому договору *** от *** ей установлен должностной оклад в размере ***.

*** трудовой договор *** от *** года, заключенный между истцом и ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В *** работникам УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» было выплачено квартальное премиальное вознаграждение по итогам работы за *** в размере 5 % от квартального фонда оплаты труда. В *** работникам ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» было выплачено еще 20 % от квартального фонда оплаты труда в качестве квартального премиального вознаграждения по итогам работы за ***.

В соответствии с «Положением о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России» правом на получение ежемесячного и квартального премиального вознаграждения, премии за выполнение ключевых показателей эффективности деятельности обладают работники, имеющие в отчетном периоде фактически отработанное время, в том числе время нахождения в командировках: состоящие в штате Предприятия на момент принятия решений о выплате премиального вознаграждения; переведенные на работу из одного структурного подразделения в другое - пропорционально отработанному в структурном подразделении времени; уволенные до принятия решений о выплате премиального вознаграждения: по собственному желанию; по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора; по инициативе работодателя (пункты 1, 2, 4,13 части первой статьи 81 ТК РФ); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 ТК РФ); по основаниям, предусмотренным пунктами 5-9, 11 части первой (при отсутствии вины работника) статьи 77 ТК РФ. Согласно пункту 4.7. Положения о материальном стимулировании премиальное вознаграждение работника рассчитывается в соответствии с установленными Бюджетным комитетом ФГУП «Почта России» показателями и принципами распределения премиального фонда филиала между структурными подразделениями и работниками филиала. В нарушение Положения о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России», истцуне выплачено премиальное вознаграждение по итогам работы за первый квартал 2013 года. Согласно сведениям, полученным в бухгалтерии УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России», сумма подлежащего выплате квартального премиального вознаграждения по итогам работы за *** составляет *** х 20 % (районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока) х 30 % (за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) - 13 % НДФЛ = ***. Истец не имеет времени и возможности самостоятельно представлять свои интересы в суде, в связи с чем была вынуждена воспользоваться юридическими услугами. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» сумму квартального премиального вознаграждения по итогам работы за *** в размере ***, расходы на оказание консультационных (юридических) услуг и представление интересов заказчика в суде от *** в сумме ***; за оформление нотариальной доверенности в сумме ***.

В ходе рассмотрения дела истец снизила цену иска, просит суд взыскать с ответчика сумму премиального вознаграждения по итогам работы ****** с учетом 13 % НДФЛ, расходы, понесенные за оказание юридических услуг, в сумме ***, за оформление нотариальной доверенности ***.

Представитель истца в ходе судебного разбирательства поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении, привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания возражал против удовлетворения заявленных требований, в обоснование своей правовой позиции представителем ответчика указано, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», утвержденным приказом ФГУП «Почта России» от *** ***, оплата труда работников предприятия включает в себя: должностной оклад (далее - оклад) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, определяющееся как произведение базовой ставки оклада на коэффициенты, перечисленные ниже; компенсационные доплаты - вознаграждение за труд в зависимости от сложности и условий выполняемой работы; материальное стимулирование - вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества выполняемой работы. При установлении оклада работнику филиала, ОСП к базовой ставке оклада применяются коэффициенты согласно Приложению к Положению об оплате труда работников ФГУП. «Почта России». Разделом 7 Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России» установлено, что система материального стимулирования работников предприятия вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятия и поощрения за достижение высоких результатов деятельности, создания условий для проявления профессиональной и. творческой активности каждого работника. На предприятии введены следующие виды материального стимулирования: ежемесячное и квартальное премиальное вознаграждение; вознаграждение за оказание сетевых услуг; бонусы; годовое премиальное вознаграждение; единовременное премиальное вознаграждение; другие виды материального стимулирования. Согласно штатному расписанию на *** заработная плата юрисконсульта 1 категорий юридического отдела УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» состоит из: тарифная ставка (должностной оклад), базовая ставка - ***; районный коэффициент - ***; надбавка за работу в районах Крайнего Севера - ***. Итого: ***. Согласно трудовому договору оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами предприятия, регулирующими оплату труда работников предприятия, и включает в себя: 1) должностной оклад; 2) компенсационные и стимулирующие доплаты: районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока 1,20 за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30%; премиальное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности филиала. Размер премиального вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности и единовременного премирования устанавливается приказом филиала. Ответчик приказами о поощрении работников о премиальном вознаграждении по итогам работы за ***. от ***. ***/от и о премиальном вознаграждении по итогам работы за *** от ******от установил коэффициент трудового участия (КТУ) работникам аппарата управления УФПС Амурской области - филиал ФГУП «Почта России». Ответчиком вышеуказанными приказами принято решения о понижении КТУ истцу за данный период времени как ведущему юрисконсульту юридического отдела аппарата управления до показателя «О». На основании Положения о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России», утверждённого приказом *** от *** года, истцу понижено КТУ, а основанием послужило следующее: отсутствие показателя о снижении жалоб со стороны работников на несвоевременное оформление документов; отсутствие показателя о сокращении сроков редактирования, корректурной вычитки документов; неэффективная защита интересов Предприятия, филиала в судебных, административных и государственных органах. Приказом УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» от *** ***от по итогам работы за ***ФИО3 установлена премия в размере ***. В досудебном Порядке УФПС Амурской области согласилось с исковыми требованиями, произвело расчет суммы премиального вознаграждения за ***, было предложено как устно (по телефону), так и письменно (уведомление от *** ***) получить денежные средства в сумме *** (без НДФЛ - ***); *** ФИО3 позвонила в юридический отдел УФПС Амурской области и сообщила о том, что отказывается от получения указанной суммы, мотивируя тем, что продолжит взыскание спорной суммы в судебном порядке. Кроме того, стоимость юридических услуг, оказанных истцу и заявленных в возмещение судебных расходов исходя из объёма выполненной работы и участия представителя в рассмотрении данного дела, по мнению ответчика, является значительно завышенной и чрезмерной в силу конкретных обстоятельств дела. Кроме того, поскольку затраты по оформлению доверенности не относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела, взысканию они не подлежат. На основании изложенного, представитель ответчика просит суд отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Истец ФИО3, будучи надлежаще уведомленной о времени и месте разбирательства, в судебное заседание не явилась, обеспечила явку в суд своего представителя. В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО3

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения представителей сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Анализ правовых позиций сторон показывает, что предметом исковых требований ФИО3 является законность отказа в выплате истцу квартального премиального вознаграждения за ***.

В судебном заседании установлено и подтверждается трудовой книжкой истца серии ***, заполненной *** года, трудовым договором *** от *** года, дополнительным соглашением *** от *** года, приказом о приеме на работу *** лс от *** года, приказом о переводе *** лс от *** года, что истец состояла в трудовых отношениях сУФПС Амурской области - филиал ФГУП «Почта России» с ***, с *** - в должности *** Амурской области - филиала ФГУП «Почта России».

Согласно штатному расписанию на *** заработная плата *** Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» состоит из тарифной ставка (должностной оклад), базовой ставки - ***; районный коэффициент - ***; надбавка за работу в районах Крайнего Севера - ***.

Оплата труда ФИО3 регламентирована ст. 4 Дополнительного соглашения к трудовому договору, которая установлена в соответствии с локальными нормативными актами Предприятия, регулирующими оплату труда работников Предприятия, и включает в себя: должностной оклад в размере ***. Компенсационные и стимулирующие доплаты - районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в районах Дальнего востока - 1,20, за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30% руб., премиальное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Филиала, единовременное премирование за: внедрение и развитие новых технологий, инновационных проектов и новых услуг; активное участие в деятельности Предприятия, проявление инициативы в выполнении работ, не связанных с должностными обязанностями работника: мужество и профессионализм, проявленные в экстремальных условиях: к знаменательной дате (профессиональный праздник, юбилей). Размер премиального вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности и единовременного премирования устанавливается приказом Филиала Предприятия.

На основании личного заявления истца ФИО3***ВН издан приказ об увольнении ФИО3*** по собственному желанию, пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ. ФИО3 ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора лично ***.

В соответствии с Протоколом *** заседания бюджетного комитета аппарата Управления УФПС Амурской области филиала ФГУП «Почта России» от *** об утверждении расчета премиальных выплат по итогам работы филиала за ***, по итогам работы УФПС Амурской области филиала ФГУП «Почта России» за *** были достигнуты следующие показатели: план доходов от продаж выполнен менее, чем на 95% почтамтами: Благовещенским, Белогорским, Бурейским, Свободненским, Тындинским. В соответствии с «Регламентом формирования и распределения премиального фонда структурных подразделений УФПС Амурской области - филиал ФГУП «Почта России», утвержденным приказом филиала от *** *** размер премиального фонда данных почтамтов составляет 5% от фонда оплаты труда по штатному расписанию. План доходов от продаж выполнен от 95% до 99,99% Зейским почтамтом. Размер премиального вознаграждения данного почтамта в соответствии с Регламентом составляет 10% от фонда оплаты труда по штатному расписанию. Регулируемый контрольный показатель филиалом выполнен более, чем на 100%. В соответствии с Регламентом работникам аппарата управления филиала причитается премиальный фонд в размере 25% от фонда оплаты труда по штатному расписанию. Внесено предложение работникам аппарата управления филиала выплатить премию за *** в размере 5% от фонда оплаты труда по штатному расписанию. Работникам аппаратов управления почтамтов, выполнившим план доходов от продаж мене, чем на 95% выплатить премию в размере 5% oт фонда оплаты труда по штатному расписанию. Зейскому почтамту, выполнившему план доходов от продаж на 99% выплатить премию в размере 10% от фонда оплаты труда по штатному расписанию. Постановлено утвердить предложенные проценты выплат премиального вознаграждения за 1 квартал 2013 года.

Из табеля аппарата Юридического отдела УФПС Амурской области - филиал ФГУП «Почта России», утвержденного директором филиала *** за ***, следует, что ФИО3 - *** фактически установлен нулевой КТУ при определении размера премиального вознаграждения.

Кроме того, Приказом УФПС Амурской области - филиал ФГУП «Почта России» ***/от от *** о поощрении работников по итогам работы за *** на основании письма ФГУП «Почта России» от *** ***, Протоколом заседания бюджетного комитета аппарата управления УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» от *** ***, приказом аппарату управления филиала выплачена премия за ***, при этом сведения о выплате истцу ФИО3 премии за *** отсутствуют, в связи с отметкой об увольнении.

Приказом генерального директора ФГУП «Почта России» *** от *** утверждено Положение об оплате труда работников ФГУП «Почта России».

Приказом генерального директора ФГУП «Почта России» *** от *** утверждено Положение о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России».

Согласно указанному Положению, система материального стимулирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников ФГУП «Почта России» в достижении высоких результатов деятельности, создания условий для проявления профессиональной и творческой активности каждого работника.

Положение распространяется на всех работников, заключивших трудовые договоры с Предприятием.

Размер и выплата сумм материального стимулирования зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, филиала.

На Предприятии введены следующие виды материального стимулирования: ежемесячное и квартальное премиальное вознаграждение; вознаграждение за оказание сетевых услуг; бонусы; годовое премиальное вознаграждение; единовременное премиальное вознаграждение; другие виды материального стимулирования, устанавливаемые локальными нормативными актами и организационно - распорядительными документами Предприятия, в том числе за подписью первого заместителя генерального директора, заместителя генерального директора по управлению персоналом.

Источником материального стимулирования является фонд оплаты труда и прибыль Предприятия.

Согласно пункту 4.7. указанного Положения о материальном стимулировании премиальное вознаграждение работника рассчитывается в соответствии с установленными Бюджетным комитетом ФГУП «Почта России» показателями и принципами распределения премиального фонда филиала между структурными подразделениями и работниками филиала: п.4.7.1. пропорционально должностному окладу (окладу) с учетом занимаемой ставки по штатному расписанию при повременной системе оплаты труда: - работника Предприятия, действующему на последний день месяца, квартала; - работника, с которым был расторгнут трудовой договор, действующему на день расторжения договора.

В соответствии с изменениями в раздел 3 Положения о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России» от *** года, правом на получение ежемесячного и квартального премиального вознаграждения обладают работники, имеющие в отчетном периоде фактически отработанное время, в том числе время нахождения в командировках: 3.1.1. состоящие в штате Предприятия на момент принятия решений о выплате премиального вознаграждения. 3.1.2. переведенные на работу из одного структурного подразделения в другое - пропорционально отработанному в структурном подразделении времени; 3.1.3 - уволенные до принятия решений о выплате премиального вознаграждения: в том числе по собственному желанию.

В соответствии с изменениями в Положения о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России» от *** года, пункт 2.1. изложен в следующей редакции: 2.1. На Предприятии введены следующие виды материального стимулирования: ежемесячное и квартальное премиальное вознаграждение; вознаграждение за оказание сетевых услуг; бонусы; годовое премиальное вознаграждение; единовременное премиальное вознаграждение; премия за выполнение ключевых показателей эффективности деятельности; другие виды материального стимулирования, устанавливаемые локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами Предприятия, в том числе за подписью первого заместителя генерального директора, заместителя генерального директора по управлению персоналом».

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с пунктом 4.7. Положения о материальном стимулировании работников ФГУП «Почта России», премиальное вознаграждение работника рассчитывается в соответствии с установленными БК показателями и принципами распределения премиального фонда филиала между структурными подразделениями и работниками филиала: согласно п. 4.7.3 с учетом трудового участия работника, которое определяется как сумма коэффициентов трудового участия, установленных в соответствии с приложением. Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с размером КТУ за отчетный период под роспись, а также с основаниями его снижения или увеличения.

Суд, исследовав представленные доказательства по делу, пришел к выводу о том, что ежеквартальное премиальное вознаграждение входит в систему оплаты труда в соответствии со ст. 135 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, приказами ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» о поощрении работников о премиальном вознаграждении по итогам работы за *** от *** ***от и о премиальном вознаграждении по итогам работы за *** от *** ***/от установлен коэффициент трудового участия (КТУ) работникам аппарата управления УФПС Амурской области - филиал ФГУП «Почта России». ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» вышеуказанными приказами Принято решение о понижении КТУ истцу за данный период времени как ведущему юрисконсульту юридического отдела аппарата управления до показателя «О».

Приказом УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» от *** ***/от по итогам работы за ***ФИО3 установлена премия в размере ***.

В судебном заседании установлено, что истец не была ознакомлена с приказом о премировании по итогам работы на *** от *** ***/от в связи с тем, что на момент издания указанного приказа она не состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Данный факт не оспаривал представитель ответчика. Истец так же не была ознакомлена и с показателями КТУ «0», что является нарушением Работодателя о премиальном вознаграждении.

Работодатель, устанавливая истцу КТУ «0» и обосновывая правомерность снижения КТУ до «0» не представил в суд в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств данному обстоятельству по каждому показателю коэффициента трудового участия.

Кроме того, давая правовую оценку действиям работодателя, связанным с изданием *** приказа о понижении истцу КТУ, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

После того, так как работодателем был издан приказ об увольнении истца, трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены, в связи с чем работодатель был не в праве совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого договора, в одностороннем порядке без предварительного согласия работника на изменение этих отношений. Это означает, что действия работодателя, в одностороннем порядке изменяющие трудовые отношения с работником посредством издания приказа, юридического значения не имеют.

В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, после чего у работника возникло право заявить в суде требование, вытекающее из расторгнутого трудового договора в соответствии со ст. 391 ТК РФ.

Рассматривая требования ФИО3 о взыскании премиального вознаграждения за *** в сумме ***, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что сотрудники УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» за *** были премированы, что не оспаривается лицами, участвующими в разбирательстве дела.

В соответствии с Протоколом *** заседания бюджетного комитета аппарата управления УФПС Амурской области филиала ФГУП «Почта России» от *** об утверждении размера премиального вознаграждения работников аппарата управления УФПС Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» за ***, регулируемый контрольный показатель филиалом выполнен более чем на 100 %. В соответствии с Регламентом работникам аппарата управления филиала причитается премиальный фонд в размере 25 % от фонда оплаты труда по штатному расписанию (с учетом процента заполнения). В бухгалтерском учете филиала в отчетности за *** сформирован резерв на выплату премиального вознаграждения. Размер премиального фонда филиала с учетом созданного резерва не превышает план по Бюджету доходов и расходов на ***. Протоколом постановлено утвердить премию работникам аппарата управления филиала за *** в размере 25 %. В связи с тем, что работникам аппарата управления филиала была произведена выплата премии за *** в размере 5% от фонда оплаты труда по штатному расписанию в соответствии с приказом филиала от *** ***, произвести доплату премиального вознаграждения в размере 20 % в сумме согласно Приложения. При расчете суммы доплаты премиального вознаграждения использовать КТУ за ***, установленные руководителями структурных подразделений АУ филиала и утвержденные директором филиала.

Как следует из расчетных документов заработная плата ФИО3 за *** составила ***, за *** - ***, за *** - ***, итого *** х 25 %, что составляет ***.

Таким образом, в пользу ФИО3 с ответчика подлежит взысканию квартальное премиальное вознаграждение по итогам работы за *** в сумме *** ((*** х 20% (районный коэффициент) х 30 % (надбавка за стаж) = ***.) + ***)) - 13 % (НДФЛ).

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что истцу указанная сумма подлежит выплате.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из ст.ст. 88, 94 ГПК РФ следует, что в состав судебных расходов включаются издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

*** между ОН в лице ***ФИО1 и ФИО3 был заключен договор на оказание консультационных (юридических) услуг и представление интересов заказчика в суде, предметом которого являлось обязательство оказывать консультационные (юридические) услуги, а также представлять интересы в суде по иску о взыскании квартального премиального вознаграждения. В рамках настоящего договора исполнитель обязуется: изучит имеющейся у заказчика документы, относящиеся к предмету спора, дать предварительное заключение (устное или письменное - по желанию заказчика) о судебной перспективе дела, в том числе о юридической обоснованности обжалования вынесенных судебных решений. При содействии заказчика провести работу по подбору документов и других материалов, обосновывающих заявленные требования; консультировать заказчика по всем возникающим в связи с судебными процессами вопросами и д.р. Цена соглашения составляет ***, которая выплачена ФИО3 в полном объеме, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру *** от *** года.

С учетом данных положений, суд находит заявление ФИО3 о взыскании расходов на оплату услуг представителя основанным на законе.

При этом, возражая против взыскания представительских расходов, представитель ответчика полагал не подлежащей ко взысканию заявленную сумму расходов.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от *** N 382-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан ВВ, ЮС и НЮ на нарушение их конституционных прав частью первой статьи 100 ГПК РФ", обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При определении размера необходимых ко взысканию расходов на услуги представителя суд учитывает характер заявленных требований, степень участия представителей истца при рассмотрении настоящего дела в суде первой инстанции, объем оказанных представителем услуг, сложность дела, количество затраченного представителями времени и продолжительность рассмотрения настоящего дела по существу, результат рассмотрения дела по существу, принцип разумности, и с учетом указанных положений считает возможным взыскать с ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» в пользу ФИО3 в счет возмещения расходов на оплату представителя ***, полагая данный размер соответствующим критерию разумности пределов возмещения, конкретным обстоятельствам дела в соотношении с объектом судебной защиты по данному гражданскому делу.

Расходы по оформлению доверенности представителю в сумме *** надлежит взыскать с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере ***, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» в пользу ФИО3 квартальное премиальное вознаграждение по итогам работы за *** в размере ***, расходы на оплату услуг представителя в сумме ***, расходы по оформлению доверенности в сумме ***, всего взыскать ***, отказав в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Амурской области - филиала ФГУП «Почта России» государственную пошлину в доход местного бюджета в ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий Фирсова Е.А.