Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <данные изъяты>, действующего в интересах ФИО2 к открытому акционерному обществу «Ю» об обязании произвести перерасчет и выплатить выходное пособие при увольнении, среднемесячный заработок на период трудоустройства исходя из среднего заработка работников, взыскании невыплаченных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <данные изъяты> С.Т.Д., действующая в интересах ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к открытому акционерному обществу «Ю» (далее ОАО «Ю»).

В обоснование иска указала, что в прокуратуру <данные изъяты> обратилась бывший работник ОАО «Ю» ФИО2 по вопросам нарушения трудовых прав.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Ю». Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 была поставлена в известность о том, что занимаемая ей должность контролер продукции цветной металлургии в отделе технического контроля была сокращена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности штата работников ОАО «Ю», в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ она подлежала увольнению с предприятия. С уведомлением под роспись работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года.

Проверкой установлено, что ФИО2 на дату увольнения находилась в простое. Работодатель в связи с простоем осуществлял данному работнику ежемесячные выплаты среднего заработка

При расчете выходного пособия, а также расчете среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнение ответчиком неправомерно рассчитан средний заработок исходя из тарифа.

В связи с вышеизложенным, прокурор просил суд обязать ОАО «Ю» произвести перерасчет выходного пособия ФИО2 при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск и среднемесячных заработков на период трудоустройства за второй и третий месяц по правилам, предусмотренным п. 6 Постановления правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; обязать ОАО «Ю» выплатить ФИО2 выходные пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и среднемесячные заработки на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере, рассчитанном в соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

В ходе рассмотрения дела прокурор <данные изъяты> неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил суд взыскать в пользу ФИО2 выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере <данные изъяты>, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>.

Помощник прокурора <данные изъяты> ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, просила произвести перерасчет выходного пособия ФИО2 при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск и среднемесячных заработков на период трудоустройства за второй и третий месяц по правилам, предусмотренным п. 6 Постановления правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере <данные изъяты>, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>. Считает, что ответчиком неправильно исчислен средний заработок, из размера которого высчитываются вышеуказанные выплаты. Ответчиком произведен расчет исходя из тарифа (должностного оклада) истца, а не из суммы среднего заработка. Считает необходимым взять за основу средний заработок ФИО2 за последние 12 месяцев полной занятости с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обоснование иска оставила прежним.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла.

Представитель ответчика – ОАО «Ю» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлено. Согласно имеющемуся в материалах дела отзыву, возражает против удовлетворения исковых требований, поскольку ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность на Комбинате. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена из структуры комбината в связи с сокращением численности и штата работников на основании <данные изъяты> ТК РФ.

При увольнении ФИО2 в том числе было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась в связи с тем, что отпуск был использован. При этом, средний заработок для исчисления указанных выплат был рассчитан Комбинатом исходя из установленного работнику тарифа. Считает требование прокурора о расчете среднего заработка, начисленного в течение 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, превышающий 24 календарных месяца с даты увольнения работников Комбината неправомерным.

Расчет среднего заработка работнику ФИО2 был произведен исходя из установленного им должностного оклада (тарифной ставки), в соответствии с пунктами 6, 7 и 8 «Положения...», поскольку и в течение расчетного периода (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения ФИО2), и в течение периода, предшествующего расчетному и равного ему (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному) данному работникам начислялся средний заработок в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, а также по причине направления работников в «простой», то есть временную приостановку деятельности в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Факт начисления среднего заработка в указанный период ФИО2 в исковом заявлении не отрицается и не оспаривается. В ДД.ММ.ГГГГ, то есть в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, фактически начисленная заработная плата или фактически отработанные дни у ФИО2 также отсутствовали.

При подобном подходе к исчислению среднего заработка Комбинат исходил из следующего:

В нормах «Положения...» используются понятия «расчетный период» и «предшествующий период, равный расчетному».

В связи с чем, порядок исчисления, продолжительность, а также момент начала исчисления иных периодов, также используемых в нормах «Положения...», в том числе таких периодов, как «период, превышающий расчетный период» (п. 6 «Положения..»), либо периода «до начала расчетного периода» (п. 7 и 8 «Положения...») нормами «Положения..» не установлены и не конкретизированы. Нормами «Положения...» не предусмотрено, что при исчислении используемых в «Положении..» понятий

- «период, превышающий расчетный период» (п.6 «Положения..»),

- период «до начала расчетного периода» (п.7 и п.8 «Положения...»)

может быть использован период, исчисляемый вплоть до момента заключения трудового договора с работником.

Считает, что в случае, если у работника отсутствует фактически начисленная заработная плата за последние 24 месяца перед увольнением, ему должны быть произведены выплаты исходя не из среднего заработка а из тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

На основании изложенного, расчет среднего заработка работнику ФИО2 для исчисления выходного пособия в связи с ее увольнением, произведен исходя из тарифа. Считает, что были в полной мере соблюдены условия, предусмотренные пунктами 6, 7 и 8 «Положения...», и, соответственно, со стороны ОАО «Ю» не было допущено каких-либо нарушений норм трудового законодательства.

Кроме того, считает, что прокурором неправильно произведен расчет среднего заработка, поскольку им в расчет среднего заработка включены суммы оплаты больничного листа, суммы оплаты простоя за ДД.ММ.ГГГГ, премии из фонда начальника цеха, а также за перевыполнение плана производства, целевая стимулирующая надбавка, отпуск по беременности и родам.

Суд, выслушав мнения помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.)

Порядок расчета средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" ( далее Положение о среднем заработке).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). На это указывают положения ст. 139 ТК РФ.

При расчете среднего заработка не учитывается время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно п. 6 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 8 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность на ОАО «Ю»

ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штатов на основании <данные изъяты> ТК РФ. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск не начислялось.

При этом расчет заработка ФИО2 был произведен из установленного должностного оклада ( тарифной ставки) в связи с тем, что у неё за предшествующие 24 месяца перед увольнением не было фактически начисленной заработной платы. Истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получала средний заработок, рассчитанный в соответствии со ст. 158 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в простое и также получала оплату исходя из 2/3 среднего заработка.

Суду не может согласиться с расчетом среднего заработка истца исходя из методики ответчика по следующим основаниям.

Ответчиком неправильно применены п.п. 6-8 Положения о среднем заработке. Довод ответчика о том, что если в расчетном периоде ( 12 месяцев перед увольнением) нет фактической заработной платы, то в расчет возможно взять только еще один предшествующий период ( следующие 12 месяцев) не основан на нормах права. Ни Положение о среднем заработке, ни ст. 139 ТК РФ таких ограничений не содержит. Подобное применение ухудшает положение работника, длительное время перед увольнением получающего оплату из среднего заработка и как следствие исключаемую из расчета.

Исходя из буквального толкования п. 8 Положения о среднем заработке, расчет среднего заработка из тарифа или должностного оклада возможен только в случае, если у работника вообще не имеется начисленной заработной платы и фактически отработанных дней до начала расчётного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Сопоставив положения п. п. 6 - 8 Положения о среднем заработке, суд приходит к выводу, что если в расчетном периоде нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то следует обращаться к предыдущему времени до тех пор, пока в нем не появятся заработок или отработанные дни.

В том случае, если отработанного времени там также не было, следует обращаться к отработанным дням месяца наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. И только если заработка нет и в текущем месяце, то средний заработок следует считать из должностного оклада ( тарифа).

Доводы представителя ответчика о нечеткости определений Положения о среднем заработке не свидетельствуют о правильности порядка исчисления среднего заработка истцам, произведенного ответчиком.

Исходя из изложенного, суд соглашается с прокурором о необходимости исчисления в отношении ФИО2 среднего заработка за последние 12 месяцев работы в режиме полной занятости – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

На момент вынесения решения истцу ФИО2 выплачены выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за второй и третий месяц после увольнения на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. коп за каждый месяц.

Выходное пособие ФИО2 рассчитано за <данные изъяты> смен.

Ответчиком не представлено контр расчёта среднедневного заработка ФИО2

Суд, проверив предоставленный прокурором расчет среднего заработка не может согласиться с данным расчетом. При расчете среднего заработка суд исключает периоды оплаты по среднему заработку ( больничный лист, отпуск). Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что в средний заработок необходимо включать премии из фонда начальника цеха, а также за перевыполнение плана производства, целевую стимулирующую надбавку в долевом отношении в соответствии в отработанным временем, поскольку доказательств, что данные премии начислялись и выплачивались без учета отработанного истцом времени не предоставлено, положение о премировании не содержит таких положений.

Из предоставленных суду расчетных листков заработка истца следует, что среднедневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля, исходя из следующего расчета :

- ДД.ММ.ГГГГ – заработок <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> смен ( л.д. 39)

- ДД.ММ.ГГГГ – заработок <данные изъяты> рублей – за <данные изъяты> смен ( л.д. 40)

- ДД.ММ.ГГГГ – заработок <данные изъяты> рублей – за <данные изъяты> смен (л.д.41)

- ДД.ММ.ГГГГ – заработок <данные изъяты> рублей - за <данные изъяты> смен (л.д. 42)

-ДД.ММ.ГГГГ - заработок <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> смен (л.д.43)

- ДД.ММ.ГГГГ - заработок <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> смен (л.д. 44)

- ДД.ММ.ГГГГ – заработок <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> смен. ( оплата отпуска в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ в расчет не включается) (л.д.45)

- ДД.ММ.ГГГГ – заработок <данные изъяты> рубль за <данные изъяты> смен (л.д.46)

- ДД.ММ.ГГГГ – заработок <данные изъяты> рубля за <данные изъяты> смен (л.д.47)

-ДД.ММ.ГГГГ – заработок <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> смен (л.д. 48)

- ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> смен (л.д. 49)

- ДД.ММ.ГГГГ не включается в расчет – содержит оплату больничного листа по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ – за <данные изъяты> смен оплата по среднему заработку (л.д. 50).

Таким образом, за 12 месяцев заработок ФИО2 составил <данные изъяты> за <данные изъяты> смены. Среднедневной заработок составляет <данные изъяты>. Среднемесячный заработок ФИО2 составил <данные изъяты>. ( за <данные изъяты> смен).

Исходя из вышеуказанного расчета в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы:

Выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей из расчета:

<данные изъяты>

Среднемесячный заработок на период трудоустройства за 2-й месяц в размере <данные изъяты> рублей из расчета:.

<данные изъяты>

Среднемесячный заработок на период трудоустройства за 3-й месяц в размере <данные изъяты> рублей из расчета:.

<данные изъяты>

В связи с отсутствием права при увольнении у истца на компенсацию за неиспользованный отпуск, исковые требования прокурора о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля удовлетворению не подлежат.

Таким образом, в пользу истца ФИО2 с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты>., из расчета:

<данные изъяты>

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины составляет <данные изъяты>., которая и подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в соответствующий бюджет

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <данные изъяты> действующего в интересах ФИО2 к открытому акционерному обществу «Ю» удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ю» в пользу ФИО2 <данные изъяты>., из которых:

- <данные изъяты> – выходное пособие при увольнении,

- <данные изъяты> - среднемесячный заработок на период трудоустройства за 2-й месяц.

- <данные изъяты> - среднемесячный заработок на период трудоустройства за 3-й месяц.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ю» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход муниципального бюджета <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/

Решение в окончательной форме изготовлено 22.07.2014 г.

Судья Е.А. Кравцова