Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ППО «КГРЭС» Костромской областной организации ОО – «ВЭП» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (Истец), ссылаясь на Коллективный договор филиала «Костромская ГРЭС» АО «Интре РАО–Электрогенерация» на.. .-....., соглашение №....., ст.ст.129,135,84.1,140 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ППО «КГРЭС» Костромской областной организации ПО – «ВЭП» (Ответчик, Профсоюзная организация) не выплаченную премию по итогам работы за.. .. год в размере.. ... рублей.. ... копеек. Иск мотивирован тем, что.. .... года Истец была принята на работу в Профсоюзную организацию на должность председателя, а.. .... года была уволена с указанной должности на основании п.3.18.7 Общего Положения о первичной профсоюзной организации – за систематическое или грубое однократное нарушение положений Устава ВЭП, общих положений о территориальной организации Профсоюза и первичной профсоюзной организации. Ответчик не начислил и не выплатил ей премию за пропорционально отработанное время с.. .. года по.. ... года на общую сумму.. .....руб.

В дальнейшем Истец увеличила исковые требования, в дополнение к первоначально заявленным исковым требованиям, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере.. ..... рублей. (л.д.121)

В судебном заседании Истец ФИО1 и представитель Истца ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель Ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала и поддержала возражения на иск, представленные в дело.

Из отзыва на исковое заявление следует, что начисление годового вознаграждения штатным работникам ППО «Костромская ГРЭС» производится на основании Приложения №3 к Положению о дополнительных выплатах по Соглашению о перечислении денежных средств Первичной профсоюзной организации «Костромская ГРЭС» Положение об оплате труда, социальных льготах и гарантиях работников исполнительного аппарата Первичной профсоюзной организации «Костромская ГРЭС», утвержденного на заседании профкома №..... от.. .... года, согласно которому условием для начисления и выплаты годовой премии является необходимость работы в филиале весь отчетный период. Для работников, отработавших неполный период, начисление годовой премии производят только в том случае, когда увольнение было по уважительной причине, такой как уход на пенсию, на выборную должность, перевод на работу в другой филиал и т.д.. (л.д.28-29)

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что.. .... года Истица избрана на должность Председателя Профсоюзной организации, с ней был заключен строчный трудовой договор от.. .... года (л.д.6-11).

.. ...... года с Истицей был перезаключен Срочный трудовой договор на должность Председателя Профсоюзной организации (л.д.12-15).

........ года Истица уволена с должности председателя Профсоюзной организации по п.3.18.7 Общего Положения о первичной профсоюзной организации - за систематическое или грубое однократное нарушение положений Устава ВЭП, общих положений о территориальной организации Профсоюза и первичной профсоюзной организации, что подтверждается Трудовой книжкой Истицы (л.д.16-17).

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.п. 4.2, 4.4 срочного трудового договора Истицы от.. .... года Председателю профкома выплачивается должностной оклад в размере.. .....рубля, а премирование производится в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда выборных и штатных работников аппарата ППО «Костромская ГРЭС» (л.д.12-15).

На момент увольнения Истицы в Профсоюзной организации действовало Положение об оплате труда выборных штатных работников и работников аппарата ППО «Костромская ГРЭС» (Приложение №1 в Положению ПК ППО «Костромская ГРЭС» №....... от.. .... года). Согласно п.4 данного Положения расходы по оплате и стимулированию труда производятся за счет части членских профсоюзных взносов ППО, закрепленной за ними собственником в оперативное управление (л.д.110). Фонд оплаты труда выборных штатных работников и работников аппарата ППО формируется из сумм должностных окладов всех категорий работников по штатному расписанию и доплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных в Положении и приложениях к нему (пункт 5 - л.д.110). Как предусмотрено в пункте 6 данного Положения, если в соответствии с Соглашением, с Коллективным договором филиала «Костромская ГРЭС» ОАО «Интер РАО–Электрогенерация» выборным штатным работникам и работникам аппарата ППО устанавливаются льготы, премии, доплаты, надбавки и другие гарантии за счет средств организации (филиала), то в фонде оплаты труда ППО они не предусматриваются (л.д.110-111). В Приложении №4 к указанному Положению было сказано, что выборным штатным работникам и работникам аппарата ППО «Костромская ГРЭС» могут предоставляться социальные льготы, гарантии и выплаты в соответствии в действующим Коллективным договором в Филиале «Костромская ГРЭС» ОАО «ИНТЕР РАО-Электрогенерация» ( пункт 4.2). (л.д.120) Годовых премий, входящих в фонд оплаты труда работников профсоюзной организации, указанным Положением предусмотрено не было.

Согласно п.4.2 Коллективного договора филиала «Костромская ГРЭС» ОАО «Интер РАО–Электрогенерация» на.. ...-.......гг (далее Коллективный договор) нормы настоящего Договора распространяются на всех Работников Филиала, а также на работников освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе переизбранием) в выборный орган первичной профсоюзной организации филиала (председателя, заместителя председателя), а также штатных работников ППО, в т.ч. главного бухгалтера и обязательны для исполнения сторонами социального партнерства Филиала (л.д.19).

Согласно Положению о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Костромская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» (Приложение №1 к Дополнительному соглашению №2 Коллективного договора филиала «Костромская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» на.. ...-......гг – Приложение №...... к Коллективному договору филиала «Костромская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» на.. ..-......гг) в филиале «Костромская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» на.. ..-......гг предусмотрено начисление годовой премии, которая начисляется по решению работодателя о премировании и на основании приказа Директора Филиала ( пункт 9.3 – л.д.39).

Таким образом, несмотря на то, что годовая премия, предусмотренная Коллективным договором, выплачивается работникам Профсоюзной организации, данная годовая премия не входит в заработную плату работников профсоюзной организации. Поэтому ссылка Истицы на нарушение Ответчиком ст.ст.84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, неправомерна.

Кроме того, согласно Положению о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Костромская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» (Приложение №1 к Дополнительному соглашению №2 Коллективного договора филиала «Костромская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» на.. ...-.......гг – Приложение №..... к Коллективному договору филиала «Костромская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» на.. ...-.......гг) годовая премия начисляется работникам, которые проработали весь отчетный период. Для работников, отработавших неполный календарный год, годовая премия начисляется за фактически отработанное время (пункт 9.5) (л.д.39). Годовая премия начисляется за фактически отработанное время: при увольнении работника в связи с выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности, льготную); в случае увольнения в связи с призывом на службу в вооруженные силы Российской Федерации; в связи с переходом на выборную работу (должность) или в случае не избрания на выборную (работу) должность; в связи со смертью работника (выплата семье умершего); в случае увольнения в связи с переводом в течение отчетного периода в филиалы Общества ( пункт 9.6) (л.д.39). Выплата годовой премии производится в течение 1 календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий год, не позднее 30 апреля ( пункт 9.4) (л.д.39).

Согласно Положению об оплате труда выборных штатных работников и работников аппарата ППО «Костромская ГРЭС» от.. .... года (Приложение №..... к Постановлению Профкома ППО «Костромская ГРЭС» №.....) годовая премия начисляется работникам, которые проработали весь отчетный период. За фактически отработанное время годовая премия начисляется: в связи с переходом на выборную работу (должность) или в случае не избрания на выборную (работу) должность; в случае увольнения в связи с переводом в течение отчетного периода в филиалы Общества; в связи со смертью работника (выплата семье умершего); в связи с уходом (выходом) женщин по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; при увольнении работника в связи с выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности, льготную) (пункт 5 Приложения №..... – л.д.77)

Таким образом, по вопросу о начислении годовой премии за фактически отработанное время, Положение об оплате труда выборных штатных работников и работников аппарата ППО «Костромская ГРЭС» от.. .... года практически полностью повторяет Коллективный договор.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования Истицы о взыскании годовой премии неправомерны, поскольку основание увольнения Истицы не входит в перечень оснований увольнения, позволяющих начислить годовую премию за фактически отработанное время.

С учетом изложенного также надлежит отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку данное требование производно от требования о взыскании годовой премии.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В.Мохова

Решение в окончательной форме принято 19 сентября 2016 года.

Судья А.В.Мохова